XXXXXX有限公司文件

幕政字 [2014] 001号

公 司 职 工 劳 动 纪 律

为确保公司生产经营活动的正常进行，实行下级服从上级，上级支持下级的制度，为了进一步加强企业内部管理，公司特制定 《 公司职工劳动纪律 》 。 1 劳动纪律管理

1.1 公司成立劳动纪律管理小组，由总经理、分管正（副）经理、办公室主任担任，负责监督本劳动纪律的实施。劳动纪律由各级主管负责上报，日常工作由办公室进行统计。

1.2 部门主管应教育本部门人员执行劳动纪律，对违反劳动纪律现象应及时阻止，事态控制在萌芽之中，部门主管应劝阻并做好记录，否则将同当事人负有同等连带责任。

2 考勤制度

2.1 工作时间：上午 8 : 00 - 12 : 00 ；下午 13 : 00 - 17 : 00 （因季节变化需调整工作时间由公司另行通知）

2.2 本公司每周工作六天，每周日休息。（各部门可根据生产需要作适当调整或安排加班）

2.3 上下班实行打卡制度，考勤机打卡数据作为出勤的原始依据（因公出差外出，请假或调休者需出具相关的证明）。

2.4 工作日应按时出勤，不得迟到、早退， 8 小时工作时间内，服从公司的工作安排。

3 假期规定

3.1 病事假应事先履行请假手续，事假应说明请假真实原因，按公司病事假批准权限同意后，方可休假。否则一律按旷工处理，除急诊医治等紧急情况可用电话告之公司外（上班后第一天应补齐请假手续，出示急诊医疗病历和特殊情况文字说明），不接受电话请假。

3.2 考勤由办公室负责，考勤工作要求准确、真实，各部门主管在接受各类假

条时，应手续全、事实真，假条留存作考勤。

3.3 各类请假批准权限:

3.3.1 正科对属下职工有一天批准权并安排好缺员后的工作。

3.3.2 分管正（副）经理有二天以上批准权并要求所属部门安排好缺员后的工作。

3.3.3 正科以上干部请假与假中的工作安排报总经理批准并告知平级和办公室。

3.4 事假每天扣发本人的日平均工资（本人月工资／ 25 ) ；传势继疾病或住院凭市级或县级医疗单位病假证明经分管正不副）经理批准后，工资按公司病假工资发放，无证明病假时按事假处理。

3.5 婚假：员工结婚，可按国家法律规定享受 3 天婚假。达到晚婚年龄，经批准可休婚假23天，享受婚假必须是在公司工作一年以上的员工。

3.6 产假：正常生育女性员工享受 90 天产假。自然流产女性员工享受 14 天产假。享受产假者须及时提交医院证明，并履行审批手续，享受产假必须是在公司工作一年以上的员工。

3.7 丧假：员工父母岳父母、配偶、兄弟姐妹、子女丧亡者，可享有3天丧假。

3.8 工伤假：经确认为工伤者，按相关规定享受工伤假。

3.9 上列婚假、产假、丧假，工伤假须经分管正（副）经理批准，发放基本工资。

4 加班与调休具体规定

4.1 加班人员需经部门负责人安排。

4.2 公司统一安排的开会、培训不计作加班。

4.3 周日加班，尽量于当月调休处理，月底前未调休完的，按基本日工资 2 倍计加班工资 。

5 劳动纪律

5.1 公司对以下情形之一者予以批评教育：

5.1.1 在工作时间发现第一次私自使用公司长途电话私聊超过5分钟的。

5.1.2 工作散漫，粗心大意。

5.1.3 无故不参加公司的业务培训。

5.1.4公司通知会议未按时到达，超过 5 分钟的。

5.1.5在公共场所、工作区或卫生责任区发现首次有长明灯（工作需要的除外）

或长流水，空调、电扇无人情况下长时间连续开启的。

5.1.6工作时间内员工应遵守 《 安全生产管理制度 》 及 《 工种操作规程 》 ，若不遵守或违规操作，部门负责人应予教育，责令改正。

5.2 公司对以下情形之一者予以书面警告：

5.2.1 一个月累计迟到或早退 3 次以上者。

5.2.2 初次不服从工作安排，影响生产的。

5.2.3工作时间擅离工作岗位者。

5.2.4 在工作时间内，公司员工应和谐相处，初次吵架的。

5.3 公司对以下情形之一者予以罚款：

5.3.1 职工上班不得迟到、早退，迟到和早退 1 小时内罚款 10 元； 2 小时内罚款 20 元； 2 小时以上按旷工半天处理； 4 小时以上按旷工一天处理。

5.3.2 旷工一天当日无本人工资，罚款 100 元。

5.3.3 忘记打卡及未带卡三次以下者罚款 10 元；三次以上者罚款 50 元。

5.3.4 代人打卡以及托人打卡者发现一次每人各罚款 10 元。

5.3.5 公司通知会议未按时到达，超过 10 分钟的罚款 10 元。

5.3.6 上班时间睡觉，串岗、嬉闹、谈心、上网打游戏、聊天或看电影、看小说及非业务杂志的以旷工处理报刊和上班干私活者， 20 分钟以上的罚款 10 元，劝阻不改的以旷工处理。

5.3.7 上班时间不准接待非业务客人，特殊情况由门卫与客人要找的公司员工联系，确认并经公司员工所在部门负责人批准后方可在门卫会客，门卫人员擅自放人进入厂区，发现一次给予门卫罚款 10 元。

