20xx年富源县“农民素质工程”项目实施总结
20xx年富源县农民素质工程实施办公室，在县委、政府的领导下，在全县各乡镇、各职能部门的配合和努力下，按富政办发【2010】28号《富源县人民政府办公室关于抓好20xx年素质工程工作的通知》精神，紧紧围绕九大产业开展培训工作，超额完成了全年的目标任务。
一、基本情况
20xx年计划农民素质工程培训50000人，实际完成53000人，超计划6%。其中煤炭产业农民工在岗培训计划完成31000人，实际完成32237人；魔芋产业培训计划完成4450人，实际完成4974人；大河乌猪产业培训计划完成4200人，实际完成4581人；核桃产业培训计划完成3200人，实际完成3475人；蔬菜产业培训计划完成250人，实际完成629人；蚕桑产业计划培训200人，实际完成200人；中药材产业计划培训100人，实际完成160人；水产产业计划培训420人，实际完成425人；其他产业培训计划完成2980人，实际完成2991人；绿色证书培训计划完成3200人，实际完成3265人。
培训中，为了提高培训质量和效果，采取了现场培训和课堂培训相结合的形式进行，为全县各产业发展做出了积极贡献。
二、主要做法
（一）成立了由分管农业的副县长为组长，县财政局长、农业局长为副组长，相关单位为成员的工作领导小组，下设办公室在农业局，由农业局局长任办公室主任。具体培训工作由县农广校组织实施。
（二）资金使用
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主要用于购置教材、学员学习用品、培训教师授课费及来往人员接待费等。
(三）培训工作准备
当培训任务确定后，县农广校反复研究后，并派人深入到各项目村进行深入细致地调查和摸底，确定了培训方案，组织培训对象，同时了解所需培训的技术和知识需求，使培训做到有的放矢，县农广校则根据调查结果针对各培训点实际，组织了《外出务工常识》、《农业法律法规知识》、《魔芋栽培技术》、《生姜栽培技术》、《中药材栽培技术》及《大河乌猪养殖技术》等十余种教材、笔及笔记本装入教材袋，方便农民学习。
（四）领导重视、基层努力
富源县素质工程培训的任务下达后，“素质工程”办高度重视，积极组织项目实施，反复与指定培训的村联系，作好规划和部署。在培训中，镇党委、政府安排分管农业的副镇长负责本次培训的协调和指导工作，亲临现场进行动员、协调和组织，使培训在严密地组织保障下顺利进行。
（五）措施有力、方法得当
培训中，农广校在人少事多的情况下，积极做好相应的准备工作，努力协调和安排车辆多趟次运送培训教材、器材、教师和工作人员，教师、工作人员及村“两委”干部各司其责，使培训按要求创新性完成。
（六）师资强大、方法灵活
培训高度重视，选定了市、县具有较高理论水平和丰富实践经验 2
的专技人员为培训教师。授课中，老师们在田间、教室充分结合当地实际对各门知识作了生动讲解，同时为了充分提高培训质量，教师将讲义做成课件，以图文并茂的形式进行讲解，以促进培训效果的提高。培训中，充分尊重教育规律，每到一处都根据培训人数的多少将农民分成几个班，采用小班制进行循环教学，这样虽然教师们辛苦一点，但看到农民们满意地表情大家都很高兴。
培训充分利用农民空闲时间举办培训，并采用了农民喜闻乐见的投影教学方式，让培训内容以图文并茂的形式出现在受训农民眼前，让他们能一目了然地掌握培训知识，减少了板书时间，增加了培训内容。这一培训方式和培训内容深受参训学员好评，普遍认为培训准备充分，组织得当，合理安排，兼顾生产与培训，很乐于接受这样的培训，严把培训时间关。
