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“文明单位”总结

我公司州级文明单位创建工作，在XXX州文明委、XXX市办公室和XXX省地矿局的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕公司的经济建设这一中心任务，广泛深入地开展“讲文明树形象，强服务上水平”的文明创建活动，不断提高公司的核心竞争力，按照“重在建设，贵在坚持，注重实效”的文明单位创建原则，积极鼓励和倡导公司全体员工深入开展富有特色的文明单位创建活动，大力营造和形成全公司上下奋发有为，崇尚诚信，开拓创新的精神风貌。公司各级组织健全，工作运行良好，员工队伍思想稳定，各项工作进展顺利。现将公司文明单位工作开展情况总结如下：

一、公司基本情况

XXX始创于19xx年，是从原XXX剥离重组而成。系XXX地矿总公司（集团）下属骨干企业，前身（原XXX）曾荣获地矿部“功勋地质队”、“找矿有功单位”称号。先后找出兰坪铅锌矿、镇源金矿、羊拉铜矿、普朗铜矿、北衙金矿、金宝山铂钯矿等一批大型、特大型矿山。在近20年的市场开拓实践中，先后整合重组南方XXXXXXXXX地质工程勘察施工 - 1 -

公司、XXX保山地质工程勘察施工公司、XXXXXXXXX工程勘察施工公司，现已发展成为滇西最强的地质勘查和工程勘察施工企业。多年来，公司始终把发展作为第一要务，坚持以市场为导向，努力开拓市场领域，积极培植发展壮大产业，形成了岩芯钻探、地质勘查、水工环、测量测绘、工程勘察、地灾防治、环境监测、基础处理、水井施工、土石方施工等支柱产业，能够承担这些产业的大中型项目，受到业主好评，有力地支撑了公司的经济发展，为地方经济发展做出了重要贡献。

截止20xx年底，公司正式员工500人，其中事业编制212人，其中各类专业技术人员192人，占员工总数的38%；高职41人，占专业技术人员的21%；中职46人，占专业技术人员总数的24%；初职105人，占专业技术人员总数的55%；企业注册资本金1760万元，拥有各类型机械设备700多台套，具有国家地质灾害甲级评估、甲级勘查、甲级施工、甲级地质勘查（固矿）、甲级钻探（坑探）、乙级勘察、乙级测绘、乙级设计等21项资质。公司于20xx年通过ISO9001—2000质量管理体系认证，近年来荣获省级优秀工程勘察、地质灾害危险性评估等30余项科技成果奖。多次被省、州评为“守合同重信用企业”，XXX省建筑行业“百强企业”。

二、开展工作基本情况

（一）组织领导

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公司把创建州级文明单位列入了重点工作计划。为加强文明单位创建工作的组织领导，公司及时成立了文明单位创建领导组，由公司党委书记任组长，相关领导和职能部门、分公司、院负责人、党支部书记为成员，下设办公室负责日常工作。

（二）、加强员工思想教育和公民基本道德教育

1、加强学习培训。公司严格按《中共XXX委员会推进学习型党组织建设的实施意见》，继续加强员工思想教育和公民基本道德教育，采取集体学习、观看警示教育片、知识竞赛、发放学习资料、邀请州委党校老师授课、实地学习先进典型等方式，组织学习党的十八大精神、党的十八大三中、四中全会精神、中央和省委领导的重要讲话精神、局、集团年度党政工作会议精神等。组织青年团员到祥云县下庄镇学习普发兴同志先进事迹等；组织观看警示教育影片《远山》、《守望心灵》和《雨中的树》，共有30名党员干部观看了电影；组织了“贯彻党代会精神 推进桥头堡建设”知识竞赛，参与党员高达95位，占党员人数83%。

2、认真开展党的群众路线教育实践活动。公司党委在开展教育实践活动中按照上级要求及活动方案，认真完成动员部署，学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评环节，20xx年4月10日顺利召开党的教育实践活动总结大会。

3、党风廉政建设取得成效：20xx年，在认真抓好廉洁从业教育工作方面，公司党委开展了第三批“廉政文化进家 - 3 -

庭”活动。公司纪委于7月9日邀请了部分领导干部家属参加廉政教育座谈会，向干部家属发放《损害群众利益—典型案例剖析》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和倡议书等资料，与干部家属签订《XXX干部家属助廉》承诺书，组织他们学习了廉洁自律相关规定，宣传了《警钟长鸣》相关案例。会后，干部家属纷纷在“廉洁从业，从我做起”条幅上签字。

