《推销实务》课程标准
黑龙江省商务学校市场营销教研室
目 录
一、课程定位
二、设计思路
三、课程目标
（一）知识与技能目标
（二）过程与方法目标
（三）情感态度与价值观目标
四、课程内容、要求及学时分配
五、实施建议
（一）教材选用
（二）教学建议
（三）教学评价
（四）课程资源
（五）其他说明
《推销实务》课程标准
课程名称：推销实务
适用专业：市场营销专业
1．前言
推销实务课程主要介绍和训练的是推销人员必须具备的基本素质，包括角色认知、心理素质和礼仪，推销基本理论和必须掌握的技能，包括基本技能、专业技能以及自我管理技能。对于企业而言，实现产品的销售是营销工作的重要内容，也是企业市场营销活动的核心部分。人员推销是市场营销活动的重要组成部分，它与广告、营业推广和公共关系并称企业的四大促销手段，即使企业再重视其他形式的促销手段，也仍然较多地依赖人员推销这一促销形式来落实各项营销策略。因此，人员推销作为产品销售的重要手段之一，要求推销人员做好充分的准备，然后寻找、拜访、接近目标客户，再进入实质性的商务洽谈，双方就买与卖达成一致时，才可以开始签订销售合同，达到产品销售的目的。推销实务课程所教授和训练的目的是使营销专业的学生具备推销员这一职业的基本素质，必要的推销技能和职业要求，从而成为合格的推销人员，达到企业产品销售的目的。所以，推销实务在市场营销专业群各专业方向当中的意义显而易见。
1.1 本课程在相关专业中的定位
推销实务是一门建立在经济学、市场营销学、社会学、心理学、行为科学等学科基础之上，研究以满足顾客消费需求为中心的推销活动及其规律性的交叉性应用科学，其概括了现代推销的基本理论知识并涵盖推销这一职业所应具备的基本技能和职业要求，具有极强的实际应用价值，因此受到企业界和其他社会各界的广泛重视。
它既是市场营销专业群课程体系中技术平台课中的核心课程，又是其他专业的学生扩展知识领域、构建完整知识结构的重要选修课程。
2.本课程设计思路
本课程标准以就业为导向，在专业教学指导委员会及行业专家指导配合下，在设计上本着懂理论，重应用的总体思路，突出体现职业教育的技能型、应用性特色，着重培养学生的实践应用技能，力求达到理论与技能目标都能实现。
鉴于本课程的服务面向与定位，本课程标准在设计过程中，对推销活动所涉及领域的各岗位（高级市场营销员）进行职业能力分析，以进行现实的推销活动需要为主线，以真实的工作任务为引导，按工作任务为主线设计的项目课程来构筑课程教学体系与教学内容，通过再现情景、仿真模拟、项目引领和任务驱动，并配以案例分析进行教学，以培养学生相关的职业能力。
3. 课程目标
3.1 课程总目标
通过本门课程的学习，使学生知道推销的一些基本概念、基本理论和方法，能够运用推销中常用的方法、策略与技巧，结合具体情况进行推销的实践活动，使学生达到理论联系实际、活学活用的基本目标，并使学生养成善于观察、独立思考的习惯；通过教学过程中的案例分析及工作任务的实施及操练，提高其实际应用技能；通过参与企业的实际推销实践，强化学生的职业道德意识和职业素质养成意识。
3.2 具体目标（课程预设能力目标的阐述）
3.2.1知识与技能目标
通过本课程的学习，使学生系统了解推销的基本理论、原则与方法；准确理解推销的研究对象和特点；掌握推销的基本技能和专业技能；并能熟练运用推销的原理与技能对具体案例对象进行分析诊断；通过教学过程中的任务实施，提高学生的推销技能，并通过合作完成工作任务，提高学生的沟通与协作能力，有意识地培养自己团队精神。
3.2.2过程与方法目标
本课程在教学过程中，突出学生主体，采用案例教学，任务导向的方法，启发学生善于观察、自主思考、独立分析问题与解决问题。通过以学生为主体的学习和任务实施，使学生在观察、思维、推理与判断、分析与解决问题能力方面有明显的提高，对企业的推销活动有深刻的认识，能亲身体验并参与到企业的推销活动中去，感受企业销售活动的过程，注重实际应用技能培养目标的实施。
在教师的指导下首先学会完成推销人员的角色认知，具备推销员的心理素质，熟知推销员的礼仪，学会自我激励；
