绍县劳社?2006?11号

绍兴县劳动和社会保障局20xx年工作总结

各科室、局属事业单位：

20xx年，我局在县委县政府的正确领导、上级业务部门的精心指导和社会各界大力支持下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“保强争优，统筹发展”的工作主题，攻坚克难，奋力越坎，全面、超额完成了县委县政府确定的各项重点工作任务和市局下达的各项工作目标，各项工作取得了新的进展。

一、以“两保合一、两费合征”为突破口，致力于完善社会保障体系建设

1、巩固扩大养老、工伤保险覆盖面。在巩固实施按计税工资总人数征缴养老金新办法的基础上，通过抓宣传发动、抓地税社保联动、抓岗位责任制考核，顺利实现了养老、工伤“两费合征、两保合一”，达到了养老保险带动工伤保险参保、工伤保险促进养老保险参保的目的，使总参保人数首次在上半年实现净增并保持平稳增长。全年共有6051家单位172859人参加城镇企业职工基本养老保险，同比净增5704人，养老保险基金当年结余20347亿元，累计结余64310万元，抗风险能力不断增强。共有128000人参加工伤保险，同比净增17860人。我县被省政府命

名为全省养老保险扩面征缴工作优胜单位，受到省政府的通报表彰。

2、基本解决被征地农民养老保障历史遗留问题，全面实施“即征即保”。首先通过部门联动、优质服务、加强考核等手段，把“两光村”作为工作重点，力求全面完成历史遗留下来的被征地农民社会保障问题，同时对新征土地的农民实行了“即征即保”，做到了土地征到哪，社会保障跟到那里。并在工作中把好人员审核、资金审查二个关，确保这项民心工程平稳推进。全年共有1733人参加“即征即保”，筹集保险资金3985.9万元。全县累计已有181个行政村136736人纳入社会保障范围，同比增加4614人。其中参加养老保险121054人，同比增加4116人，已有32392人享受待遇，其中28666人享受养老保险待遇。

3、稳步推进医保扩面。在将县属大集体以上企业全部纳入医保范围的基础上，医保覆盖面进一步扩大，重点向城镇自谋职业人员和民营企业职工扩面。从5月份启动，年底已有4327名自谋职业人员和5984名民营企业职工参加了医疗保险，累计参保人数已有57109人，同比净增10311人。同时，新增定点药店4家，加强和规范药品目录、诊疗项目、医疗服务等管理工作，严格定点医疗机构的考核、监督。适时提出了生育、医疗两大保险协同推进的意见，并由县政府正式发文，机关事业单位将作为首批扩面对象在20xx年纳入生育保险范围。

4、失业保险扩面取得新突破，农村养老保险保持平稳态势。全县县属学校各类教师被纳入失业保险范围。全年已有1800多名教师参加失业保险，累计已有61582人参加失业保险，征缴基金1105.51万元。农村养老保险参保人数196089人，7461人享受给付待遇，基金结余8177万元。

5、各项保险待遇全面落实。20xx年度共为9358名企业退休人员支付养老金1.07亿元，同时按照省市调整企业退休人员待遇文件精神以及县领导的要求，在春节前加班加点做好发放工作，确保了350万元调资金额在节前全部发放到位。共有334人

享受工伤保险待遇，支付工伤保险金519万元，为32392名被征地农民发放养老金待遇或生活补助费7339万元，共有69.6万人次享受了医疗保险待遇，支付医疗费用8619万元，为166名女职工支付生育费用106万元，有6937人次享受了失业保险待遇，共支出失业保险基金294.35万元，7461名农村养老保险参保对象享受给付待遇，发放养老金442万元。

二、以牵头实施劳动力素质工程为重点，致力于构筑统筹城乡的就业服务体系

1、积极做好劳动力素质工程相关工作。一方面，当好县委县政府的助手，树立典型，草拟政策，筹备会议，全程对接，营造氛围，树立起“善待职工就是善待企业、提高技能才是求职前提、畅通供求信息是政府职责”的工作理念；另一方面，深入开展“企业服务年”活动，通过电话联系、组织小分队外出对接，积极拓展劳务输入渠道，为企业成规模地引进优质务工人员。全年共在湖北、重庆、四川、云南、甘肃等中西部地区18个县（市）建立了劳务输入基地，共为企业引进适用务工人员5000余人，较好地缓解了纺织服装企业用工短缺的压力。

2、进一步繁荣人力资源市场。从围绕企业需求、统筹城乡就业、注重社会效益入手，不断拓展人力资源服务功能，严厉打击黑中介，使我县人力资源市场成为招工求职的首选市场，较好地发挥了市场平台的作用。全年共有20.65万人次进入人力资源市场求职，其中介绍就业43238人，介绍成功25086人，同时，从8月份起开设的逢九人力资源招聘集市顺利启动，效果良好，已有665家次企业进场招聘，5751名求职者与企业达成就业意向。积极做好就业帮扶工作，加强与财政部门的沟通，出台了《关于促进就业和再就业专项资金管理暂行办法》，联合柯桥、柯岩等街道开发社区公益性岗位1142个，安置就业困难人员6695人次；帮助3850名下岗失业人员实现再就业；城镇登记失业率为