4、认真开展廉政风险防控机制建设工作。公司从4月下旬开始，在公司认真开展廉政风险防控机制建设工作，相继完成了“学习教育”、“风险查找”、“制定防控措施”三个环节的工作，取得了显著成效。一是抓好学习教育。公司党委分别于4月29日和7月24日召开了党委中心组学习（扩大）会议和廉政风险防控机制工作专题会；二是司属各党支部迅速行动，积极跟进学习教育；三是利用《XXX》小报、宣传橱窗、公司QQ群和公司网站，加强宣传报道，营造浓厚氛围；四是精心制定公司廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤；五是成立廉政风险防控建设领导小组，下设办公室负责日常工作；六是主要采取“自己找－同事提－群众帮－领导点－组织审”的方式，深入查找自身岗位的廉政风险；七是扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，共收集整理了多个风险点提交组织审定；八是提出风险的预防措施，构建公司各项廉政防控机制。 - 4 -

（三）、坚持职工代表大会制度

公司坚持每年召开一次职工（会员）代表大会制度，全心全意依靠员工办好企业。全体员工以高度的主人翁精神，参政议政，坚持司务公开制度，民主评议领导干部制度，有效地加强了企业民主管理和民主监督。在省地质工会和公司党委的领导下，公司工会紧紧围绕公司年度生产经营目标，坚持履行工会维护职工合法权益的基本职能，以厂务公开制度、平等协商集体合同制度及开展职工经济技术创新活动为重点，进一步加强了组织建设、民主管理建设。

（四）、开展有益向上的文体活动，重视企业文化建设 企业文化工作

公司每年除组织开展“南方杯”运动会、妇女节女职工活动外，还经常组织各类公益活动，如20xx年公司组织“爱心水窖”捐赠活动，共收到捐赠7230元；20xx年“五四”期间，公司团委组织全体团员开展“绿色XXX，从我做起”为主题的苍山捡垃圾活动；20xx年11月5日组织60多名青年团员到祥云县参加了“XXX爱心小站”资助教学活动和参观学习红色教育；20xx年开展“保护水资源推进生态文明建设”为主题的征文、摄影、书画活动；20xx年“五四”期间，开展了青年团员游泳比赛活动；20xx年积极响应局团工委的号召，认真组织爱心水窖、营造青年林、走进大山包捐款，收到164人捐款，捐款金额6970元；公司积极响应 - 5 -

XXX州人民政府的全民义务植树号召，于20xx年在湾桥镇云锋村蝴蝶洞植树区种植塔柏174棵，20xx年5月13日XXX州、市绿化委对公司义务植树责任区进行了检查验收，苗木规格质量均达到要求，通过验收；20xx年联合公司团委积极参加局工会组织的向河西乡捐助旧衣物活动等。

在企业文化建设工作方面，公司一是对企业价值观和员工守则进行梳理和提炼。这对公司内部员工进一步形成共同的行为准则，形成团结、有为、奋进的团队起到了积极的促进作用；二是认真抓好公司成立20周年《回眸20年》编纂工作。在公司成立二十周年之际，公司决定编纂《回眸20年》纪念册。在编纂委员会人员和公司各部门全体人员的共同努力下，《回眸20年》纪念册成功出版。

（五）、深入开展劳动竞赛活动

公司党政工团紧紧围绕公司经济建设这一中心任务，以多种形式向广大职工群众宣传局全面建设小康社会的奋斗目标和构建和谐地矿，组织动员全体员工开展劳动竞赛活动。两年多来，全公司员工积极投身劳动竞赛活动，涌现了一大批先进集体和先进个人。公司于20xx年3月份表彰奖励了20xx年度先进集体、文明单位、平安建设先进单位、文明家庭、先进生产工作者，共有8个单位、26位个人受到表彰；表彰奖励了20xx年度创先争优先进党支部、党风廉政建设先进单位、优秀党务工作者、优秀党员，共有3个支 - 6 -

部、29位个人受到表彰；20xx年公司于1月份表彰奖励了20xx年度4个优秀单位、29位优秀个人；20xx年公司表彰了20xx年度4个优秀党支部、17位优秀党员。

