月度优秀员工评选方案
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下:
一、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则，优秀员工是依据员工工作态度、工作成绩等，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。
二、评选时间
每月组织一次评选。
三、 评选范围
1、 本公司转正后的员工均可参与月度优秀员工评选。
2、 优秀员工人选以各部门基层员工为主。
3、 优秀管理者人选以各部门管理层为主。
四、 名额分配
1、 优秀员工以部门为单位组织评选，按照公司职能部门划
分：人力资源部、财务部、市场部、 物资部、工程部、物业部、网络优化部、设计部、行业应用部、维护部，名额如下：
2、 优秀员工每月总名额14名，优秀管理者每月总名额2名。
3、 人力资源部根据部门人员综合情况，有权调配部门评选人员数量。
五、 奖励标准
1、 每月被评为月度优秀员工嘉奖500元/人，共计6500元。
2、 每月被评为月度优秀管理者嘉奖800元/人，共计1600元。
3、 优秀员工名单将予以公布。
六、 评选标准
工作业绩----目标KPI指标达成率90%
工作质量----出色、准确完成上级布置的任务
工作技能----具有专业的技能，能充分完成本身工作职责
工作态度----工作努力、主动，能较好完成分内工作
团队合作意识----有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术
工作纪律----个人出勤情况;未打卡说明不超过2个工作日提交;日常工作检查制度;打印机使用规定执行情况
学习意识----优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力
创新能力----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法
责任感----有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作
沟通协调----善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作
六、评估人及注意事项
1、 工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技
能、工作态度、团队合作意识。
2、 工作纪律由人力资源部评估。
七、 评选流程
1、 每月5日前，由各部门经理将员工当月绩效考核成绩，按照分数由高至低标准审核，挑出候选人名单，并填写《优秀员工评估表》报人力资源部审核。
2、 部门经理完成评选后，人力资源部根据候选人名单的工作纪律及评选标准进行综合评审，并确定优秀员工人选。
3、 每月7日前，人力资源部将确定好的优秀员工名单上报总
经理审批，审批通过后将人员名单反馈至部门经理，三日内若无异议，人力资源部于10日，将优秀员工名单进行公示。
4、 优秀员工奖金于每月15日统一放发至个人薪酬中。
此决定
第二篇：月度优秀员工评选及奖励办法
老 妈 家 庭 厨 房 株 洲 区 文 件
老妈株人发[2013]第015号
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月度优秀员工评选及奖励办法
为了弘扬企业文化、展现优秀员工风采，树立先进典型，并在公司内部营造良好的工作氛围，激励全体员工奋发进取，经总经办决定：调整“月度优秀员工”评选及奖励办法，具体规定如下：
一、评选范围
1、评选对象：入职时间超过一个月且已签订劳动合同的基层员工，前厅经理、部长、厨师长、副厨师长不参与评选；
2、评选名额：每个门店各2人（前厅部1人、后厨部1人）；
二、评选标准
1、当月无迟到、早退、旷工、事假、串岗、脱岗行为；
2、当月绩效考核得分排在部门前三名（卓越或优秀等级）；
3、穿着整洁、得体、大方，文明用语，礼貌待人；
4、诚实守信、为人正直、团结友爱、具有良好的职业道德；
5、自觉遵守公司各项规章制度（无过失、无违纪违规行为）；
6、按时、按质完成本职工作（无内外部客户投诉）；
7、在工作中起到模范带头作用，并得到领导和同事的一致好评；
三、评选流程
1、各门店管理人员依据《月度绩效考核结果汇总表》及其他考评标准推荐参评人选（各门店前厅部、后厨部各3人），并于次月1日前在门店晨会上通过投票方式选出上月优秀员工；
2、各门店于次月2日将员工《月度绩效考核结果汇总表》及优秀员工投票评选结果上报人力资源部，由人力资源部审核优秀员工是否符合参评标准。并汇总各门店的评选结果，由总经办最终审核确认。
3、门店管理人员在月初负责举办月度员工大会，并在员工大会上宣布优秀员工名单。并由营运部负责下发荣誉证书，由门店自行负责准备相应奖金和奖品。
4、次月10日前将优秀员工照片粘贴在门店文化栏上。
四、奖励办法
1、当选“月度优秀员工”称号的员工，公司将颁发荣誉证书1本、奖金100元、奖品（价值50元），并在门店文化栏上“月度优秀员工”栏目上刊登照片。
2、月度优秀员工将直接成为年度优秀员工候选人，在工资、职务晋升等方面将得到优先考虑。
本制度自20xx年8月1日正式执行，未尽事宜由人力资源部另立补充规定，如遇与本制度内容有冲突的情况按照此制度执行。
总经理：卢艳红
二○一三年八月一日
主题词：重申 人事管理 规定 报送:各部门、门店
抄报:公司总经理室
拟稿:人力资源部 20xx年8月1日