建好片区服务站 服务职工保“安康”

海门市常乐镇劳动保护监督检查员片区服务站

近年来，我镇总工会与安监部门密切配合，积极推进创新劳动保护监督机制，通过开展工会劳动保护监督检查员片区服务站建设，维护职工安全健康权益，为推进全镇安全生产平稳好转，建设幸福美丽繁荣新常乐，打造南通全面发展第一镇作出了积极贡献。我们的主要做法是：

一、认真宣传发动，努力建好服务站。针对新一轮行政区域调整、地域扩大、企业增加、行业增多等新情况，按照“强基础、求规范、创特色、谋突破”的工作目标，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的工会劳动保护方针，建立了劳动保护监督检查员片区服务站，下设弘謇工业园区、麒麟红木园区、机械行业的三个服务小组。片区内76家企业工会主席上岗担任劳动保护监督检查员，并明确为企业安全生产助理。

二、积极开展培训，建好一支队伍。片区服务站建成后，我们及时对1 02名劳动保护检查员组织开展上岗资格培训，邀请劳动保护专家授课辅导。组织参训人员进行培训考试，考试合格的发放工会劳动保护监督检查员证书。镇工会还为他们统一制作了“劳动保护监督检查员”胸卡，确保他们亮证上岗。

三、规范阵地建设，明确服务功能。根据片区服务站建设相关要求，充分利用镇安监所资源，将服务站设在镇安监所，并举行隆重挂牌仪式，各项制度规范上墙。制订了服务站宣传教育、源头参与、隐患清理整治、监督检查考核、信息反馈、基础管理等六项制度，明确服务站工作职责。目前服务站有办公场所70平方米，开辟专用会议室，电脑、空调、数码相机、摄像机、打印机等办公设施一应俱全，为服务站扎实开展工作提供了有力保障。

四、丰富活动内容，发挥服务作用。建立片区服务站关键在于活动，通过活动不断增强安全监管工作在职工群众中执行效果，不断体现服务站在安全监督管理、劳动保护方面的安全生产综合监管和工会群众监督职能合力，形成安监工作自上而下有力的规范督促和工会自下而上广泛动员职工积极响应的良好互动。服务站建立后我们主要从以下四个方面开展工作：

一是抓安全知识培训。将安全知识纳入片区各单位干部、职工重要教育内容，采取以会代训、专题学习研讨班、安全知识竞赛等多种形式，组织学习安全法规、安全制度和安全业务知识，有效增强了职工安全意识提高了安全常识的普及率。建站以来，共开展各类安全知识培训活动1 6场次，组织“安康杯”知识竞赛2场，组织瑰场观摩2次。同时，还开通1 6家企业工会远程教育网络。

二是抓安全生产宣传。以“六送”活动为载体，编发《安全生产简报》1 2期，印发《安全生产知识》1 200份，悬挂宣传标语127条，张贴挂图484幅，开展大型安全咨询活动3次，免费发放安全宣传单200多份，安全知识小册子2300多套，利用手机信息平台发送安全生产信息800多条。

三是抓安全文化建设。以片区企业为主阵地大力开展安全文化工程建设，通过建设安全文化广场、建设安全文化示范单位、设置安全文化大型宣传广告牌，举办安全文化专场演出，使职工安全文化教育得到不断深化。全年用于安全文化建设的资金达5万元。

四是积极参与安全生产检查和专项整治活动。在认真做好安全隐患排查的同时，重点加强对纺织、针织、机械、冶金、危化品等重点行业和领域的安全监督，元旦、春节、五一、国庆等重大节假日以及安全月、“两会”等重要时段，督促企业加强自 查自排自纠。今年以来，片区服务站联合安监所检查发现安全隐患587个，已整改582个，正在整改5个，真正做到安全生产督查全覆盖。

建设片区服务站是工会参与劳动保护监督，维护职工健康权益的新载体，在实践中我们感到，要搞好片区服务站建设，党政重视是保证'部门形成合力是关键，工会主动作为是根本，充分调动劳动保护监督检杏员积极性是核心，只有这样方能使片区服务站具有旺盛的生命力。我们将乘这次会议东风，认真学习借鉴兄弟单位先进经验，不断创新和完善片区服务站工作机制，积极打造维护职工生命健康新载体，努力反片区服务站建成工会劳动保护新品牌，为全镇经济社会更好发展，职工安全健康权益权得到更好保障，再创新成绩，再作新贡献。

