关于陆良县农村劳务产业20xx年

工作总结

根据《陆良县人民政府办公室关于认真做好农村劳动力转移就业工作的通知》（陆政办发[2010]39号）文件要求，在县委政府的正确领导下和市产业办的指导下，县农村劳务产业办精心组织，认真筹划，全面完成了市下达的各项任务，现总结如下：

一、任务的完成情况

20xx年，我县遭受百年不遇的干旱，冬春作物损失严重。为弥补旱灾损失，省委、省政府实施了“农村劳动力转移就业特别行动计划”。县委政府积极响应，及时下发了《陆良县人民政府办公室关于认真做好农村劳动力转移就业工作的通知》（陆政办发[2010]39号），对全县20xx年的农村劳动力转移输出就业工作目标任务做出了调整。

20xx年，我县农村劳动力已有21081人实现了转移就业，完成市计划12800人的164.7%，县计划15000人的140.5%， 9295人实现有序转移就业，比上年同期的6010人增加了3285人，增加54.7%，其中：县内有序转移就业5425人，完成市计划2200人的246.6%，县外有序输出3870人，完成市计划900人的430.0% 。

20xx年，我县共培训农民工27096人，完成市年计划19000人的142.7%，县年计划20000人的135.5%。其中引 1

导性培训8696人，技能培训5000人，实用技术培训12000人。其中：享受省级农村劳动力转移就业培训项目补助资金的有2979人，补助资金70万元；享受国家级项目补助的有1900人，补助资金74.6万元。

20xx年1-3季度，据国家统计局陆良调查队调查显示，农民人均现金收入5118.4元，比去年同期的人均4835.7元，增加282.7元，增长5.8%， 农民工资性收入达到人均1556.6元，比去年同期的人均1286.4元增加270.2元，增21.0%。预计全年劳务经济总收入将达到11.5亿元，农民人均工资性收入可达2000元。

二、主要做法是：

（一）提高认识，把春季劳务输出工作作为抗旱保增收的重要工作来抓。

由于今年的旱灾严重，省政府提出“干旱损失劳务补”，县委政府也要求：千方百计扩大转移农村富余劳动力转移就业，农民人均工资性收入比上年增300元以上，确保大旱之年农民收入不减，把劳动力转移就业工作作为抗旱保增收的重要工作来抓。

陆良县委政府高度重视此项工作，20xx年1月25日，县委政府制定了《中共陆良县委办公室、陆良县人民政府办公室关于组织开展20xx年春季农村劳动力集中统一输出活动的通知》，对全县的活动进行安排。至20xx年5月，全县春季劳务输出活动共组织8972名农民工实现了有序转移就 2

业，有效缓解了干旱形势下农民就业压力，促进了农民增收。

9月28日，县农村劳务产业办对全县春季劳务输出工作进行了考核兑现。

（二）认真贯彻落实“特别行动计划”，搞好农村劳动力培训。

20xx年计划培训4879人，投入中央资金74.6万元，省级资金70万元。

20xx年3月，省政府开展农村劳动力转移就业特别行动计划，4月，省下达的劳动力转移培训补助资金40万元，培训2000人。我县实际培训2200人，其中引导性培训800人，技能培训1400人。具体是：县劳动管理服务中心引导性培训800人，人均补助50元，补助资金4万元，创业培训300人，人均补助200元，补助资金6万元，沼气工培训200人，人均补助300元，补助资金6万元；县农广校培训沼气工200人，人均补助300元，补助资金6万元，农产品经纪人50人，人均补助200元，补助资金1万元；县农函大畜牧辅导站培训畜牧养殖员和村级动物防疫员250人，人均补助200元，补助资金5万元；县职业技术学校培训水泥生产工100人，人均补助300元，补助资金3万元；陆良县马街镇机动车驾驶培训站培训汽车驾驶员300人，人均补助300元，补助资金9万元。

