同心县人力资源和社会保障局20xx年
精神文明建设工作总结
20xx年我局精神文明建设工作，在县委、政府的高度重视和有力领导下，按照县委总体工作大局和县文明委部署安排，认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，积极践行科学发展观，紧紧围绕我县精神文明建设的总体目标，以人力资源和社会保障工作为主线，以建设学新型党组织、学习型机关为基础，以深入实施西部大开发战略大学习活动为载体，努力在创新工作思路、完善长效机制、拓展创建领域、提升创建水平、取得创建实效、巩固创建成果上下功夫，精神文明建设取得了明显成效，为人力资源和社会保障各项工作任务的圆满完成奠定了坚实的基础。
一、健全机构、落实责任，加强对创建工作的组织领导。 为使精神文明建设工作真正落到实处，我局首先从建立健全组织机构、落实精神文明目标责任制入手，把精神文明建设工作列入全局工作的重要议事日程，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，把创建工作与人力资源和社会保障业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。
成立了精神文明建设领导小组，负责创建工作的组织、指导、协调工作，并确定局办公室负责创建活动和各项措施的具体制订、实施、督查、考核、总结等经常性工作。根据县委、政府和县文明办关于文明创建工作的目标要求，通过岗位责任制考核和相关制度，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。层层落实目标责任，将抓业务工作与抓文明建设有机结合，从而形成了创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。加大督查力度，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺，并将检查情况在全局进行通报，从而在全系统形成了浓厚的文明创建工作氛围。
二、加强学习，增长本领，不断深化理论武装工作，
近年来，我们始终坚持用党的最新理论和创新成果武装头脑，始终坚持把学习作为掌握理论、增长知识、熟悉业务、增强本领的重要手段和方法，作为增强党性、加强修养、陶冶情操的一个基本环节和重要途径来抓，针对实际，找准定位，把干部职工以学促思想认识提高、以学促工作作风转变、以学促树立创新意识、以学促工作务求实效作为主题，对全年的学习任务进行周密安排，明确学习内容，坚持每周二、五的理论、业务学习日制度。按照区、市、县委、政府的总体部署，我局采取平时自学与集体学习相结合、泛读与精读相结合、扩大知识面与提高工作水平相结合、记读书笔记与写心得体会相结合的形式，组织全系统党员及干部职工认真
学习了《党章》、党的十七大、十七届五中中全会精神，认真学习、全面落实县委、政府会议精神，系统学习业务知识，做到学习有计划、有安排、有笔记、有体会。深入开展了“深入学习实践科学发展观”活动和“党组织基础建设年”活动，继续扎实开展了“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动主题教育活动。把主题教育活动与建章立制工作紧密结合起来、与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，以开展“党组织基础建设年”活动为契机，结合人力资源和社会保障工作实际，着眼长远，在积极探索建立保持共 产 党员先进性长效机制上下功夫。通过深入开展学习，人力资源和社会保障系统干部职工进一步统一了思想，充分认识到经济发展决定了人力资源和社会保障事业的发展，做好人力资源和社会保障工作是促发展、保稳定的重要支撑和保障，坚定了做好新时期人力资源和社会保障工作的信心和决心。
三、完善制度，规范行为，促进机关干部作风的根本好转
今年，我局严格按照上级要求，大力加强机关效能建设，促进了工作作风的进一步转变。一是建立健全各项机关效能建设工作制度，规范各项行政行为。大力推行文明规范服务，在各窗口单位组织开展了优质服务竞赛活动。局领导班子成员带头转变作风，下基层并开展调研活动6次，帮助基层解决了大量涉及职工群众切身利益的问题。二是认真落实党建
目标责任制，不断加强党的组织建设。坚持党的民主集中制，认真落实党组集体领导制度，在人事变动、财务支出、政策制定等普遍关心的重大问题上，集体研究，集体决策，有效保证了决策的民主化、科学化；注重强化班子的团队精神和共事意识，班子内部既分工负责，相互间又交叉协作，营造团队精神，形成工作合力。定期召开民主生活会，不回避矛盾，积极开展批评与自我批评，保证了班子的团结统一。总支与局属各支部签订《党建工作目标责任书》，做到党建工作与业务工作同部署；日常工作中坚持每月听取一次基层党建汇报；每季专题研究分析一次基层党建工作情况；每年组织一次党建目标检查，及时发现和解决存在的问题。三是落实党风廉政建设责任制，以廉政促勤政。我们把党风廉政建设与思想作风建设紧密结合起来，狠抓了廉政规范和规章制度的落实。把党风廉政建设任务进行了详细分解，纳入了年度考核。加强了领导干部的廉洁自律工作，严格落实领导干部廉洁笔政各项规定。高度重视信访工作，主要领导亲自批阅来信，接待来访，及时研究解决信访中反映的问题，做好有问必答，有信必复，全年接待来信来访25件2000余人次，均按政策及时给予了答复，从而维护了人力资源和社会保障部门勤政为民的良好形象。
