20xx年党建、精神文明建设工作总结

20xx年质监站党支部在局党组和直属机关党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以局党组和直属机关党委提出的“创新党建工作，服务水务科学发展”为主题，以党员作风建设年和建立学习型组织为契机，以学习贯彻党的十七届五中全会精神、“争先创优”活动、参加水务局第一届职工运动会等专项工作为切入点，强化党建工作水平，促进精神文件工作建设，全面推进质监站思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和文化建设，积极进取、开拓创新，各项工作均取得了新的进展，现将全年党建、精神文明建设各项工作总结如下：

1、加强学习，不断提高干部职工的政治思想素质和工作水平。

质监站党支部非常重视政治理论学习，把提高干部职工的政治思想素质列入重要议事日程。按照局党组和直属机关党委的工作要求，党支部年初就制定了党建、精神文明建设工作计划，拟定学习内容，并根据形势、任务的需要确定阶段性学习任务，内容充实，形式灵活多样，学习效果显著。

一是加强学习型班子建设，落实理论中心组学习制度。年初制定完善的学习计划，坚持每月初用半天时间进行理论中心组集体学习，加强学习型班子建设，全年共进行理论中心组集中学习 1

12次，通过理论中心组的学习，进一步增强了领导干部分析问题、解决问题的能力，提高驾御复杂情况的能力。

二是扎实推进学习型单位建设，打造思想过硬队伍。首先是狠抓思想政治学习，一年来，质监站紧紧围绕建立学习型单位，进一步落实和完善学习管理制度，健全学习考勤、学习档案等制度，全年集中组织学习党的十七届五中全会精神、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和北京世界城市定位及经济发展形势等。以科学发展观武装党员干部头脑，不断提高推动科学发展、服务人民群众的能力和水平。其次是抓好全站职工业务培训和学习。质监站始终坚持将职工日常工作与业务学习相结合，以提高监督队伍整体素质为目标，一年来，不断加强干部职工业务培训力度，全年开展集中学习、交流、培训4次，增强了职工素质，提高了业务水平。

2、加强队伍建设，完善党建制度，进一步提高党组织的凝聚力。

一是强化领导班子建设，严格执行民主集中制，重大问题一律提交监督站领导班子会议讨论决定。针对在贯彻落实科学发展观活动中提出的问题，领导班子全体成员统一思想，提高认识，改进工作作风，把勤政、廉政、优政作为工作的目标，认真整改提高。落实民主生活会制度和述职、群众测评、反馈谈话等制度，充分发表个人意见，积极开展批评和自我批评，做到了领导班子 2

坚强有力、工作成效显著、组织作用有效发挥，使领导班子形成了团结一致、同舟共济的良好局面。

二是加强党员队伍建设，做好党员的组织发展工作。继续坚持党员先进性教育，把十七大提出的党员新要求、新标准落实在具体工作中，结合党员作风年建设，抓党组织的作风建设，使党员具备过硬的政治素质和业务素质。严格贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员计划，加大对入党积极分子的教育、培养和考察工作，根据我站实际情况，及时组织入党积极分子参加局入党积极分子党课培训工作。全面关心入党积极分子的思想、工作和生活，及时与他们交流沟通。

三是加强党员学习教育。通过学习党章，增强了党员意识，开展多种形式的教育实践活动，突出工作中的热点、难点和关注点。首先是不定期开展人生观、价值观教育，增强水利职工爱岗敬业、献身水利的荣誉感与责任感。组织全体职工观看以安徽省凤阳县小岗村优秀村党委书记沈浩通知先进事迹为原型的电影《第一书记》，通过一系列活动的开展，充分激发水利职工的工作热情，提高了广大职工的思想道德素质和精神境界，形成“不甘落后，奋力争先”的可喜局面。其次是继续落实“三会一课”等党建制度，加强党内监督，发扬党内民主，规范工作职责，增强党务的透明度，扩大站务、政务、党务的公开，让党员和群众行使好知情权、参与权、监督权。

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3、落实党风廉政建设责任制，认真评估风险，强化防范措施，做好廉政风险防范管理工作。

按照局党委的安排部署，质监站认真落实党风廉政建设责任制，开展廉政风险防范管理工作，着力查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，积极构建与自身实际相符合的惩治和预防腐败体系，使预防腐败工作更加扎实有效。

