XXXX有限公司

                        XXXX字 【XXXX】第 XX  号                    

                        关于强调考勤管理的通知

全体员工：

    为加强规范公司考勤管理，特对公司考勤管理作如下强调重申：

1、每位员工应在公司规定考勤时间段内进行指纹考勤，每位员工进行考勤时应在听到指纹考勤提示考勤成功确认无误后离开。

2、凡因个人原因未考勤或着未在考勤机确认考勤成功而离开造成的考勤失败，本人应主到人力资源部领取填写《未考勤说明表》，员工当月可申请填写两次《未考勤说明表》超过2次以上将给予10元/次罚款。

3、未主动补写《未考勤说明表》的员工，在进行（月度考勤表）制作中，对于当次未考勤，按缺勤半天计算，不另行通知。

4、因公外出未能进行正常考勤的应提前或在公务办理结束后填写《因公未考勤说明表》，未进行填写的按未考勤处理。

5、因停电、考勤机故障、班车晚点等突发状况造成未能有效考勤的，将由人力资源部统一管理记录。

6、请假管理：员工请事假应提前做好请假安排并填写请假条，因临时、突发状况当天不能出勤的员工，应在返回公司后立即补写请假条，补写请假条须有总经理签字。

7、凡请假未填写请假条，或事后未补写假条的，缺勤天数按旷工处理，旷工一天扣发3天基本工资。

8、本通知自下发之日起执行。

9、附《未考勤说明表》《因公未考勤说明表》

                               未考勤说明表

                                              填写日期：   年   月   日

                              

                                  因公未考勤说明表

                                                      填写日期：     年   月   日

特此通知

                           

                                              XXXXX有限公司

                                二〇##年九月十一日

主题词：考勤   重申   通知                                               

抄  报：总经理

下  发：全体员工                               签发：               

存  档：人力资源部

第二篇：关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知

公司全体员工：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司《考勤管理作业规定》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由行政部负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签，过后补签到一律视为无效。正常签到时间为上午8：00；下午17：30。在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：00之前结束早餐，到岗工作，未归岗位者视为迟到。

五、任何类别的请假都需填写《员工请假单》，经部门经理或主管事前批准。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门主管和人事，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工如外出办公事未登记一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知人事，否则按未签到对待。

七、员工因公出差，需提前填写《出差计划申请表》，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，需到人事部办理相关手续。如未办理出差手续，每人按每天10元计罚。

八、在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。

九、凡因工作需要加班者一律凭主管签批的《加班申请单》核计加班时间，否则考勤不予受理。

十、行政依据员工签到记录、《出差计划申请表》、《员工请假单》、《加班申请单》等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

特此通知！

行政部 2012-8-23