（六）、加强综合治理，公司治安环境良好

公司成立了安全领导小组，负责公司的安全稳定和安全生产工作，为落实安全管理目标责任制，公司每年与各分公司、院签订《安全生产目标管理责任书》、《党风廉正建设目标责任书》，并建立了《重大事故应急救援预案》。在全公司内开展“安全生产月”主题活动，开展了安全大检查。全公司上下有了一个稳定的生产和工作环境，公司内无刑事案件和重大责任事故发生，无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，无封建迷信活动，无制造和传播文化垃圾的行为。

三、精神文明建设工作成效显著

1、20xx年4月27日公司XXX同志被XXX市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号；2、2011——20xx年公司XXX同志获得XXX省职工技术技能大赛技术状元（五一劳动奖章）的称号；3、20xx年公司XX同志被XXX省总工会、XXX省工业和信息委员会、XXX省人民政府国有资产监督管理委员会、XXX省工商业联合会授予模范班组长荣誉称号；4、20xx年4月27日公司XXX同志在昆明召开的XXX省五一劳动奖状、奖章暨职工经济技术创新工程表彰大会上授予XXX省五一劳动奖章称号；5、20xx年公司被局集团评为合格单位；6、2012 - 7 -

年公司被局集团评为20xx年度党风廉政建设先进单位；7、20xx年公司工会被省地质工会评为20xx年度基层工会重点工作目标责任考核一等奖；8、20xx年公司获得XXX省地质灾害危险性评估优秀报告一等奖2个；9、20xx年公司获得XXX省地质灾害危险性评估优秀报告二等奖7个；10、20xx年公司获得XXX省地质灾害危险性评估优秀报告三等奖3个；11、20xx年公司获得XXX省地质灾害危险性评估野外调查优秀奖1个；12、20xx年10月公司XXX同志被XXX省总工会授予XXX省工会党工共建创先争优活动优秀个人荣誉称号；13、20xx年公司XXX同志获全国矿产资源利用现状调查国土资源部优秀成果奖和先进个人突出贡献奖；14、20xx年12月公司直属工程处被中国能源化学工会全国委员会命名为全国能源化学系统“工人先锋号”荣誉称号；15、20xx年公司工会被XXX市总工会评为“师徒结对”活动先进集体；

16、公司XXX同志被XXX市总工会评为20xx年度“师徒结对”先进个人；17、公司XXX同志被XXX市总工会评为20xx年度“师徒结对”先进个人；18、20xx年公司获得XXX省全国矿产资源利用现状调查工作先进集体荣誉称号；19、20xx年公司XX同志获得XXX省全国矿产资源利用现状调查工作先进个人荣誉称号；20、20xx年下关分公司荣获XXX市“工人先锋号”称号；21、20xx年XXX机台荣获XXX州“工人先锋号”称号。

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四、今后努力方向

近年来，公司在创建文明单位过程中，作了大量工作，虽然取得了显著成效、积累了丰富的经验，在XXX州文明委、市文明办公室和XXX省地矿局的正确领导下，在公司全体员工的共同努力下，20xx年6月公司被中共XXX市委、XXX市人民政府命名为“XXX市文明单位”。但我们清楚的认识到，创建文明单位是一项长期的系统工程。我们将在州文明委、市文明办和上级主管局领导下，在全体员工的努力下，与时俱进，不断地迎接新的挑战，为开创XXX新局面再接再厉，催马扬鞭。

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20xx年2月2日

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第二篇：市级文明单位工作汇报

开拓创新 突破发展

全力加快精神文明建设步伐

——勉县管理所创建市级文明单位工作汇报

陕西省高速公路建设集团公司西略分公司勉县管理所位于勉县新街子镇，负责十天高速K417——K466共计49KM的运营管理工作，下设5个职能股室,下辖新街子、勉县北、茶店三个收费站。勉县管理所于20xx年12月25日正式成立，在集团公司和分公司领导的大力支持和关怀下，本着“服务人民，奉献社会”的宗旨，努力践行交通行业“三个服务”理念，将“发展现代交通，奉献一流服务”的整体目标放在首位，狠抓业务水平，提升服务质量，稳定员工队伍，创建企业文化。

从成立伊始，管理所在人员少、任务重、机构不健全的情况下，团结拼搏、无私奉献，以高度的责任感和敬业精神有序的推进了各项工作的开展，在高度重视运营管理工作的同时，积极开展了各项丰富多彩的活动，全面加强党、工、团的建设，推进精神文明建设工作大踏步前进，促使整体工作不断稳步推进。

