创伤骨科20xx年护理工作总结
一、工作量：20xx年1-11月份出院人数1246人，比去年增长17.9％，
手术1303例，比去年增长17.9％，门诊 9944 人次，比去年增长 18.4 ％。床位使用率106％ ，增长2.9％.
门诊人次总手术台数床位使用率
二、护理质量管理：
1、 在护理部质控小组的监管下，严格执行各项护理质控标准，每月有重点，每周有重点，每日有重点，每日进行护理质量自行检查，每周一对上周出现的问题进行分析讨论，提出整改措施，注重环节控制，严抓终末控制，有效的促进了护理质量持续改进。
2、按照护理部要求，继续做好优质护理服务，努力夯实护理基础，提供满意服务。在护理部领导的带领下，在开展优质护理的基础上，努力探索开展无陪护的工作模式，初步制定了一系列的工作计划，按照病种的类型逐步降低陪住率，优化病房环境及护理质量。实现了护患关系零距离 ，无护理投诉发生，患者满意度98.8%。陪护率从原来的近160％降至现在的100％。积极拓展护理服务范围，在新世纪广场参加义诊一次。发放健康宣教材料300余份，健康咨询100人次。
3、张红护士长一行来科指导两次，改进了护理床头交接班流程，使之规范化，制定了基础护理的标准，并按此执行，使基础护理更进一步，有了很大提高，病房环境较清洁整齐。
4、护理记录单改进有成效，肠鸣音听诊、术后进水时间、术后枕枕头时间统一融入到护理记录中，使护理记录更加客观。田秋燕护士从广州中山医大第一附属医院进修返院后，进一步完善了专科护理记录，规范了肢体肿胀的描述方式，将护士观察重点全部显示在护理记录单中。
5、 注重基础护理，加强专科护理，护理并发症发生率为0，压疮发生率0，跌倒发生为0，院外带入压疮2例，全部治愈出院。
6、 加强药品管理，保证药品质量，始终处于备用状态。对高危药品
以及精神二类药品进行交接双签名。加强急救药品及器械管理，急救药品器械完好率100%。
7、做好消毒隔离工作，组织学习了无菌操作制度、消毒隔离制度、手卫生制度、以及医疗垃圾严格执行无菌操作制度、消毒隔离制度和手卫生制度，无一例交叉感染和输液反应发生。
8、重视护理安全管理：带领护士不断学习并落实《护理风险防范及应急预案》，强化患者以及护士安全意识，发现工作中的不安全因素及时提醒和整改。对全院出现的护理不良事件在科内进行了讨论分析，结合本科室专业特点，把防范措施融入到健康宣教及护理措施中，有效的提高了护士安全意识，无护理差错事故及跌倒、坠床、压疮等护理不良事件发生。
9、对去年6种疾病的临床路径护理版进行了修改，使更加贴近临床，新增 7 种疾病的临床路径管理。
10、为了进一步提高护理质量，积极探索“医护一体化”工作模式，大胆改革护理排班模式，将护士分组管理，与管床医生紧紧挂钩，
使包干更彻底，节约间接护理工时，使护士更多时间在一线为患者服务。
11、开展《降低VSD患者的管道堵塞率》QCC一项。
20xx年创伤骨科跌倒坠床评估合格率示意图 合格率（％）
100
95
90
85
80
75
123456789101112
20xx年创伤骨科压疮评估合格率示意图 合格率（％）
100
95
90
85
80
75
123456789101112月份
月份
20xx年创伤骨科手卫生依从性自查汇总表
120
100
80
60
40
20
010131619
9 2013
年创伤骨科腕带佩戴合格率示意图 合格率（％） 100959085807512xxxxxxxxxxxx2
147
月份
三、业务建设及技术水平、年轻护理人员培训
1、积极参加医院组织的业务讲座。 参加院级BLS、PTC培训6人次，
参加手术室参观学习2人次。
2、组织学习了护理核心制度，本科常用药物的作用及注意事项，疾病护理常规，以及骨折概论，坚持晨会提问，每月考核，提高了护士的业务能力。
3、进行了护理技能培训——新版心肺复苏操作、电除颤操作。
