关于征求意见的通知

全体员工：

为了加强和提升员工的工作质量和生活质量，促进员工与领导之间的交流，从而调动员工积极性,增强企业活力与凝聚力，排采队决定向全体员工征求关于工作、生活、安全等方面的合理化意见，具体要求如下：

1、根据实际情况提出合理化意见。

2、填写好合理化意见栏后，于整改栏填写相应的整改建议和方案。

3、此次意见为无记名征集，员工填写好意见表后请于12月5日前投放于意见箱。

特此通知。

柳林项目排采队办公室

2011

年11月28日

合理化意见征集表

第二篇：五好党支部征求意见的通知

各位领导：

为加强支部建设和吉草高速公路建设项目政治建设，现将《吉高集团“五好”党支部实施方案及考核细则》和《吉草高速公路建设项目政治建设考评奖励实施细则》征求意见稿提交给各位领导，请审阅后提出意见。党群工作部将于6月8日汇总后修改完善。

党群工作部

20xx年6月3日

领导意见：

审阅领导：

吉高集团“五好”党支部

实施方案及考核细则

（征求意见稿）

为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，进一步加强和改进党支部建设，增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力，充分发挥党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”和党员的先锋模范作用，创新管理机制，构建党建新平台，结合党建工作实际，特制定本标准及办法。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想为指导，紧紧围绕集团中心工作，认真贯彻落实省委、省直党工委和厅党组的各项部署，密切联系集团公司党建工作实际，把加强党的执政能力建设和保持党员先进性的要求落到实处，努力提高党支部的整体工作水平和活力，在各项工作中充分发挥党支部战斗堡垒作用和共 产 党员的先锋模范作用，为高标准高质量地做好各项工作提供坚强的组织基础和政治保证。

二、考核对象

集团公司所属各党支部。

三、考核原则

(一)实事求是，客观公正原则。

(二)群众公认，注重实效原则。

(三)定性与定量相结合原则。

四、内容标准

通过开展创建“五好”党支部活动，使党支部建设真正达到“支部班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”的目标，其具体标准及考核办法详见“吉高集团五好党支部考核细则”。

五、考核办法

(一) “五好”党支部的评定，由党支部半年对照“五好”考核细则进行一次自评，并将自评情况报集团党委；集团党委每两年进行一次评比。“五好”党支部考核总分满分为100分，各项评比内容所占百分比为：支部班子好占24％；队伍素质好占18％；制度建设好占20％；工作业绩好占20％；群众反映好占18％。

(二)考核程序。

1、自评申报。集团公司所属单位党组织对照考核标准自查自评，自评成绩达到90分以上，向集团党委申请考核验收。

2、考核验收。由集团党委组织“五好”党支部考核小组，统一考核验收。

(三)考核步骤和方法。

1、听取被考核党支部书记的汇报。

2、查阅被考核党支部的相关记录和党建工作的台帐资料，注重创建过程的轨迹资料。

3、实地察看和抽查，了解被考核党支部的有关情况和

工作业绩。

4、民主测评，了解被考核党支部的党员群众对支部的满意度。

5、考核组人员评定考核得分。

六、一票否决内容

(一)被考核党支部在考核年内出现违法违纪的党员、干部和职工；

(二)考核年内发生安全责任事故的；

(三)民主测评满意率低于90%的；

七、考核要求

(一)建立和完善自评整改制度。各党支部要对照考核标准，坚持每月分项查、季度综合查、半年一次综合自评，做到自评反思、整改落实、提高水平、推动创建。

(二)建立总结表彰制度。集团党委根据考核结果命名表彰一批“五好”党支部。其中特别优秀的，推荐到上级党组织。

(三)建立奖惩挂钩和考核结果通报制度。考核结果作为年度考核、单位评先表模的重要依据之一。对创建工作落实较差、群众满意度较低的单位，单位的党政负责人年度考核不得评为优秀等次，所在单位不能评为先进基层党组织。对工作不负责任，出现重大工作失误，影响公司形象的，要依照党规党纪严格追究责任。

附件：吉高集团“五好”党支部考核细则

吉高集团“五好”党支部考核细则

吉草高速公路建设项目

政治建设考评奖励实施细则

（征求意见稿）

为加强吉草高速公路建设管理，充分发挥党在重点工程建设中的政治核心作用和监督保障作用，进一步推进在施工一线开展群众性的精神文明创建活动，以“工程优质、队伍优秀”为目标，以构建和谐、高效、畅通、服务为目的，促进交通事业又快又好的发展。结合高速公路建设的实际，特制定本实施细则。

一、适应范围

本细则适用于吉草高速公路建设项目的施工单位和监理单位。

二、考评的原则和方法

1、考评的原则为：月考评与年考评相结合，最后根据综合得分多少确定等级。

（1）月考评：吉高集团组织相关部室，每月对施工单位和监理单位按精神文明考评细则（表一、表二）进行一次综合考评。

（2）年终考评：吉高集团组织相关部室对施工单位、监理单位全年精神文明建设进行综合考评，对达不到考评要求的施工单位、监理单位年终不能参加评优评奖。

2、考评的方法：精神文明建设考评由吉高集团组织相关部室实施，并与工程质量管理和监理考评奖罚同时进行，采取集中和日常检查两种形式对规定的内容进行考评。

三、考评标准及规则

（一）月考评：

吉高集团组织相关部室每月对施工单位和监理单位精神文明建设，进行一次考评，考评采用扣分制。（考评内容见精神文明考核细则（表一施工单位）、（表二监理单位），总分各为100分）。

1、施工单位各项考评分值比重

（1）党建工作考评占24分。考评内容六项。每缺一项内容扣4分。

（2）思想政治工作考评占24分。考评内容六项，每缺一项扣4分。

（3）党风廉政建设工作考评占20分。考评内容五项每缺一项扣4分。

（4）施工现场管理及驻地环境建设考评占20分。考评内容十项，每缺一项扣2分。

（5）工会工作考评占8分，考评内容四项，每缺一项扣2分。

（6）共青团工作考评占4分，考评内容四项，每缺一项扣1分。

2、监理单位各项考评分值比重

（1）组织建设考评占24分。考评内容六项，每缺一项扣4分。

（2）思想文化建设考评占20分。考评内容五项，每缺一项扣4分。

（3）廉政建设考评占24分。考评内容六项，每缺一项4分。

（4）环境建设考评占20分。考评内容五项，每缺一项扣4分。

（5）工会建设考评占8分，考评内容四项，每缺一项扣2分。

（6）共青团工作考评占4分，考评内容四项，每缺一项扣1分。

（二）年度考评：

吉高集团组织相关部室对施工单位和监理单位全年精神文明建设进行全面综合考评。将每月考评结果累计相加或相减，在得分高低基础上，确定年度综合考评得分，总分各为100分，从高分到低分顺序排位，达到80分以上的可参加有关吉草高速公路建设项目工程质量管理的考评奖励，未达到80分不能参加奖励。

附件：1、政治建设考评（施工单位）评分表（表一）

2、政治建设考评（监理单位）评分表（表二）

政治建设考评（施工单位）评分表（表一）

评定单位： 评定月份： 检查时间： 年 月 日

政治建设考评（监理单位）评分表（表二）

评定单位： 评定月份： 检查时间： 年 月 日