关于向全体员工征集新闻稿的通知 为营建和强化企业文化，推动公司企业文化发展，现向 公司全体员工征集稿件，希望广大同仁在做好自己本职工作 的同时，积极挖掘身边素材，踊跃投稿，具体要求如下： 一、内容可涉及： 1、分享在“怡达”这个大集体中的点点滴滴，包括员工的 文学作品，同事的优秀事迹，工作中发生的感人事件； 2、各分公司近期活动、人事变动、销售方案等； 二、各分部投稿频率： 1、电子商务部 2、渠道销售部 3、滕州分公司 每周 1 篇以上； 每周 1 篇以上； 每周 1 篇以上。三、稿件每周四前以 OA 邮件的形式，发送至谢晨邮箱 邮件主题请注明来源（如：上海花园 10 月 10 日稿件），一 经录取将发表在本公司 OA 网站。 四、请各分公司领导积极组织、支持与鼓励下属员工做好此 项工作，对稿件将予以评选，获得优秀稿件，将予以奖励。特此通知 2010 年 11 月 23 日 怡达人力资源部

第二篇：关于集团内部新闻稿征集的通知

关于集团内部新闻稿征集的通知

为了大力宣传企业形象，推广企业文化，彰显企业精神，集团信息资源部根据集团总部指示，特发此通知，请各公司、集团各部门相关人员按照通知要求，加强宣传，积极配合，每月按时上交新闻稿件。现将有关事项通知如下：

一、上交稿件对象：包括集团总部各部门、集团下属各分公司，集团各分公司作为整体对象，集团总部下属各部门为单独对象。

二、上交稿件时间：集团总部各部门、各分公司应以尊重新闻的真实性、时效性为前提，第一时间（除周末）将稿件整理完毕并上交。

三、上交稿件地点：集团信息资源部

四、上交稿件数量：集团总部各部门每月应上交稿件不低于2份，集团下属各公司每月应上交稿件不少于3份。

五、上交稿件内容：主要包括各公司、集团各部门重大新闻、工作进展、生活风采等内容。内容严谨真实，客观反映事实，严禁虚假抄袭。稿件文字不少于200字，无错字、别字。

六、相关说明：为了丰富集团网站，各公司、集团各部门每月上交稿件数原则上不低于三份，无故低于三份者给予相应处罚。稿件被采纳者，给予相应的物质和精神奖励。为了提高稿件质量和采纳概率，稿件应有严谨的文字和丰富的图片，特殊情况下可以附带视频文件，信息资源部应予以支持配合。稿件以word格式存于以“某公司（部门）某月新闻稿”命名的文件夹中。

七、新闻稿件格式样本：

某公司 “精选”新一届党建联合会部长突出“三大亮点”

发布时间：[2011-7-13 16:45:08]

【某公司 付朋飞】7月5日晚，公司行政楼415，公司所有党员、预备党员兴高采烈，信心满怀，公司党建联合会迎来了第五届部长换届选举，在此次换届现场，涌现出三大亮点，一是有流程创新化；二是提问题规范化；三是提问着重思想性。

此次换届，在继续保留党建干部评委与群众党员评委综合打分的传统模式下，创新性地把竞选流程分为三个环节，首先是两分钟的自我描述，参加竞选的预备党员进入发言席后，要求全面客观真实地介绍自己的工作经历、学习经历，以及发表对所党建的认识，第二个环节是必答题，一道题目全面阐述自己的优势，重点是对于部长职务的理解，选手各抒己见，各有风格。第三个环节也是本次部长换届最有特色的地方，改变以往在党员提问题时不够规范的问题，党建联合会会副会长刘黎明创新性地采用选答题的形式，同时选答题题目设置更加体现了思想性，譬如：如何做好本党建宣传工作、如何做好通知工作、如何扩大党建联合会的思想政治教育影响力等等，更好地把握了参选人员对党建工作的理解。

竞选结束，刘黎明作总结发言，他说：“在七一建党节刚刚过去，我们举行新一届部长换届选举，意义重大，今天各位选手表现都非常好，作为党员，最重要的是要有思想、有理想，祝愿各位在以后的工作中心想事成，大展宏图。”