4、加强护理人员的英语学习，继续开展双语交班，张红护士长一行来科指导交班内容更加完善。
5、改变以往的科内业务学习方式，每月一次的护理查房。护理人员受益匪浅。
6、教学讲课20 次，护理查房8次。带教认真，言传身教。无带教事故发生。学生满意。实习生带教期间无差错事件、不良事件发生。
7、培训进修护士4 人次。接待参观60余人次。
8、外派护士田秋燕到广州中山医科大第一附属医院进修三个月。
9、组织骨科专科护士培训。组织理论授课12次，技能培训4次，护理查房3次，病例讨论1次。
四、存在不足：
1、陪护率较高，大约在100％左右，病区环境较差。
2、护士培训与考核方式落后，效果欠佳。
创伤骨科 查玉梅 2013-12-13
20xx年创伤骨科护理工作计划
20xx年在医院护理部领导以及科主任的带领下，圆满完成了工作任务，并取得一部分成效，20xx年特制订以下计划：
一、继续做好优质护理服务工作
1、继续做好自理能力评估工作，协助不能自理的病人完成基础护理，降低陪护率，提高病人对责任护士、护士长的知晓率、责任护士对病人的病情掌握率，降低病人护理并发症的发生率等；
2、进一步完善护士分层使用，完善各层护士的培训准入制度、标准、流程及岗位职责；
3、加强护士的岗位培训，提高队伍素质。根据护士的实际业务水平、岗位工作需要，完善并落实护士的新入职岗前培训、岗位新业务新技术培训、专科培训和管理培训等，有针对性地开展培训工作，增强培训的科学性和实用性，不断提高护士队伍的专业技术水平和服务能力。
6、拓展、延伸护理服务内涵，继续推进优质护理服到社区活动，建立考核及长效机制；
7、夯实护理基础，严格按照新制定基础护理标准执行，使病房环境安静、整洁、安全、舒适。
8、与医生一起，做好“医护一体化”工作，分好小组，建立良好的工作模式。
二、加强护理人员急救意识与急救水平
1、每季度进行一次应急演练，模拟抢救场景，提高护理人员应急水平；
2、继续安排护理人员参加PTC、BLS培训；
三、加强护理质量过程控制，促进护理质量持续改进，保障病人安全
1、以《患者安全目标》为主线，制订详尽的质控推进计划，有效防范患者不良事件的发生；
（1）做好护理质量控制与安全管理小组的工作计划，做好护理质控；
（2）围绕患者安全目标开展护理项目管理，进行单项质控（身份识别制度的落实、查对制度的落实、防范和减少跌倒/坠床的发生等）；利用管理工具进行根因分析，制订改进措施；
（3） 落实《护理风险防范及应急预案》有关措施，不断强化患者安全意识，发现工作中的不安全因素及时提醒、及时修订流程、及时落实整改； （4）强化护理核心制度、应急预案、各种操作程序告知内容等知识的培训学习和考核，将考试成绩与年终考核相结合；
（5）坚持精神药品、抢救药品、抢救用物班班交接，抢救仪器设备保持功能状态，保持抢救物品完好率达100%。抓好护理人员的环节监控、患者的环节监控、时间的环节监控和护理操作的环节监控；
（6）做好标示管理，规范各种警示标识，防范不良事件的发生； 2、不断修改完善制定健全的护理工作制度、岗位职责、护理常规、操作规程、工作流程等，并保证实施；
3、护士长认真执行《护士长六查房制度》，加强晨会间提问，督促年轻护士的学习，加强对关键环节、关键病人、关键工作人员的管理；适时指导培训年轻护士；
四、提高专科护理质量，加强危重症患者护理。
1、制定专科护理质量评价标准，完善专科护理常规，并按照评价细则促检查、抓落实；
2、加强专科技能的培训：科室制定出专科理论与技能培训与考核计划，定期组织考试，为培养专科护士打下扎实的基础；
3、我科护士田秋燕进修反科后，与骨关节科、手足外科进修护士完善专科护士培训方案，继续进行专科护士院内培训，提高专科护士技术水平。
4.落实分级护理制度，严格执行分级护理标准，责任护士必须掌握分级护理内容.