在听课过程中，许多农民都认真仔细地记笔记和勾勾划划，并且每当听到关键之处时都会主动提出问题或要求老师们做再次讲解，致使高潮跌起，气氛活跃，每一节课结束时仍兴趣未尽，还围着老师们问这问那，有时农民找到老师或领导们说：“前几天我就准备外出闯一闯，家里的农业生产没有作认真地考虑，现在经过这次培训，我要把家里农活做完，再出去打工、、、、、”这种打工务农两不误的农民不在少数，他们中还有的想在家乡创业，干一番事业。
（七）培训井然有序
各乡、镇农技推广中心安排了能力强、工作认真负责的同志抓此次培训业务，他们与村委会领导共同组织，相互配合，培训中，他们一直坚守在培训现场，维护培训秩序，保证培训顺利进行。 3
（八）广泛宣传，充分调动群众的参与热情
为保证项目实施效果，，为了发动更多的群众参与到培训中来，农业局联合乡镇及村委会两级加强对该项工作的目的、任务及其对发展农村经济和增加农民收入的重要性等作了广泛宣传。同时利用村广播网对保护农民工利益及相关外出务工常识等进行宣传教育，使群众了解到各级党委政府有关农民工权益保护的各项政策法规，引导群众产生一种想进一步深入探究的欲望，从而自发报名参与培训。
（九）做好培训、台账及管理工作。
按照项目管理办法，编制了项目培训台账，基本学员登记卡、对培训学员造册登记。做到有计划、有教师、有教材、有学员、有教室、有档案、有教学基地。项目档案材料实行专人负责。
三、培训成效突出
由于培训紧紧围绕农业产业和农民需求出发，收效较为明显。如在墨红镇鲁木克村委会，举办了一个魔芋栽培技术现场培训教学班，有基本学员50名，经过集中辅导、田间技术指导。学员把学到的知识应用于生产中，获得了很好的经济效益，对周边农户起到示范带动作用。全村种植魔芋200亩，平均亩产2.6吨，共计产量520吨。
在富村镇块泽村委会，举办了一个无公害蔬菜生产技术培训班，有基本学员200余名，开展5期集中辅导，共计15天，90学时，田间技术指导15次。经过培训，学员把学到的知识应用于生产中，获得了很好的经济效益，对周边农户起到示范带动作用。全村委会有1700亩蔬菜样板分别种植白菜、莴笋、西红柿等，平均亩产1.5吨，总产量2550吨，销售收入382.5万元。
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在大河镇黄泥、白马等村委会举办了早春洋芋210人的培训班，开展5期集中辅导，共计15天，90学时，田间技术指导15次。经过培训，学员把学到的知识应用于生产中，获得了很好的经济效益，对周边农户起到示范带动作用。试种1500亩，平均亩产1.2吨，平均单价2.2元，销售收入396万元。
在中安镇海坪村委会举办了魔芋丰产栽培技术教学班，有基本学员100余名，开展5期集中辅导，共计15天，90学时，田间技术指导15次。经过培训，学员把学到的知识应用于生产中，获得了很好的经济效益，对周边农户起到示范带动作用。全村种植2000亩，平均亩产2.4吨，商品量4800吨，销售收入168万元。
四，存在的问题和困难
在“素质工程”培训中、所取得的成效是非常明显的，但也存在着不少困难和问题。主要表现如下：
1、培训所需资金到位与开展培训的最佳时间脱节，影响培训从深度和广度开展。
2、由于培训资金乡镇没有配套，以至于一些村委会不想组织开展培训。
3，受其他项目培训有务工补助的影响，以至于组织培训难度加大。
4，由于培训任务重，培训点多面广，培训资金分散，没有形成一定的规模，导致培训效果不佳。
5、由于条件有限，往往是较边远和较贫穷落后的地方无法组织开展培训。