在教师的指导下了解推销的基本理论，包括推销要素及推销环境分析，推销方式、推销模式理论及应用；
在教师的指导下掌握推销员的基本技能，包括推销员的沟通技巧和销售工作写作技能，并通过课堂实训环节进行训练；
在教师的指导下和课堂实训环节，掌握推销员的专业技能，包括推销接近技能，销售谈判技能，推销异议处理技能，促成交易技能及成交后管理的技能；
3.2.3情感态度与价值观目标
推销既是一门科学，也是一门艺术。作为一门科学，它是推销实践经验积累的结晶，有一套完整的、系统的理论和方法，同时，推销也是一门艺术，懂得灵活运用推销的方法和技巧，推销才能成功。作为中职院校的课程，更加强调学生的实践能力，因此，推销实务的教学需要通过采用角色扮演教学、情境教学、案例教学、讨论、辩论等方式才能使学生掌握推销相关技能。通过本课程的学习使学生掌握推销的基本理论与技能，在每一章甚至于每一次课上都有相应的案例分析，与现实企业推销活动结合紧密，鼓励学生积极参与课堂角色扮演和演练。也注重理论新颖性，使本课程具有观念新、易学习的特点。还注重趣味性，密切结合中职学生的特点，寓教于乐，通过与课程内容紧密配合的课堂活动（讨论、案例分析、任务实施等），丰富教学内容，调动学生学习的兴趣，激发他们学习的热情，培养学生的主体意识、问题意识、开放意识、互动意识、交流意识，使学生真正成为学习的主人、课堂的主人，获得应有的收获。
通过学习养成积极思考问题、主动学习的习惯；
通过学习培养较强的自主学习能力；
通过学习学会收集、分析、整理参考资料的技能；
通过学习能够设计相关任务的计划及行动方案；
通过学习培养良好的团队合作精神，乐于助人；
通过学习养成勇于克服困难的精神，具有较强的忍耐力；
通过学习养成及时完成阶段性工作任务的习惯，达到“日清日毕”的要求。
4. 课程内容、要求及学时分配
4.1 课程总体内容描述
通过本课程的教学，应使学生比较全面系统地掌握推销的基本理论和基本知识；准确进行推销员的角色认知，具备推销员的心理素质和礼仪，掌握推销员的基本技能，包括沟通技巧和销售工作写作技能和推销人员的专业技能，包括推销接近、销售谈判、推销异议处理、促成交易和成交后管理技能。培养和提高正确分析和解决推销问题的实践能力，以使学生能够较好地适应推销员工作实践的需要。
在教学实践中，每个模块要有案例导入，提出问题，理论的讲授要围绕相关问题进行讲授，并要求课堂讲授注重技能的培养与训练，每个模块都有一个学习任务，根据任务的安排来学习相关的理论知识，教师在教学中担当指导的角色，由学生对每个小组的任务成果进行演示，同学们进行讨论。在教学中，还借助课堂讨论、计算机模拟、社会实践、市场调查、营销策划、营销咨询与培训等多种形式，培养学生的营销知识应用能力、营销决策能力和营销创新能力。
课程的总体框架设计如下：
《推销实务》课程整体内容框架表
4.2 课程分项目具体内容描述
5. 实施建议
5.1 教材选用
基本教材名称、版本
《推销实务》崔利群、苏巧娜主编，高等教育出版社，商品经营专业（第二版）
5.2 教学建议
5.2.1 教学方式建议
由于推销实务是一门实践性较强的课程，且贯穿企销售全过程，因此在课程的教学内容设计和安排中建议采用学做合一的“项目教学法”开展教学活动较为合适。即，以具体的推销相关项目为主线，采用“项目引导、任务驱动、学做合一”方式安排教学，“学中做”与“做中学”相结合，以小组形式完成各个教学项目，达到任务驱动的教学目的。
“任务驱动”教学法符合探究式教学模式，适用于培养学生的创新能力和独立分析问题、解决问题的能力。“任务驱动”教学法，就是让学生在一个个典型的 “任务”的驱动下展开教学活动，引导学生由简到繁、由易到难、循序渐进地完成一系列“任务”，从而得到清晰的思路、方法和知识的脉络，在完成“任务”的过程中，培养分析问题、解决问题以及用计算机处理信息的能力。在这个过程中，学生还会不断地获得成就感，可以更大地激发他们的求知欲望，逐步形成一个感知心智活动的良性循环，从而培养出独立探索、勇于开拓进取的自学能力。任务驱动法要体现“以任务为主线、教师为导、学生为主体”的基本特征，以探索问题来引导和维持学习者的学习兴趣和动机。