至20xx年9月已全部培训完，培训补助资金已全部补贴到位。

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20xx年11月28日，根据《云南省财政厅、云南省农业厅关于下达云南省20xx年省级追加农村劳动力转移培训资金和计划的通知》（云财农【2010】358号）文件，省级追加我县农村劳动力转移培训资金30万元，培训人数1500人。结合我县农村客货运输需求高速增长的实际，以及20xx年5月我县为省农村劳动力转移就业培训会议组织的“四个100”培训班的培训情况，本次培训任务由县职业技术学校培训焊工102人、县就业管理服务中心培训籽种繁育工100人、培训农村客货驾驶员577人。本次的培训补助标准是：焊工培训，每人补助500元；籽种繁育工培训，每人补助200元；培训汽车大车执照，每人补助500元；培训汽车小车执照，每人补助300元，目前焊工和籽种繁育工已全部培训完，农村客货驾驶培训预计20xx年6月之前培训结束。

20xx年9月，按照云南省财政厅、云南省农业厅《云南省财政厅、农业厅关于下达20xx年中央劳动力转移培训补助资金和计划的通知》（云财农【2010】260号），省下达我县20xx年阳光工程项目培训任务1900人，补助资金74.6万元，县农村劳务产业办和阳光工程办及时对培训任务进行了分解，具体是：县农机化学校培训300名农机操作手，人均补助450元，共补助13.5万元；县职业技术学校培训300名农村建筑工匠，人均补助450元，100名特色职业型农民人均补助400元，共补助17.5万元；县农广校培训100名农产品经纪人，人均补助350元，200名植保员， 4

人均补助350元，100名特色职业型农民，人均补助400元，共补助14.5万元；县劳动管理服务中心培训300名沼气工，人均补助430元、200名乡村旅游服务员，人均补助300元，100名特职业型农民，人均补助400元，共补助22.9万元；县农函大畜牧辅导站培训100名村级动物防疫员、100名畜禽繁殖工，人均补助310元，共补助6.2万元。

现已全部培训完，信息已全部录入国家阳光工程监管系统。

（三）配合省市调查组搞好调查

3月8日，县农村劳务产业办和县劳动和社会保障局的领导陪同省农村劳动力资源开发促进会会长董衡秋、市农村劳动力资源开发促进会会长赵建成、市产业办主任袁建芳到芳华镇乘民村委会进行了实地调查。调查主要围绕以下几个方面展开：

--旱灾损失如何补。乘民村委会共有1223户4554人，是一个彝汉杂居的高寒山区的民族村委会，有耕地面积4366亩（旱田），20xx年底，全村共有农村劳动力2686人。至2月底全村已有1505 人外出打工，占农村劳动力2686人的56%，比上年同期增加139人，其中全家外出的有229户。今年的小春作物大麦、豌豆、洋芋绝收，损失260多万元，同时面临夏荒的威胁。村委会预计本村最终外出打工的人数还会增加500人以上，全村今年外出打工的人数会达到2000人以上。增加这500人的打工收入在500多万元，就可以弥 5

补大小春的旱灾损失。

--急需解决的问题。一是春运期间农民工外出购票难的问题；二是有的农户经济实在是太差，就连外出打工的几百元车费钱都难以拿出，还要向亲戚朋友借钱才能出去打工，上级是否考虑给予这部分人补助车费，以促进更多的贫困农户外出打工。

（四）配合新闻媒体搞好宣传报道

3月11日，省电视台、县电视台记者到我县的芳华镇的浑水塘村、大莫古镇的甘河村委会小海子村、小莫古村、新村进行了采访采访干旱形势下的劳动力转移就业情况。

同时，省电视台对我县的干部带队打工制度、在旱灾形势下开展农村劳动力转移的情况，采访了县产业办主任卢水清、县劳动和社会保障局局长念明翔和芳华镇纪委书记马萍。

在此期间，陆良电视台进行了3次报道、曲靖电视台进行了2次报道、云南电视台进行了2次报道，中央电视台报道了1次。省经济日报、生活新报、曲靖日报三家报刊也进行了报道。

三、20xx年农村劳务产业发展工作计划

（一）20xx年的农村劳务产业发展工作，以县内转移为主，计划全县完成农村劳动力转移就业10000人，其中县内就地转移就业6500人，有序达到3000人以上，县外输出3500人，有序输出1500人以上。计划培训农村劳动力20000人，其中职业学历教育培训1700人，农村实用技术培训 6

12000人，引导性培训1300人，技能培训5000人，职业技能培训和引导性培训的一次性推荐就业率达到80%以上。实现累计转移就业劳动力达到14万人，农村劳务经济总收入达12.7亿元以上；农民人均工资性收入达2100元以上。