一、加强领导，健全机构，强力推进文明创建工作

思想上的重视是推动创建工作的有力保障。在创建工作正式启动以后，管理所第一时间成立了所长任组长，副所长 1

为副组长，站股长为成员的文明创建工作综合领导小组，所长亲自抓，副所长、站股长逐级抓，形成“全员参与、发挥合力、齐抓共管”的良好氛围，为文明创建与各项运营管理工作的协调发展提供了组织上的保障。管理所积极“走出去、请进来”，借鉴兄弟单位运营管理工作经验，结合本所实际，细化了创建目标，制定了《省级文明单位创建实施方案》，做到了“思路清晰、目标明确、措施得力”，为创建工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、高点定位，全力打造运营管理典范

（一）强化管理，拓展内涵，着力打造一流服务。管理所坚持狠抓服务素质提升不放松，上半年共征收通行费310.0385万元，完成全年目标任务的60.11%。工作中，实施星级考核，加强人员培训，坚持使用时令性问候语、安全提示语，积极开展了“青春映红十天线”公益服务活动，引导员工将“要我服务”转变为“我要服务”，将“满意服务”转变为“感动服务”，把感情融入到服务当中，坚持热心、细心、耐心、贴心、真心服务。通过“工作勤一点、脑子活一点、微笑多一点、语言暖一点、技能高一点、放行快一点”的“六个一点”服务标准，做到“来有迎声、问有笑声、走有送声”。设立了文明服务监督台、意见箱、监督电话和便民服务台，制作发放了《服务指南》，为司乘提供极大方便，赢得了过往司乘人员的一致好评。

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（二）突出重点，科学养管，打造一流路况水平。管理所坚持以“路容路貌综合整治”为中心，以创建“靓美路段、安美隧道”为目标，加强全线道路路面保洁、高边坡病害处理、排水系统清理疏通、沿线设施维修、结构物安全防护、隧道内装清洗等工作，并不断根据所辖路段实际情况，在日常小修保养中，建立了《施工档案》、《小修作业保养规程》，同时，针对全线87座桥梁伸缩缝清理困难及护坡泄水孔淤堵问题，制作了一系列“清淤好帮手”。

上半年，管理所对沿线破损铁丝网维修5892米、维修加固更换沿线防眩板236块、安装警示标志牌10块、安装柱式轮廓标76根、更换加固防抛网15m,清理沿线桥梁堵塞伸缩缝2357.5米，绿化平台、护坡道碎石土块整平、清理634 m，隧道内排水系统清淤、排水边沟、路面退水沟清理1184m、清理淤堵涵洞143道，隧道内装清洗4978.5m，为确保通道桥下方通行安全，对18座通道桥一字墙上方碎落物21.6 m进行清理。

（三）文明执法，履行维护路产路权、服务司乘双重职责

勉县路政中队在积极履行“保护路产、维护路权、维持秩序、保护权益”的职责基础上，创新工作方法，严肃工作规范，与每名路政人员签订了《20xx年路政工作目标责任书》、《安全生产目标责任书》、《廉政建设承诺书》，并对辖 3 33232

区道路、桥梁、隧道、公路附属设施及公路沿线构筑物全部建立详实的档案，建立“治理行人、非机动车辆非法进入高速公路”的管理档案，进一步强化勉县路政中队路政管理工作。

同时，路政中队全力对施工区域进行保畅，根据所辖路段实际，与养护股共同细化和制定了《西略分公司公路养护施工作业区标志标牌设置手册》，并在此基础上，根据相关制度，制定了《勉县路政中队施工监管办法》和《勉县路政中队养护作业区规范图例》，更好的为施工区域保畅工作提供了保障。截止目前，路政中队共完成了49家单位的安全施工监管工作，在此期间，未发生一起道路拥堵事件。

在做好日常各项工作的同时，路政中队积极开展“高速连着你我他、安全法系千万家”等普法宣传，先后深入沿线周家山、同沟寺等沿线学校、厂矿等人员密集场所送法上门。

三、强基固本，内部管理规范有序

（一）建立健全规章制度。管理所把制度建设作为加强管理的基础工作来抓，按照权责统一、规范有序的原则，展开制度建立工作，在分公司规章制度的基础上，结合管理所实际，建立了各项规章制度、岗位职责、工作流程，各站股岗位职责规范上墙，落实责任分工。抓好制度贯彻落实，理顺工作程序，提高工作效率，形成用制度管人，按程序办事的良性工作机制。