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6、由于人口流动较大，以至于一些很好的培训对象失去培训机会，同时与村委会关系较好的农民参加过多次培训，造成资源浪费而影响培训效果的发挥。
7、培训师资和管理人员的更新跟不上要求以至于新技术的推广应用慢
五、建议
整合资源，强化培训，全面提高农村劳动力素质，促进农民增收致富。
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第二篇：金坛市20xx年农民培训工程总结
金坛市20xx年农民培训工程总结
金坛市农林局
今年是“十二五”开局之年，我市农民培训工作紧紧围绕市委、市政府“三农”中心工作，按照省、市农民培训工作的要求，早规划、重落实、求实效，取得了新的工作成绩和工作亮点。现将全年培训工作汇报如下：
一、培训任务完成情况
农业实用技术培训：省下达我市8000人的培训任务。实际共培训470期，培训33147人次（折合人数11049人）。
职业农民培训：省下达我市470人。实际共培训6期，培训485人，其中470人发放了培训合格证书，113人通过了职业技能鉴定，鉴定率超过20%。
农民创业培训：省下达我市200人。实际共培训3期，分别是农民创业（立华畜禽养殖）培训、农民创业（三德利畜禽养殖）培训和农民创业（农民经纪人）培训，培训203人，其中200人通过了职业技能鉴定，鉴定率达100%。
农业信息技能培训（“致福工程”培训）：省下达的培训任务为500人，实际培训15期，共培训506人。
二、具体做法
1、建立长效工作机制，确保培训有序有效开展
实施农民培训工程以来，按照“政府推动、部门实施、加强监管”的原则，我市建立了农民培训组织实施的长效工作机制并
有效运行。一是健全组织，强化领导。市农民培训工作领导小组每年参与农民培训工作的研究和商定。二是明确目标，强势推进。3月12日，以坛农发【2011】68号文下达了农民培训任务；3月25日召开了全市农民培训工作会议部署农民培训工作；7月12日召开了全市农民培训工作推进会；8月16日召开了农民培训工作联络员会议。三是加强管理，定期检查。做到平时抽查、中期督查、年底检查相结合，加强监督，确保农民培训工作有序开展。
2、科学安排，规范实施
（1）合理制定培训计划，增强培训的可操作性。针对组织农民难度大的现实问题，在借鉴以往此类培训经验的基础上，对职业农民培训和农民创业培训中的面授采用了松散和紧凑相结合的做法。如在安排职业农民（食用菌）培训时，考虑到培训对象是农业企业的特点，在不影响生产的前提下，利用闲暇时间开展培训，确保了培训和生产两不误；根据培训产业和农民参训时间不能太长的特点，我们把培训时间“化整为零”，将培训贯穿到整个生产的全过程，如职业农民（河蟹养殖）培训就在上半年、高温期间和中后期的关键时期安排了三次，农民创业（畜禽养殖）培训也是这样，这种根据不同农时的培训方式不仅保证了规定的学时，而且对养殖户来说又是及时雨，能活学活用，容易接受。在安排职业农民（粮油）培训班时，我们采取的是紧凑的培训方式，虽然培训只有一天的时间，但是培训规格之高、授课专家之多、水平之高、内容之丰富却是以往从未有过的，培训班上，我市分管农业的副市长陈锁龙以及省农机局局长范伯仁作了重要讲话，
扬大的郭文善、省农科院的杨四军、省土肥站的王绪奎、省农机推广站的陈新等专家教授和我市栽培站的孙和平、植保站的孙国俊、土肥站的邱淑芬、农试站的冯俊良等讲师团成员分别从麦油、秋播、植保、测土配方、秸秆全量还田以及农机等方面作了全方位授课，最后对学员进行了考试考核。学员们普遍对这种高效、压缩的培训做法给予了认可。
