领导干部防止利益冲突工作总结
我校积极学习《关于建立健全领导干部防止利益冲突制度的意见》，加强反腐倡廉制度建设，提高领导干部思想意识，规范领导干部行为，着力打造廉洁干部队伍，取得了初步成效。
一、成立工作小组，加强组织领导
学校领导一直高度重视领导干部队伍建设，应上级要求，我校成立以学校领导干部放置利益冲突工作小组，加强了组织领导。学校工作小组在结合我校实际的基础上，研究制定切实可行的方案，明确要求，扎实推进。
二、提高认识，建立档案
接到上级通知，我校领导高度重视，召开了领导干部行政会，传达意见精神，要求领导干部增强廉洁自律意识、牢固树立防止利益冲突观念。此外，我校应通知要求，下发家庭信息登记表采集干部职工的工作履历、兼职情况、家庭成员及主要社会关系等情况，全面掌握并及时上报相关部门。
三、重视宣传、加大教育力度。
学校加强防止利益冲突规范教育。将教师职业道德建设贯穿于领导干部防利益冲突一系列教育过程中。同时学校要抓好防止利益冲突的先进典型教育和反面警示教育。开展向先进典型学习活动，注意发现、培养在防止利益冲突方面的先进典型，并充分发挥他们的导向作用。利用案例开展警示教育，使学校领导干部增强责任意识和职业道德观念，自觉约束自己的行为。
四、健全制度，严格执行
应通知要求，我校结合实际情况建立健全实验高中领导干部防止利益冲突制度，关于利益公开、回避等都被纳入制度当中，对党员领导干部廉洁从政方面也做了严格的要求和规定。我校通过召开干部行政会，要求全体领导干部严格遵守执行防止利益冲突各项规章制度，并下发相关制度、文件材料，集体学习，提高认识。
五、积极稳妥有序推进。
学校领导小组在日常工作中注重加强与相关人员的沟通协调，及时与相关人员交流谈心，积极争取各方面支持。学校还注重做好廉洁从教工作的推进渗透，务求实效，不搞形式主义。同时学校正确处理开展活动与做好日常教学工作的关系，各项工作稳步推进。
六、发现问题，整改纠正
学校要求领导干部明确有关政策界限和纪律要求，进行自省自查，同时结合近期教职工反映的领导干部利益冲突问题进行排查。要针对有可能出现的问题研制订切实可行的整改措施，坚决予以纠正，并积极引导领导干部落实整改措施。
我校的领导干部防止利益冲突工作取得了一定的成绩，但是还存在一定的问题。时间短，制度不够健全、程序不严密导致防止利益冲突缺乏可操作性。由于工作的前瞻性不足，实际贯彻不够得力，没有达到预期效果。
防止利益冲突是一项新工作，战线长，任务重，在反腐倡廉工作中具有重大意义。在今后的工作当中，我校要坚决贯彻执行相关政策，明确政策研究的重点，紧密结合新的实践，针对新形势下防止利益冲
突工作的新情况新问题，不断调整工作方案，狠抓落实，真正把防利益冲突工作落到实处。