追求职业理想 争做职业员工

各位领导、名位嘉宾你们好，我今天演讲的题目是《追求职业理想 争做职业员工》。 从小，我就有一个梦想，当一名英姿飒爽的女兵，体会金戈铁马的豪迈，体会千军万马的雄壮，体会炮火连天的激越。而今，我成为了一名企业的员工，但是我的这份梦想依然没有消逝。随着年龄的增长和知识的丰富，我知道作为一名职业军人，就是要从一点一滴来体现职业军人的素养。就像企业与企业之间的竞争，核心竞争力在于员工的职业化素质的高低。“二十一世纪什么最贵——人才。”这就像是一场足球赛，职业化运动员与业余运动员同场竞技，其结果不言自明。职业化是我们实现事业成功的有效规则；职业化体现了人们对于职业的价值观、态度和行为规范。具有职业精神的员工能够从实现职业化素质的过程中获得追求成功和执著于事业的无限动力。具有职业化素质和职业精神的人才往往能够以一种严肃、认真的态度对待自己所从事的工作，才能够勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责地工作。 要做一名职业人，首先要有职业化的思想和意识。“品优在于心正”。能力或技能可以通过培训等方式弥补，而人品或工作态度却不是一朝一夕可以改变的。Google的全球副总裁李开复曾经讲过这样一件事：他在苹果公司工作时，曾有一位非常正直、刚被提拔的部门经理由于受到了下属的批评，沮丧的他要求辞职。李开复告诉他：管理经验和沟通能力可以在日后的工作中学习，但一颗正直无私的心是无价的。在李开复的支持和帮助下，他不负众望，成为了一名出色的公司首席技术官。

职业人更重要的是要养成良好的职业行为。一位去韩国考察的企业家，没有被旖旎的风光所吸引，没有被企业先进的技术所吸引，令他不绝于口、啧啧赞叹的竟然是他在一个无人看守的路口看到的场景：一个无人看守的路口，一个韩国小女孩等着横穿马路，等了足足有两分钟。企业家注意到：这个小女孩是在等路口的红灯变成绿灯。

讲到这里，我常常躬身自问，我们是不是能做的像这个韩国小女孩那样呢？

“言之不信，行之不远”、当兵没有兵样，部队吃败仗；当官没有官样，一方尽遭殃；当员工没有员工样，企业就别提发展壮大。

职业化就是专注于自己的职责，就是不折不扣地完成自己的本职工作。忠于职守，爱岗敬业。在工作中提升自我，在提升自我中成就事业、体现价值。

我想起了我们柴油机公司的一名技术人员，他就是我们身边的典型职业人。

他，学历不高——大专生；他，长年工作在一线——从事设备日常修理工作；虽然他，已是50多岁的年龄——但从来没有放慢过学习新技术，接收新事物，适应新形势的步伐；不分内外不分彼此——总是积极协同专技人员尽快排除故障；平时，他，总是利用点滴时间——指导青年专技人员尽快熟悉新技术，掌握新知识；他，爱岗敬业、不慕虚名——谢绝了外方的高薪聘请，要回报企业的培养。他，就是我们柴油机公司从一名基层维修工成长起来高级工程师、优秀专家###同志。他用自己的职业精神，为公司数十台进口设备的正常运转做出了突出的贡献，节约维修费用上百万元。他用自己的职业精神，赢得了所有人的尊敬。 立足岗位建功业，热诚敬业树新风。朋友们！在一个崭新的“职业化”时代，始终不渝地爱着自己职业的人，一定能够成就自己的事业。拥有良好的职业道德、职业意识、职业技能，无论走到哪里都会受到欢迎。如今，我的职业军人梦正在消逝，但立足自身岗位，做一名真正的职业员工的梦想正在升起，朋友们！让我们一起努力吧！让我们为做一名真正的职业化员工，打造我们成功的金钥匙。

第二篇：迎接新员工演讲稿

勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业

尊敬的各位领导、各位新同事：

我是第一经理部绿地领海项目的项目经理xx，遵照公司领导的安排，今天和各位新同事一起交流，感到非常荣幸。

此刻，看到新同事们济济一堂，回想起20##年自己刚毕业的情景，仿佛就在昨天。心中虽然有一点点对青春易逝的伤感，但更多的是被大家的蓬勃朝气所感染。

当年，我也是恰同学少年，风华正茂。20##年7月，我满怀希望和憧憬来到中建三局一公司珠海分公司，在君怡花园项目担任见习工长。从此，开始了作为一名中建三局人的生涯。我简要介绍一下自己的工作经历：