（2）提升师资，确保培训质量。讲师团成员的素质和水平直接影响到农民培训的质量和效果。年初，根据我市农业产业发展的需要，按照讲师团成员的专业知识面，将其分为学术专家型、业务专家型、乡土专家型和经营管理型，设立了畜禽养殖组、水产养殖组、栽培植保组、高效园艺组、农机组、经营管理组、政策法规组和乡土专家组，每组组长由分管局长担任，此次调整不仅整合了培训资源，便于培训需要时“点将”，而且也有利于对讲师团成员的管理。为了提高讲师团成员的业务素质，结合全省基层农技推广体系改革和建设示范县的创建活动，我市多次组织讲师团成员参加本系统或省级各类培训班，并组织到先进地区、先进产业园区参观学习；为进一步提升讲师团成员运用现代信息手段开展培训的能力，11月11日，在市农广校电教室举办了第一期农民培训课件（PPT）制作培训班，邀请了江苏农林职业技术学院刘翠芬老师为部分讲师团成员授课。通过一系列的培训学习，讲师团成员更新了现有的知识结构，拓宽了视野，增强了农民培训工作的责任感，从而确保了培训质量。与此同时，充分发挥“田秀才”、“土专家”在农民培训中的引领和示范作用，葡萄种植能
手马纲在3月底我市召开的农民培训工作会议上，接过农民培训讲师团成员的大红聘书时激动地说：“想不到我一个种葡萄的普通农民也能享受专家待遇！”马纲发明的“葡萄堆垄浅种限根栽培法”已获得国家专利，这一栽培法可使葡萄第二年挂果，三年亩均效益达万元。在他的带动下，金坛葡萄种植面积由前几年的不足千亩发展到如今近万亩。和马纲一起受聘的还有尹连根、何书庆、姜龙小等18名种养技术水平高、辐射带动能力强的乡土专家。
（3）灵活多样，创造性开展培训。今年，我市农业实用技术培训继续推行整村推进、各级政府和农林局各事业站并举的培训模式。6月11日—12日，由民盟江苏省委及金坛市委、政府主办、民盟金坛市委、民盟南农大委员会、金坛市农林局、金坛市委农工办及金坛市科协承办的第三届农业发展高层论坛如期圆满举办，来自民盟中央、农业部、省农委、南农大、南林大、扬大及省农科院的10多位专家、教授分别就我市特种水产、现代畜牧、优质水稻和高效园艺等主导产业作了专题讲座和现场指导，对我市农业产业发展提出了建设性意见和建议，从宏观上引导农民转变观念，挖掘优势产业的增长潜力。农林局各事业站举办的各种技术培训达90期，如园艺科举办的鲜食葡萄栽培技术培训，栽培站举办的育秧技术培训、20xx年秋播技术培训，农机科举办的秸秆还田与插秧技术培训，能源办举办的户用沼气管理与安全实用技术培训，畜牧兽医站举办的动物检疫和防疫员培训等等此起彼伏，真可谓轰轰烈烈、如火如荼。
在培训方式上，从以往的以室内集中授课为主向有“田间学
校”之称的农业产业园、农业龙头企业和专业合作社延伸。如直溪、指前等镇在水稻高产创建期间多次把培训班办在万亩、千亩示范方田头。金城镇联丰村以金坛国茗果品有限公司注册的花木基地已经成为培训农民种植的课堂，联丰村的100多个就业岗位和200多户葡萄、苗木种植大户都是在她的牵引、辐射下迅速走上了富裕道路。今年我市农业龙头企业—江苏三德利牧业发展有限公司、直溪镇建昌水产养殖场自主投资兴建的农民培训大楼落成，它的建成将对提高农民的养殖水平，加快全市畜牧、水产产业的转型升级产生积极的促进作用。儒林镇水产专业合作社在该镇电影院举办了由全镇700余名河蟹养殖户参加的可控生态养蟹技术讲座。
为了增强农民参训积极性，还结合我市4月份开展的第二届“金坛读书月”活动和9月份开展的第七届“金秋人才活动月”活动，助推农民培训，不断掀起我市农民培训新高潮。