5.3.8 公司所有产品、物资出门时不服从检查者或夹带公司财物未办理手续出门的，每次罚款 10 元。

5.3.9 在公共场所、工作区或卫生责任区发现有长明灯（工作需要的除外）或长流水，空调、电扇无人情况下长时间连续开启的，第二次对责任人罚款 10 元，落实不了责任人的由部门负责人承担处罚。

5.3.10上班时间员工之间下棋，打牌或参与赌博活动，每次罚款 20 元。

5.3.11 破坏安全标识，无故动用或损坏消防器材，一次罚款 20 元。

5.3.12 无故损坏工具要照价赔偿并处 20 元的罚款，影响生产、经营的加倍处

罚。

5.3.13员工在执行操作工艺时，不按工艺要求操作发现一次罚款当事人 20 元，部门负责人负有连带责任。

5.3.14 审核人因审核报销单据不严，发现一次罚款 10 元。

5.3.15出差人在填写报销单时一经证实故意多报或不按公司差旅报销规定进行报的应退回多报金额并处以 50 元罚款。

5.3.16驾驶员不得公车私用，未经允许一经发现或举报，查实后所有费用由驾驶员承担并处 20 元罚款。

5.3.17 车辆在行驶过程中，因驾驶员个人原因出现车辆撞、刮、擦等现象，每次罚款当班驾驶员 20 元并承担相应的修理费用。

5.3.18 员工应爱惜公司的一切财物。故意损坏财物的，按该物品原价赔偿，并予以 50 元的罚款。

5.3.19 工作责任事故：职责范围内，因工作失误、失密，造成公司 2000 元一 10000 元损失的，责任人每次扣 1 一 4 个绩效工资。

5.3.20 为保证质量管理体系在本部门的贯彻实施，公司在每年进行ISO9000 认证复检时，如在内审中出现不合格项，一般不合格相关责任人员罚款 10 元，重要不合格罚款 20 元。在第三方审核中发现，一般不合格罚款 50 元，严重不合格罚款 100 元。

5.4 公司对以下情形之一者解除劳动合同：

5.4.1 员工连续旷工三天的；全年累计旷工六天的。

5.4.2 一年内接受 3 次书面警告的。

5.4.3 在公司内一经证实员工有偷窃物品、重要资料等行为予以解除劳动合同，情节严重者移交司法部门处理。

5.4.4 工作失误、失密造成公司名誉、经济 10000 元以上的重大损失或严重的责任事故。

5.4.5 工作不负责，损坏设备、工具、浪费原材料，造成经济损失在 5000 元以上的。

5.4.6 工作时间内酗酒、赌博、打架的，经劝说，二次再犯者或一次造成严重后果的。

5.4.7 第二次不服从工作安排和调动，影响工作的。

5.5 处罚程序

员工有违纪行为，由所在部门主管填写员工违纪记录表，列明违纪事实和证据，送办公室组织评审后批准实施。

6 奖励

6.1 公司对以下情形之一者予以奖励，其奖励种类视绩效程度而定：

6.1.1 在加强企业管理，提高企业素质，节能降耗，增加经济效益等方面有发明创造、合理化建议并取得显著成绩者。

6.1.2 保护公共财物，防止或杜绝重大事故发生，使公司和员工生命财产免受重大损失者。

6.1.3 对同坏人坏事作斗争，维护公司正常的生产工作秩序者。

6.1.4 忠于职守，好学上进，积极开展技术比武，岗位练兵，表现突出者。

6.1.5 在对外开拓市场，经营工作有创新给公司带来成绩显著者。

6.1.6 在技术进步与改造，新产品开发，新技术维护硕有突出贡献并为企业带来显著效益者。

6.1.7 其他工作岗位有显著成绩者。

6.2 奖励程序

凡符合奖励条件春咖在部门主填写员工嘉奖记录表，列明嘉奖事实，送办公室组织评审后批准实施。

7 本职工劳动纪律由经理会议和工会常季讨论通过补经总经理批准，于二 O 一 0 年八月一日起执行。以前与该文有抵触的，以该文为准。

XXXXXX办公室

二0一四年一月一日

第二篇：关于进一步加强公司员工劳动纪律的通知

关于进一步加强员工劳动纪律的通知

公司机关各部室、基层二级单位、：

为进一步加强劳动纪律管理，维护公司良好工作秩序，确保公司各项工作有条不紊，按计划进度有序推进，根据公司《关于印发<劳动纪律检查与管理标准>的通知》（办发〔2012〕55号）文件规定，现就进一步加强现阶段的劳动纪律管理通知如下：

一、各单位要认真组织学习、贯彻落实公司有关劳动纪律管理制度文件，进一步加强员工劳动纪律教育，强化劳动纪律意识，规范劳动纪律行为。

二、各单位要高度重视员工劳动纪律管理，严格执行请销假制度，严格执行本单位的全员考勤管理。

三、各单位主要负责人要切实组织落实好本单位全体人员的劳动纪律自检、自查，并做好劳动纪律自检、自查记录，做到有检查、有记录、有考核。

四、公司劳动纪律检查委员会将组织相关部门人员参加，定期或不定期的对公司各单位员工的出勤情况、劳动纪律执行情况、以及劳动纪律自检自查等情况进行检查，对检查发现的违纪人员将严格按照公司有关劳动纪律考核管理规定予以通报、并经济考核。

***公司劳动纪律检查委员会

二〇一二年三月二十六日