质量之星评比办法

1.        目的和适用范围

1.1为表彰先进，鞭策后进，充分调动员工积极性，营造良好的自主管理和团队氛围与文化氛围，促进经营与管理目标的达成，特制定本办法。

1.2本办法适用于工厂全体一线员工。

2.        相关责任

本办法由工厂质量部拟定，各部门经理会审，工厂经理批准。质量部与生产部负责解释并组织实施。

3.        评奖原则

3.1遵循激励先进、鞭策后进的原则。

3.2遵循以结果为导向、过程控制相结合的原则。

3.3遵循公平、公正、公开的原则。

3.4遵循实事求是、宁缺勿滥、优中选优、实至名归的原则。

4.        评奖组织与职责

评审小组由工厂多功能块的负责工程师、现场领班、经理共同组成。

4. 1 生产部门

1)         负责对员工质量绩效表现信息的收集，并记录在“日常绩效考核表”内。每半年度完成对每个员工的日常绩效考核的评分；

2)         汇总与质量有关的ITE项目，交给质量部审核；

3)         筹办半年度的技能竞赛活动。

4.2 质量部门

1)         汇总记录IPQC及LPA中反馈的信息，将汇总信息及时汇报给产线领班。

2)         审批质量提案，并策划提案的实施。

3)         核实生产部门汇总的“日常绩效考核表”，汇总各区域员工的综合得分，提名奖惩人选名单。

4)         协助生产筹办半年度技能竞赛活动。

5)         定期维护评比系统。

4.3 工厂经理

批准由质量部提名的奖惩名单。

5.        评奖流程

5.1质量之星的评定流程：

5.2 考核办法

质量之星的评价周期为半年一次，考核从四个方面进行

5.2.1日常绩效考核

日常考核以周为计量单位，每一周记录各生产区域的员工的表现状况，每半年度汇总评分。评分由各区域负责的领班按评分表的增扣分项目进行。

考核依据考核评分表进行，主要涵盖下列内容：

1)       IPQC反馈的信息；

2)       操作失误影响的NCR和CCR；

3)       员工主动发现潜在质量问题；

4)       员工SOP和MS的执行情况;

5)       LPA Level1的检查结果，等。

5.2.2质量提案

员工在iTE中提出的与质量相关的提案，一经采用，将记录在案。每半年汇总所有采用的质量提案，并列出提案被采用件数前三名的员工，在质量之星的考核中作为额外加分的依据，第一名加XX分，第二名加XX分，第三名加XX分。

5.2.3技能竞赛

生产与质量部将定期的举办技能比武竞赛，比赛结束后由生产及质量部门共同对竞赛的结果进行评价，竞赛中获得前三名的员工，其竞赛结果将在每半年的质量之星的考核中做为格外加分的依据，第一名加XX分，第二名加XX分，第三名加XX分。

5.3评奖标准与奖惩办法

每半年度将综合上述评分项目所有的得分，对员工进行评奖与奖惩；

5.3.1 质量之星的评选与奖励

将从每个生产区域中评选出一名优秀员工，作为半年度的质量之星。当选为质量之星的员工必须满足下列所有条件：

1)       综合得分为该区域内所有员工中最高；

2)       日常绩效考核中的得分必须超过总分的85%；

3)       日常绩效考核中没有因NCR或CCR造成的扣分。

被评选为半年度质量之星的员工，直到下次评选期间，公司将每月给予固定奖金的奖励。

如有两名以上员工同时满足上述条件时，则有改区域的所有一线员工共同投票，票选出当半年度的质量之星。

5.3.2 半年度优秀员工的评选与奖励

当员工满足下列所有条件时，可被评选为区域优秀员工

1)       综合得分为该区域内排名前15%；

2)       日常绩效考核中的得分必须超过总分的80%；

3)       日常绩效考核中没有因CCR造成的扣分。

被评为半年度区域优秀员工的员工，公司将一次性发放奖金予以鼓励。

被评选为质量之星的员工同时享有此项奖励。

5.3.3 提案之星奖

每半年度内质量相提案被采纳数排名前三的员工，将一次性发放奖金予以鼓励。奖金金额按名次递减。

此项奖励可与其他奖励同时享有。

5.3.4 技能之星奖

每半年度内的技能竞赛中获得前三名的员工，将一次性发放奖金予以鼓励。奖金金额按名次递减。

此项奖励可与其他奖励同时享有。

5.3.4 奖励中断

被评选为质量之星的员工，从当选直至下次评选期间，如因其操作失误发生CCR或NCR，则立即取消前半年度的质量之星称号，并停止后续的每月奖金奖励。

5.3.5 对表现较差的员工的惩罚

在每半年的评分过程中，如果员工的得分发生以下任意一种状况，

1)       日常绩效考核中得分低于50%；

2)       日常绩效考核中产生因CCR造成的扣分。

在下一半年度中，每月评估绩效奖金时，均对其奖金评估结果按50%的金额进行发放。

但这项惩罚不对“提案之星奖”和“技能之星奖”造成影响。

第二篇：20xx文明评比办法

二○一四年检察院

文明有礼考核办法

第一章总则

第一条 为了实行规范化管理，全面提高我院文明程度，提升检察人员的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。