3.8%，控制在4%以内。

3、重心下移促培训，努力提高劳动者素质。为使企业和职工能就近就地接受技能培训，7月底在企业集聚地滨海工业区建立了滨海职业技术培训中心，努力为滨海工业区提供人力和智力支撑。到12月底，该中心已为滨海工业区输送各类技能人才1000余人。会同王坛镇在当地举办了首期家政服务员培训班，首期共有58名下山移民学习了家政等方面知识，成功实现了转岗转业，为移民下山、劳力出山工作做了有效的探索。举办我县历史上的首期技师培训班，28位同志通过理论及实践考试核发了技师资格证。同时，进一步加大各行业及工种的技能培训和鉴定力度。全年共完成各类职业技术培训21732人次，其中高技能人才培训828人。组织失业人员再就业培训3236人，其中技能培训2248人，创业培训335人。共有10022人参加了各类职业技能鉴定，发放各类职业资格证书8262本。

三、以贯彻落实《劳动保障监察条例》为契机，致力于打造和谐稳定的劳动关系

1、积极抓好劳动合同签订工作。20xx年以开展“全省第五个劳动者权益保护周”活动为契机，通过加强宣传、主动巡查、上门鉴证、规范文本等手段，积极抓好劳资双方的劳动合同签订工作，切实维护双方的合法权益。全年共有17.26万人与企业签订劳动合同，合同签订率达94.3%。

2、切实抓好各类专项行动。通过开展“春苗”、“春雷”、“春雨”等专项行动，进一步加大了对企业非法使用童工、不签订劳动合同及非法中介、工资清欠等方面的巡查，积极鼓励举报违反劳动保障法律法规行为，与财政局联合出台了举报行为奖励暂行办法细则，使我县的用工环境得到进一步改善。全年共对1244家单位进行了主动巡查，对12家非法使用童工的企业进行了依法处理。

3、全面抓好欠薪处置工作。积极贯彻落实《浙江省劳动监察条例》，进一步健全完善企业欠薪预警机制，全力抓好工资清欠工作。全年共受理举报投诉案件1344起，年底处理结案1298

起，结案率96.6 %，涉及职工11121人，清欠工资1040.1万元。极大地维护了职工的合法权益，从而实现了确保职工按时足额领取应得工资，确保不发生因欠薪而引发的重大群体性事件，确保我县的清薪工作走在前列。

4、扎实抓好劳动争议仲裁、工伤认定及信访工作。努力克服人少手、案件量激增的矛盾，使各类案件准确、及时地得到处置。全年共受理劳动争议案件318 起，年底已结案312起,结案率98.1%，为劳动者挽回经济损失933万元。接到行政复议及诉讼案件49起，结案44起，全部得到维持；受理工伤认定案件981起，年底已结案880起，其中作出认定871起，较好地维护了工伤职工的合法权益；受理调处信访件365件，接待来访2560人次，接待率、受理率、办结率均达100%。

另外，积极参与了县里的各项中心工作。一是认真负责地办理县人大代表建议、政协委员提案。明确责任领导、责任科室、责任人认真办理3件建议和16件提案，满意率 100%。二是较好地完成了“平安柯桥”创建的目标任务。三是克服困难，完成了15名军转干部家属的安置任务。四是主动配合电力部门开展农电体制改革工作，对235名电管员进行劳动事务代理。配合做好新华书店的转制工作。五是积极做好联系镇、联系村工作。局主要领导积极参与到联系镇的下访活动，多次到联系村召开座谈会，慰问困难党员、群众；组织农工民主党成员到联系村开展义诊活动等。六是派员做好村级换届选举和先进性教育的指导联络工作。一名副局长作为村级换届选举指导组的组长圆满完成任务。

四、以开展保持共 产 党员先进性教育为抓手，致力于打造务实、高效、廉洁的劳动保障服务平台

1、扎实开展保持共 产 党员先进性教育活动。全局3个支部、39名在职党员、9名离退休党员积极参与，经过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，党组织凝聚力和战斗力得到了进一步

增强，党员素质有了较大提高，服务群众作风明显改进，促进了劳动保障工作的持续健康发展。

2、积极开展行风效能建设。一是全面推行我局的“六条禁令”，并狠抓落实。对发现的问题严肃处理、决不姑息。二是组织开展自我揭短式明查暗访。不定期对服务窗口进行明查暗访，了解各科室、各窗口、各岗位的真实情况，掌握和发现存在的问题，有针对性地开展教育整改。三是专题辅导。邀请县纪委、县信访局、县委宣传部等领导作专题辅导，努力增强全局干部的工作责任意识、服务意识。四是局领导及各科室、事业单位负责人分五组真心实意听取重点骨干企业负责人的意见建议，加强沟通，加强法律法规政策的宣传。五是坚持和完善为民办实事的工作机制，向服务对象发放“就业援助放心卡、技能培训诚心卡、社会保险爱心卡”。提高便民、利民、为民程度，耐心受理群众的投诉咨询，大力倡导文明用词，较好地坚持“服务亲情化、工作效能化、执法公正化”，提升了群众满意率。在县纪委监察局组织的行风评议中，行风评议排位比20xx年上升11位。

