“违规收费”处罚通知书
20xx年8月22日病人***到财务科投诉，反映**科收费不规范，经财务科调查核实，处理如下：
1. 退还病人多收费用：“******术”、“******加收”。
2. 三季度考核扣**科1分。
3. 责令**科限期整改，规范收费行为，同时门诊手术不得收取“****加收” 。
4. 财务科不定期抽查，如再发现不规范收费，将加重处罚。
财务科
****年**月**日
第二篇：内部处罚3.29
关于各级检查发现问题内部处罚规定（试行）
为了切实落实国家有关安全生产（建设）法律法规要求，实现我矿矿井施工建设（生产）安全高效，强化我矿安全生产标准化管理，真正落实各级安全生产责任制，夯实我矿安全生产管理水平，提高全体职工爱岗敬业的自觉性，真正实现“奖勤罚懒”的考核，体现“能者上、庸者下”的用人机制，结合我矿实际特制定本办法。
1、本办法适用于我矿全体干部职工，涉及所有岗位、部门，以及在我矿开展建设施工的所有工队。
2、检查内容为岗位、部门职责范围工作，以及领导和上级临时安排的工作。
3、检查标准为各级专项检查相关内容、安全生产标准化规定、行业规范和标准、国家有关法律法规规定和要求，以及各级政府和上级公司的有关规定，本矿有关规定。
4、各级检查表述为:本矿、本队、本组组织检查为第一级；煤业及分公司和乡政府、县政府、县煤管局组织检查为二级；集团公司、太原市煤管局及相关等级部门组织检查为第三级；省（厅）组织检查为第四级。
5、处罚规定：
依照各级检查等级以及检查问题的严重程度确定处罚金额：
存在一般问题：不负责任、不仔细、不严谨、执行标准不规范等，易改正问题；
存在较大问题：严重不负责任、不懂标准、执行严重不力等，一时难以改正的问题；
存在严重问题：极不负责任、存在较大隐患、引起不良后果（政治、经济、 1
安全等）；
造成严重后果：存在严重隐患问题、引起严重不良后果（政治、经济等）；
1）本矿、本队、本组组织检查：一般性问题10元，较大问题20元，严重问题50元，有严重后果500元并建议调职、调岗；
2）煤业及分公司和乡政府、县政府、县煤管局组织检查：
一般性问题20元，较大问题50元，严重问题500元，有严重后果1000元并建议调职、调岗；
3）集团公司、太原市煤管局及相关等级部门组织检查:
一般性问题30元，较大问题100元，严重问题1000元，有严重后果3000元并建议调职、调岗乃至降职、解聘；
4) 省（厅）组织检查：
一般性问题100元，较大问题500元，严重问题2000元，有严重后果5000元并建议调职、调岗乃至降职、解聘；
6、本考核单独实行，不与其他考核挂钩。
7、本办法公布之日试行，逐步改正和完善。
8、考核科室设在安监科，设立单独账户，处罚资金只能用于安全隐患整改及奖励安全管理水平高和标准化工作好的岗位和部门相关人员。
9、本办法与国家及上级有关规定有冲突的，按照有关规定执行。
20xx年3月29日
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