关于发放20##年2至7月奖励性绩效工资的通知

二中、特校、各乡镇教办：

20##年教育系统全年绩效工资总量测算工作已经结束，现将测算情况，以及经费拨付工作安排如下，请及时办理有关教职工上半年绩效考核手续，并按时做好兑现工作。

一、经费测算及使用情况：

20##年县人事、财政根据20##年5月教育系统基本工资基数，测算给教育系统义务教育职工3503人奖励性绩效工资总额为11827900元，实际支付20##年1月至20##年1月奖励性绩效工资总额12668847元，结转奖励性绩效工资余额-840947元，作为提前使用20##年奖励性绩效工资处理。20##年县人事、财政根据20##年12月教育系统基本工资基数，测算给教育系统绩效工资总额为39286632元，其中基础性绩效工资总额（占绩效工资总量70%部分）为27624360元，奖励性绩效工资月总额（占绩效工资总量30%部分）为11662300元。

20##年2-12月实际可支配的奖励性绩效工资总额为10821353元。按20##年12月工资册统计，全县义教职工3451人，除“三项津贴”（20##年实际使用情况为月均238668元）外，其余8196005元按11个月计算，月人均金额约为215.9元。按整数月人均215元测算给法人单位作为“其他奖励性津贴”，由各校按奖励性绩效工资分配方案具体分配。

二、需要说明的情况：（一）峨岭镇义教学校派出支教教师，由本人向受援学校提供工资账号，其“三项津贴”（即：校长津贴、班主任津贴、农村教师津贴）和其他奖励性绩效工资，均在受援学校考核兑现（在备注栏写明派出单位全称和支教起止时间），派出单位只填写基本信息和备注说明。（二）根据有关文件精神，非义务教育学校派出的支教教师，不享受绩效工资。（三）借调外县、外系统和非义务教育学校人员不享受奖励性绩效工资，借调峨岭镇学校和借调教育局人员的奖励性绩效工资，测算到借入单位考核兑现。

三、打开电子文档《20##年2-7月奖励性绩效工资发放统计表、统计表》，请将该文件内的《20##年2-7月奖励性绩效工资发放花名册（表一）》中的“三项津贴”分配表相关栏目填入相应的统计数据（即：将《20##年2-7月奖励性绩效工资发放花名册》中的“三项津贴”各栏数据分解到所辖法人单位相应栏目中）填入《20##年2-7月奖励性绩效工资发放统计表（表二）》，注意比对，并保证分解后的《表二》各栏数据与《表一》相应栏目数据的吻合（特殊情况须在相应项目的对应“金额”栏用“=”进行数值计算，并在备注栏加注情况说明）。（非用户编辑区域已加密，数据不可修改。）

四、关于《20##年2-7月奖励性绩效工资发放花名册、统计表》填报说明：1、填报办法：中学以校、小学以学点为单位，由教办（县直学校）统一填报，按法人单位单位分项合计，并按乡（镇）汇总上报。2、要求：本表一式五份（教育局政工股、计财股各1份，人事局1份，财政局1份，单位自存1份），A4纸（双面）打印，每页15人。并报电子文档。报审时先报电子文档和一份纸质文档，审核通过后在打印。

五、时间安排：各乡镇（校）须于20##年7月12至16日报送义务教育学校校长、班主任、教职工20##年上半年的绩效考核结果和2至7月奖励性绩效工资发放清册。7月31日前须将奖励性绩效工资按时兑现到教职工个人账户。

                       印江自治县教育局政工股

                         二〇##年六月二十八日

20##年2月至7月奖励性绩效工资各单位报审时间顺序：

第二篇：关于奖励性绩效工资发放办法

奖励性绩效工资发放办法

 

20##年6月27日

钢管厂子校

奖励性绩效工资发放办法

根据教育局关于绩效工资发放办法指导思想，结合上级部门拨回的奖励性绩效工资总额和我校实际，经行政会议20##年6月27日研究决定，对我校原制定的绩效工资考核办法进行了修订，特制定奖励性绩效工资发放办法。

我校奖励性绩效工资由基础部分和奖励部分构成，其中基础部分占20%，奖励部分占80%。每学期按六个月核算，寒、暑假按拨付额发放。

一、基础部分

1、师德考核

2、安全考核

按照上级教育行政主管部门有关规定，实行一票否决，扣发本部分绩效工资。

二、奖励部分

1、出勤考核：

（1）、婚假、丧假按照国家相关文件执行。

（2）、病假：每天扣30元，累计计算。以医院诊断证明为准。

（3）事假：每天扣30元，累计计算。

（4）临时假：每小时扣5元，按学期累计时间减去8小时计算。

（5）直系亲属住院照顾假：在完成当天正常教学工作情况下，每天按1小时临时假计算。

2、工作量考核：

（1）课时系数计算办法

A.初中课时系数：

B.小学课时系数：

    C.九年级中考科目课时系数在原有系数基础上加0.2，小学六年级语、数、英三门课程在原有系数基础上加0.15.

    D. 早读每节按0.25个标准课时计；自习每节按0.5个标准课时计；活动课45分钟按0.5个标准课时计，20分钟按0.25个标准课时计。

    E．任教统考科目教师跨课头每周按系数增加1个课时。

    F．体育老师带早操每周加0.5个标准课时。

（2）管理岗位工作量考核

   A.校级正职：由区教育体育局考核。

B.校级副职：绩效奖系数1.25，标准课时每周4节。

C.中层正职：绩效奖系数1.15，标准课时每周6节。

D.中层副职：绩效奖系数1.10，标准课时每周8节。

（3）其他统考科目奖励：

每学期一次，奖励前两名，各科成绩名次以姜谭片区各学校期末统考成绩排名为准。

第一名       200元

第二名       100元

（4）班主任班级管理考核

  以学校行政会议制定的考核办法按月考核。

（5）年级组长、教研组长：每月15元。

（6）其他管理岗位考核（单位：标准课时/个·周）

说明：本办法经20##年6月27日行政会议通过，从20##—20##学年第一学期开始执行，以前与此相关的文件停止执行。

本办法考核权和解释权归学校校委会。

                                        钢管厂子校

                                      20##年6月27日