六、 加强各级护理人员培训，提高护理人员业务素质。
1、坚持基础理论、基本知识、基本技能训练，培养严格要求、严格组织、严谨态度的工作作风；
2、坚持科内业务学习每月4次，护理查房1次等；
3、培养期护士：按培养方案进行严格的培训考核，强化她们的学习意识；按照《济宁医学院附属医院培养期护士分级培养方案（试行）》、《专科护士五级培训方案》，完成护士分级培养；
4、基本技能考核：以“优质护理服务”为中心加强基础护理技术项目培训考核。在年内护理人员基础护理技术项目必须达标；
5、改进培训方式，注重培训效果。
七、加强带教管理、强化科研意识，提高护理人员的教学科研能力。
1、强化带教老师的带教态度和责任心，做好实习生的岗前培训，为临床护理实习提供安全保障；
2、了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试，了解护生实习情况。保证实习大纲的顺利完成，同时保证实习同学的人身安全。
八、认真完善资料，督促护理人员继续学习应知应会内容，作好迎接JCI评审工作。
创伤骨科：查玉梅
2013-12-13
第二篇：关于XX公司20xx年工会工作总结和20xx年工作计划的报告
关于XX公司20xx年工会
工作总结和20xx年工作计划的报告
20xx年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。公司工会在XXX党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕 “夯实基础抓建设、创新发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，新的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成绩。具体工作开展如下：
一、根据形势需要，调整完善了工会组织
20xx年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主席。截止20xx年11月底，XXXXXXXX现有在职工会会员268人，新职工入会数52人，其中女职工125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。
二、强化民主管理，构建“民主之家”
（1）公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。审议通过公司20xx年十件惠民实事。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。
（2）逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，兵团六部门联合出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》，明确了推进工资集体协商工作的目标要求和主要任务。我们公司成立不久，在用工制度管理、合同签订、工资协商等都在不断完善和改进，在今年职代会上，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》三项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做的更好。
（3）企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。
三、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家”
20xx年，公司工会围绕公司中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动。为圆满完成公司20xx年的各项经济指标任务，公司投入资金近20万元在全公司范围内开展以“比安全、比质量、比进度、比效益”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于6月1日正式开始进行，10月31日结束，历时5个月，每月均有工作组考核参赛单位的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛单位现场考核党建、安全、工会等台账情况。做到月月有考评、有总结、有表彰，为完成全年目标任务起到了积极作用。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并于5月25日与基层单位签订了《20xx年度安全生产目标责任书》，通过板报、标语、电视片、讲课等形式加强安全知识宣传。同时，规范了职工岗位操作规程，上岗培训教育制度，做到分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。
