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员工入职（公司）须知

——正面——

1.0. 必须提供真实有效的身份证、相关学历证、资格证、特殊工种上岗证和县、区级及以上医院健康体检报告、二张一寸照片（以上资料若有虚假，公司不予受理，入职后随时予以辞退，并且本人必须承担相关法律责任）。

2.0. 员工作息时间（20xx年5.1------9.30）：

2.1. 公司一线人员上班：早上7:00上班、11:30下班（吃中饭、午休2个半小时），下午14:00上班、17:30下班；晚上加班18:30---21:30。

2.2. 公司办公楼人员上班：早上7:30上班、11:30下班（吃中饭、午休2个小时），下午13:30上班、17:30下班。

3.0. 公司一律实行计时工资和计件工资制（综合工资制）。

3.1. 公司一线员工实行日薪者：上班时间在8小时以外才能计加班费；晚上加班3小时按0.5天计算。

3.2. 公司一线人员实行月薪和计件工资者，月工资收入总额含平时加班费在内。

3.3. 办公行政楼人员实行月薪者：月工资收入总额含平时加班费在内；若星期日需要加班必须经本部门负责人同意，总经理批准（因属于本人的份内工作）。

4.0. 公司免费提供宿舍：每月水电费按实际发生额在当月工资中扣除，若有损坏宿舍空调、电视机、网络线路、热水器、床铺、桌椅、门窗、厨柜以及任何设施等均按实际金额照价赔偿；若不需要公司安排宿舍的，本人书面提出申请和提供夫妻结婚证、暂住证的并在外出租住房人员，公司均给予50元/月的住房补贴。

5.0. 公司为每位员工提供工作餐费补贴150元/月（5天后可以充值部分金额）。

6.0. 公司根据具体岗位的工作技能制定月薪、日薪或计件、计时工资，每月工资收入于 30号前发放在中国邮政储蓄所银行卡账户上。

7.0. 新进员工试用期三个月，试用期内辞职需提前3天（通知对方）到人事行政课领取“辞（解）职申请表”，公司管理部同意后方可离职；试用期满辞职提前30天（通知对方）到人事行政课领取“辞（解）职申请表”，公司管理部同意后方可离职。 8.0. 在厂区内骑摩托车、电动车必须佩带好安全帽，骑摩托车、电动车、自行车进出公司厂门时必须下车推行，否则，如有不佩戴者一次性扣除当月公司收入100元/次。

8.1. 摩托车、电动车、自行车必须停放在指定的停车位置，违者处罚100元/次。

8.2. 厂区内行走时不许移动吸烟，吸烟要到指定的吸烟区吸烟；若发现行走、流动吸烟和乱扔烟头者，被处罚款100元/次。

8.3. 在车间、厕所吸烟者处罚款500元/次，所在部门主管负有管理责任被处罚款100元/次。

9.0. 新入职员工必须到人事行政课领取工作服、劳保皮鞋，领用时收取压金50元/套，上班5天后退给本人，工作服、劳保皮鞋按工龄计算成本（冬装80元/套，夏装50元/套，劳保皮鞋50元/双），工作连续满1年不计扣工作服、劳保皮鞋成本费；若中途离职按比例扣除费用。

10.长期愿意留在意本公司工作并且表现较好的员工，签订劳动合同在3年以上者，合同期限满一年均可享受工龄工资200元/月，以后按每年递增100元/月。

11.试用期内必须签订《劳动合同》和相关协议，公司并为员工缴纳《团体医疗保险》，若需办理个人养老保险者，在试用期满后必须向公司人事课提出申请。

12.公司每一位员工必须履行入职前的管理制度培训以及安全和操作技能培训的义务。

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2010-8-26

第二篇：(呼市)员工入职及参保须知

员工入职及参保须知

一、呼市地区员工参保需交材料

1.身份证复印件二张（18位身份证、正返面）

2.如果是农业户口，须提供户口本复印件（户主页和本人页）

3.一寸免冠彩照六张（要求照片正下方印有您的姓名和身份证号码）

4.员工档案（注1：如没有档案的、档案在其他单位保存的、档案丢失的请本人写证明。）

（注2：如员工没有把档案调入我公司，不会影响各项保险立户缴纳，但影响保险的享受） 5.填写员工基本情况信息表

6. 如果在呼和浩特社保局投过保险的员工请特别注意： （注1：有呼市社保局医疗卡的，请提供医疗卡复印件）

（注2：有呼市社保局医疗本的，请将医疗本交至我公司或退还社保局，否则影响您医疗险的使用）

（注3：请与原单位确认有无欠费记录，如有欠费记录请于5个工作日内处理，否则我公司无法正常投保，将会影响您保险的享受。） 7.员工所在公司提出的其他要求

二、员工社会保险、住房公积金缴费基数及比例如下:

按上年基数预交，调整后补齐差额部分。 三、社保医疗保险

1.员工建立医疗保险及大额医疗保险后，60天左右做出《社会保障卡》和《医疗本》并具备享受医疗保险资格。员工发生下列情况可使用医疗保险：①参保人员患病需住院可使用医疗险。住院前须来参保单位借取医疗本去社保定点医院办理住院救治，否则不予报销。② 自20xx年12月1日起，参保人员持《社会保障卡》在定点医疗机构门诊、急诊发生的检查费、治疗费和药费可使用医疗险。起付标准为500元，一年内支付最高限额为1500元。③ 医疗保险个人账户《社会保障卡》金额可支付定点医疗机构门诊治疗费、定点零售药店的药费、起付标准下的医疗费、最高支付限额以下（以上）由本人负担的医疗费。个人医疗账户金额按基本医疗缴费基数3%-3.2%划入。④ 参保人员医疗费用起付线以上基本医疗报销不足后进入大额医疗报销。呼市地区基本医疗报销上限为11万元，大额医疗上限为12万元。⑤ 参保人员参加医疗保险满1年以上的如需长期外埠就医，年初必须办理外埠就医申请手续，每年按社保机构规定年底报销一次。⑥ 参保人员如发生上述情况外的其他医疗费用请及时与参保单位或社保机构取得联系。

四、社保养老保险

1.员工办理入职后，参保单位在社保局为员工建立养老缴费个人帐户；原有社会养老保险户的(含在外地参保者)，须办理养老保险接转手续，将原养老保险关系转至现在参保单位社保帐户上,首先由参保单位为其办理养老接收函，员工持养老接收函原件到原缴费单位办理养老关系转移手续。

2.员工参加养老保险均应连续缴费满15周年且达到法定退休年龄后方可享受，特殊情况如异国定 居、亡故等可办理一次性支取。否则均不得提前领取。

五、社保工伤险

１.参保员工发生事故伤害，须24小时内报告参保单位，并到工伤定点医院救治（解放军253医院电话：0471-6506491、赛汗区第二医院电话：0471-5920463）；特殊情况就近医院救治，脱离危险后立即转往定点医院治疗，即可享受规定的工伤保险待遇。

2. 参保员工发生工伤须10日之内将事故报告、事故责任认定书、证明材料、诊疗及继续治疗手续等书面材料备齐，交参保单位向社保工伤机构报批认定工伤，享受相应的工伤待遇。

六、社保生育险

参保人员下列情况可享受生育险：① 育龄女员工缴费满6个月后，生育期间可享受生育保险待遇。女员工怀孕应及时报告参保单位办理生育保险卡，临产应到社会保险定点医院就诊住院分娩，产后一周内将书面材料备齐，交参保单位办理保险申报、审批、报销手续。享受顺产2000元、难产3500元医疗保险费用和规定的生育保险津贴。② 职工计划生育手术发生的费用、国家规定与生育保险有关的其他费用也在报销范围之内。③ 符合计划生育政策的参保男职工，其配偶生育期间，由生育保险基金支付10天护理工资。④ 参保人员如发生除上述情况外的有关生育方面的费用，请及时与参保单位或社保机构取得联系。

七、社保失业险

社保参保人员均可按参保时间长短（最低为连续1年），享受不同月数的失业金待遇。员工离职后应按要求备齐个人档案、完整的劳动合同文本等材料，离职30日内到参保单位办理手续，逾期按自动放弃处理；个人提出辞职不能办理失业享受。

八、档案管理

员工入职时如委托方需我公司管理档案，需员工配合将档案交至或转移至我公司，由我公司统一存放在呼和浩特市人才交流中心我公司专用户上。如员工无档案或档案丢失，需员工本人出具证明。

九、住房公积金

1.住房公积金在中心连续缴满半年后方可使用，可用于购房贷款、购房支取、大修支取等。

2.公积金按使用情况的不同应出具相应的手续，符合公积金使用条件的员工在使用公积金时可咨询呼市住房管理中心或缴费单位，按要求准备材料并提交申请，缴费单位会协助员工办理。

3.员工离职后，住房公积金个人账户将封存，员工可以办理转移或支取。员工从缴费开始到法定退休年龄未使用过住房公积金的，可连本代息退还给本人。

十、离 职

1.收到员工离职委托书后，按离职委托书确定时间停止为员工缴纳各项社会保险及住房公积金。

2.员工离职三个月后来我公司办理相关手续（支取公积金、转移档案、转移养老关系等）。

3.如员工要申请失业保险，需离职后30天之内按第七条规定来参保单位办理手续。

因社保及公积金政策经常变动，并且员工所遇到的问题各不相同，如果您在享受各项福利时有疑问，请及时联系参保单位、社保机构、住房管理中心，我们会协助您解决问题。

联系人： 赵会霞 娜 娜 连慧敏

电 话：0471—6689438 0471—6689133 （邮箱：chengtairenli@163.com） 公司地址：内蒙古呼和浩特市大学西路长兴大厦612室（邮编：010020）

本人于 年 月 日已领取《员工入职及参保须知》并已仔细阅读其内容。

员工签字：