大唐玉门昌马第一风电场
20##年度检修培训计划
大唐玉门昌马第一风电场
20##年1月
大唐昌马风电场20##年度培训计划
20##年是运营公司发展的关键一年，为了使职工能够充分胜任各自的本职工作，适应运营公司市场发展的需要，确保设备的安全稳定运行，提高风电场人员的综合技术素质，根据现有职工的实际情况，特制定以下培训计划：
检修培训计划：
1、培训时间：2012.01.01—2012.12.31
2、参加人员：全体检修人员
3、培训方式：采取集中授课和个人自学相结合
4、学习地点：风电场学习室，特殊情况根据需要另行安排
5、培训要求：
1）新进场人员必须经过为期两周的安规培训及考试，考试成绩达到85分以上，方可进入现场开始实习。实习培训期为三个月，考试合格以后，在运行班组进行实习一个月，学习风力发电生产流程和电气设备基础知识，掌握基本的电气操作，经考试合格后方可调入检修班组
2）检修班组根据班组人员实际情况制定完善、细致的班组20##年培训计划，并开展丰富多彩的培训活动。
3）班组培训按照三级培训体系的要求，由班长全权负责。班组人员变更，不得影响全年培训计划的完成，每次学习都应做好相关记录。如遇特殊情况不能学习，须经风电场检修专责同意。
4）对于违反规章制度造成不安全事件的人员，根据运营公司和风电场的处理决定，在处罚期间应加强业务技能和安规的学习。处罚期满后，必须经过安规考试合格，并经过现岗位培训考试合格，达到现岗位技能要求，方可上岗工作，培训试用期为一个月。
5）班组培训工作要做到理论结合实际，活学活用，服务于安全生产。
6、培训目标：
1）完成全年新进场人员的培训。
2）检修班全年完成培训4个以上优秀检修工，达到中级工水平。
3）检修班全年完成培训3个以上检修工作负责人，达到高级工水平。
4）结合现场，加强现场培训，每周三晚20：00在检修班组织学习（SL1500-82型风机由班长、技术员或华锐服务技术人员讲解）。
7、人员分级培训
（一）工作负责人的培训
要求：在20##年1月1日——20##年12月31日期间内，完成以下学习内容。
（1）按照班长的标准学习和要求，预期达到班长或技术员水平。全面掌握班组日常工作内容，带领检修班组成员配合学习完成检修维护消缺工作。
（2）结合理论和现场实际工作，全面熟练掌握SL1500风机各项维护及检修知识，SL1500风机的工作原理、系统构成，定期维护的详细步骤、作业方法、相关注意事项，SL1500风机常见故障及处理方法、更换发电机、主轴承的作业方法和维护用易耗品的种类、年耗用量、基本采购渠道，SL1500风机专用工器具的种类及使用方法等。加强与华锐厂家人员沟通协作，积极向他人学习。
（二）中级工成员的培训
要求：在20##年1月1日——20##年12月31日期间内，完成以下学习内容。
（1）按照工作负责人的标准学习和要求，预期达到工作负责人水平。能够达到独立工作的要求，清楚的知道定期维护和消缺的详细步骤和作业方法。能够及时正确判断各种风机故障并正确处理。
（2）要求对理论知识全面熟练掌握，对现场实际中SL1500风机的检修维护技术知识全面掌握，包括风机工作原理、系统构成，定期维护的步骤、作业方法及各种安全注意事项，对各种故障能够做出正确判断，能够及时处理。
（3）日常工作中，在工作负责人的监护指导下，全面认真的做好日常维护检修工作。
8、培训内容
1）针对风机维护检修的安全方面，由班长或技术员先采用集中授课的方式，进行培训：如有高空作业安全要求；防止坠落安全要求；防止触电等的安全要求，再结合现场，做到理论联系实际的培训要求。
2）SL1500风机：
（1）一年、半年定期维护工作，维护的步骤、作业方法及各种安全注意事项。先从理论上要求全面掌握，再结合现场实际工作由工作负责人在日常维护工作中进行讲解培训。（具体内容也可请华锐技术人员进行讲解）
（2）SL1500风机电气主回路接线图，由班长或技术员集中在学习室进行授课，逐渐达到熟练掌握电气原理，对风机各种接线图清晰运用。（具体内容也可请华锐技术人员进行讲解）
（3）SL1500风机各控制系统；齿轮油系统、液压系统、冷却系统、制动系统、变频系统、变浆偏航系统由班长或技术员结合现场实际进行讲解，在日常维护工作时，由工作负责人在现场有针对性的进行讲解。（具体内容也可请华锐技术人员进行讲解）
（4）SL1500风机各种故障处理。结合现场实际出现的各种故障，分析是哪个系统出现的故障，分析系统、电气回路等，由故障处理人员给检修班组人员进行讲解，（具体内容也可请华锐技术人员进行讲解）
（5）更换发电机步骤和要求。理论上熟悉步骤要求，实际中积极参与工作，步骤清晰熟练。（具体内容也可请华锐技术人员进行讲解）
9、考核与奖励
1）培训期间，安全生产方面严格按照风电场相关规定进行奖励与考核。
2、培训结束后，分阶段进行考试，对成绩优良者每次加奖200元，成绩不合格者每次扣奖200元。
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第二篇：20xx年度培训计划-1
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