人力资源部下一步工作计划

人力资源部成立已近1年，在这一年里，人力资源部团队得到了进步与提高，同时也见证了集团的成长与同事的提高，这与集团领导的指导与关怀是分不开的。人力资源部将继续在集团大环境的要求下，进一步将人力资源部工作落实到位，成为集团忠实的战略伙伴，未来我们集团人力资源部发展的方向是基于胜任力的人力资源部管理体系。人力资源部工作要做到做到人力资源管理的三化：规范化、标准化与职业化。我们将一直朝着目标前进！

我们集团目前人力资源部现状是：

人力资源部向心力能够符合集团发展阶段的需要，部门基本稳定，也能够完成基本协作，人力资源部整体工作应从以下方面着手：

一、人力资源规划

人力资源规划是个很大的概念，20xx年提出了这个工作，但是并没能落实到位，主要因为自身的技术并不达标， 20xx年要继续这一工作并将其切实建立起来。

二、招聘与配置

招聘是人力资源部工作中非常重要且困难的一个环节，由于这个模块中包含了很多的不确定性，在招聘选拔这一模块的实时操作中都不能取得显著的效果。目前我们公司的招聘选拔模块现状是：

1、校园招聘： 20xx年启动校园招聘，补充公司新鲜血液，并为各个分子公司岗位提供梯队人选。

2、各个分子公司人力需求计划性：以前状况为招聘计划随报随招，没有具体的规定期限，流失率太大。全年计划性不强。导致招聘忙碌但不见成效。

3、关于校园招聘校方或直接负责人管理费提取，各个学校的学生已入职工作为准，工作满50天每人一次性给予100元/人管理费。 现已经逐步建立完善招聘模块，形成了自己的招聘来源，招聘渠道扩充较为完善；招聘技术不够强大，不足以支撑公司长期长远发展需求；招聘工作已经落实到细节但是关键性工作操作的技术性还不够强，虽已经学习到位但还未用于实施；鉴于此，20xx年招聘工作的重点革新为：

1、全面实施结构化，提高招聘专业度，专业度直接反应集团的正规化程度，也直接影响招聘效果和集团美誉度，所以在20xx年，人力资源部要成为公司宣传的另一个强有力的窗口，为树立良好公司形象作出贡献。

2、新增加周志博招聘兼培训专员，培养人力资源部第二梯队。

3、今后在各分子公司均培训特设一位负责接待安置新员入职工 1

作人员，参与人力资源部新员工入职培训工作，加强与人力资源部的合作性，降低员工流失率。

启动校园宣讲，加强校园招聘，储备优秀应届毕业生。

扩展招聘方式，可以考虑专项招聘，例如海达管系技术类人员直接去学校签约合作、等等。

三、培训与开发

培训工作的目的一方面在于提升内部员工素质，增强整体团队实力，另一方面在于培养梯队提高公司抗风险能力。基于这两块目的及公司目前人力资源现状，培训的方向应该是提升现有核心人员综合素质，明晰培训阶梯。

结合公司整体现状及人力资源部现有人员情况，20xx年整体培训分几个方向走：

1、培训体系化运作，建立基于胜任力的培训体系。

2、培训阶梯化，在各个分子公司设培训负责人。

首先谈培训体系化运作。培训管理体系是全体员参与式的，培训的安排、实施、评估都仅仅只是培训体系的点而已，从胜任力模型的建立、培训体系的设计、培训过程中的管控与把握到培训后的跟踪与落实使用等一系列的行为组成培训管理体系。

提到培训体系化运作，首先得提到胜任力模型的建立，也就是素质模型的建立，因为在招聘选拔模块谈到过，这里不再细谈。

根据胜任力模型，每个岗位对素质要求是不同的，这样就形成了不同的岗位相对应的培训内容，根据相对应的培训内容结合该岗位现有人员的素质现状针对薄弱环节进行培训，并与受训人及受训人的领导达成培养意向，人力资源部根据受训人接受培训状况及训后情况与其领导对接。这样一来，培训就真正实现了管理而不仅仅是培训而已。 根据整体情况，预计明年1月年自3月份开始可实施全面培训管理。

