关于进一步加强医院劳动纪律的通知
各科室：
为进一步加强医院劳动纪律，提高工作效率，经院委会研究决定，现将有关规定公布如下：
一、 严格遵守作息时间
全院职工必须严格遵守作息时间（上午 7：30—11：30， 下午2：00—5：30），按时上下班。
二、 严格加强考勤制度
1、 各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。
2、 各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。
3、 各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。
4、 坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤、对外出学习人员考勤，按相关文件执行。
5、 对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。
三、 严格遵守岗位制度
全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：
1、严格遵守上班时间，禁止迟到、早退、私自串岗。对违反者，发现一次扣罚50元。
2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。
3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。
4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。
5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。
6、禁止在医院范围内进行#9@k、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。屡教不改者，取消聘任资格。
四、 加强中层干部管理
1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。
2、中层干部外出，要向主管院长请假，准假后，方可外出。
3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室，如
不及时传达，发现一次扣罚50元。
五、加强组织领导
医院成立加强劳动纪律检查小组：
组 长：刘广和
组 员：孟安琪 郑学民 季跃华 于 睿
朱 江 王希莉 张 兰 杨长义
六、监督检查
医院劳动纪律检查工作小组负责检查全院职工劳动纪律及出勤情况，随时抽查各科室人员出勤情况及出勤表填写情况，如有不按规定填写或填写不完整的科室，追究各科主任、护士长的责任。对于违反医院有关劳动纪律的行为给予严肃处理。
第二篇：医院劳动纪律制度
×××医院
劳 动 纪 律
根据×××[×××] ×××号文件精神，为加强劳动纪律，提高工作效率，更好的为患者服务，以保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，经医院办公会议研究决定，现将有关规定公布如下：
一、职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备，全院职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，做到不迟到、早退，不脱岗、串岗，不旷工等行为。
1、迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣10元；30分钟--1小时扣20元；超过1小时计旷工半天，扣50元；超过4小时计旷工一天，扣月工资10%，以天累推。
2、一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
3、半年度累计旷工达一天，扣发半年奖20%；半年度累计旷工达二天，扣发半年奖50%；半年度累计旷工达三天，扣发半年奖100%。
4、年度累计旷工达一天，扣发年终奖20%；年度累计旷工达二天，扣发年终奖50%；年度累计旷工达三天，扣年终奖100%。
二、职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院范围内进行#9@k、麻将等娱乐活动，包括工作、休息时间，视情节作脱岗一次或旷工一天处理。
三、职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂，发现一次扣当事人10元。
四、职工为他（她）人开具假诊断书、假检查报告、假医疗证明等医 1
疗文书者，一经查实，责令当事人作书面检查并扣工资200元。情节严重，造成严重后果的，给予行政处分并负相关法律责任。
五、值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理，造成后果追究其责任。值班人员因特殊情况不能值班或晚来值班，必须提前半天通知科室负责人，待批准后方可休息或晚来（极特殊情况除外），否则按旷工或迟到处理。
六、职工不能私自换班，否则造成后果追究其双方责任。如需换班须经科室负责人批准后方可换班，并做好书面记录。私自换班扣双方当事人50元。
七、职工应全心全意为患者服务，各尽其责，不能以任何借口冷、硬、顶、推患者，发现一次扣100元。
八、职工与患者及其家属发生争吵者，不论工作人员是否有理，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，每次扣100元。
九、职工刁难或打骂患者，除承认错误、深刻检查、赔礼道歉外，扣100-500元。
十、职工在医院范围内不得大声喧哗，职工之间无事生非，闹无原则纠纷，吵架或骂人者，扰乱医院正常工作秩序或造成不良影响者，当事人扣50-500元。
十一、职工不服从岗位调动，在组织正式谈话之日起三天不到新岗位上班者，从第四天起按旷工处理。
十二、此规定从20xx年1月1日起开始试行。
×××院办公室
×××年×××月×××日
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×××医院
请 假 制 度
一、请假制度
1、事假请假制度：职工因本人或家庭有紧急事务需要办理的，可以请事假。事假期间扣发工资和奖金，超过15天扣发半年奖及年终奖。
2、病假请假制度：职工因患病或非因公受伤不能上班者，经同意后方可休假，病假期间工资按相关规定执行。
二、病、事假的审批权限：
1、科室负责人一天，院长二天及以上（先由科室负责人批准后，再经院长批准）。
3、科室负责人及一个人的科室由院长批准。
三、请假手续办理
1、事假必须以书面形式申请，注明休假事由、起止日期等，待批准后将假条交考勤员后方可休假。
2、病假须出具病休证明，并提供病历等相关资料，待批准后将假条交考勤员后方可休假。
3、休假手续未完备就休假者或以欺骗手段骗取准假手续者，经查实其休假期间按旷工处理。给单位造成损失，由当事人赔偿。
4、特殊情况可酌情处理。
三、此规定从20xx年1月1日起开始执行。
×××院办公室
×××年×××月×××日
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