一是认真落实党风廉政建设责任制。质监站党支部把党风廉政建设作为党的建设和行政建设的重要内容，纳入领导班子管理目标。首先是进行责任分解，根据我站实际情况，根据领导班子分工不同，对党风廉政建设进行班子责任分解，站领导班子对全站的党风廉政建设负全面领导责任，各科室负责人对本科室党风廉政建设工作负主要责任。其次是加强责任考核，考核实行自查自评与组织考核相结合，群众评议与监督检查相结合的方式进行，年初下达责任目标，明确考核内容，年中进行自查，年终进行全面考核。同时加大廉政责任追究，对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的，追究责任，严格按照干部管理权限及有关程序的规定办理。

二是加强人员廉政教育，确保人员安全。根据质监站工作性质，进一步加强站内工作人员廉政教育，组织全体干部职工进行《党员干部廉政准则知识答卷》，同时多次采学习党的方针政策、重温入党誓词、领导与职工座谈等方式加强干部职工思想教育，加强廉洁从政、廉洁工作教育，确保了人员安全。

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三是认真进行廉政风险排查，制定防控措施。以岗定则，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性的提出并推进防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。在整个廉政风险防范管理工作中，质监站单位排查风险点21项，制定防范措施33项；领导班子排查风险点7项，制定防范措施10项；领导班子成员排查风险点53项，制定防范措施44项；科室排查风险点29项，制定防范措施32项。

4、改革创新、务求实效，扎实有效地开展“创先争优”活动。

20xx年，质监站党支部按照局直属机关党委的统一部署，以科学发展为理念，以“为民监督、依法监督、科学监督”为主题，以加强党员队伍建设、提高党员素质、增强党组织的战斗力和凝聚力为指针，结合质监站本职工作，在全站党员中积极开展“创先争优”活动。

一是开展党支部和党员个人创先争优公开承诺。按照质监站各科室岗位职责，按照党支部党员创先争优量化考核标准，围绕工程质量监督中心工作，要求党员做好本职工作，把创先争优活动作为锻炼党性、更好发挥党员先锋模范作用的平台，树立党员形象，展示党员风采。组织全站全体党员进行公开承诺，作出公开承诺党员人数14人，党组织承诺事项5件，党员承诺事项57 5

件，并将承诺进行了公示，接受群众监督。

二是继续深入开展“三促两进”活动。“进农村、进社区、进企业、促发展、促和谐”活动，是实践科学发展观，创新机关党建工作的重要措施。一年来，质监站党支部将“三进两促”活动的开展与中心工作相结合，加强对区县监督工作的指导力度，积极开展新形势下质量监督工作调查研究，首先是加强业务指导，完善监督体系。近年来，随着北京市经济社会发展需要，区县水利工程建设规模逐年加大，质监站不断加大工程监督业务指导工作力度，本着“监督、帮助、促进”的原则，不断以“传、帮、带”的方式促进区县质量监督工作的发展。于7月份开展了“北京市农村水务工程质量监督大检查”，对14个区县质监站负责监督的再建水务工程进行监督检查，确保工程质量的同时，极大提高了区县质监站的监督能力。对由区县质监站负责监督的“四湖一线”工程，已累计组织质量大检查4次，即确保了工程建设质量又促进了区县质监站监督水平的提高。其次是加强区县水务工程质监工作调查研究。近年来，随着农村经济社会发展步伐的加快，我市农村水务工程建设的投资力度和建设规模逐步加大，农村水务工程具有类型多样，分布零散，涉及面广，技术标准低，工程一线技术力量比较薄弱等具体问题，形成了农村水务工程建设的新形势、新任务，对区县水务工程质量监督工作提出了新标准、新要求。质监站充分认识到农村水务工程质量管理面临的新形势，强化调查研究，分别于8月份组织召开“北京农村 6

水务工程质量监督工作研讨会”，9月份组织召开“北京市水利工程质量监督工作座谈会”、11月份开展“郊区水务工程质量问题专项治理”等工作，针对区县水务工程存在的问题，积极探索工作新思路、新方法。

三是通过“三进两促”加强作风建设，提高工作效率。结合“三进两促”活动的开展，积极动员全站党员投身到作风建设年活动中，积极引导并严格督促每一名党员内强素质，外树形象，改进我们监督工作的方式方法，创新党建工作机制，提高党员干部的素质能力，提高质监站推动发展的工作效率，确保各项工作任务的完成。

