关于开展##########人员约谈工作的报告
####行:
根据《#################################》的要求,我支行###############对####营销人员进行了约谈,我支行按照要求高质量完成了约谈工作。现将工作开展情况报告如下:
一、总体情况
我支行根据实际情况,围绕全体####营销人员的思想情况、工作情况和是否存在异常的情况,高度关注并且密切跟踪了本单位全体####营销人员队伍的思想动态及工作进展,了解和掌握了员工的思想动态、下阶段计划和工作生活情况等。从而提升了####营销人员工作责任心和工作积极性,进一步加强了对####营销人员队伍管理。本次约谈工作对我支行的金融业务发展产生了很好的效果,达到了预期的目的。
(一)思想情况
总体来看,目前全体####营销人员的思想状况是比较稳定的,能够认清当前形势,对未来业务的发展趋势能做出正确判断。####营销人员的价值取向向更加理想和现实的方向发展,有较强的向心力、凝聚力和战斗力。大部分员工勇于奉献、工作热情高,在工作中形成了良好的氛围。员工的责任意识、危机意识、创新意识和协作意识较强,能够认真履行各岗位职责,可以说是一支斗志昂扬的队伍。
(二)工作情况
通过约谈,####的各项工作开展进程顺利,各项工作有条不紊的进行着。对于下阶段的计划和目标也比较明确。各项金融业务指标稳步提升,整个支行的金融业务向着健康的方向发展。但是在金融业务蒸蒸日上的同时,我们也应该看到在业务发展中存在的问题,主要表现在:1、目前我行的特色产品较少,现在做的产品大都是传统产品,创新意识欠缺,缺乏市场竞争力;2、我行业务操作流程较长,处理过程较为繁琐,从而造成效率低的问题,制约了业务的发展;3、同##本地同行相比,我行中小企业的授信操作流程与市场发展存在着一定的差异,制约了我行中小企业授信业务的发展;4、我行营销人员的内部事务性工作较繁琐,对本行内部管理付出了大量的时间精力,从而导致营销人员拓展市场的机会不足,不利于营销人员发展各项业务。
(三)是否存在异常
通过此次约谈,我们了解了####营销人员的各方面情况,工作生活情况正常,未发现存在家庭纠纷、参与高利贷或非法牟利等情况。所有人员生活作风良好,不存在高端消费、奢侈消费和涉黄、涉毒、涉诉讼等情况。
二、具体措施
对于约谈中发现的一些问题,我支行今后会着力解决。在今后的工作中,会一如既往地重视体####营销人员的业务操作培训工作,鼓励####营销人员勤学多思、敬业进取。定期做好客户经理的业务拓展,加强对实习生的培训、引导,要求实习生在实习期满之后要有业绩反映。
由于中小企业有着区别于大型企业的特点,所以不能和大型企业一概而论。在完善对中小企业的授信模式上,我支行会因地制宜、因时制宜,一切做到从实际出发,积极整合业务资源,加快平台建设、推进小企业批量营销。通过组建专门的小企业团队,运用各项产品组合,增强对小企业业务的专业性。更好地推进公司金融业务的健康发展。
进一步完善思想政治工作机制,加强思想教育和引导,及时把####营销人员的思想和行动统一到全行的中心工作上来。把心理疏导和减压工作作为加强员工思想动态管理的一项重要内容。在人员管理上,坚持以人为本,以平等、尊重、理解作为工作方针,构建和谐团队,提高团队的工作效率,全面提升公司金融的核心竞争力,做大做强公司业务,为全行金融业务发展贡献更大力量。
总之,通过此次约谈,我支行更加认清了当前#####的思想状况和工作状况,同时也发现了一些问题。今后的工作中,我们会发挥优势,弥补不足,努力解决工作中的种种问题,进一步提高本银行的综合竞争力。
#####行
####年##月##日
第二篇:工作约谈情况
??国土资源所
工作约谈情况汇报
根据局关于开展工作约谈活动文件的要求,我所进行了传达,并组织全体在岗职工学习,统一认识,提高意识。会议期间,全体职工开诚布公地对个人、单位存在的防腐、廉政、惩防等方面的薄弱环节一一进行发言,并对改进防范措施提出了意见和建议,现整理汇报如下。
一、 我所存在的廉政风险点及防控措施
(一)、存在的风险点
1、政治觉悟不高,思想认识不到位。全体职工一致认为,我们的政治理论学习不够,目前的政治理论水平停留在几年以前,无法满足当前政治环境下完成工作的需要,迫切需要提升。