（二）20xx年重点抓好以下四项工作。

1、抓好农村富余劳动力的教育培训工作。一是继续搞好农村劳动力转移培训“阳光工程”项目的实施。二是要在教育培训与转移输出的结合上取得新突破。凡年度新组织有序转移输出的农村劳动力都要送经有关培训基地进行技能培训或引导性培训。

2、抓住春节后农民工集中外出务工以及中考、高考结束的有利时机，及时协调有关部门，组织开展春季和秋季集中统一劳务输出活动，掀起组织农村劳动力转移就业的高潮。

3、以福建新威电子厂陆良分部的投产为契机，力求在组织规模转移输出上取得新突破，开展“定单培训、定单转移”。

4、做好农民工的合法权益保护工作，力争在对转移输出农民工的管理服务方面取得新突破。抓好转移输出人员与用工单位的劳务纠纷调处，及时查处县内拖欠、克扣务工人员工资的违法行为，并要加强与外地有关部门的联系协调，帮助在外务工人员追讨被拖欠或克扣的工资报酬。对严重侵害农民工合法权益的违法案件，劳动监察、政法部门应及时 7

查处，为农民工提供法律服务和法律援助。

四、“十二五”工作计划

（一）工作目标

20xx年-20xx年，全县农村劳动力每年计划转移就业10000人，共计50000人，其中，向县外转移就业增17500人，县内转移32500人。通过政府有组织的转移就业25500人。对农村劳动力进行技能培训25000人，职业学历教育培训7000人。实现农村劳动力累计转移就业16.3万人，农村劳务经济总收入14.1亿元，农民人均工资性收入3000元以上。

（二）工作思路

1、每年在春季和秋季搞好两次集中统一劳务输出活动，每年4000人以上，带动农村劳动力转移就业。

2、每年争取国家阳光工程培训补助资金100万元以上，每年补助2500名农民工参加技能培训。县政府每年配套培训补助经费20万元，补助1000名农民工参加实用技术培训。

3、每年争取国家对农村劳动力创业“贷免扶补”政策支持，发放创业补助资金1000万元，每年支持200人创业，带动600人就业。

五、存在的不足和建议

（一）目前，我县由于财政紧张，没有配套农村劳动力转移就业培训经费，每年仅靠上级的补助经费进行培训，投入偏少，制约了我县劳动力的培训工作，建议在“十二五” 8

期间，配套培训经费。

（二）我县每年用于发展农村劳务产业发展的资金投入少，只能保证产业办的工作经费，制约了我县农村劳务产业的进一步发展。

（三）各乡（镇）村对发展农村劳务产业的重要性认识不平衡，工作的成效差异很大，建议在“十二五”期间加大考核力度。

二0一0年十二月二十日

主题词：关于 劳务产业 总结 抄 报：县委办、政府办 9

第二篇：劳务期满培训总结

试用期工作总结

通过简历筛选—面试—通过，我如愿的进入了中国南方电网海南电网公司。毕业于湖南理工学院信息与计算科学专业的我本身就是海南人，所以回来海南发展，并且进入这样的国企工作我感到很兴奋。

进入公司首要的事情和前辈们一样，那就是军训。军训我们都并不陌生，初中和是高中的新生这都是必不可少的入学项目。但我感觉这次的军训却不同于以往学校的军训，内容更加丰富，不但强健了我们的体魄，认识了今后将一起在电网打拼的同事，还让我们更了解了团队精神的可贵以及严谨的纪律观念对于一个团队的重要性。

军训结束后是脱产集中培训，我们这届共招生178人，当时来说广东电网招的最多毕业生的一届。偌大的会议室坐得满满的，公司为我们安排了丰富的课程，像有公司概况、南网方略、安全规则、阳光心态等……为期20天的脱产集中培训结束，公司的安排是将我们所有的新入企员工分配到各处。

我被分配到了东莞供电局，局里事先就为我们这批到儋州局实习的新入企员工安排了接下来几个月的实习内容。局里采取的思路是让我们能够各个班组都走一遍，多多少少的学点东西，就算只是皮毛，只要能明白你所呆的班组的日常工作是如何开展的，都有哪些工作也是一种收获。有的班组还具备动手操作的机会，只要在安全措施条件都具备的情况下我们都可以动动手，实实在在的感受一番。