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（二）安全生产形势平稳。完善安全生产管理机构，层层签订《安全生产目标责任书》，坚持每月对办公区域、所机关、收费站区、隧道、桥梁、道路安全等进行拉网式排查，加强路上作业、车辆运行等安全重点部位和重点环节的监督和检查，及时消除安全隐患。定期开展安全教育和培训，提高安全意识。截止目前，共开展安全生产检查19次，安全教育培训14次，员工受教育面达100%。安全生产工作形势稳定，未发生一起安全生产事故。

按照早发现，早排查、早化解的工作原则，积极预防和调处各类矛盾纠纷，努力避免矛盾纠纷的演变和激化，同时管理所认真做好信访调解，建立完善的信息反馈机制。建所以来管理所没有发生过群体性事件与越级上访现象。将各类影响社会治安的事端消除在萌芽状态。

（三）廉政建设深入人心。认真执行党风廉政建设责任制，完善廉政工作制度，坚持廉政月教育制度，落实目标管理责任。围绕中心工作，加强纪律执行监督检查，开展作风建设和“三重一大”专项效能监察，未发生一起违纪事件。

（四）宣传报道充分有力。管理所不断加大信息采写力度，全员参与信息宣传工作，员工投稿积极踊跃，刊物内容丰富多彩。员工广泛参与，细心发掘生活、工作中的点点滴滴，全方位展现高速人的精神风貌，分别在陕西交通报、集团网站、分公司网站等媒体和刊物累计刊登稿件125篇，为文明创建工作的顺利开展营造了良好的外部环境。 5

四、务实创新，精神文明建设大力推进

以“三问、三解、三创”活动为契机，丰富员工生活，坚持为员工办实事、办好事。认真落实各项劳动安全保护政策，为员工购买保险，维护职工合法权益；坚持心里装着员工，凡事想着员工，完成基建建设，改善员工办公住宿条件；设立“爱心药箱”，选派专人专车接送生病员工，解决员工看病难问题；积极落实免费餐政策，建起了“菜园子”，让员工吃上了新鲜蔬菜；举办员工生日会，让员工在远离家乡之际感受到家的温暖；组织开展了“庆五四、爬大山”活动，六一儿童节为员工购买购书卡，增强了员工凝聚力、向心力；创新文化墙，打造文化灯箱，员工手工绘画墙等，都彰显着精神文明建设的内涵；以创建“书香型所站，知识型员工”为目标，广泛开展“读好书、爱本职、献交通”活动，建起了“职工书屋”和电子阅览室，丰富了员工生活；组织员工参加了“收费服务技能竞赛”，提高了业务水平。一系列举措，都洋溢着管理所精神文明建设的浓郁氛围。

加强共建，心系社会，构建和谐发展环境。王家坪小学位于勉县管理所西侧，是由红十字会等扶贫机构在汶川地震后捐助而成，勉县管理所主动与该校取得联系，进行“情系教育、助学帮困”系列活动。3月5日，勉县管理所一行来到勉县王家坪小学，为学生们送来了新学期的礼物，员工还自发主动爱心捐款6360元；为孩子们普及初级音乐知识， 6

并赠送音乐教材30余本；端午节来临之日，管理所购置了花布、麻绳、棉花等材料，手把手的教小朋友缝制香包，与留守儿童共度端午；助学帮困活动的开展，让孩子们感受到来自社会的关爱，培养了员工社会责任感和感恩情怀。 勉县路政中队组织路政人员送法下乡村、送法进校园，深入沿线学校、村庄的村民进行普法宣传安全教育，从对高速公路标志标牌的认识、行人上高速的危害性、高速公路基本安全常识、高速公路管理法规及交通法律法规相关知识进行细致讲解，发放《公路法》等交通安全宣传材料宣传单，使公路法律法规深入人心，村民知法懂法意识增强，有效的防止人民群众人身、财产的的损失。

由于所辖路段部分倒虹吸与沿线村道在同一水平面上，为确保汛期沿途村庄、村道的安全，勉县管理所，召开紧急会议进行安排部署，对所辖路段缺失的倒虹吸盖板全部增补到位，并统一进行了调整，防汛安全隐患得到有效控制。

经过半年的扎实工作，我所的文明创建工作呈现出健康、协调、蓬勃发展的良好态势，我们决心以创建精神文明单位为契机，进一步振奋精神、迎难而上，强化管理，细化措施，扎实苦干，为开创管理所文明创建工作的新局面而努力奋斗。

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