人力资源部一直在关注内部培训师的培养及发掘，包括建立企业文化小组，企业的培训外部只是一部分力量，充分发掘内部资源，利用内部专业优势提升内部战斗力才是明智之举。建立内部培训师体制预计按如下步骤进行：

（1）落实内部培训师需要参与哪些模块的培训，及目前可以由内部培训师讲授的课程是哪些。（企业文化、船体专业基础知识）

(2）完善内部培训师制度，现有的培训制度上有提到关于内部培训如何奖励的问题，但激励作用并不明显，其次内部培训师并未专业化运作，没有相应的详细考核制度。如果建立内部培训师体制，就必须先完善制度。

(3）全公司范围内通告招聘内部培训师。 2

(4）长期培养并培训内部培训师，给其良好的成长氛围和成长协助。

(5）预计20xx年可实现内部培训师聘任制。

课程安排的原则是：经理级每年不少于1-2次给新员工陪训，主管级不少于5次给新员工培训每年根据需要及整体安排进行。

四、薪酬福利

我们的薪资体系，通过调查发现，运行还是比较满意的，大部分，运行状况也比较平稳。说明在薪资体系设计上并没有太大的漏洞。20xx年建议改善的部分有：

（一）现在的薪酬体系组成为：（固定工资+社保+加班费）、今后薪酬体系的组成为：（固定工资+满勤奖+社保+加班费+福利），我们公司的薪酬体系与现代企业的薪酬构成能够相衔接，具备一定程度的竞争力，而且也能够体现出公司的薪酬优势。

所以在20xx年的薪酬策略上，建议公司更加注重福利与激励的提升，在公司力所能及的基础上提升核心员工的福利（工作满3年后上公积金）水平。

福利与激励水平的提高势必提高公司的薪酬水平从而影响公司的成本，怎样才能够做到既不影响成本又能够增加福利与激励呢？从20xx年开始，人力资源部在做工资宣传时将会把福利与激励增加到工资的范围内（编写新的员工手册），也就是说，福利与激励是工资的一部分，而不再作为单独的项目跟员工谈筹码。

五、其他

充分发挥人力资源部工作的效力才能够体现出人力资源部存在的价值。鉴于此，人力资源部将在自己能力范围内于明年增加职业生涯规划系统。

职业生涯规划在目前人员整体现状下，可以分为三个步骤走：新员工培训会、新员工提交个人职业生涯发展需求表、核心员工职业生涯规划出台并与个人签字确认。由于明年工作1-2月份牵涉过年放假，故此工作将于明年3月份开始起草并完成核心员工素质测评，4月份形成培训课件内容，6月份完成。

人力资源部将把所有的工作都围绕来招人、育人、留人等几个方面来发展，人力资源部有信心迎接新的挑战，相信在集团领导下，通过共同努力，人力资源部管理工作一定能上一个新的台阶，为集团的腾飞，持续发展提供专业的支持，完成专业工作，贡献力量。

人力资源部

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第二篇：关心下一代工作计划

河镇彝族苗族乡关心下一代工作计划 20xx年，我乡关心下一代工作要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以推进社会主义核心价值体系建设为根本，深入贯彻党的十七届四中全会精神及县委、县政府《关于进一步加强关工委工作的意见》，围绕党委、政府中心工作，密切与相关部门配合协作，切实加强青少年思想道德教育，努力推进全乡关心下一代工作扎实、高效、持续发展。

一、更新观念，努力推进关心下一代工作科学发展

党的十七届四中全会是在新中国成立六十周年之际召开的一次重要会议，对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义，也为我们如何更好地做好关心下一代工作提出了新的目标和要求；县委、县政府下发的《关于进一步加强关工委工作的意见》（以下简称《意见》），充分体现了县委、县政府对关心下一代工作的高度重视和大力支持，为我们在新世纪新阶段做好关心下一代工作进一步指明了方向。

乡关工委要把学习贯彻党的十七届四中全会精神及县委、县政府的《意见》作为当前及今后一段时间的一项重要任务，抓住机遇、乘势而为，努力推进关心下一代工作科学发展。一要深化学习，通过座谈会、学习会等形式，组织班子成员、“五老”骨干、关工委干部认真学习领会精神实质，把思想及行动统一到党地乡及县委、县政府的决策部署上来，进一步增强做好关心下一代工作的自觉性