5.2.2 教案编写建议
本课程标准对教案的定义是指在本课程完成整体教学设计，确定课程学习任务的基础上，对每一教学单元(原则上是2学时为一教学单元)进行的教学方案设计，它包括对本任务学习目标、工作任务、能力要求及教学内容分解到本教学单元中的具体授课内容、课堂活动教学的组织方式与教学要求、课时建议等。特别是要通过设计清楚阐述针对本模块的工作任务如何将典型实践性环节所需实践知识融入理论知识学习中，并根据能力要求，如何将技能实践融入学习过程中。
必须依据本课程标准编写教案。充分体现任务引领、实践导向课程设计思想。教案要体现先进性、通用性、实用性。项目或任务活动设计要具体、可操作。
采用任务引领、项目教学方法的前提下，教案的编写应考虑如下几点：
首先，应明确本次授课应让学生掌握的知识点和基本技能，体现理论够用、技能达标的中职教育特点；
其次，明确采用的教学活动方式，以利于教学目标的实现；
再次，教学采用的案例、情景假设等，不仅适应教学目的，更应渗透人文精神和职业素质的养成；
最后，时间的安排。既能使学生在轻松活泼的气氛中实现教学目标，完成本次课的教学任务，又能有时间总结、答疑，体现教学组织的科学性。
本课程标准规定本课程全部教案按年度版本进行管理，教案必须根据当年教学实践及学生学习条件的变化，由课程教学团队对课程全部教案进行一次修改完善，形成当年更新版本用于下一年度的课程教学，并撰写年度改版总结报告存档备案。
5.3教学评价
5.3.1 考核方式
本课程以培养学生的市场营销活动能力为目的，故既重视过程考核，也重视结果考核。
本课程可通过形成性考核和终结性考核两种方式进行，形成性考核占总成绩的70%，终结性考核占总成绩的30%。
形成性考核分布在每一个要完成的项目中进行，各项目考核成绩之和为100分。每个项目可包括小组考核及教师考核，小组考核占40%，教师考核占60%。其具体考核方法如下：
1、教师考核
项目结束后，完成项目相关报告或方案，并进行成果展示，组织对展示的方案进行讨论或答辩。
考核内容分为项目任务完成考核及基本素质考核两大部分，其权重各为占60%和40%。
项目任务完成考核主要包括：
A．项目完成的及时性（10%）
B．项目方案或报告的质量（60%）
C．项目成果展示（20%）
D．项目报告或方案的格式（10%）
基本素质考核主要包括：
A．在小组中的协调沟通及合作情况（20%）
B．数据资料的处理能力（40%）
C．报告或方案的的语言表达及逻辑能力（20%）
D．参与态度（20%）
教师考核表
2、 小组考核
项目进行中或结束后，小组长对小组成员进行考核，并填写考核表。
小组自评表
5.4 课程资源
5.4.1 任务设计
确定项目是项目教学法的基础，选取和确定一个好的项目是教学成败的关键。概括起来，有四条原则需要遵循。任务驱动教学法的关键是要精心设计好每一个“任务”。任务驱动教学法实现的是知识与技能的统一。设计的“任务”既要体现理论知识的掌握，又要体现相关技能的训练。因此，在设计任务时要把握以下几个原则：
（1）任务要体现差异性
我们所面向的对象——学生，由于诸多原因，个体之间总会存在着一定的差异。因此，在设计任务时,首先要考虑学生在自身特点、认知能力、兴趣以及接受知识能力等方面的差异。为了满足不同学生发展的需要，使他们均有所得，“任务”的设计必须有深有浅，有难有易，具有层次性。如对于课程设计中的基本任务，给每个学生都提供参与、表现并获得成功的机会，从而完成预定的教学目标。而对能力较强的学生，可在原来任务的基础上进行拓展，以激发他们的潜能，使他们的能力得到更大程度的提高。
（2）目标要能进行分解
设计任务时必须要有针对性，首先要把模块的目标进行分解，并形成多个分目标，把每一个发目标细化为一个个容易掌握的“任务”，再通过这些小“任务”的有机组合来体现总的学习目标。
（3）任务的设计要有层次
