入井须知

（一）上班前的准备

1、上班前一定要身心健康。一定要休息好，保持精力旺盛，做到心情愉快。

2、上班前一定要头脑清醒，不能带有情绪入井。严禁赌博与喝酒。

（二）班前活动

1、入井作业人员认真参加班前会，明确：

（1）当班任务；（2）上一班没处理完的安全隐患； （3）当班生产过程中应注意的安全事项。

2、班前会的要求：

（1）参加班前安全教育时，要注意听、记、理解和掌握。

（2）讨论安全方面的问题时，要共同讨论，相互学习，取长补短，达成共识。

（3）遇到领导批评或同志间纠纷时，要正确对待，绝不能带着情绪去工作。

（三）入井须知

1、必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真学习《煤矿安全规程》及矿井的规章制度、作业规程和操作规程。

2、坚持“三个一定”

（1）下井前，一定要休息好，做到心情愉快，保持精力旺盛；

（2）下井前，一定要携带好自救器；

（3）下井前，一定要戴好矿灯。

3、“一个必须”：下井前，必须把工作服、安全帽、胶鞋、皮带等穿戴整齐；

4、做到“三个严禁”：

（1）严禁酒后下井；（2）严禁携带烟草和点火物品下井；（3）严禁穿化纤衣服下井。 5、要领取矿灯，不戴矿灯者不准入井，领取矿灯后一定要认真检查。检查内容如下： （1）灯头有无裂伤，灯圈是否松动，灯头玻璃有无破裂；（2）电池盒有无破裂或漏液；（3）灯线是否破损，灯头与灯盒的联接是否牢固；（4）灯锁是否锁好，有无松动；（5）灯头上的开关是否完好、可靠；（6）灯光亮度是否足够。若发现不完好的矿灯，要立即到矿灯房更换；只有经检查无误后随身佩戴好矿灯，方可入井。

（四）井下行走与劳动安全

通过风门时，一定要注意随手把风门关好。不准同时打开相邻的两道风门，以免造成风流短路。

（1）在采掘工作面参加劳动时，要注意经常认真检查工作地点的顶板、煤壁及支架的安全情况，休息或停留必须选择支护完好的地方，不要在空顶处或支架支护不好处逗留。

（2）不准在工作面打闹，严禁钻进采空区休息或作业。

（3）严禁在井下任何地点脱掉安全帽。

（4）如果矿灯在井下熄灭或损坏，绝对不允许私自打开矿灯在井下修理，也不要敲打灯头和电池盒子；若要出井，可与其他工人一起出井。

（5）必须熟悉井巷安全出口和避灾线路，在巷道拐弯和交叉点都挂有路标，指明安全出口方向和至安全出口的距离。井下一旦发生事故，要沉着冷静，切勿惊慌，要听从指挥，有组织地避灾和安全撤离。具体行动如下：

①井下发生火灾，要迅速戴好自救器，立即报告调度室，并采取措施直接灭火，当直接灭火无效时，有组织地向烟雾流动相反方向撤退，撤退过程中要有秩序，进入避难硐室要静卧，严禁大喊大叫。

②井下一旦发生瓦斯、煤尘爆炸，要迅速背向爆炸波传递的方向，俯卧倒地，头尽量放低，

用湿毛巾捂住鼻子，用衣服等盖住身体。在爆炸的一瞬间，尽可能屏住呼吸，防止吸入有害气体，同时迅速戴好自救器，辨认方向，沿避灾线路，尽快进入新鲜风流巷道，离开灾区。 ③井下一旦发生水灾，要迅速撤出，报告调度室，要往高处走，沿着通向井上的方向进入上一水平，然后出井。

第二篇：制衣入厂须知

东莞虎门毅盛制衣有限公司 入厂须知

入厂须知

一、 凡是新进职员必须通过基本以下考试，并根据应试职务按以下流程参加面试；

1、 一般员工面试：行政人事负责面试，用人单位面试。品检须通过视力考试；

2、 文员/技术员：行政人事负责面试和书面考试。再到用人单位面试；

3、 应聘与本公司资产有关人员（财务、出纳、仓管、司机等）以及临时工必须要写保证书（协议书）或担保人，本人应该持有真实有效的证件，如发现假证后果自负；

4、 因严重违反（规章制度）或（安全管理制度）而被处以记大过（处罚）、辞退、开除处分及自离人员，以后将不得复职或再次录用；

5、 因严重需提供真实、有效身份证（有效期限在一年以上）、驾驶证等其他证件。一经查出证件不实，需立即更正并给予记大过处理或罚款处理，若不能提供真实有效证件将辞退处理；若出现工伤，核查出证件不实，一却后果将自信承担；

6、 员工若体检出有肺结核及其他传染病史，应自觉请辞治疗，并尊重公司为保护大部分雇员利益不得已做出的决定。

二、 考试合格办理入厂手续：

1、 交近期一寸彩色免冠照片2张、身份证（正反面复印件）、东莞市工商银行帐号（银行卡（复印件并签名）的户名必须与其本人身份证姓名相符，若经财务部查出卡号与身份证姓名不符或提供之卡号不能成功办理银行转账者，将给予记大过（罚款）并延后发工资。直到提供有效卡号方可以办理）；