四、丰富活动载体，增加活动内容，不断深化文明创建活动。
一是积极开展文明系统创建活动。我们一方面定期组织人员清扫三包责任区。另一方面，局属各单位扎实做好文明服务窗口创建工作，进一步完备便民设施。各服务窗口严格按照办事依据、办事程序、办事结果“三公开”的要求。社会保险、劳动就业积极开展“三优”文明窗口创建活动，劳动就业实行培训、职介、维权“一条龙”服务，社会保险实行登记、参保、缴费“一站式”服务，深受群众好评。把文明创建延伸到困难职工家庭。今年春节，我局深入困难职工家庭逐户走访，为市、县两级领导节日慰问做了大量准备工作。县分配我局帮扶困难职工的任务下达后，局机关和各下属单位迅速认真抓好落实。在帮助困难职工的同时，我们自己也得到了教育，大家自觉对照特困户对经济发展的期盼检查自己为推动经济发展服务得如何，对照特困户的困难状况检查自己对社情民意关心得如何，从而更加爱岗敬业。
二是开展从政道德教育活动，提高干部队伍素养，营造崇尚文明乐于奉献的良好道德风尚。坚持把提高干部队伍文明素质作为文明城市创建的一项基础性工作来抓，从干部队伍思想实际出发，以“三个代表”重要思想为核心，着重围绕党性党风、从政道德、职业道德、公民道德、廉政勤政等内容深入开展了一系列道德教育活动。通过组织座谈会、心得交流以及撰写学习体会文章等形式，在全系统内进一步形成了诚信敬业、勤政廉政、无私奉献的良好风尚。与此同时，
大力加强干部公民道德教育，坚持文明执法、优质服务，规范干部日常行为，在全系统实行微笑服务、文明用语，大力倡导文明礼貌、助人为乐、热爱集体、爱护公物、遵纪守法的社会公德，尊老爱幼、家庭和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，积极开展各类健康有益的文化体育活动，踊跃组织参加县里的各项文体比赛，丰富干部精神文化生活。通过加强思想道德教育，广大干部都能自觉遵守《市民文明守则》，遵纪守法，移风易俗，崇尚科学，全系统形成了文明向上的良好风气。
三是大力开展“文明机关、文明单位、文明股室”活动，全面推进文明建设工作，营造争先创优的良好氛围。一年来，我局进一步深化拓展创建内涵，创新创建形式，积极开展各类岗位创建活动。在不同层次根据不同情况积极开展不同内容的创建活动，在局机关开展创建文明机关、文明单位、文明股室活动，结合部门特点深入开展了以“说好每一句话、办好每一件事、接好每一个电话、待好每一位办事群众、干好每一项业务工作”为内容的“五个一”活动，从工作细节严格要求干部职工尤其是党员干部。。在系统全体党员干部及其相应的岗位中广泛开展创建“党员示范岗”活动,充分发挥党员的先锋模范作用，积极营造人力资源和社会保障部门服务经济、服务基层的良好氛围，促进工作人员服务质量、办事效率不断提高，树立崭新的人力资源和社会保障窗口形
象和人力资源和社会保障系统党员干部良好形象，大力营造“人人争先进、岗位创一流”的良好氛围。
四是加强综合治理，美化优化环境，积极参加全县各项公益活动。全面落实社会治安综合治理和平安创建领导责任制，落实专人专职负责单位安全保卫和值班工作，落实专项经费加强相关基础设施建设，高度重视安全生产，强化治安、消防等各项管理工作，消除火灾等各类隐患，杜绝各类事故发生。认真开展群防群治，及时化解系统范围内不稳定因素，坚决杜绝歪风邪气。深入开展普法教育，加强人力资源和社会保障法制宣传，实行行政执法责任制，认真搞好群众来信来访，严格执法、依法行政、依法治局。加强环境卫生，注意局容局貌，搞好形象工程，美化优化环境。完善劳动卫生制度，卫生工作专人负责，落实门前三包，积极开展爱国卫生活动。积极组织参加义务植树、平田整地、无偿献血、秋季农田水利设施整治等活动。全系统还积极参加其他各类社会公益活动，坚持开展城乡党组织“手拉手”结对帮扶活动，坚持党员联系点制度，采取“组织帮”、“多人帮”、“一帮一”等形式，组织年轻党员干部职工深入帮扶村，了解困难群众生产生活状况，帮助困难群众和弱势群体解决实际困难，逐步建立党组织和党员共同关心群众、服务群众的机制。
总之，20xx年我局精神文明创建取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，一是对新形势下精神文明建设中遇到
的新情况、新问题分析研究不够，创新的内容形式和手段不够；二是精神文明建设的舆论宣传还不够到位，发动群众参与的广度和深度还不够。今后我局将按照县委、政府总体部署，进一步加强领导，严密组织，狠抓落实，把精神文明建设工作不断引向深入，为全县经济社会科学发展、跨越式发展提供持续、有力的人力资源和社会保障支持。
二O10年十二月十五日