和坚定性；二要加强宣传，采取多种有效的方法和途径，向乡直各有关部门、各村、各校、广大“五老”、社会各界宣传县委、县政府的《意见》，扩大关心下一代工作的影响力和吸引力，进一步营造全社会支持关心下一代工作的良好氛围；三要积极贯彻，紧紧围绕主题，结合各自实际，进一步谋划关心下一代工作新思路，研究和提出工作新举措，以昂扬向上、奋发有为的精神状态和开拓创新、求真务实的工作作风，扎扎实实做好新一年的关心下一代工作。

二、突出重点，切实加强青少年思想道德建设

1、发挥离退休老干部作用，做好宣传教育工作。乡关工委离退休老干部应针对当前的新形势，结合青少年的需求，拟订宣讲课题、认真备课，深入学校、社乡、农村、企业，加强宣讲的力度；联合乡教育局，继续在乡中小学生社会实践基地设立德育课程，由离退休老干部老教师担任德育辅导员。20xx年，离退休老干部要抓住抗日战争胜利65周年、镇海籍烈士朱枫同志英勇就义60周年、上海举办世博会等契机，大力在青少年中开展爱国爱乡教育、革命传统教育、时事教育、养成教育、法制教育等宣讲活动；同时要加强在青年教师及青少年学生中宣传先进事迹，学习优秀品质，转化为学习、工作的强大动力，为和谐社会建设作贡献。乡关工委拟于第三季度，与乡教育局一起组织全乡中小学生开展“爱我家园”主题征文活动。

2、利用重大节庆和传统纪念日，广泛深入地开展革命传统教育和爱国主义教育。重大节庆和传统纪念日是乡关工委开展活动的

有利契机，务必精心组织，合理安排。要抓住“清明”、“五四”、“六一”、“十一”等节日，利用校外教育阵地，开展主题鲜明、形式多样的活动。例如，清明节是集中对青少年进行革命传统教育的最佳时机，乡关工委要发动“五老”积极配合学校，组织形式多样的教育活动，激发广大青少年的爱国热情；20xx年，世界博览会在上海举办，乡关工委要以此为契机，通过各种载体，让青少年了解世博、走近世博、融入世博、服务世博。乡关工委拟于第二季度，联合乡教育局等成员单位，开展老少同迎“世博”活动。

3、依托校外教育阵地，组织开展寓教于乐的教育活动。乡关工委要继续依托校外图书室、农科实践基地、科技馆、社会实践基地等教育阵地，积极开展适合青少年参与、寓教于乐的教育活动。同时乡关工委将加大力度推广骆驼街道关工委校外图书室的工作经验，联合乡教育局关工委及镇（街道）关工委组织一批身体健康、热心关心下一代工作的老教师，在有条件的社乡、村成立关工委校外图书室，满足更多青少年的需求。乡关工委拟会同乡教育局、乡妇联开展“争创关心下一代校外教育阵地”活动，20xx年计划命名5个。

4、丰富暑期校外教育活动内容，努力吸引青少年参与。乡关工委要充分认识到开展好暑期校外教育活动对于加强青少年思想道德建设的重要作用，坚持贴近实际、贴近生活、贴近青少年的原则，不断丰富教育内容，创新教育载体，努力吸引青少年参与，使他们在活动中体验快乐，潜移默化地接受教育。乡关工委拟于6月初召开全乡暑期关心下一代工作研讨会，统一思想、部署工作，

确保暑期教育活动有序、有效开展；拟于9月底召开全乡暑期关心下一代工作总结会，总结有效的做法和典型经验，巩固工作成果。

5、利用多种载体，做好帮教帮扶工作。乡关工委将继续联合乡民政局实施“关爱春苗”特别行动，资助全乡在义务教育段就学的所有孤儿和部分经济困难的单亲家庭子女顺利完成学业；乡政法系统“关爱工作团”、各地“关爱小组”和“爱心护苗”志愿服务队要在原有基础上，不断扩大、完善，做好辖乡内留守青少年、问题家庭青少年及有不良行为等青少年的结对帮教工作，促进他们健康成长。