指前镇充分利用覆盖全镇的远程教育点和农家书屋，开设农民群众欢迎的致富“空中讲坛”，及时把新型种养殖技术和最新致富项目传授给农民，让全镇更多的农民通过“空中讲坛”走上致富之路。
此外金坛电视台《乡村季风》、《金坛第一时间》等栏目不定期地播放农业新品种、新技术和新模式的推广节目。农民还通过网络视讯、短信平台、专家热线、网站等“农技110”服务平台，随时随地获取各种农业综合信息。
在农业信息技能培训的组织上采取了由镇组织、局业务科站
组织的方式。上半年，市农广校出资十五万余元对电教室和电脑进行了改造更新，新的硬件设施不仅提升了培训能力，而且提高了学员的参训积极性。下半年市农广校满负荷办班，圆满完成了全年的农业信息技能培训任务，特别是与畜牧兽医站、金城镇农办和开发区农办联合举办的培训班均受到了很好的培训效果，同时也达成了今后长期合作培训的意向。
（4）强化督促检查力度，确保目标任务完成。为确保农民培训工作落到实处，市农林局和市农广校签订了农民培训工程实施责任书，市农广校与全市157个行政村签订了培训实施协议，进一步明确了双方的责任和义务，保证了我市农民培训工作的顺利开展。同时，我局还将农民培训工程作为农林重点工作之一对各镇区进行考核（占4分），并制定了《20xx年农民培训工作目标管理考核办法》。对讲师团成员的考核则依据每场培训后学员的反馈情况。7月上旬、10中旬和年底分别组织人员对各镇区农民培训工作进行督查、抽查和考核，并电话随机了解农民对培训的满意度。
（5）加强培训管理，规范台帐建立。我市不仅要求农民培训工作搞得实实在在、有声有色，搞出成效，而且在台账建立上也要求规范、完整、美观。各镇区都利用计算机进行档案管理，建立了电子档案，由专人负责，确保了档案的完整齐全。
三、工作成效
今年，我市农民培训工程取得了较好的培训效果，具体表现在：
1、农业新技术、新品种和新模式得到进一步推广应用。去年我市茶叶减产4%，但茶农却增收5%以上，今年春茶产量又减产4%-5%，但茶农依然能增收6%以上，究其原因，正是科技兴茶才有效地提升了茶产业的“含金量”，进而实现了减产不减效的产业奇迹。近年来，朱林镇“绿坛”和“碧润”两家水芹合作社，在保证质量的基础上，采用水芹多茬种植技术，改变水芹高温不能生长的习性，将水芹每年的独茬种植培育成每年种植三茬，不仅拉长了春秋两季水芹市场供应时间，还增加了农民的收入，多茬水芹每亩净收入超过万元。建昌镇红香芋采用大棚设施栽培+秸秆反应堆技术，促使红香芋“早熟”，使种植户王龙孝尝到了甜头，他高兴地说：“我种了20多年红香芋，做梦也没想到一亩能赚7000多元，这比往年要多赚5000元。”建昌红香芋专业合作社负责人也表示，明年将辐射带动更多的社员采用新技术增收致富。尧塘镇西华村是有名的花木村，去年初他们大力引进“容器育苗”新模式后，全村共种植“容器育苗”红叶石楠1600亩，产苗近2亿株，相当于传统地栽方式6400亩的产出，全村农民增收累计超过亿元。
2、建立和涌现出一批远近闻名的实训示范基地。在实施省农民培训工程中，科技含量大、典型示范作用强、辐射面广的农业科技示范基地，充分发挥着“试验田”和新品种、新技术、标准化“样板田”的作用，成为开展农民培训的“田间学校”。今年，我市在第一批7个培训基地的基础上，又建立了第二批13个培训基地，至此，我市农民培训实训示范基地已达20家，覆盖了我市