全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度安全生产任务，保障了职工群众生命和财产安全，促进了公司各项工作的顺利开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。
四、开展丰富多彩的文体活动，展现职工风采，构建“文化之家” 在公司党政的大力支持下，公司工会以提高职工素质、繁荣职工、区域居民文化为目标，以弘扬“团结共进、求真务实、开拓创新、勇创一流”的企业精神为主题，以“节假日、纪念日”为节点，广泛开展职工群众文化体育活动，极大丰富了广大职工群众的文化生活。除了每年组织开展一次方便群众参与的太极拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主题鲜明、科学文明、特色突出的体育健身活动外。还积极组织各文体队伍参加兵团、建工师、乌鲁木齐米东区举办的大型体育活动。通过形式多样、丰富多彩的体育活动，较好地发挥了体育活动的内在优势，使广大居民群众在体育活动中愉悦身心，享受和谐美好的生活。
20xx年公司投入资金成功举办迎春节团拜会、元宵篝火晚会、“三〃八”妇女节游艺活动、“5.12”贫困母亲送温暖活动、助残日慰问贫困残疾人活动、文化活动周组织残疾游览水磨沟活动、兵地共建科普进社区活动；承办的师第五届职工广场文化艺术节，观众反响强烈，社会反响较大，把公司职工和区域的文化活动推向了新的高度，公司职工以精彩演出荣获二等奖。以广场活动推动职工群众文化建设，让文化广场成为区域居民的文化乐园。今年从5月开始，公司文化广场每晚都对职工群众开放，参加各项活动的居民职工每天平均在400—700人次左右；定时播放数字共计电影8场，6月举办的“粽叶飘香迎佳节包米粽送祝福”活动，参加人数200余人，最后还向困难居民免费发放了米粽；举办的20xx年老年麻将邀请赛、老年台球比赛，职工
居民们均踊跃报名参赛，效果良好，“重阳节”米东区老年门球友谊赛，我门球队还取得了第一名的好成绩；；麻将协会有2人参加了自治区老年体协麻将专业委员会举办的麻将裁判培训，并获得一级裁判员的资格和证书，太极拳（剑）队2人经过培训，取得中国老年人体育协会颁发的一级武术裁判员证书一人，二级武术裁判员证书一人，二钢社区还被米东区太极气功协会指定为太极气功站点；书画协会在公司、二钢社区领导关心下搬入新文化活动中心，使书画协会有一个好的活动环境，并在8月举办了李伯勋个人油画展，公司领导到会并做了重要讲话，参观人数达几百人。李伯勋个人也荣获河南“梅花报喜”书画展一等奖，获北京“羲之杯”书画展一等奖。二钢社区还被兵团指定为兵团示范性全民健身活动站点。二钢社区由于在2009—20xx年度群众体育工作中，成绩显著，被评为全国群众体育先进单位。二钢社区文化活动中心文范同志，被评为全国群众体育先进个人。
目前，社区太极拳、太极剑、柔力球、健身秧歌、乒乓球、篮球等群众性健身队伍由过去的每支队伍只有三五人发展到现在的近20人，坚持常年参加健身活动的人数由过去的化广场成为区域居民的文化乐园。今年从5月开始，公司文化广场每晚都对职工群众开放，参加各项活动的居民职工每天平均在400—700人次左右；定时播放数字共计电影8场，6月举办的“粽叶飘香迎佳节包米粽送祝福”活动，参加人数200余人，最后还向困难居民免费发放了米粽；举办的20xx年老年麻将邀请赛、老年台球比赛，职工居民们均踊跃报名参赛，效果良好，“重阳节”米东区老年门球友谊赛，我门球队还取得了第一名
的好成绩；；麻将协会有2人参加了自治区老年体协麻将专业委员会举办的麻将裁判培训，并获得一级裁判员的资格和证书，太极拳（剑）队2人经过培训，取得中国老年人体育协会颁发的一级武术裁判员证书一人，二级武术裁判员证书一人，二钢社区还被米东区太极气功协会指定为太极气功站点；书画协会在公司、二钢社区领导关心下搬入新文化活动中心，使书画协会有一个好的活动环境，并在8月举办了李伯勋个人油画展，公司领导到会并做了重要讲话，参观人数达几百人。李伯勋个人也荣获河南“梅花报喜”书画展一等奖，获北京“羲之杯”书画展一等奖。二钢社区还被兵团指定为兵团示范性全民健身活动站点。二钢社区由于在2009—20xx年度群众体育工作中，成绩显著，被评为全国群众体育先进单位。二钢社区文化活动中心文范同志，被评为全国群众体育先进个人。 目前，社区太极拳、太极剑、柔力球、健身秧歌、乒乓球、篮球等群众性健身队伍由过去的每支队伍只有三五人发展到现在的近20人，坚持常年参加健身活动的人数由过去的不足百人增加到现在2000余人，参与体育健身活动的居民年龄最大的达到76岁，正使职工和群众拥有了自己的文化乐园和精神家园。