任务的设计既要有系统性，又要保持一定的难度，由表及里、由浅入深、循序渐进。让学生在学习和完成任务的过程中，使自己的学习不断地深入，知识不断积累并不断提高；同时，能力也可以在此基础上得到锻炼，并在不断积累和学习中得到提高。
（4）任务要能激发学生的兴趣
所谓兴趣是学生最好的老师，如果学生对提出的任务没有兴趣，那就说明任务是失败的，因此，要想收到理想的教学效果，提出的任务必须对学生有足够的吸引力。
5.4.2 其它教学资源的使用
本课程开发的相关教辅材料、多媒体课件、应用案例、实训工作规范、网络资源等均为课程教学资源。
各种教学资源作为配合课程教学使用的助教、助学资源必须符合以下要求
（1）内容符合课程标准要求，教学目标明确，取材合适；
（2）符合认知规律，逻辑性强，利于学生知识与能力的建构；
（3）媒体资源使用恰当，和传统教学方法相得益彰，互动性好；
（4）教师教学中不能过分依赖课件，尤其是文字表述内容。
5.5 其它说明
要想使项目教学法在市场营销学课程实施中达到预想的效果，除任务驱动的教学方法外，还要从以下三个方面进行改革或改进：
（一）培养具有丰富企业经历和教学经验的教师队伍
本课程的教学对课程教师提出了更高的要求，尤其是对教师从事实践教学、科研的能力提出了更高的要求。课程教师要有更多的投入，特别是教学任务的设置要符合目前“任务驱动式”教学模式的改革，要能体现学生技能的提高和创新能力的体现。因此，教师应深入企业实际进行资料的收集，充分了解、熟悉企业的生产过程和操作流程，要有丰富的实战经验，要打破教师只在学校教书的传统的教学模式，投入方式要呈现多元化。
（二）建设符合教学的校内职场环境
为了更好地开展教学模式的创新，一块黑板、一支粉笔的教学模式将彻底改变，取而代之的是符合“任务驱动”型教学模式的职场环境的建设与完善。根据课程需要，以任务或项目为导向，设置职场环境。如在进行推销方案设计的基础上，成立了“模拟企业”，并根据教学的需要分设不同的工作岗位，学生以不同的角色进行各种不同的岗位实践，以模拟企业的工作任务为中心，形成细化的课程实训单元，任务驱动式教学，带动理论教学和实践教学的展开。建立相关专业的校内实训基地，让学生真正体验企业职场中各岗位的职责和任务，实现理论与实践教学的结合。
（三）建设校外实训基地
结合相关专业的教学特点，选择确定企业形象和经济效益俱佳，内部管理严谨规范，具有市场营销示范作用，具备校企合作条件的企业作为市场营销专业的教学实践基地。学生可定期到这些校外实践教学基地，进行实践和实习，巩固课堂所学的知识，锻炼的学生的动手能力和实际操作能力，真正实现理论与实践的对接。
第二篇：推销实务期末
南山职业技术学校2010-2011第二学期
10秋《推销实务》期末试题
参考班级：10秋市场营销 时间：90分钟
班级： 姓名： 分数： A 产品演示法 B 文字图片法
C联想法 D证明演示法 10 .推销的最终目的是（ ）
A接近顾客 B 促成购买行为 C 与顾客洽谈 D 处理顾客异议 注意事项: 本试卷有答题纸，交卷时只交答题纸即可 一 . 选择题（每题1分，共20分） 1.（ ）是推销工作的第一步。
A寻找顾客 B 接近顾客 C 约见顾客 D 产品推销洽谈 2. 确定潜在顾客必须有两个基本条件，一是有需求，二是有（ ） A 人口 B 支付能力 C 推新品 D 推销信息 3. 权威介绍法又叫（ ）。
A 中心开花法 B连锁介绍法
C查阅资料法 D 猎犬法 4.（ ）是寻找顾客最基本的方法。
A 中心开花法 B连锁介绍法
C查阅资料法 D 普访法 5. 顾客档案有两种形式，条文式和（ ）
A 问卷式 B 表格式 C卡片式 D 图片式 6.（ ）是最方便、最快捷、最经济的约见顾客方式。
A 信函约见 B 当面约见 C 电话约见 D托人约见 7.（ ）是推销的核心。
A 达成交易 B双赢 C 推销洽谈 D说服顾客 8.（ ）原则是推销人员最基本的行为原则。
A针对性 B 诚实性 C 鼓动性 D 倾听性 9. 推销菜刀时，推销人员用菜刀剁钢板说明菜刀锋利，这是一种（ ）。
