周口协和骨科医院
20xx年护理人才培养计划
一、全院在职护士长轮流到北京迈瑞骨科医院进行一次培训，内容：骨科疼痛的护理要点。
二、由医院组织，邀请外院高管护理人员为医院护理管理者授课一次。
三、省内举办护理管理学习班，根据学习内容选派护士长参加。
四、护理人员培养，根据医院精神进行定向培养，各科轮流派出进修。
五、护理部对全院护理人员培训按照20xx年的计划执行。
六、各科室护理人员培训，按各科室培训计划进行。
护理部
20xx年1月13日
第二篇：20xx年人才培养计划
宜良县第二人民医院
二○一三年度人才培养计划
百年大计,教育为先。医院要发展，人才是关键。为了实施我院“发展、特色、人才”三大战略，提升我院综合实力和技术水平，必须先搞好人才培训。在医院发展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，为我院培养一批优秀专业技术人才，特制订以下方案：
一、人才培训目标
1、对现任科室主任进行专门学科培训，使他们掌握国内先进专业技术，向市、县内学科带头人方向发展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作用。
2、对医师进行专业培训，使他们掌握省内先进专业技术，向全市学科带头人方向发展，在科室业务管理中充分发挥他们的主力军作用。
3、积极组织本院学术讲座活动，做好全院住院医师及其它专业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任本岗位技术工作。
二、培训经费
1、为确实做好人才培训这项工作，医院从全年业务收入中拿出0.5%作为培训基金，分配在各科室，支持有关人员外出进修学习。
2、各科室要做好本科人员进修培训计划，集中经费使用，重点突出，向重要岗位倾斜，保证重点专业培训需要。
三、培训方法
1、采取送出去和请进来两结合方法，选派一批优秀人才到省
市三级以上医院进修学习，同时请副主任医师以上职称的人员来我院举办学术讲座。
2、选派人员要注重平时表现，必须是热爱本专业，工作积极，遵守纪律，医德医风好，上进心强，服从院部领导。
3、外出进修培训一般由医院根据业务发展需要决定进修人员，报医务科备案，经院长批准后方可外出进修。
四、外出进修人员安排
根据医院近年的业务发展情况，20xx年度拟安排7—9人外出进修培训，其中外科护士3名，外科医师1名，内科医师2名，影像科医师2名，全科医师1名，通过安排以上人员进修，使医院的业务技术水平得到提高。
五、外出进修人员的任务
1、医师外出进修，个人要有学习计划，有目标和专业任务。
2、外出进修返院后要向医院作进修学术汇报和专题讲座。
3、外出进修人员返院后要向医务科上交进修单位的进修鉴定表。
宜良县第二人民医院
二○一二年九月二十五日