大刘中心卫生院员工奖惩制度

第一条 扰乱公共秩序

1．办公室、宿舍及其走廊内严禁大声喧哗、嘻戏、打闹，影响他人休息或扰乱他人办公，违者，对责任人批评。

2．员工在医院内外酗酒闹事，对责任人停职一周。情节严重者，予以解除劳动关系。

4．员工在医院内打架斗殴，发现一次，停职一个月，肇事者加倍处理，并承担受害者医疗费。造成严重后果者，给予开除处理并移交公安机关处理。

5．医院外打架斗殴，参与帮派、邪教等非法组织，造成社会影响，予以解除劳动关系。情节严重者，移交公安机关处理。

6．聚众斗殴、聚众赌博、寻衅滋事，造谣惑众、挑拨离间、传播小道消息、散布不利于医院的流言，造成影响者，停职一月。情节较重者，移交司法机关处理，予以解除劳动关系。

7．下级无理顶撞上级，进行批评；情节严重者，停职一周至一个月。

8．对他人打击、报复者，停职一个月。情节较重者，予以解除劳动关系，并移交司法机关处理。

9．未经允许在医院内集会、演讲、宣传、散发、张帖、公布文件或类似行为者，停职一个月。情节较重者，予以解除劳动关系，并移交公安机关处理。

10．不服从主管领导的管理，停职一周；对主管领导谩骂、侮辱者，停职一个月，情节严重者，予以解除劳动关系，并移交司法机关处理。

第二条 侵犯他人人身权利

1．殴打他人，停职两个月，并承担受害人医疗费；情节严重的，解除劳动关系并移交司法机关处理。

2．公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，停职一个月；情节严重的，解除劳动关系并移交司法机关处理。

3．写恐吓信或用其它方法威胁他人安全或者干扰他人正常生活的，停职一个月，情节严重的，解除劳动关系并移交司法机关处理。

第三条 侵犯公私财物

1．私收现金者，按金额的10倍予以罚款，第二次发现给予解除劳动关系并扣除当月工资；偷窃公私财物，尚不够刑事处罚的，按财物价值的10～20倍予以罚款，同时予以解除劳动关系；情节严重者，交司法机关处理。

2．故意损坏公私财物，尚不够刑事处罚的，赔偿损失，并予以解除劳动关系；情节严重者，交司法机关处理。

第四条 员工受到停职处罚时：

（1）停职期间不发工资及各种劳保、福利、奖金等。

（2）停职一周以内，取消当月绩效工资和年度先进个人评先资格。

（3）停职一周以上，取消当月绩效工资和本年度晋级资格。

（4）停职一个月以上、三个月以下者，取消奖金、福利等待遇。

（5）被停职员工，一律到办公室报到，接受工作安排，否则予以解除劳动关系。

5．解除劳动合同关系的员工，医院有权收回占用医院的住房、资金等所有财物；有权扣除医院所有未发放的工资、奖金、福利等；有权对给医院造成的损失予以索赔。

6. 下属员工违规违纪1月内累计五次者，科室负责人作降职处理，罚款200元，直属领导通报批评，罚款100元。

第五条 违反医院管理行为但有下列情形之一的，可以从轻处罚：

1．主动承认错误并及时改正的；

2．主动检举他人的问题经查证属实的；

3．主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；

4．有其他立功表现的。

第六条 违反医院管理行为且有下列情形之一的，应从重处罚：

1．有较严重后果的；

2．对检举人、证人打击报复的；

3．屡教不改的。

第七条 医疗纠纷及事故处理办法

出现医疗纠纷时，当事人无明显过错时，医院应积极协调、处理，出现的经济损失由科室承担15%，个人承担15%，其余70%医院承担；独立核算科室由当事人自行负担30%，

其余70%医院承担；同时科主任、主管院长给予相应处罚；若当事人个人原因出现医疗事故、或差错时，由个人承担全部赔偿，若个人拒绝承担，医院有权对给医院造成的损失予以索赔。

第八条 若职工因个人原因提出辞职，需提前一个月向医院办公室提交辞职报告，否则医院有权扣除当月全部工资及奖金。批准辞职后当事人应在一个月内把劳动关系及劳保福利等关系转出，否则视为放弃。