3、进一步健全基层劳动保障平台。以农村综合改革试点工作为契机，将监察执法、工伤认定、仲裁调解工作下放至各镇、工业区（开发区），并落实专人，使劳动保障基层平台更加健全、更加完善，劳动保障工作职能向基层拓展和延伸。

二○○六年二月十日

主题词：劳动保障 20xx年 工作总结 抄送：县委办、县人大办、县府办、县政协办，县机关有关部门、各镇人民政府（街道办事处），各镇（街道）劳动保障所 绍兴县劳动和社会保障局 20xx年2月13日印发

第二篇：民乐镇20xx年防保工作总结

民乐镇20xx年防保工作总结

20xx年,我镇的卫生防疫工作在镇政府的领导下,在上级卫生行政部门和业务主管部门的指导下,在院领导的高度重视下,全面贯彻落实“预防为主”的卫生工作方针，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实上级部门下达的各项工作任务，在全体防疫人员的共同努力下，卫生防疫各项工作取得了一定的成绩，现总结台下：

一、计划免疫

根据上级的安排，全镇共开展了6次计免冷链运转工作，2次查漏补种，2次摸底上卡调查，2次计免工作薄弱区调查，4次漏卡率调查工作，通过这些工作，及时发现存在的问题，及时采取有效措施，不断提高上卡率、接种率，有力地保护了全镇儿童的身体健康。经统计，至20xx年x月x日止，全镇上卡儿童1019人，上卡出生率为15.46‰,五苗接种率分别为：卡介苗99。45%，脊灰疫苗98.87%,百白破9915%,麻疹98.77%,乙肝疫苗首针接种率为99.54%,首针24小时及时接种率为94.39%,各项指标均达到了上级的有关要求,无计免针对性疾病的暴发或流行。

二、疾病控制

按上级的有关要求，认真做好以霍乱为主的肠道传染病防治工作，按要求制订了非典型肺炎、乙脑、狂犬病、人感染高致病性禽流感、猪链球菌病、流感等疫情处理预案，并组织相关人员积极进行防控。在做好计免疫苗接种的同时，开展了乙脑、流脑、流感等疫苗的预防接种，全镇年内无传染病的暴发和流行。

三、认真做好AFP、麻疹、新生儿破伤风病例的主动监测和“零”病例报告，全镇无脊髓灰质炎病例发生，麻疹、新生儿破伤风的发病率均控制在上级规定的指标内。

四、疫情管理

落实疫情报告制度，加强疫报管理，有专人负责疫情的收集上报工作，保证网络直报系统畅通。门诊医师认真做好门诊日志的登记，发现传染病及时向防保组报告，杜绝了传染病的漏报、迟报。

五、卫生监督

认真执行《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》，积极配合市防疫站做好食品卫生、环境卫生的监督、监测工作，对有关从业人员进行健康体检和卫生知识培训，辖区年内无食物中毒事件的发生。

六、卫协工作

积极做好乡村医师、个体医师的业务、技能知识培训工作，年内共开展培训10次，培训内容有《传染病防治法》、结核病、狂犬病、乙脑、流

感、人感染高致病性禽流感和计划免疫相关知识等，并进行了考试，考试成绩合格。通过培训，使基层医师掌握了业务技能知识，提高了疾病的防控水平。

七、积极做好健康教育宣传工作

采取广播、墙报、专栏、标语等形式，广泛开展健康教育宣传，大大提高了群众的卫生观念和自我保护能力。

八、存在问题

1、个别村医师对防疫工作积极性不高，轻防疫重医疗，责任心不强。

2、群众对防疫知识了解不够，对防疫工作存在偏见。

3、防疫经费欠缺，对陈旧、破损的防疫器材不能得到及时的维修和更新，防保“四室”不能按上级标准建设，影响防疫工作的正常开展。

九、今后工作意见

1、加大宣传力度，提高群众对防疫知识的认识，积极参与到防疫工作中来。

2、加强对村医师的管理，落实责任，提高工作积极性。

3、有关部门协调解决防疫经费，搞好防保“四室”建设，创造一个舒适、安全的防疫环境。

民乐卫生院

20xx.01.03

20xx年x月,根据上级的要求和我院年初制定的村医师卫生防疫工作责任状的具体内容，本着公平公正的原则，我院组织防疫医师对辖区内的村卫生所、村医师进行20xx年度防疫工作考核评分，获得考核成绩前五名的是许前玑、凌春兰、洪起强、黄海芳、林鸿权，给予全额返还风险抵押金，每人资励200元。成绩较差的有冯丽、张蓝文、梁井寿、陆义、徐树深，给予扣减风险抵押200亓的处罚，并限期半年整改，半年内经考核仍不达标的，报请市卫生局备案处理。上述考评结果将在年初村医师会议上进行通报。

民乐镇卫生院

20xx.01.03.