5、创新内容、丰富载体，开展形式多样的精神文化活动。 今年，质监站工会本着丰富职工文化生活、活跃站内文化氛围的目的，组织了形式多样，有益职工身心健康的文体活动。

一是组织干部职工积极水务局各项精神文化活动。5月份组织干部职工参加“北京水务：奋进的足迹”故事会，有6名职工积极报名，并在站内进行了预赛；9月份参加北京市水务职工第一届运动会，质监站结合各方面情况，克服人员少、任务重、时间紧等困难，积极进行宣传动员，在确保站内各项工作正常开展的情况下，组织职工进行集体项目和开闭幕式队形训练，圆满完成了各项准备工作。本届运动会，质监站职工共参加包括体操、保龄球、乒乓球等各类集体、单项、趣味项目等10个项目。 7

二是积极开展“送温暖、献爱心”捐款活动。20xx年，我国先后发生西南地区严重干旱灾害、青海玉树7.1级地震及甘肃曲州特大山洪泥石流等自然灾害，造成巨大的人员伤亡和财产损失。一方有难、八方支援，灾区同胞所遭受的苦难，牵动着每一位质监站职工的心，在灾害发生之后，质监站组织全体干部职工积极开展“送温暖、献爱心”捐款活动，广大干部职工积极参与。活动的开展使灾区的困难群众得到及时的帮助，感受社会大家庭的温暖，营造良好和谐共爱的社会氛围。10月份，质监站团支部组织干部职工积极参加“情暖人间，与爱同行-为青海贫困地区捐冬衣送温暖”活动，干部职工们捐赠羽绒服、棉衣棉裤等各类过冬衣物20多件，用衣物向贫困地区传递着爱心，这一系列爱心活动，不仅赢得了职工群众的赞誉，而且增强了质监站工会组织的凝聚力和吸引力。

三是结合工作交流和思想政治教育等工作开展精神文化活动，组织职工参观天津市容市貌和观看《第一书记》、《唐山大地震》等电影，开阔了视野，愉悦了身心，进一步提高了广大干部职工工作的积极性。

6、20xx年党建、精神文明工作存在的不足。

一年来，质监站党支部始终围绕全站中心工作，抓重点、重实效，党建、精神文明建设工作健康有序推进，促进和保障作用有效发挥。在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，质监站党建、精神文明建设工作还存在着一些问题和不足，主要表现在以 8

下两个方面：

一是由于质监站工程技术业务性较强，工作任务重，组织集中的活动相对偏少。

二是党员干部理论学习的深度和广度需要进一步强化，提高理论研究和解决质量监督问题的能力。

7、下一年党建、精神文明工作计划

党建、精神文明建设是一项长期的、系统的工程，需要不断的创新和发展，需要长抓不懈。在今后的党建、精神文明建设工作中，质监站将继续以党的十七届五中全会精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真总结经验，分析研究存在问题，找准推动工作的突破口和切入点，进一步提高党建、精神文明建设的水平。

一是加强组织领导。根据局党组和直属机关党委对党建、精神文明工作的总体部署，坚持组织机构不散、创建力度不减，有计划、有步骤，分阶段组织实施。同时，牢固树立“两手抓、两手都要硬”的思想，把党建、精神文明建设与质量监督工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二是强化队伍建设。在进一步提高干部队伍整体素质的基础上，充实党建、精神文明建设干部队伍，同时，进一步加强精神文明建设工作人员的政治理论和业务知识学习，定期组织培训，努力提高自身素质和业务水平。

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三是完善创建机制。下力气研究新时期党建、精神文明建设的新特点、新方式、新内容，积极探索新办法，不断解决前进中遇到的各种新问题。要加强调查研究，认真总结经验，努力探索规律，建立和完善领导体制、管理制度、激励机制、监督机制。不断深化对党建、精神文明建设的认识，增强预见性、针对性、实效性，把握工作主动权，把我站党建、精神文明建设工作提高到一个新水平。

四是丰富创建载体。在全面贯彻“两手抓”工作思路的同时，根据质监站工作实际和干部职工的自身特点，利用节假日和闲余时间，采取多种形式，广泛开展精神文明创建和文体娱乐活动，将党的路线、方针、政策，法律法规、专业知识等融入到活动之中，达到寓教于乐，家喻户晓的目的，形成良好的精神文明建设创建氛围，增强干部职工的凝聚力和向心力。

