《行政案例分析》答案一
一、简答题
1、(1)行政案例的定义:
基于教学与研究的需要,以不同媒介是存在,对具有典型意义的某项具体的、真实的公共行政事件客观而准确的记叙。
(2)行政案例的特征:
①目的性;
②真实性;
③客观性;
④完整性;
⑤开放性;
⑥可读性。
2、行政案例教学的功能与价值体现在:
(1)加深对公共行政学基本理论与方法的理解与把握;
(2)培养适应社会发展要求的行政人员;
(3)有利于推动公共行政理论与方法体系的不断创新;
(4)有助于发现和了解当前行政活动中存在的种种问题,参与行政发展与改革过程。
3、区别:
(1)目标不同(前者是开张研究,达成科学研究的目标;后者是学习—教学目标的实现,理论理解力的深化,简言之,前者重在科研价值的实现;后者重在学习与教学价值的达成。)
(2)本质不同(前者是发现真理,后者没有唯一正确的方法。)
(3)适用的策略与思路不同(前者强调价值中立;后者要求因材施教。)
4、行政案例的一般采编步骤
(1)案例说明书的拟定;
(2)材料搜集与研究;
(3)初稿的拟定;
(4)反馈与修改;
(5)定稿与出版。
5、学生的角色是: (1)积极的课前准备
(2)积极的表达者
(3)认真的总结者
6、基本职能:
(1)政治职能。即阶级统治的职能,是指政府所承担的维护和实行阶级统治,保卫国家。具体包括阶级专制职能,军事包围职能,社会治安职能,民主职能。
(2)经济职能,指政府所承担的组织和管理社会经济建设的职能。 经济职能是国家最主要,最基本的职能。具体包括:产权(私有或公有)界定和保护;基本建设投资(直接生产或提公共产品);进行收入再分配;缓解收入分配不公(以及管理国家资产、规范稳定市场秩序以确保自由竞争)等。
(3)文化职能。政府指导和管理文化建设事业,领导和组织精神文明建设的职能。具体包括:意识形态职能,发展科学教育文化事业,发展文化艺术;体育事业、加强道德文明建设;清除有害文化产品等。政府的文化职能,一般是通过文化管理机构的组织等管理活动来实时的。 (4)社会职能。执政府所承担的社会服务和社会保障职能。具体内容包括制定各种社会福利的法律、法规、制度;建立社会福利和保障体系;建立健全合理的社会福利制度;筹集社会保障基金;创办各种社会福利事业;保护生态环境。
7、意义:
(1)有利于廉政、勤政、高效。可以克服部门林立、机构臃肿、层次重叠、职责不分,人浮于事等导致效率低下的情况;有利于克服任人唯亲、能上不能下、职务终身制等导致腐败的现象。
(2)有利于节省财政开支,行政管理费用中有很大部分用于人员的编制,行政管理费用在国家财政开支中占有很重要的份额。制定合理的编制员额,对国家节省财政开支有重要意义。
(3)有利于整个行政管理的法制化。编制本身就是法规。它是国家行政组织法的重要组成部分,同时又是国家各级机关设置法律依据。加强编制管理事实上就是强化行政组织的法制化。
8、阻力:
(1)决策规范不完善、标准不统一。①执行机构需要进一步完善决策,提出实施决策更具体的方案。②由于决策规范不完善,可操作性差,增加了执行中的随机性,给随心所欲留下了可趁之机,从而影响决策目标的实现,甚至还会使执行活动走弯路。
(2)行政执行人员对决策和指令缺乏认同感和执行的动力,行政指令与大多数执行人员的价值观念和行为方式相抵触时,就有可能出现行政方面的阻力。
(3)行政执行资源不充分,人力和物力资源。
(4)执行对象的抵制和不合作。由于利益因素的复杂性和利益群体的多样性,一项具体的决策总会影响和妨碍一些人的利益,这时,这些执行对象就可能用手段抵制执行。
二、论述题
(一)技巧如下:
1、该案例主要反映了什么公共行政事件?或者从行政学角度,该案例主要反映了什么事件?
