关于组织员工旅游活动的通知

公司全体员工：

为了加强全体员工的团队意识、增强交流、促进理解，提高全体员工的凝聚力，同时也为了舒缓员工的脑力，体力、精神压力，丰富节假日的生活，经公司领导研究决定进行一次全体员工外出旅游活动。用祖国的大好风光感染员工的身心，更好的调动员工对工作的积极性。外出旅游活动地点方案如下：

1 旅游地点及行程安排：

1.1 黄山、宏村、情人谷、屯溪老街三日游

具体行程安排及详细旅游线路见附件1

1.2 初步计划时间定为12月4日-12月6日，具体时间已实际为准。 2 费用预算：

2.1 跟团游：870元/每人。

2.2 费用根据入职年限来计算，具体如下：

2.2.1 入职一年以上的员工费用由公司全额承担；

2.2.2 入职满半年不满一年的员工，自付30%，即261元；

2.2.3 入职不满半年的员工，自付50%，即435元。

3 旅游意义：

3.1 推广企业文化：企业活动的核心目的是增强员工的凝聚力，有了共同价值观的员工才能拥有共同的目标。团结协作，共创辉煌，这是建立企业文化的宗旨。

3.2 放松与答谢： 通过企业活动，向辛苦了许久的员工致谢，同时使员工受到培训，感染员工积极情绪。体现出旅游活动是一种寓教于乐的形式。

3.3 增强沟通：平时，员工以部门为单位开展工作，共同完成部门目标，部门之间的沟通与往来相对较少。有时，为了实现同一个目标部门之间还会引发摩擦。通过旅游促进员工之间的沟通与理解。

3.5 打破级别差异: 平日里员工与上司之间容易因为级别差异造成心理沟通障碍。通过公司旅游活动，拉进上司与员工之间的距离，让人格平等能够充分体现。

管理部

二零一五年十一月十三日 最后，预祝全体同仁旅途愉快！ 核准： 制定：

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第二篇：关于组织员工旅游的通知20xx0917

关于组织员工旅游的通知

各科室、车间：

前期已经下发旅游通知，现将相关报名要求及注意事项通知如下：

一、旅游线路安排

1、由于旅游费不退不补，为了尽可能使员工享受福利，本年度共计统计17条线路，具体时间和批次安排见附件，请员工自行进行选择。公司将根据报名情况，对报名人数少于20人的，将进行批次调整或者取消该线路。

2、根据宏胜集团文件精神，20xx年4月1日后入厂的员工没有旅游费，不组织旅游，请各部门通知到位。

3、如遇天气等不可抗力因素，旅游时间另行安排。

二、报名规定

1、符合条件但自愿放弃旅游者，旅游费不退不补。

2、旅游费分月造册并扣税（需纳入个人所得税计算），并由公司统一将旅游线路费扣除；

3、因大部分线路行程较长，且多为部门骨干。且又碰上大修和年底检查准备阶段，为不影响生产及大修安排，要求各部门在安排员工长线游时，按照两批次错开安排（且各部门主要负责人、相同岗位人员尽量要错开安排）。

4、外围科室员工根据工作安排分批次参加旅游（采取自愿选择旅行社、选择旅游批次的原则）；

5、旅游后至年底发生缺勤的，一年以上员工按照标准旅游费额除以12个月扣除，一年以内按照月份扣除。旅游后未满一年离职的，需将旅游费全数扣回。

6、职工家属可报名参加，费用自付（须于出发前交款给公司财务），各线路费用具体见附件。

7、大部分线路都需要乘坐火车或者飞机，请各部门上报时仔细核对名字和身份证号码，家属需将身份证复印件交办公室备档。

8、请各部门按照附表格式（附件1）做好本部门员工旅游统计，因时间比较赶， 请抓紧汇总，9月出发的线路要求明日中午前反馈。确保要求9月出发的标红的批次线路，一定准确。10月出发的线路，请周五下班前反馈，一旦上报不予更改，否则产生的费用仍有本人承担。

9、产生的差价或亲属的费用，9月的线路要求周五下班前交到财务，其他线路的费用尽快交齐。

特此通知

附件1：部门员工旅游统计表

附件2：旅游线路详情（分批次）

长沙公司 20xx年9月17日