不知不觉，我已经毕业10年了，10年的光阴化作一张满满的简历。这期间流过太多汗水和泪水，但更多的是收获。这收获包括个人收入的增长，专业技能和管理经验的积累，管理思维和人生感悟的不断提高，还有公司给予我的荣誉。

各位新同事，我与大家交流的主题是勤奋好学、传承创新、精诚团结、爱岗敬业。由于我的能力局限，一些观点如果说得不对请大家指正，如果大家赞成那就让我们一起共勉。

1、                 首先，我们要尽快完成角色的转变，及时调整心态。

2、                 熟悉公司以及各个经理部的制度，了解自己的岗位职责，工作流程，提高自己的专业技能。

3、                 尽快开始学习西北公司的文化，具体包括：

公司统一着装、着装整洁，反对不修边幅；

标化现场布置坚持：绿起来、靓起来、彩起来、文起来、顺起来、撑起来。

管理理念：赢在起跑线、深谋过程中、履约人满意、最终结硕果。

八个一样：晴天雨天一个样、白天晚上一个样、进场退场一个样、迎检平时一个样、主体装修一个样、有人没人一个样、上班放假一个样、重点工程和一般工程一个样。

目前，我们先要做到传承，在传承的基础上再考虑创新。

4、       工作中我们要拿出我们的激情，如果没有，那就拿出责任心，如果还没有，那就拿出我们的自尊心。

5、       掌握好自信与自负的界限，掌握好个性与毛病之间的界限。

6、       真诚沟通，不要过分注意技巧，而缺乏最重要的诚意。

7、       办事有条理，思路要清晰，注意个人宿舍和办公桌的清理。

8、       注意日常礼仪，做一个有教养的人，许多习惯都是从幼儿园应该开始学习的。

9、       要做到“脑勤、腿勤、口勤、手勤”， 工作中善于总结，发现问题，解决问题，不要推诿。记住烂笔头胜过最好的记忆。

10、     认真学习四个指导意见书即《投标报价指导意见书》、《合同谈判指导意见书》、《施工过程管理指导意见书》、《项目结算指导意见书》，不断提高自己的执行力和学习力。

11、     其实，这十六字是我在绿地领海开工动员大会上所提出的我们的项目文化，和我们公司的文化一起做成文化墙树立在现场入口处，我重点讲一下精诚团结，也就是团队建设。

公司要求我们要建设“三宽型项目”：眼界宽、思路宽、胸襟宽。

我在担任绿地中央广场·领海项目部项目经理期间，推行公司管理制度，宣贯局《项目管理实施手册》，同时根据第一经理部的要求，开展了系列学习培训工作。开工之初工期紧张，条件艰苦，项目成员年龄、经历、性格各异，必须通过积极的文化来将大家打造成一个团结高效的项目团队。在第一经理部领导和部门的大力支持下，通过大家的努力，项目度过了最初的困难，开始良性运转。代表西北公司接受了中国建筑总公司的质量管理检查和工程局生产运营情况综合检查，并获得了20##年度中建三局项目管理先进集体。

    同时，良好的团队必然能培养出一批优秀的人才，目前第一经理部已经从我们项目提拔抽调了一名项目经理，两名生产经理。虽然对我们的运营造成了一定影响，但这是我们整个团队的骄傲。

各位同事，中国建筑工程总公司目前大力提倡 “五化”：专业化、区域化、标准化、信息化、国际化。在此背景下，工程局开始了区域整合，成立了我们中建三局西北分公司。而工程局对西北公司的要求是要做“五个排头兵”：

一是争做总公司在西北地区经营开拓的排头兵。

二是争做公司高利润率的排头兵。

三是争做内地分公司发展的排头兵。

四是争做现金流的排头兵。

五是争做争先文化、诚信文化的排头兵。

    所以，诚如公司领导所言，我们西北公司是任务艰巨，使命光荣。而大家的到来，为我们公司注入了新鲜血液，值此公司跨越式发展的时期，公司也为我们提供了广阔的舞台，让我们勤奋好学、传承创新、

精诚团结、爱岗敬业，在西北这块土地上共同成长。

谢谢大家！