五、工会组织积极发挥作用，构建“责任之家”
（一）重视女职工工作，维护女职工权益
公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。
1、举办“三八”妇女节“茶话会、游艺、文艺表演联欢会暨女工手工
艺作品展活动，并在茶话会上，邀请卡子湾医院的医生针对如何预防和治疗妇科病，做了一堂生动的科普医疗小讲座；组织公司机关和所属企业的近百名女职工一起共度自己的节日。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。“五一”劳动节组织了职工乒乓球、棋牌类比赛活动；协助举办了“庆七一”先进工作者表彰活动和“庆十
一 唱响主旋律、传递正能量”文艺演出活动。
2、在业余生活中协助参与区域各类文体团队活动，把女职工凝聚在一起。在工作之余，广大的女职工通过参加舞蹈协会、健美操协会、羽毛球协会、太极拳协会等，极大的丰富了业余文化生活，增强了企业女工组织的凝聚力。
4、8月下旬，公司女工委还联合卡子湾医院，组织公司所有女职工进行了免费两癌筛查，查出患有子宫肌瘤的女职工8人。 7
今年，我们按照公司工会女工委的要求，组织女职工开展读书学习活动。一是举办妇女法律、法规、妇科疾病预防、家庭教育、家政服务等知识讲座。举办各类知识讲座2期，参加人数130余人次。二是为女职工借阅图书提供方便，帮助办理图书借阅手续，满足女职工学习要求。通过开展读书学技活动，提高了女工整体素质。
女工组织积极参与平等协商，签订合同工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。20xx年上半年公司领导与公司工会主席签订了女职工权益保护专项集体合同，将女职工权益保护这项内容常态化，真正得到了重视。女工组织参与本单位民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。组织好一年一次的妇科健康
普查工作，建立女职工健康档案，有效的保护了女职工的身心健康。
（二）加大帮扶力度，惠及职工群众
推进困难职工帮扶中心规范化建设。不断拓展帮扶范围、完善帮扶方式、健全帮扶机制，提高了帮扶工作的水平；加大困难帮扶力度，摸清企业困难职工底数，建立困难职工档案189份并实行动态管理；根据困难职工致困原因和帮扶需求，有针对性地开展困难帮扶，提高了帮扶实效。
公司注重把好工会经费和困难职工帮扶资金使用关，坚持面向基层，为职工群众服务，重点用于基层单位开展职工教育活动、提高职工综合素质和困难职工补助。在经费使用上，按照规定建立了严格的经费开支程序，专款专用、杜绝乱支和浪费现象，做到管好、用好工会经费和帮扶资金，自觉接受上级工会和本级纪检的监督检查。20xx年公司全年申请发放社会救助资金404.97万元，受助家庭达12579人次。
低保工作规范管理。截止今年底，低保对象208户，309人，累计发放低保金96.32万元，为进一步做好困难群体的基本生活，提高低保对象保障水平，申请发放物价补贴及生活补贴645人次0.77万元。工作中，为每一户低保家庭建立了纸质和电子信息档案，公平、公正、阳光地实施低保救助，定期开展收入核查工作，动态管理低保对象。 医疗救助水平不断提高。为使患病家庭及时得到救助，我们采取参保报销与医疗救助结合的方式，对个花费部分按比例救助，缓解了困难家庭看病住院难的压力。并对特殊患大病的5人实行医前帮
扶，今年，为居民办理医疗保险412人，针对参保缴费困难的100人申请了社保补助0.62万元，并报销医疗费157人次53.98万元，申请医疗及门诊救助613人次150.77万元。为困难职工李红科生活救助2000元，付柳燕大病救助2000元。 临时救助取得实效。为使救助政策家喻户晓，我们组织开展了“阳光救助暖万家”的社会救助系列宣传活动，并深入到居民家中了解情况，倾听诉求，掌握贫困状况，通过摸底筛查，为80人多病造成困难的家庭实施了临时救助9.98万元；古尔邦节为34名少数民族家庭实施救助1.7万元，春节期间，组织公司各部门与36户困难家庭结对，实施帮扶。全年申请发放各类临时补助184人次25.7万元。通过救助活动的开展，贴近了群众，温暖了人心。教育救助解决难题。在春、秋两季开学之际，积极争取民政教育救助资金的支持，对低保户及低收入家庭的子女上大学的困难情况进行摸底筛查，为102人次的贫困大学生申请了教育救助7.6万元，缓解了他们的子女上学缴费的难题。
