争做优秀员工的演讲稿

尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！

金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天

在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。

然而，什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品格和素质？如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队？

一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果,继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际出发,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心,以企业制度为依托,以企业形象为载体,以企业绩效为标准”的先进企业文化,致力打造“诚信服务,拼搏进取,团结协作,创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。

在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪！众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力！

邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。

乘长风，破万里浪！各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！ 我的演讲完了，谢谢大家。

第二篇：典范式员工演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

非常荣幸能够参加今天的演讲比赛。我演讲的题目是典范的力量

对于刚毕业的我来说，能够成为一名四川石化的员工是一件非常荣幸的事。四川石化在我的职业生涯中给了我一个和很高的起点。站在这个高高的起点上，能够非常真实的感受到肩膀上所承担的责任和压力。那么如何能够胜任我所在的工作岗位呢？这就必须严格要求自己，积极响应公司的号召，扎实稳固的学习专业知识，不断的提高自身的整体能力，争做一名典范式的员工。

“典范”一词的词义为：可以作为学习或仿效标准的人或事物。在我看来，所谓典范式员工，就是指在工作能力、道德素质、人及关系的协调方面能够成为其他员工模仿对象或者为其他员工做出表率的员工。我认为，每个人通过自身的努力都可以成为典范式员工。因为每个人的身上都有他自身的优点和闪光点，只要我们能够发现自己身上的优点、闪光点并努力的去把自己的优点和闪光点进行发展，成为别人学习的榜样，那么你首先就具备了典范式员工的最基本条件。

铁人王进喜是我们大家众所周知的中国石油先进人物，凭着“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲，一步一步的把大庆油田建成了我国当时第一大油田。这就是典范式员工！王进喜的精神感动了全国多少人，他的精神引领着全国多少劳动人民向王进喜学习。这就是典范的力量。虽然那个时候没有典范式员工这样的称呼，但正是典范式的品质和精神，这种铁人精神影响了整整几代人。这是我们石油工人的骄傲，是值得我们一生学习的榜样。

青年一直以来都是是企业发展的中坚力量和希望所在，具有朝气蓬勃、敢为人先、拼搏竞争的特点。我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念，展现出中国青年爱岗敬业，开拓创新，自强不息，乐于奉献的精神风貌，扎扎实实的工作在生产第一线上。

我想，每一个进入四川石化的新员工都和我一样，怀揣着自己的梦想。梦想是我们的希望，它引领者我们奋发进取，踏平坎坷。我的梦想并不仅仅在于成为一名四川石化的员工，而是成为一名优秀的员工，成为一名典范式员工。那么如何成为一名典范式员工呢？

在我看来主要有以下几点：第一敬业精神、第二团队精神

第一敬业精神，宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。 “不到西天，死不回国”、“不得真经，永堕沉沦”，是什么使玄奘立下如此的誓言？抛开利欲、拒绝美色，是什么注定他的超俗与不凡？一片诚心，一往无前，不到灵山，不回不还！十世修行的深厚积淀，十七载坎坷的千锤百炼。是什么精神使玄奘不违天命，不负皇恩，迎取真经？这就是敬业精神，由此可见敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。

第二团队精神。简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。我们每个班组都是一个团队，如何保证这个团队能够高效率的工作呢？那就需要我们每个人保持良好的人际关系。古语云：天时不如地利，地利不如人和。美国著名成人教育家戴尔，卡耐基经过大量的研究发现说：“一个人事业上的成功，只有百分之二十是由于他的专业，百分之八十要靠人际关系和处世技巧。”试问，如果一个人没有良好的人际关系，他怎么能融入到这个团队之中呢？只有在良好的人际关系的基础上，团结整个班组人员，朝着明确的目标努力，整个团队的工作效率就会得到质的飞跃。

总之，每个人身上的优点都有很多，只要我们能够将自身的优点和长处发扬、发展，给他人做出学习的榜样，就具备了典范式员工的条件。通过我们成员之间的互相学习和吸取知识的养分，我相信在不久的将来，获得成功的不仅仅是个人，而是我们整个团队，整个四川

石化。让我们携手共进，创造出美好的未来，为四川石化的发展史上画下浓墨重彩的一笔！