关于“打卡考勤管理制度”的公告通知

各部门\全体员工：

为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。

一、 考勤打卡管理：

1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度；

2、所有工作日全厂职员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡；上下班打卡时间十五分钟内有效（7：45-8：00、12：00-12：15、13：15-13：30、17：30-17：45）。

3、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

4、刷卡其它事项管理：

1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等)，报人力资源作为考勤依据；员工考勤异常单同一员工一个月内不能签卡超过三次，第四次后签卡按五元一次罚款。

2）刷不到IC卡（如无法显示或显示错误）等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（填写《员工考勤异常单》）。

3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。

4）董事长、经理、总经理人员可不执行打卡考勤。

5）职员因公司外出必须要有放行条，有相关负责人签字交给保安才可放行，非公司事情外出要有请假条，如若不然员工强行外出视为违纪旷工。（此项规定采购部可不用执行）

5、加班

1）工作需要加班时，需填写《加班申请单》，需经部门主管/经理审批后方可生效（出差者填写委托书，由委托人审核）,若有任何一栏漏签者或他人代签视为手续未完备，不给于按加班计算。

6、请假

1）职员请假原则上至少须于事假前一天提出申请并经核准，事后补假一律不予认可。（紧急情况可先电话口头申请，但应予上班后第一时间内补签请假手续）

2）职员请假先到部门文员处领取《请假单》，按审批权限经职务代理人、部门主管（或经理、总经理）签批才可生效。

3）凡本公司职员若申请请教、调休，则在此之前，填写《请假单》，同时必须知会本人岗位的职务代理人，进行相关事项交接后方可开始休假。

4）如遇紧急状况不能事先请假，需于请假当日十点前通知人事部或告知部门主管，并电话知会职务代理人相关待办事项。

二、 处罚规定

1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到、早退按1元/分钟从当月薪资中扣除。

2、早退：在没有请假的情况下未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚；

3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚；

4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》自行提出解除劳动关系。

三、实施

本制度从公布之日起实施！

第二篇：新考勤公告

关于实施新版薪资、考勤制度的公告

致全公司各位同仁：

由于我公司的业绩蒸蒸日上增长喜人，不断有新的订单加入。考虑到随着业务的增加，各位同仁的生产任务也会有很大提高，老的薪资制度已不能适应现在及将来的生产需求。经公司管理层研究决定，为提升各位同仁的生产积极性，更好地为各位提供与自身努力相匹配的劳动报酬，更好地体现多劳多得、品质至上的分配精神，至即日起实施新的新的薪资管理制度及奖惩制度。具体实施内容如下：

1． 公司实施换休制度：

公司每月按照月休息8日计算（国假另计），具体休息时间由公司根据生产情况安排，如由于生产情况无法安排满每月8日休息的，则多余天数折算成小时工资按普通加班1.5倍计算（每休息日折算8小时）。如考勤天数没有达到正常出勤天数的（即月天数减去8天休假减去国假天数），则允许以加班时间抵充（每8小时抵充1天）（注：事假不得抵充）。

2． 公司薪资：

薪资包含：基本底薪、效益工资、房租补贴、职务津贴、岗位津贴、加班工资、全勤奖、效益奖金

2-1． 基本底薪：起薪为1150元，为每员工起始基本薪资，每升1级加50元。员工

底薪按照工作岗位及技术技能在起薪基础上按级递加，老员工每年按1-2级增加（由公司管理部考评决定）。

2-2． 效益工资：按照基本底薪以相当于30%的标准设置，直接与每人的生产表现相

挂钩，凡完成当月生产任务，无重大工作失误、无工作过失则按月发放。如有

出现工作失误及过失的，按照其责任可以扣除相应工资。

2-3． 房租补贴：考虑到我公司员工主要由外来务工人员组成，为补偿其在外租房的

需要，特每人按100元每月发放租房补贴。

2-4． 职务津贴：对负责各项事务的管理负责人发放，标准为每项主要事务100元。 2-5． 岗位津贴：对每位长期处于某项对技术要求较高岗位的生产人员发放，标准为

100元。

2-6． 加班工资：分普通加班、节假日加班。

普通加班（即正常上班时间以外的加班时间）按照10元/小时，节假日加班（即属于8日公休日内无法被换休抵偿的加班）为普通加班的1.5倍

2-7． 全勤奖：即公司为考核员工考勤情况设立的奖金，全勤奖按月正常出勤计算，

事假1天扣50元，事假3天无奖；病假1天不扣，2天扣50元，4天无奖；婚嫁、产假、丧假5天内不扣奖；工伤不扣。迟到或早退每次扣款20元。请假不足半天的可用加班小时抵充。

2-8． 效益奖金：即公司为奖励员工努力工作，增效减损所设立的奖金。凡员工工作

努力，能积极主动地完成本职工作，减少不良品率，提高产能、效益，按其对公司的贡献大小由公司管理部每月对所有员工进行考评，以作发放奖金的依据。 2-9． 其他情况：公司新进员工试用期为3个月，表现突出者可由总经理决定缩短试

用时间。试用期内除房租补贴不享有外，效益工资及效益奖金减半发放。试用期满后可享有全部薪资待遇。

XXXXXX有限公司

20xx年XX月XX日