第九条 员工应积极参加上级主管部门及医院的集体活动、公务活动等，医院可根据表现给予100-300元的奖励，不服从安排、拒绝配合者给予100-300元的罚款。年底优秀职工及主管领导，可给予适当奖励。

第十条 每周一定期打扫卫生，卫生评比较差者给予科室罚款200元，先进者奖励200元。

第十一条 每周六由业务院长、医务科长、科室主任、护士长组织负责病历评比，较差者给予200元罚款，优秀者奖励200元。

源汇区大刘中心卫生院 20xx年8月1日

第二篇：公司处罚制度

违反圣宇然通公司处罚制度

为严明劳动纪律，树立企业形象，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本处罚制度。

一.严禁在公司禁烟区内内吸烟，发现一次给予警告，罚款200元;发现两次，扣除当月工资，立即辞退。

二.当班员工在吸烟区吸烟每人不得超过三次，每次不得超过10分钟，每超过一次罚款20元，门卫不记录、不举报，每发现一次罚款50元。

三.不按规定穿戴劳动用品、穿拖鞋、赤膊等上岗作业，发现一次罚款300元。

四.严禁酒后上岗作业，发现一次罚款500元，两次以上，给予辞退。酗酒闹事者清除出厂，造成损失按价赔偿。（陪同领导应酬除外）

五.各部门要保证责任范围内的卫生清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一次处罚10元/次。

六.禁止上班聊天、串岗、混岗、脱岗、睡觉、吃零食或网上游戏、购物，干私活或进行非工作性上网、玩电子游戏、下棋、打#9@k等娱乐活动，发现一次给予警告，严禁各种形式的赌博活动，罚款500元，三次以上给予辞退。

七.违反考勤制度，迟到、早退15分钟内，罚款100元，管理人员200元。15分钟以上按旷工处理。每月迟到、早退三次以上，年累计12次以上；每月旷工两次以上，年累计五次以上 ；连续旷工三次以上；一年内无病请病假三次以上的；给予辞退。

八.不按时参加会议及公司安排的公务活动，迟到1分钟罚款100元，无故缺席罚款200元。

九.车间员工所有员工不准车间、仓库重地吸烟，发现一人次罚款500元。禁止在车间用餐，发现一次罚款200元。夜班员工所带夜餐一律放在餐厅碗橱里，并在餐厅就餐。

十.无理取闹、打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和社会秩序的，视其情节立即开除扣除当月工资。

十一.不听从工作分配、调动指挥，玩勿职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人身体造成危害的，如造成人身伤害的除承担医疗、误工、营养等费用外，还将交政法部门处理。视其情节给予警告和扣除当月工资，直至辞退。

十二.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或他人利益，对公司离心离德的扣除当月工资给予除名。

十三.工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料，能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或损害公司信誉的，给予警告，并处以500-20000元以上罚款，连续三次以上给予辞退。

十四.生产岗位的职工不准私自连班、顶班、换岗或到不属于自己的岗位私自操作。违者至少给予500元对违反公司制度行为的处罚制度

十五.员工要做到人离机关，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚200元/次。 十六.对假报、虚报、瞒报出勤者扣除本人上月工资以及当月工资，并给予相应天数3倍的

处罚，同时视情节分别给予考勤员、车间主任或单位领导每人次500元、200元的处罚，并通报全公司。

十七.管理层干部要经常深入群众，虚心倾听群众意见和建议，秉公办事，平等待人，绝不允许任人唯亲；要理直气和，以理服人，绝不允许以职以权以势压人，对提意见者和反对过自己的人打击报复。否则，由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。

十八.犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节给予警告、留用察看或辞退处分。 公司员工有上述行为之一，给予警告罚款处分的，由所在部门报行管部备案，行管部对其进行诫勉谈话；给予留用察看、除名处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报公司总经理研究批准。

公司各部门规章制度与本制度有相抵触的，以本制度为准。

本处罚制度适用于本公司各部门员工，从XXXX年XX月XX日起执行。