关于xxxx竞聘上岗的通知

公司各单位：

为适应激烈的市场竞争需要,进一步深化企业改革，建立与公司发展战略相协调的用工制度、分配制度，激活用人机制，不拘一格选拔优秀人才，合理配置人力资源。现将总部、xx竞聘上岗工作通知如下。

一、总部、xxx公司定员数 （一）部门定员数

１

２

（二）XX公司定员数

３

二、基本原则：

（一）坚持“公开、公平、公正”的原则；

（二）坚持竞争择优的原则；

（三）实行双向选择的原则。

三、组织领导

竞聘上岗领导小组成员

组长：XX

副组长：XX

成员：

四、适用范围

工作的职工

五、基本条件

（一）具备较强的事业心与责任感，热爱生产、管理工作，有较强的开拓创新精神，对企业具备较强的忠诚感和奉献精神的在岗职工。

（二）身体素质好，能够承受相对高负荷与复杂的工作。

（三）具备竞聘职位所需的专业知识和工作技能，有一定的组织协调能力、文字表达能力和综合管理协调能力。

（四）本次业绩考核结果合格以上，也即总评价为75分以上者。

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六、专业条件

应聘人员满足基本条件外，还须满足下列条件之一：

（一）大学本科以上学历；大学专科学历、三年以上管理岗位工作经验；中专、高中、技校毕业或初级技术职称五年管理岗位工作经验；现已在总部、销售分公司管理岗位任职的。

（二）参加党群干部职位竞聘的员工应符合其任职要求，并按党群干部选拔任用规定执行。

（三）参加财务专业岗位人员应持有会计证。

七、竞聘上岗程序

（一）职工报名

参加竞聘上岗职工应填写《竞聘上岗报名表》，除总部部门、销售分公司领导岗位外，其他岗位均可报名，每个职工可报两个岗位，以第一志愿为主，第二志愿作为参与，经所在单位领导审核后，报公司人力资源部。

（二）业绩考核

参加竞聘上岗职工作XXXX年来工作业绩简述，按考核方案进行自评，交所在单位领导评价，并报公司人力资源部。

（三）职资审查

公司人力资源部根据竞聘上岗方案进行资格审查，资格不符合要求，将竞聘上岗报名表退回本人。

（四）聘任

５

公司XX部门、XX公司领导根据工作需要拟定聘任人员，

报公司人力资源部，交竞聘上岗领导小组审定。

（五）公布竞聘上岗结果。

八、时间安排

1、竞聘上岗通知 XX

2、报名 XX

3、业绩考核 XX

4、资格审查

5、聘任

附件一：竞聘上岗报名表

附件二：业绩考核表

X

６年X月日； 年X月日； 年X月1日； 年月日； 年月日. 年X月十六日

附件一： 竞聘上岗报名表

应聘部门1： 应聘职位1： 应聘部门2： 应聘职位2：

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附件二： 业绩考核表

８

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第二篇：关于竞聘上岗的通知

关于竞聘上岗的通知

各部门：

为进一步加快选拔优秀人才的步伐，满足公司战略跨越式发展对人才的实际需要，培养造就一支能够担当起战略跨越式及科学发展重任的优秀管理人员队伍, 建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制，实现人才资源合理配置。根据《公司各部门岗位编制情况》，经公司研究决定，对公司在职的所有岗位，在公司内部和社会范围内实施竞聘上岗，现将有关事宜通知如下：

一、竞聘原则：

坚持公正、平等、竞争、择优的原则。

二、竞聘范围：

公司内部所有在职员工及社会应聘人员。

三、所有竞聘人员的基本要求：

1、竞聘者应有的基本条件

（1）具有较高的政治素质，具有强烈事业心和责任感；

（2）具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力，熟悉公司业务流程，具有开拓创新精神和市场竞争意识强；

（3）具有良好的职业素养，遵纪守法，团结合作，职业信誉好；

（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

四、具体竞聘岗位名称、数量及任职资格要求：

招聘计划表（煤炭部）

招聘计划表（油品部）

招聘计划表（行政人事部）

招聘计划表（财务部）

招聘计划表（加油站）

五、成立竞聘考评小组

为加强人员竞聘上岗工作的组织领导，成立领导小组，具体为：公司成立竞聘考评小组负责对竞聘人员进行资格复审、组织竞聘考核评分并宣布考核结果。

组 长：周春雷 副组长：朱莲芳

组 员：杨有甲、周春风、沈伟、施永琴，竞聘部门副职及以下人员时，部门正职参加考评，另可根据需要聘请有关专业人员参加。

六、竞聘时间安排

1、第一阶段，20xx年12月8日上午9:30分进行销售部中层以上干部岗位竞聘；

2、第二阶段，20xx年12月15日上午9:30分进行销售部普通员工岗位竞聘；

3、第三阶段，20xx年12月22日上午9:30分进行社会应聘者对中层以上干部岗位竞聘；

4、第四阶段，20xx年12月29日上午9:30分进行社会应聘者对普通员工岗位竞聘。

联系电话：68087133 电子邮箱：540366883@qq.com

七、竞聘上岗的程序和方法

（一）动员

在公司内部组织召开全体员工参加的动员会，宣传竞聘上岗的目的、意义及指导思想，使广大职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。人事部做好对社会招聘人员进行竞聘上岗的有关事宜。

（二）公布职位

在公司网站及0A中公布及下发通知，确定竞聘职位、任职资格条件及竞聘上岗的工作程序等事项。

（三）公开报名

凡符合竞聘上岗条件的员工和社会应聘者均可报名。报名者必须填写《竞聘上岗报名登记表》、《个人履历表》，简述本人的工作经历及本人竞聘该职位的优势和条件。每人仅限应聘一个职位，经资格审查合格后，只参加该职位的竞岗，不参加者作自动放弃。

（四）资格审查

由竞聘上岗领导小组依据竞聘上岗的资格、条件，负责对报名者进行资格审查，经审查合格者公布竞聘名单。

（五）竞聘演讲

根据竞聘时间安排，组织召开竞聘演讲会，介绍自己的工作简历、竞聘优势、德才情况、工作实绩和对竞聘岗位工作的设想。并对考评小组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前应向考评小组递交一份关于竞聘岗位的述职报告。

（六）组织考察

根据竞聘人员演讲答辩成绩，择优提出考察对象建议名单，经考评小组讨论确定，考察对象确定后，由人事总经理采取个别谈话推荐的方式进行人事考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉的表现情况。

（七）任用

公示结果由办公室下发任职通知，实行聘任制，任期1-3年。其中试用期为三个月。如在试用期内不符合岗位任职的，公司进行换岗培训，经培训后不符合任职条件的，公司作劝退处理。

实行竞聘上岗，公开选拔人员，是人事制度改革的重要举措。各部门负责人，要加强引导广大员工正确认识竞聘上岗的目的和意义，正确对待竞聘上岗工作，鼓励符合条件的员工，特别是优秀的员工积极参与竞聘。同时行政人事部组织安排好外部应聘人员的工作，请参加竞聘上岗的人员，按竞聘上岗时间的进度安排，确保竞聘上岗工作顺利进行。

特此通知！

行政人事部

20xx年12月12日

竞聘上岗报名登记表

个人履历表

填表日期： 年

述职评价表