2、现行的防腐制度措施滞后,与新形势的发展不相符,致使日常工作中有诸多漏洞,职工在具体操作时,尺度过大,左一分是廉,右一分则腐,界线模糊,需紧跟上级步伐,及时更新。
3、个人要求不严格,原则性不强。依“老规矩”办事的现象时常出现,特别是在细节方面把握不严,比如对待亲友的问题尺度松一些,把亲友间的交流、聚会与工作混在一起,对涉及的工作有失公允;反之则严格到僵硬的程度,不考虑服务对象的实际情况,不去设身处地站在为群众服务的角度处理问题。
(二)、防范措施
1、制定具体的理论学习任务,所内每半月组织一次集体理论学习,主要内容以当前中央有关防腐、治腐、治庸方面的领导讲话,新闻等作为素材;每人每周保持通读党报一份,从潜意识方面一点一滴的灌输我党主流思想;
2、制度上的缺陷要从完善制度做起,要人人参与,共同修订,以保证可行性。修订后的制度要求人人阅读并签字,保证人人知晓,加深印象,约束自己。
3、具体处理事务时,要求两人在场,共同对所处理的事务负责,建立档案,对不按规范程序办事,有失公平,涉及腐败的,一律倒查到底,处理人承担后果。另一方面加强宣传,对找关系、走后门的予以警示,让其意识到违规办事有可能使其关系户承担重大责任,侧面也起到了保持干部职工的作用。
二、 我所存在的为官不为现象
1、畏难情绪,遇到难办的事,进度缓慢、拖拉,左顾右盼,寻找脱身机会,希望接手一份新的易办的任务;
2、不主动学习,不钻研,开展工作时以不能胜任为由推脱,抱着“多一事不如少一事,反正薪水不会少一分”的心态,逃避工作;
3、有利则为,无利则待。有好处的任务处理起来热情、迅速,反之则冷漠、缓慢。
三、 切实履行好“一岗双责”,管好自己,带好同志。
作为??所负责人,我深深的感受到管好身处负责人的自己的不易。一方面你要带头遵守规章制度,廉洁自爱,树立良好形象,建立威信,以便带领好队伍,培养人才,保护好如兄弟姐妹般的同志。另一方面你要保持与局内部各部门、镇各单位的良好关系,建立便于开展工作的有利环境,需要练就一身“身处世故,不世故”的本领。在这方面我自认为做得不够好,仍需要提升和加强。
“管好自己的人,看好自己的门”通俗易懂的一句话,却包含着深刻的含义。在这方面我是这样做的。一是用心与职工交流,善待每一位职工,对待职工工作上的失误给予批评教育之余,还要给予诚心实意的帮助,协助他在工作能力上的提升;其次在对待职工的个人事务,给予兄长般的关心和帮助,不求回报的,一如既往的坚持着;三是每年年末与职工进行一次交心谈话活动,谈谈自己对职工这一年来工作表现的看法,谈谈自己的理想与当前工作中的困难,让职工对自己有进一步的了解,接下来,听一听职工各方面的想法,下一年的打算。力求在工作上全体职工的方向是一致的,尽可能排除影响前行的阻力。引导每位职工把工作当成自己的毕生事业,鼓励每位职工创新大胆的开展工作,提倡贡献精神,共创个人、单位事业上的辉煌。
四、 惩防体系建设薄弱环节
1、需进一步明确“惩防”工作原则中的坚持教育原则,给已犯错的一线希望与机会,避免有过错人放弃希望铤而走险,造成个人、
单位更大的损失和不良影响。
2、进一步完善惩防体系建设的制度建设,完善的制度是干部、职工行为准则的一条“双黄线”,从源头上给腐败行为一个明确的、细致的界线,许多优秀的共 产 党员最后走上犯罪的道路或多或少与对腐败行为的认识不够,认为一餐饭,一包烟算不上什么大事,这方面我认为需要很明确的规定,而且要结合各单位实际情况举例说明。
3、加强惩防的监督力度,这是惩防体系建设中的重中之重。监督人员要有明确的监督任务和指标,对被监督对象的监督任务要明确到每月检查几次,检查哪些内容,且要对每次的检查情况进行对比,善于查找和发现问题。对监督人员要有严格的考核标准,被监督对象出现问题的监督人员一律承担连带责任。
五、 对我局纪检监察工作的几点建议:
1、在定期检查的基础上,实行不定期抽查工作,时刻提醒下属单位增强自我约束能力,敦促各下属单位切实做好清政、廉政、勤政工作;
2、深化政务公开工作,监督、指导局各部门、各乡镇所,严格按照规范、及时、全面的原则落实好政务公开;同时还要紧紧抓住基层群众紧关心的“热点”、“难点”问题,推行难点公开,切实深化民主监督;
20xx年3月27日