三、强化措施，积极推进“百衲衣”工程深入开展

关心下一代工作就像缝制一件“百衲衣”，需要社会各方面共同的努力。20xx年，浙江省关工委副主任、原《浙江日报》总编江坪同志在详细了解了我乡关心下一代工作的开展情况后，专门写了一篇文章《美哉，“百衲衣”工程》，对我乡关工委努力协调社会各方、齐心协力开展关心下一代工作的举措作了充分的肯定。乡关工委拟将20xx年定为“百衲衣”工程深化年。希望乡关工委以此为契机，密切与有关部门的联系与合作，齐心协力打造关心下一代工作社会化运作的大格局，统筹社会各方力量为青少年缝制“百衲衣”，让他们在阳光雨露中茁壮地成长起来。一要本着真诚的态度，这是与有关部门合作的基础；二要开辟创新的项目，这是与有关部门合作的关键。为青少年办好事实事，一定要有具体的项目。乡关工委要根据青少年不同群体和特点的需求、根据他们能够接受和乐于接受的方法而确定；三要树立踏实的作风，这是与有关部门合作

的保证。为青少年办好事实事，就得实干，讲求实效，不搞花架子。

四、多方出击，进一步加强关工委的自身建设

1、立足基层，强化组织建设。乡关工委拟将20xx年定为全乡关工委的“组织建设推进年”。乡关工委要按照县委、县政府《意见》提出的要求，切实抓好关工委的全面建设。要在有条件的镇（街道）配好配强关工委常务副主任；要结合河镇乡“六好”社乡关工委、“六好”示范社乡关工委、“六有”村关工委的创建活动，对照要求，全面加强社乡、村关工委的各项建设；要积极做好发动工作，创造条件，在较大规模的民营企业建立关工委组织，进一步拓展企业关工委组织网络，努力探索企业关心下一代工作新途径、新方法；要健全学校关工小组组织网络，要求完小及外来务工人员子女学校也能建立关工小组或确定关工工作负责人。

2、规范工作，构建关心下一代工作长效机制。乡关工委要在贯彻河镇乡镇乡（街道）、村（社乡）、企业关心下一代委员会工作规则（以下简称“工作规则”）上下功夫，按照各自的“工作规则”认真把握工作原则，努力完成各项工作任务，进一步提高关工委工作的科学化水平，更好地服务大局，服务“五老”，服务青少年，努力构建起关心下一代工作的长效机制。20xx年，村、社乡、企业关工委要统一使用乡关工委下发的《镇海乡基层关工委工作手册》，便于工作记录、档案管理。

3、宣传发动，壮大“五老”工作队伍。乡关工委要继续下功夫抓好“五老”队伍建设，动员更多身体健康、富有爱心，特别是要吸收新近退下来的老同志参与关心下一代工作，努力形成一支年

龄和知识结构合理的关心下一代工作队伍；要根据老同志的特点和专长，建立健全宣讲团、关爱工作团、校外辅导员、网吧义务监督员等队伍；同时要保护好老同志参加关心下一代工作的积极性，在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多关照、精神上多关怀，充分发挥他们的优势和作用。

4、深入基层，加强调查研究。乡关工委要多深入基层开展调查研究，从而了解情况、发现问题、提出建议，更好地为党委、政府当好参谋。乡关工委拟于第四季度组织顾问团及办公室人员下基层调研。

5、扩大宣传，提升关工委的影响力。乡关工委要充分利用自身的宣传阵地，并积极主动协调新闻宣传部门，把不同类型的先进典型，通过电视、广播、报刊、网络等各种载体加强宣传，扩大关心下一代工作的影响力。要突出宣传关心下一代工作的先进经验及“五老”无私奉献的感人事迹，形成向先进学习的良好氛围；要大力宣传关工委的性质、职责、地位、作用及关心下一代工作的重要性，提高关工委的社会影响力，让全社会都来重视、关心、支持关心下一代工作，营造青少年健康成长的良好氛围。