四大主导产业和特色农产品。长荡湖水产示范园以其整洁舒适的环境、经验丰富的师资、先进配套的设施、规范科学的操作技术标准成为江苏省首家渔业科技培训与研修基地，并于6月20日举行了授牌仪式。今年，长荡湖水产示范园接待了楚州市林牧渔业发展局同行的“取经”，吸引了由中国渔业协会河蟹分会会长李国平带领的参加全国现代河蟹养殖技术观摩会的近百名协会会员和农工党江苏省委暨省中青年工作委员会的参观和调研，得到了国家大宗淡水鱼产业技术体系首席科学家戈贤平研究员、南京综合试验站站长夏爱军研究员等专家一行8人的高度评价。银湖食用菌有限公司和朱林水芹合作社等一批实训基地更是带动了一方产业，成为农民致富的引领者和远近闻名的农业科技示范基地。
3、培育造就了一批职业农民。我们通过集中培训和生产实践后，经考核发放了职业培训合格证书，并积极组织优秀学员参加农民经纪人、淡水水生动物养殖工和家禽饲养工等农业行业特有工种职业技能鉴定，对通过理论知识考试和技能操作考核合格的学员，由省级统一向国家有关部门办理相关职业资格证书，确保了职业农民培训20%以上、农民创业80%以上的培训学员获得国家农业行业特有工种职业资格证书。
4、提升锤炼了农民培训讲师团队伍。通过对讲师团队伍优化、调整、培训等一系列的工作举措，讲师团成员的业务素质得到明显提升。由畜牧兽医站条线研究的“优质鸡标准化规模养殖技术推广”项目获省农业丰收奖一等奖，农机和栽培部门共同研究的“水稻种植机械化技术集成与应用”项目获三等奖；水产技术指
导站高级工程师王嘉俊、农机科王智斌两位同志参与研究的“基于微孔增氧河蟹生态养殖技术集成与推广”项目、作物栽培技术指导站段云辉同志参与研究的“小麦高产稳产优质抗逆栽培技术集成推广”均获得第六届省农业技术推广奖一等奖，孙伟忠等8人分别参与研究的3个项目获得了三等奖。同时，讲师团成员现场指导能力有了显著的提高，在设施蔬菜现代产业园区、在葡萄重点生产区、在水芹试验示范基地、在水产养殖户的塘口，在每个需要的地方，都有讲师团成员活动的身影，他们无私奉献，孜孜以求，目标只有一个——为了大地的丰收和农民的欢笑。
我市农广校在农民培训工作上进一步弘扬奉献进取的金坛农林精神，更好地发挥了农民培训主阵地作用。在职业农民和农民创业培训要求高、任务重的情况下，有计划、有步骤地开班，真正做到了培训有始有终、亲力亲为、马不停蹄。凭藉多年来优良的培训业绩和良好的业内口碑，我市农广校在今年被省妇联授予省级“巾帼示范培训基地”的荣誉称号，同时被授予金坛2008—20xx年度“五一巾帼标兵岗”和常州“巾帼标兵岗”称号。
四、规范有效使用培训项目资金
我市农民培训资金实行报帐制，市财政局严格审核，严格把关，确保了培训资金专款专用，对农民实行免费培训。
五、存在问题和建议
虽然今年我市的农民培训工作取得了一定的成绩，但在实施的过程中也存在一些问题：
1、农民培训组织难度大。由于城市扩建和农村土地流转等因
素，现有务农农民人数逐渐减少、年龄偏大，再加上认识不足、重视不够、组织不力等诸多原因，造成参训率达不到预期。
2、农民文化程度参差不齐，接受新知识、新技术能力存在差异，直接影响培训效果。
3、创业培训学员由于存在资金、土地、技术、市场风险等方面的限制，普遍存在培训后创业难、成功率低的问题。
在今后的农民培训工作中，我们将继续秉承20xx年围绕“一个主线”（现代农业转型升级，提质增效），抓好“二个拓展”（拓展培训模式，拓展培训层面），突出“三个重点”（突出高效设施农业发展和园区建设，突出优势产业和优势产品，突出新型农民培育），实现“三个提升”（提升讲师团成员指导能力，提升农民种养水平，提升农广校实力）的工作思路，以培育“持证农民”为工作重心，牢固树立求真、务实、高效的培训理念，更好地服务“三农”，为全面实现我市农业现代化目标而努力。
二○一一年十二月七日
金坛市20xx年农民培训工程考核评分表