五是注重工作创新。根据质监工作中党建、精神文明建设的实际和规律，在内容、形式、方式、手段、机制等方面勇于探索，大胆创新，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，采取新举措，增强工作的针对性、实效性和主动性，使党建、精神文明建设在改进中加强，在加强中创新，在创新中提高，在提高中完善，始终保持强大的生机与活力，为物质文明、政治文明建设提供精神动力、智力支持和思想保证。

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第二篇：20xx年三季度党建思想政治工作总结

贵州玉舍煤业有限公司

20xx年三季度党建思想政治工作总结

三季度以来，在两级党委的正确领导下，在两级党群部门的大力支持下，公司政工部认真学习贯彻党的十七届五中全会和集团公司两会精神为指导，以建设“四好”领导班子为目标，加强领导班子建设；加强基层组织建设，打造“四强”党组织；以选人用人为推力，加强干部和人才队伍的培养；以支部量化考核为抓手，夯实党建思想政治工作基础，加强党员教育和管理，有效发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。始终把基层党支部建设、人才队伍建设和围绕企业生产经营实际改进思想政治工作党建思想政治的工作重心，较好地发挥了党建工作在企业中的政治核心作用，促进了公司生产任务的完成。现将三季度工作简要总结如下：

（一）强化教育机制，切实加强领导班子思想政治建设和能力建设。

一是抓三项工作，解决三个问题。即：抓理论学习、抓素质提高、抓工作落实。公司党委深刻地认识到，组织党委中心组学习是加强领导班子思想政治建设，提高思想理论水平，转变观念，拓宽思路，统一思想，达成共识，理清思路、确定目标的重要方法和途径。因此，公司每次组织中心组学习都明确了主题。据统计，三季度中心组共组织学习6次。通过学习，领导班子成员和党员干部的理论素养和政治敏感性进一步提高，工作作风进一步转变，落实的效果进一步显 1

现。二是抓民主集中制建设。按照民主集中制原则，健全完善了决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，坚持大事集体讨论、会议决策，做到了大事讲原则、小事讲风格。

（二）强化制度建设，规范管理行为。按照“四沟通四统一”的要求，大力加强和谐班子建设。

一是认真贯彻民主集中制，严格履行决策程序，做到重大事项不经过调查研究不决策，不征求各方面意见不决策，不经过集体研究不决策；二是开展批评与自我批评，坦诚相见，班子合力明显增强；三是强化制度建设，建立和完善了工作汇报制度、情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，增强了工作的透明度；四是强化了区队部工资、奖金分配、罚没款管理。为防止截留职工高工资等违纪、违规问题的发生，并加大了监督、检查的力度，到目前为止，尚未发现违纪违规问题。

（三）强化人才培养，优化人才结构，树以人为本形象。 公司以优化人才结构、提高人才素质、扩大人才数量为目标，培养、使用、考核并重为原则，对分配到公司的大中专毕业生进行选拔使用煅炼，以此增强他们的专业技术能力和工作能力，进一步提高综合素质。同时对现有的专业技术人员给予压担子、交任务，使他们增强紧迫感、压力感和责任感。一是公司形成了能上能下，能进能出，能者上、平者让、庸者下的富有生机与活力的用人机制。近年来，先后有十余名大中专生走上不同领导岗位，这些年轻人在实践中摸 2

爬滚打，积累了经验，提高了素质和业务能力，改变了玉煤公司管理队伍的知识结构。二是搭建青年职工成长成才岗位平台。公司采取召开青年专业技术人员座谈会等形式，广泛听取他们的想法、建议，了解他们的所想所思，并为他们提供施展才华的舞台，帮助他们规划未来的人生。三是优化青工的工作环境。为加强青年人才的培养，公司形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓，党群部门、基层单位共同关注、共同支持青工成长的工作格局。

（四）强化基础管理，发挥三大作用，抓党建带队伍。 三季度以来，公司通过抓队伍、抓载体、抓落实，进一步加强基层党组织建设，加强精神文明建设，党组织在企业的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，精神文明建设结出了果实。

