新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。服从上级领导管理。
3、新入职员工在上岗前需到财务处缴纳工作服装押金200元整，凭押金收条到辅料库领取工作服，工作满一年离职押金一次性退还。
4、新入职员工在入职后需办理健康证，此费用由员工暂时垫付，工作满一年办理健康证的费用一次性退还。
5、本公司员工在离职时必须走正规的离职程序，离职前30天向店长或班组长书面申请，班组长填写意见在申请书上，报人力资源部批准，审核后返回该部门。交还有关公物，检查是否有破损、损坏。由员工填写《离职手续通知书》，将办理完毕的《离职手续通知书》和《员工入职固定资产领用表》交送人力资源部，由人力资源部开具证明于规定发放工资日领取工资。转正员工工作未满一年，工作服押金按月折旧，健康证办理费用公司不退还。
6、员工未办理离职手续便离职的属于自动离职，员工自动离职，将冻结其所有工资及福利待遇，并扣除培训费。
7、员工在上班时间出现严重错误或员工有违法犯罪行为，可对员工做劝退处理，劝退手续跟离职手续相同，只是店长或部门负责人要填写一份《劝退通知书》报人力资源部审核后，返回店里。被通知劝退员工在七日后仍未到公司办理离职手续，等同自动离职，公司将冻结其所有工资及福利待遇并扣除培训费。劝退员工工作未满一年，工作服费以及健康证办理费用不予退还。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认： 日期： 年 月 日
第二篇：入职体检须知