救灾救济工作扎实推进。大力开展社区“防灾减灾”、科普惠民进社区等系列宣传活动，提升居民的整体素质及防灾意识。在三节期间，分别为1260人次的困难家庭发放了价值19.4万元救济粮油；发放节日生活补贴1167人次28.7万元；深入龙河农场了解棉花灾情，并及时上传灾情，申请了救灾资金20万元。
六、惠民生、办实事、办好事，构建“惠民之家”
（一）惠民实事。公司党委为职工群众办实事已形成制度化，常态化。今年公司继续加大投入，实施“十件惠民工程”,计划总投资1.98
亿元。至10月底，实施的惠民工程11项，完成投资2.01亿元。一是天山区、红光山苑棚户区保障性住房改造项目，累计完成投资17057万元；二是社会救助工程，发放各类救助 10645人次累计金额389.25万元，其中为300户住楼房的困难家庭发放了柴煤改气补贴资金18万元；三是二钢区域就业再就业工程，为下岗失业人员提供就业培训服务，共安臵就业71人，其中：下岗失业人员24人。新增劳动力22人，其中：安臵就业困难大中专毕业生19人。四是职工培训工程，投入资金已达58.97万元；五是投资387万元完成二钢区域排水管网改扩建工程；六是投资616万元完成二钢区域供热管网及红光山苑小区新建换热站工程；七是投资830万元新建工师卡子湾医技楼及达丰社区养老院综合楼工程；八是红旗小区10-12号居民区旧楼外墙保温工程，完成投资89.31万元；九是二钢区域“三化”工程完成投资97.97万元；十是投资320万元完成XXXXXXXX保障性安居工程道路改造1.7公里。十一是投资300万元完成安居工程电网改造工程。
七、扎实有效开展“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动，构建“服务之家”
公司工会按照师工会的要求，结合公司实际情况，认真开展“面、心、实”活动。为了进一步加强工会组织与职工群众的联系，增进与职工群众的感情，工会建立了职工联系制度，开展“六送”活动，即：“送政策”发放医疗、劳动就业、健康知识宣传册万余册；“送温暖”开展各类慰问活动；“送培训”全年职工教育培训达到13次，共计1360人次，
开展法律援助活动3次，参与人数达到260人次；“送文化”开展各类文化活动14次；“送安全”全年开展消防安全知识讲座3次，安全知识培训340人次。各单位努力践行“面、心、实”活动，大力倡导的“为民服务、为民解忧”思想，提高服务意识、服务水平。物业公司制作了服务联系卡便于服务小区居民，并安排园林班送水7人小组拉着一辆人力水车，一年四季一周3次，不畏严寒和酷暑走家串户为西新区、长虹区、红星区、天山区等40多户未搬迁的棚户区居民送去生活用水；工业园电工班常年坚守在工作岗位，24小时随时待命抢修电路故障。
八、促进职工多元增收，构建“和谐之家”
公司制定了《促进职工多元增收实施方案》，把改善职工生活，提高职工收入作为工作的根本出发点和落脚点，确保完成职工多元增收。截止10月末，已实现职工多元增收9560元/人，完成年计划的110.52%，超额完成师下达的多元增收指标。一是加快保障性住房建设。使500多户居民搬入新居。二是开展员工培训，逐步调整员工知识结构，有效提高公司管理水平和员工综合素质。培训人数达1250人次。三是结合实际制定切实可行的工资分配方案，在20xx年基础上平均增长27%。截止20xx年10月，实现在岗职工工资性收入39500元,完成年计划的91%，预计全年实现在岗职工工资性收入45600元，与去年同期相比增长31%，有效保障了一线职工的收入与经济发展同步增长。四是认真落实各项福利性政策，不断提高职工政策性福利待遇。五是将各类帮扶资金落实到位。二钢社区1746人
次得到救助和补助。六是利用区域优势发展大商贸，拟通过区域性大型商业建设，解决大量人员就业，提高所辖区域居民的生活水平。通过鼓励职工自谋职业、灵活就业和自主创业，增加职工收入。
20xx年是公司发展至关重要的一年。新的目标已经明确，新的任务光荣而艰巨，工会工作面临的挑战更大，任务更重，机遇也更多。我们要认真贯彻学习党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，深入学习实践科学发展观，在上级工会和公司党委的正确领导下，用发展的思路，创新的理念，以新风新气、新容新貌投身新的工作实践，团结和带领全体职工抓住机遇、团结奋进、提升素质、承优创新，全力做好跨越式发展和长治久安各项工作，为实现公司的腾飞而努力奋斗！
二〇一三年十一月二十七日