一是党建“三创一建”和党员“争四先创一流”活动扎实有效开展。公司开展“三创一建”活动做到有机构、有程序、有考核、有奖评、有牌板。政工部每月定期对各党支部“两表两册”、“三会一课”等制度、规定落实情况进行考评打分，表扬好的，批评差的。

二是认真开展党建创新工作。按照思路创新、方法创新、载体创新、效果创新的要求，探索煤矿党建工作新思路、新方法、新载体。通过召集党员集中上党课、作形势任务报告、支部党员大会等形式，客观分析国际国内形势、煤炭生产行业形势、集团公司及公司当前的安全、生产形势，不断增强广大党员强烈的发展欲望，树立全局观念和改革意识，促进 3

公司健康协调发展。引导党员干部及广大职工群众坚定信心、迎难而上，与公司同呼吸，共命运。

三是加大对党员的教育和管理。以《党员思想工作写实手册》、民主评议党员和基层党支部“三会一课”的开展和落实为手段，注重对党员的教育培养和监督管理，努力把党员培养成工作骨干，把工作骨干吸收到党内来。通过学习教育，强化保障措施，提高了广大党员的政治理论素养，坚定了理想信念，保持了思想上的先进性。广大党员都能树立正确的世界观、人生观、价值观，抵制和克服党性原则不强的行为，带头弘扬社会主义道德风尚，在思想上、政治上自觉与党中央、上级及玉煤公司保持一致。与此同时，按照发展党员的“十六”字方针、程序，共发展新党员6名，进一步壮大了党员队伍，为党组织输送了新鲜血液。

四是开展文体活动，加强精神文明建设。三季度以来，公司群团工作也开展得有声有色，开展了“赛安全上水平赛质量上等级赛产量（进尺）上台阶”劳动竞赛、井下班组安全知识竞赛、井口送温暖等活动。

五是公司注重企业文化建设，在去年出版《廉洁文化执行手册》、《安全文化执行手册》、《岗位说明书及安全生产责任制》丛书的基础上，今年又组织编印了《企业文化执行手册》、《煤海星光～玉煤群英谱》、《“十二五”规划导入手册》三本书，对构建“五个玉煤”，作了舆论引导，使建设玉煤，发展玉煤，美化玉煤成为干部职工的自觉行为。同时，扩大了玉煤对外的知名度与美誉度。

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（五）强化约束机制，坚持党的宗旨，认真汲取事故教训。

1、强化安全意识，落实政治责任。

公司党政深刻汲取过去发生的安全事故教训，从讲大局、讲政治的高度，严肃认真地对待安全生产问题。一是充分利用广播、橱窗、黑板报、简报、墙报等宣传阵地，向职工传播安全思想意识，让安全意识在职工头脑中生根发芽。二是利用群众安全监督载体，加大安全监查力度。组织群监、青安岗员进行岗位安全监督、查岗，做到群防群治。三是利用现有条件，扎实抓好员工安全培训工作。三季度，公司共举办新工人培训班3期，培训人员130 人；三违人员培训班一期，共3人；特殊工种人员培训班4期25人；安全管理人员培训班一期10人。通过培训，增强了干部、职工的安全意识，提高了职工的安全技术素质和防灾、抗灾、避灾能力，减少了事故的发生。

2、强化素质教育，提高个人本领。

公司党委坚持把业务素质教育作为提高两级班子实际工作能力的有效途径，今年以来先后举办了领导艺术、领导方法、安全质量标准化管理、防突管理、技术创新、管理创新、投资决策、市场风险等培训班六期，参加培训的各类管理人员达290人次。同时还举办了政工人员培训班6期，40余人次参加学习。通过培训，达到了更新观念、更新知识，提高创新能力和执行能力的目的，提高了各级管理人员的素质和能力。

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3、强化廉洁意识，树立良好形象。

按照“更加注重治本，更加注重预防，更加注重教育”的要求， 围绕生产经营，注重抓了党风建设及反腐倡廉工作。

一是抓党纪、条规教育。对领导干部及管钱、管物人员坚持常下毛毛雨，常敲边边鼓，不耐其烦进行党纪条规、规则教育，提醒班子成员及“三管”人员在与供应商、工程承包商、个体老板打交道时，保持距离、守住底线，不越雷池。到目前为止，在全公司管理干部中，尚未发现违纪、违规行为。

