关于讨论“*****”工作报告的情况汇报

2月x日下午，***公司人员在公司会议室围绕“***”工作报告进行了讨论，与会同志发言踊跃，畅所欲言，共谋***经济发展大计。讨论中一致认为工作报告客观求实、符合实际，定位准、措施实、目标明确、主题鲜明、思路清晰、思想深刻，对所取得的成绩进行了科学总结，对局系统的发展目标和面临的发展形势进行了客观分析，从具体实际出发，指明了今后的发展道路，特别是对企业的发展，作出了明确的要求，企业改制。

与会同志针对报告中对企业的发展的要求进行重点探讨，在深刻分析面临形势的基础上，结合企业实际，围绕以下三个方面开展工作，圆满完成年度目标任务。

一、加快企业体制改革。实施“两个置换”、“两个解除”，将集体企业置换成股份制企业，将职工身份置换，解除职工与企业的劳动关系，解除企业对局里的依赖关系。依法重组，按股份制企业章程组建股份制公司，改革管理体制，建立现代企业制度，真正让企业走向市场，做大做强。

二、完善运行机制。按照“权责明确、管理科学、绩效挂钩、经营灵活”的运行机制进行完善。一是加强制度建设，建立和完善各项制度，强化制度执行，严格奖惩兑现，严格责任追究。二是加强作风建设，努力增强维护力、执行力和

落实力，提振工作状态。三是加强经营管理，强化工程预结算，建立项目管理责任量化分解体系，强化合同管理，规避风险。四是加强安全管理，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，健全机构，完善安全生产管理水平，落实安全责任。五是坚持充分利用好***晚上的学习时间，加强政治理论和业务技能的学习和培训。

三是拓展经营业务。通过体制改革后，公司真正以市场为导向全面走向市场，实现放开搞活。一是充分发挥**资质品牌，通过对外合作、联合经营等途径，加快其它领域业务拓展。二是不断提高投标质量，保证投标报价的准确率，获取中标。三是密切跟踪设计项目争取施工业务。四是加强对分公司的监督与管理，努力扩大分公司业务。五是做好在建工程的建设和结算工作。

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20xx年x月x日

第二篇：关于就业工作的情况汇报

关于就业工作的情况汇报

各位领导，同志们：

一直以来，我们在省人社厅和市人社局的正确领导下，认真贯彻省、市人力资源和社会保障会议精神，以统筹农村劳动力转移就业和城镇失业人员就业为重点，积极开展劳务输出、职业介绍、劳动事务代理等工作。现就我市就业工作情况作出如下汇报。

一、 工作的基本情况

（一）、农村劳动力转移就业和技能培训工作扎实推进。 今年以来，我们通过加大农村劳动力转移就业宣传力度、积极联系用工单位，切实做好农村富余劳动力转移就业工作。同时，加大农村劳动力技能培训力度，强化培训监督，保证培训质量。20xx年前三季度共组织劳动力转移30多次，输送2750人；开办农村劳动力转移就业培训班85个，培训4249人。

（二）、劳动事务代理工作稳步开展。

1、加强信息化管理，应用劳动99第三版软件平台对档案的转入、转出等情况进行管理。20xx年新增档案托管6451人，档案托管总数达到23200份。

2、强化服务意识，认真做好社会保险代理工作。20xx年医疗保险办理新增1894人，正常续保11730人，累计参

保人数15108人。

3、加强退休人员的管理，认真做好退休人员年检工作。退休人员累计办理2262人，我们为退休人员建立了退休人员指纹库，要求所有退休人员按时参加年检，及时了解他们的身体状况及病亡情况，实行动态管理，20xx年共年检1632人。

4、为自主择业的军转干部家属提供免费档案托管服务，并为他们办理申请财政社保经费补贴，办理养老、医疗两项保险。

5、加强就业与失业管理工作，认真做好《陕西省就业失业登记证》办理工作。支持劳动者享受就业扶持政策，截止20xx年x月共办理发放《陕西省就业失业登记证》5280份。

（三）、贯彻落实就业优惠政策，扎实做好城镇灵活就业“3848”社保补贴工作。

社保补贴政策对缓解失业人员、灵活就业人员的生活压力，减轻企业负担，促进困难群体就业起着十分重要的作用。为了做好这项工作，我们按照规定，从资格认定、收集资料、初审、复核、上报、审批到发卡，步步把关，认真办理，确保就业专项资金落到实处。20xx年，我们共办理 “3848”补贴5939人的资格审查、初审、上报工作，目前，审批已经结束，发放筹备工作完成，20号开始发放。

（四）、加强管理，认真做好劳务派遣工作。20xx年，我们与三普、钢管厂、农发行、农业银行、工商银行等18家单位签订了劳务派遣合同，目前劳务派遣用工数量达到2320人。

（五）、认真开展职业介绍和公共就业服务专项活动。20xx年我们组织召开周四招聘会40期，参会单位共972家，为求职者提供就业岗位31770个，免费用工指导、用工咨询33100人次。积极地配合省人社厅和市人社局举办“春风行动”等大型招聘会，为求职者提供更多更好的就业岗位，为各用工单位提供多样化的优秀人才。为我市完善公共就业服务，提升就业率打下了良好坚实的基础。

二、 存在的问题

1、新成长的农村劳动力日趋减少，结构性供求矛盾依然存在，农村劳动力转移就业增长空间有限。

2、农村劳动力整体素质偏低，不能很好的适应产业结构调整和经济发展需要。

3、劳动力市场业务不断增加，工作场地有限，工作人员不足，服务相对滞后，服务水平有待进一步提高。

三、 下一步打算

1、加强农村劳动力转移就业的公共就业服务，通过就业招聘会、信息发布会、劳务推介会等多种形式服务，努力提高对接成功率。

2、健全和完善农村劳动力和城镇失业人员就业培训服务监督体系。根据市场提供的就业培训信息，掌握市场对人力资源的需求状况，按需求调整农村劳动力和城镇失业人员就业培训的方向，培养更多熟练掌握实用技术和专业技能的人力资源。

3、加强信息化建设，努力提高服务水平。认真做好劳动保障信息化软件建设工作，建立并完善医保收费平台。组织工作人员进行业务培训，提高工作人员工作效率和服务水平。

总之，我们在保持目前成绩的基础上，结合自身存在的问题，积极改进，及时高效地完成省人力资源和社会保障厅与市人力资源和社会保障局下达的各项目标任务，并要有所创新、有所发展、有所突破，为我市人力资源和社会保障工作又好又快发展做出贡献。

二〇20xx年x月x日