① 一般能从标题和说明中找出;譬如“**市的机构改革出路何在?”答案就在标题当中可以找到。 ② 套用万能模式:行政主体----为了什么目的----什么行政行为----造成什么后果----。譬如“内蒙古T县政府护污事件之后”(案例教材P63),就可以概括为某些地方政府为了片面提高地方GDP以及维护政府自身利益,滥用职权,给百姓生活和环境保护造成严重影响的事件。
2、 该案例出现的主要原因是什么?
① 基本方法是原理(原则)分析法,基本格式是四段论(最后“总结一句”有时候可省)。
A 总述一句:该案例发生主要遵循(或违背)了某个行政学原理(原则)。(1行)
B 阐述该原理的基本内容(1-2行)
C 结合材料论述(1-2行)
D 总结一句:由此可见,遵循(或违背)**原理最终导致了案例中事件的发生。(1行) ② 也可以套用一个万能模式:内外因原因分析法
a 总述一句。
b 内因(案例中行政主体的原因,也就是政府方面的原因。)
c 外因(案例中行政客体的原因,包括企业、人民群众等;当然也可以直接从行政环境方面来找原因,包括我国现行的政治环境、经济环境、文化环境等方面的因素都可以成为外因的论述内容。) d 总结一句。
3、 解决该案例应该采取哪些措施?
① 横向角度:
A 政府方面应该采取哪些具体措施;
B 企业(或社会)应该采取哪些具体措施;
C 个人(群众)应该采取哪些具体措施。
② 纵向角度:
A 观念层(改变??观念,树立??观念)
B 制度层(加强法律建设和制度建设,可以具体展开要建立健全哪些行政方面的法律,建立健全哪
些方面的行政管理制度)
C 具体措施层(分开阐述政府应怎么样;企业或社会应怎么样;公民或群众该怎么样)
4、 对该案例做出合理评价。成功型或探索型案例的经验与启示
A 经验(成功之处)
B 不足之处
(二)政府职能的转变
政府职能的转变,指国家行政机关在一定时期内,根据国家和社会发展的需要,对其职能的范围、内容、方式进行转移和变换。
(1)社会主义市场经济下的中国政府职能;
(2)政企分开是中国实施政府职能转变的关键;
(3)实施中国政府职能转变的途径:
①认识政府职能转变的意义;
②推进市场经济体制的建立;
③政治体制改革与行政体制改革同步进行;
④抓住政企分开这一实现政治职能转变的关键 三、案例单选题
1.D B C B D
2.A D C D A
3.C A A D C
4.B D D A C
5.A A B D D
四、案例分析题
(1)案例中反映了目前人事行政中存在着如下一些主要问题:
A.在人才的选拔任用方面,存在着用人惟亲、权钱交易的现象。拉关系、走后门,行贿受贿、买官卖官时而有之,这不仅是对人才的不公和浪费,对政治风气、社会风气也有极大危害。(2分)
B.在考核和奖惩方面也存在不合理的地方。考核不实事求是,晋升不惟功,奖励不惟绩,严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性,不利于人事行政功能的发挥。(4分)
C.目前人事行政中存在的主要问题可归纳为不公正、不公平和不公开。前面两点就是讲的不公正、不公平。而不公开即案例中提到的“由少数人选人,在少数人中选人”的做法,甚至由某个别领导“秘密”进行成“内定”。所有这些不良现象,我们切不可听之任之,必须杜绝!(3分)
(2)违背的原则:
A.本事比不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的量才录用、任人惟贤原则。(2分)
B.要想克服和避免本事比不过“人事”的不良现象,
必须采取的措施:
首先,把人事行政纳入法制化轨道,建立和健全规范的法律体系,在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事。其次,加强对人事行政的监督。干部的选拔录用等方面应向社会公开,接受社会的监督,使真正有本事、德才兼备的人得到重用,做到人得其职、职得其人、适才适所、人事两宜。(4分)