二是抓法律、法规教育，提高党员干部依法治企意识。公司利用中心组、政工会，安办会、辅导讲座等方式，先后组织党员干部学习了《公司法》、《安全生产法》、《经济合同法》、《刑法》等法规，通过学习，干管人员的法规意识进一步增强，自觉养成了知法、守法、用法的良好习惯。

三是抓效能监察。公司坚持把生产经营的难点，职工关注的热点作为效能监察的重点，半年来，先后对工资资金分配、物资采购、建筑工程、饭菜质量、住房分配、安全罚款交纳等进行了专项效能监察，堵塞了漏洞，防止了暗箱操作，挽救了一些可能犯错误的同志，端正了党风、矿风、区风。据统计，半年来共进行各类招投标7次，标的金额850余万元，没有接到一起违纪违规操作的举报。

四是抓了廉洁从业风险查找。按照集团公司的统一部署，公司制定了《贵州玉舍煤业廉洁从业风险防范管理实施 6

方案》，组织矿、区队领导干部及“三管”人员，对照标准和要求，结合单位、岗位实际，进行了认真查找。据统计，全公司共有105人填写了廉洁从业岗位风险分析查找表。目前，此项工作正在进行之中。

其次，竭尽全力为职工办实事，办好事。坚持不懈地做好扶贫帮困送温暖工作，用真情感动职工群众，向71名困难职工发放困难救助金41600元。20xx年以来，公司不断加大惠民工程投入。投资60余万元在主斜井安装了助爬器及猴车，既方便了职工上下班，又减轻了职工的体力消耗；对大雪压塌的洗煤厂两栋职工住塑料板房进行了重建，投资近千万元新建的两栋公寓楼，主体工程已完工，现正在进行室内外装修，500余名职工将搬进新居，职工住房紧张的矛盾将大大缓解；投入四万余元资金对公寓楼闭路电视进行了改造，使职工看上了城里人才能看上的数字电视，电视节目由原来的35个，增加到73个。与此同时，还对矿区道路进行了硬化，对山坡空地进行了绿化，引种了各种花草树木，矿区面貌焕然一新。随着玉煤经济的发展，职工的收入也在逐年提高。

4、强化示范作用，倡树先进典型。

在今年“七〃一”表彰会上，公司党委将授予2个党支部“五好党支部”称号、授予23名党员“优秀共 产 党员”称号，在职工中掀起学习先进、争当先进的热潮。使党员干部，学有榜样，赶有目标。同时，通过各类岗位练兵技术比武，选树了一批身手不凡的技术能手。今年，我公司综掘工 7

区队长曾乃沛还被集团公司授为“劳动模范”光荣称号。这些典型职工看得见、走得近、学得着，起到了良好的示范作用。

（六）存在不足

半年来，尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级要求还有不小的差距，还存在一些不容忽视的问题：

一是党建工作的基础还不够扎实；

二是少数党员、干部和职工思想观念滞后，缺乏创新精神；

三是科学管理、严细管理、攻坚克难的精神需不断增强； 四是人才队伍的数量、质量结构还不适应实际工作的需要。

对于以上问题，我们一定高度重视，认真研究，采取切实有效措施，努力在今后的工作中加以解决。

（七）四季度工作打算

四季度，我们将继续以党的十七届五中全会精神为指导，按照集团公司党委的部署和要求，紧紧围绕安全管理、经济效益这个中心和公司的工作目标，始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的指导原则，重点抓好以下几个方面的工作：

一是继续抓好党建基础工作，使党建工作制度化。以“三创一建”、“争四先创一流”等活动为载体，继续抓好基层党支部建设和党员管理工作，并加强活动的量化考核，使党 8

建活动真正服务于生产安全经营工作，促进实际工作的发展，强化廉洁自律建设与管理工作。

二是大力加强思想政治工作，深入开展形势任务教育，进一步统一干部、职工的思想，使干部职工明确玉煤的“十二五”发展目标，坚定信心，振奋精神，为实现公司“三步走”战略目标，建功立业。

三是强化安全管理工作。安全教育思想上要高度重视，形式内容上要丰富多样，通过教育，使干部、职工牢牢绷紧安全生产这根弦，切实履行安全职责，为安全生产多作贡献。

四是抓好公司、区队两级领导班子建设，把干部队伍建设成为一支有凝聚力、有战斗力、有向心力，敢打硬仗、恶仗、打则能胜的队伍。

二〇一一年十月二十五日

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