第二条 本考核办法坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，以创建全国文明单位为目标，充分发挥文明科室和文明干警的示范作用。

第三条 文明部门是在部门建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。文明干警是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的检察人员。

第二章组织机构

第四条 为认真实施文明科室和文明干警评选活动，成立以党组书记、检察长为组长，其他党组成员为副组长、各科室负责人为成员的院文明科室和文明干警评选工作领导小组（以下简称“双文明评选工作领导小组”）。

政治处负责文明科室和文明干警评选日常工作。

第五条 各科室负责人是争创文明科室和文明干警的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明干警建设工作。

第三章文明科室评选细则

第六条 文明科室评选范围包括全院各部门（科、局、处、室、队）。

第七条 基本条件：

（一）科室建设。注重思想、政治和文化建设，能够紧紧围绕全院中心任务开展工作；坚持民主集中制原则，部门主要负责人善于掌握和解决本部门人员思想问题，关心干部的成长进步；干部集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

（二）政治学习。认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策；检察干警积极参加学习和集体活动，不无故缺席；认真做好读书笔记和撰写心得体会，学习方法得当，效果明显。

（三）工作业绩。部门工作职责、工作目标和工作任务明确，部门负责人能够以身作则，真抓实干，部门人员工作积极性高；服务意识强，工作实绩显著；团结

协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

（四）和谐有序。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，遵守社会公德，爱护公共财物；衣着得体，仪表端庄，举止文明；部门秩序井然，工作时间严肃认真，上班时间不迟到早退，无吵架斗殴事件。

（五）遵纪守法。注重与时俱进，自觉学习最新法律法规；严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度，自觉遵守劳动纪律；安全责任意识强，无失窃、泄密、失火等问题。

第八条 否决条件：

（一）检察干警有违法违纪的。

（二）检察干警服务意识不强，工作质量不高，工作失误、失职的。

（三）检察干警不服从组织分配、管理，对开展正常工作造成较大影响的。

（四）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第四章文明干警评选细则

第九条 文明干警评选范围包括所有在编在岗工作人员。

第十条 基本条件：

（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心兴安检察事业发展，积极献计献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。

（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。

（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合规范；安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。

（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；服务意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象发生。

（五）遵纪守法。平时注重对新法律法规的学习，

自觉参加学习教育；认真遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不上网聊天等。

第十一条 否决条件：

（一）违法违纪的。

（二）在工作中有失职、渎职的。

（三）不服从组织安排而造成一定影响的。

（四）服务意识不强，不做质量不高。

（五）经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第五章评选方式和程序

第十二条 文明科室、文明干警每年组织一次评选，在科室和检察干警申报的基础上，严格按条件进行评选。双文明评选工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考核验收工作结合年度工作考核一并进行。 第十三条 文明科室、文明干警的自评。各科室、检察干警认真对照文明科室评分细则进行自查评分。 第十四条 文明科室、文明干警的民主测评。双文明评选工作领导小组召开全院干警大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。

第十五条 双文明评选工作领导小组的考评。双文明评选工作领导小组每季对各部门及检察干警进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。政治处

每月进行一次检查，将存在问题及时通报各部门及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季测评扣分的依据之一。

第十六条 文明科室、文明干警的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和双文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，双文明评选工作领导小组评分（每季测评情况的综合结果）按40%计算，三项之和为科室、检察干警的最后得分。总得分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写文明科室、文明干警申报表。

第十七条 文明科室、文明干警的审定和命名。按照得分结果，由双文明评选工作领导小组审定，批准命名文明科室、文明干警。

第十八条 文明科室每年评3个，文明干警名额不限。

第六章管理

第十九条 获得荣誉称号的文明科室、文明干警将在全院年度会议上通报表彰，文明科室将授予文明科室奖牌，文明干警则按照奖励制度给予单项奖励。

第二十条 各部门在年底及时上报创建活动开展情况，在创建活动中涌现出来的先进事迹或存在的问题要及时报告政治处，报告不及时或瞒报的，将追究部门负

责人的相关责任。

第二十一条 文明称号的撤销。已评为文明科室、文明干警的，在当年度如有瞒报否决条件之一者，经双文明评选工作领导小组审查核实后，撤销其文明科室、文明干警称号，收回奖牌及扣除单项奖励。

第二十二条 被撤销文明科室、文明干警称号的科室和个人必须过一年以上，方可参加评选。

第七章附则

第二十三条 本办法由政治处负责解释。 第二十四条 本办法自印发之日起实施