11 .推销的基本功能是（ ）。
A销售商品 B 传递商品信息 C 提供服务 D 反馈市场信息 12 .（ ）是认识活动的开端和进一步发展的信息基础。 A 感觉 B 知觉 C 记忆 D思维 13 .其他吸引法包括产品吸引法、声音吸引法和（ ）吸引法。 A 形象 B 图片 C语言 D 气味 14 .推销人员掌握产品知识的主要目的是（ ）。
A为顾客提供全面的服务 B 推销产品 C 了解产品 D 丰富自己的知识 15 .（ ）是指导推销人员从事推销谈判的原则。
A 推销信息 B 推销洽谈的原则 C 推销目的 D 推销模式 16. 适应性很强的推销模式是（ ）模式。
A 爱达 B 迪伯达 C埃德帕 D 成功 17 .只注重与顾客建立良好的关系，而忽视推销任务的完成的推销模式是指（ ）
型推销模式。
A 事不关己 B 顾客导向 C 强力推销 D 推销技巧 18 .无害香烟、节能车属于（ ）需求。
A无 B充分 C 过量 D 潜在（潜伏） 19.（ ）推销观念重视推销方式，轻顾客需求。
A 原始 B 倾力
C 以顾客为中心 D以社会长远利益为中心
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20 .（ ）推销方式促进与顾客建立感情为主。
A 被动 B 主动 C 联系 D其他 二 . 判断题（每题1分，共10分）
1 . 推销包括推销人员、推销对象、推销观念、推销信息。 （ ） 2 .推销的最终目的是达成交易。 （ ）
3 .建立顾客档案的方式有条文式和表格式两种。 （ ） 4 .顾客的欲望是可以刺激的。 （ ） 5 .利用顾客的好奇心理接近潜在目标顾客的方法是问题接近法。 （ ） 6 .推销是推销人员主动进行的活动，因此推销应该以企业利益为中心。（ ）
7 .运用权威介绍法的关键是要找准权威人物。 （ ）
8 .电话预约的最基本原则是：至少也要让顾客觉得很有必要见你一面。( ) 9 .推销洽谈是买卖双方合作与冲突的统一。 （ ） 10 .4P原则包括顾客。 （ ） 三、填空题（每空1分，共15分）
1 .4C原则包括顾客 、 和便利。
2 .4P原则包括 、 渠道、促销（地点、分销）。 3 .推销方式包括 、被动推销式和 。
4 .推销4大要素分别是 、 推销品和 。 5 .第三级目标是为本次推销洽谈确定的 。 6 .推销人员最基本的行为准则是 。
7 . 是推销洽谈中最重要的内容，也是推销洽谈中极为敏感的话题。 8 ．爱达（AIDA）模式的四个阶段分别是注意、 、欲
望和 。
9 .推销方格理论是美国管理学家于 年出。
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10秋《推销实务》期中试题
答题纸
参考班级：10秋市场营销 时间：90分钟
班级： 姓名： 分数：
一 .选择题:（20分） 二 .判断题: （10分） 三 .填空题: （15分）
1. .
2. 、 3. . .
4. . 、 5. . 6. 7. .
8. . 9.
共4页
四 .简答题:(25分)
1 .推销洽谈的基本内容有哪些？(5分)
2 .推销洽谈的原则有哪些？(8分)
3 .推销环境主要包括哪些？(7分)
4．推销的功能有哪些？（5分）
五、回顾分析题。（10分）
回顾实训课中，经典日本励志电影《永不放弃》回答下列问题：
（1）在这个电影中，推销活动的四大要素分别是什么？并标明何为主体、客体
和媒介？（6分）
（2）试分析，从这个电影中给你什么启示？（4分）
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五 .论述题：（20分）
（1） 你认为作为一名优秀销售人员必备的的素质有哪些？
（2）在实践中，我们发现顾客的异议多种多样，你认为有哪些原因？
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