让我映像比较深刻的有以下几个部门、班组。一是调度。原先的我对调度的概念很是模糊，以为就是下个指令的事，到了那才发现下

指令并不是我所说的那样轻易，中间的流程一个都不能漏一步都不能错，复颂制是很重要也很必要的，停送电的时间必须要准确，毫无错误的指令是每一个调度员的责任。每天早上上班第一件事就是开早会，交接工作，我也跟他们同桌坐着看他们如何交接工作，学习这样的流程进行。二是高压试验班。高压实验班的班长是个很热情的人，他也很重视我们去那里实习的大学生，给我们还制作了在试验班这段实习期间的项目安排，且有计划有序的进行。还带领我们去了无人值班变电站参观、在高压试验室参观了测试安全设备工器具的仪器，以及观看了试验的进行。安全工具的测试在老职工的指导下我还亲手试了一下，能动手做试验感觉很好，可是高压设备的测试我们就不能动手做的，还要站远点看前辈们是如何操作的，看到放出来的电火花确实让人感到害怕，但是测试人员早已习惯这样的试验，毫不慌张，根据经验及这方面的知识一步一步的完成高压设备的测试，让人钦佩之余也暗暗激励自己要充实自身的学识，更好的开展自己的工作。三是城区供电所。之前的实习地点都是在局本部，工作还算是常态化，到了供电所，发现这里的工作不仅多而且很繁琐，却是能学到更多东西的地方。这次分到儋州局的新入企员工中有4个是计算机方面的，其中一个是我，我们匆匆结束了儋州局的实习，根据省公司对这方面实习生的安排，我们转战到了省公司信通分公司开始了我们的第二段实习。

到了信通公司，当时最忙的事情就是年底的达标工作。整个办公室都是相当的忙碌，迎检网公司的检查。所以我们首先的工作是帮助

信通公司一起整理达标的备查资料，从中也学习到的是机房巡检工作的流程。后来我还跟信通公司里的一名员工签订了在信通公司实习期间的师带徒协议，师傅主要是信息设备机房的日常巡检这块，在这段时间里，我每天跟着师傅去机房巡检，一开始比较没什么概念，经过师傅的讲解，懂得了一些设备的名称及作用，也随着日子的加长，那些设备出现了异常也能够一眼看出来，接着记录，通知管理该台设备的师傅过来查错，这就是一个故障解决前的工作流程。这里练就了我的细心和对待工作持之以恒的态度。

信通公司实习期的结束就意味着迎来了我今后实实在在的工作地点。20xx年x月份，我被通知分配到了江门供电局，在这里开始了我最后一段的实习期，同时也是我以后的工作单位。根据局里的安排，我被分配到了人事部实习，并且在劳资管理这个岗位具体实习。和信通公司一样，进入澄迈局，我就与人事部兼管劳资的副主任签订了一份师带徒协议。劳资，顾名思义也就是劳动工资，而劳资员就是负责发放工资的工作人员，我接下来的实习任务就是做好劳资员的角色。这一岗位性质的确定让我的学习更具方向性。在师傅的指点和帮助下首先我要做的事情是研究工资发放资料、公司下发文件和工资表这三者之间的联系直至清楚明白该如何操作。没有什么比实际操作更能提高自身工作水平的了，经过一段时间的钻研学习，我也能够独立完成发放员工工资的工作了。不仅仅是学会了工资的制表及发放，我还学会了报表的填写以及系统的运用等等一系列相关的劳资工作。

时间在不知不觉中一年过去了，我们为期一年的实习期也结束

了。在这一年的实习时间里学到了很多。工作了才更深切的体会到只要你肯付出汗水，态度积极认真，主动学习，你就会学到更多的东西并且对你自身的成长更是不容小觑的。同时这一年中我也发现了自己的一些不足，比如说相关专业知识不够，学习的主动性还不够强，工作能力方面更是要锻炼、加强才行。今后，我将继续以更加认真负责的态度对待我的工作，具体来说像是月初的工作及时有效的开展，月中工资发放完全落实到位，月末的时候把这个月的所有工作做个整理，这也是练习自己的一种规整能力，而且还能够帮助日后一些工作资料的查找。另外，在生活中多借阅相关专业书籍，提高相关的专业知识水平，在不断学习中不断地提高。