2、 办手续时，填写（入职登记表），职员入职后，本公司在三天时发放厂牌，十五天时发放厂服（夏季厂服为23元/件，冬季厂服为45元/件，如未做满一年扣除厂服费用，扣除费用请看《员工手册》）；(暂定）

3、 入职时必须看（入厂须知）并且签名，管理部负责对其宣讲公司（规章制度）及（安全管理制度）并考核，成绩将附在人事资料里保存；

4、 三天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂牌，并与刷卡作为考勤依据，十五天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂服；

5、 自愿选择：□ 愿加入养老保险， □不愿加入养老保险， □住厂， □外住宿并签协议 ；

6、 办理好手续由宿舍管理员为住宿人员分配床位，不能私自更换床位，自愿外宿的人员必须签订外住宿的协议。

三、 员工上下须知：

1. 上班统一穿本公司厂服，不准穿便衣、拖鞋进入厂区；（暂定）

2. 厂牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不准不配厂牌或将厂牌放进口袋；

3. 打卡时必须排队，不准带食品、饮料进入工作区，打卡后应迅速进入工作区，不能返出公司大门；

4. 上班期间必须按规定佩戴齐全的劳保用品；

5. 上班期间必须遵守各岗位（工作职责）、（作业指导书）、（安全管理制度）及相关规范性文件之要求；

6. 未到下班时间，不得擅自离开工作岗位，亦不准在打卡处等后打卡；

7. 下班员工应自觉配合勤保安的检查，主动将手提包、口杯等给保安检查；

8. 若非上班原因需进入工作区，必须戴好厂牌进入工作区，若住宿舍也要戴好厂牌进入宿舍。不得与执勤保安有冲突；

9. 任何人不得有怠工、罢工、偷窃、具体旷工（2人以上）、打架等严重违纪现象；

以上1—9项如有违反，将依（规章制度）及法律法规之规定处理。

10. 旷工是指未依规定办妥请假手续。新工旷工一天（含一天）以上，老员工联系旷工达三天（含三天），按自动离职处理，符合自动离职条件，将自动解除劳动关系，并无任何薪资。

11. 所有雇员必须遵守本公司（规章制度）、（安全管理制度）及其他相关法律法规规范性文件，必须尽职尽责做好本职工作，期间表现优异或有突出贡献者，将视其情节给予奖励；若有违反，将视情节给予处罚或公安机关处理。

12. 如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

13. 公司上下班时间规定为： 生产08:00—12:00 13:30—17:30 18:30—21:30 办公室 8:00—12:00 13:30—17:30 手上没有做完事，自愿加班。

14. 迟到：超过规定的上班时间，迟到30分钟-60分钟，扣除底薪100%。

四、 试用期规定：

1、 新进人员第一天上班，有行政人事人文带到用人单位报到，或自行找生产主管报到；

2、 自员工报到到之日起，前一个月为试用期，特殊岗位前三个月为试用期，期间表现优异，由用人单位最高主管或厂长核准后 ，可以缩短试用期，表现不佳员工由上级主管或厂长核准加长试用期或辞退；

3、 试用期员工有权依请辞规定请辞；

4、 员工在试用期期间内（三个月）若表现不佳，本公司用人单位有权辞退，不得异议。也只能按底薪工资支付，没有任何额外补费。

五、 离职方式及工资结算：

1、 辞 职：辞职需提前申请，本公司所有员工必须提前一个月（30天），辞职员工必须到部门主管领取（辞职表），且经部门最高主管或厂长批准，人员在满编制时可以按辞职时间内辞退，不予扣除底薪；工资依以“附注”日期发放；未按规定提前申请并得到批准的。视为急辞工，急辞工需扣除当月100%底薪，按公司统一出粮时间发放，也可以到公司出粮时叫人带领（在带领钱要已委托形式并签字）；

2、 辞 退：违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；

3、 开 除：严重违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；

4、 自 动 离 职：员工违反以下任何一种，均按自动离职不结算薪资。A未依员工辞职规定办妥辞职手续；B新进员工旷工一天（含一天）以上，老员工连续旷工三天（含三天）以上；

5、 附注：在当天办理离职，出纳下午（15点后）结算薪资，如会计、行政及出纳未上班的情况下则顺延。

六、 离职申请程序：

1、 到本部门主管领取（离职表），并逐级交部门主管批准方可办理离职手续；

2、 在离职前做好物品交接和工作交接，经行政人事部和部门主管确认完成后，方可办理离职手续；

3、 在办理离职手续完成，须在本公司服务到日期，方可离职结算薪资。

七、上述规定在执行中，厂方有权保留修改及解释权。

八、 本人已经了解（规章制度）、（安全管理制度）及法律法规中的所有条款，并愿意遵守。

员工签名：日期 行政人事签字及日期：期 行政人事签字及日期：