第二篇：20xx劳动保护工作总结

白水县总工会

关于开展劳动保护工作的汇报

自20xx年以来，白水县总工会劳动保护工作，紧紧围绕白水经济建设这个中心，按照?组织起来、切实维权?的总体要求，认真贯彻落实《工会法》、《工会劳动保护三个条例》、《安全生产法》、《陕西省安全生产管理条例》《职业病防治法》等一系列法律、法规，坚持?安全第一、预防为主、群防群治、防治结合?的工会劳动保护方针，始终把维护职工的安全和健康作为各级工会组织维权的重要任务，认真落实工会劳动保护工作责任制，加大对非公企业劳动保护监督检查力度，强化现场管理，治理整改事故隐患，开展了职工群众喜闻乐见的活动，促进了白水安全生产形式的持续好转。现将劳动保护工作的有关情况汇报如下：

我县建会企事业单位345家，职工46649人，女职工19396人，工会会员37763人，其中女性14495人，农民工16854人。我会坚持以提高职工的安全生产意识为落脚点，积极组织全县广大职工开展了?安康杯?竞赛活动，我县住建局荣获全国保障性安居工程建设劳动竞赛先进集体，住建局局长刘西文被评为陕西省保障性安居工程建设劳动竞赛优秀建设者。杜康酒业有限责任公司被评为陕西省和谐企业、渭南市?安康杯?竞赛优胜企业，进一步规范了企业安

全生产行为，强化了群众监督检查，提高了职工的安全生产意识和自我防护能力，促进了全县安全生产形势稳定。

一、加强领导，从组织机构建设上求突破。

我会主动向县委、县政府汇报，将安康杯竞赛活动纳入政府安全生产责任制管理目标的重要内容，列入年底责任制考核。成立县?安康杯?竞赛活动领导小组，组长分管领导担任，确保机构健全。

二、 以劳动竞赛活动为载体，调动好职工建功激情

（一）积极开展与职工密切相关的政策和法律法规宣传。组织全县各基层工会认真学习十七大、十八精神，运用喜闻乐见、丰富多采的方式，认真做好《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《再就业促进法》、《社会保险法》、?安全生产?等法律法规的宣传教育。共发放资料5000余份。

（二）深入开展?当好主力军，建功‘十二五’?主题劳动竞赛活动。开展岗位练兵，技能竞赛等活动，全县各基层工会提出合理化建议210条，13项岗位技术创新活动，累计节约资金37.6万元。极大地激发全县职工的劳动热情，全社会形成人人齐参与，个个做贡献的竞赛局面。评选出省级创先争优先进单位1家，创先争优先进个人1人。

（三）弘扬劳模精神，促进科学发展。根据上级有关劳模评选文件精神，做好劳模的推荐评选工作。我会坚持公开、

公正、公平的原则，深入基层调查、摸底，在市总和县委、县政府的关心和支持下，经过多方努力，成功推选出省级劳模1名，市级五一劳动奖章2个，五一劳动奖状1个。通过广播、电视等各种途径宣传劳模的先进事迹，充分发挥劳模的示范带动作用。

（四）深入扎实开展 ?安康杯?竞赛活动。一是年初，县总工会下发了《关于继续开展?安康杯?竞赛的通知》，同时制定了方案，并明确了竞赛的主题、目标、范围、措施和考核内容。成立了竞赛组委会，组委会下设办公室，设专人负责。各参赛单位也成立了领导小组，并围绕竞赛主题，层层发动，制订方案，落实措施，形成了一级抓一级，一级保一级、齐抓共管、群防群治的安全生产管理格局。二是围绕安全主题，加强宣传教育。在竞赛活动中，我们把安全知识培训和教育放在重要位置，以每年?安全周?、?安全月?活动为重要契机，向全县职工群众普及安全生产知识，营造?人人关心安全、人人关爱生产?的社会氛围。每年6月份在县城广场开展?安全生产月?宣传活动，共发放资料3000余份，接待群众咨询5000人（次）。对劳动安全专项集体合同、女职工专项合同每年检查1次。三是完善激励机制，增强竞赛活动的实效性。为使竞赛活动落到实处，我们始终以激励约束为手段，激发各参赛单位的参赛热情。把竞赛活动纳入全县工会工作综合考核，形成全县抓竞赛的格局，扩

大了?安康杯?竞赛活动的影响。

三、以协调劳动关系为重点，保护好职工合法权益

1、坚持?源头参与?。及时向人大、政协提交有关涉及职工利益的议案、提案，切实反映职工的要求和意愿。积极配合人劳、安监、公安等部门依法开展劳动执法大检查或和安全生产调研活动，积极提出意见和建议。每年与县政府召开联席会议，共提出议题10条，有效地解决了一批涉及职工群众切身利益的问题。在参加了南桥矿、朱家河、鑫康源、龙泉煤业安全事故调查6次，其中南桥煤业经协调赔偿职工家属83万元，确保了我县社会稳定和安全生产形势稳定。

2、坚持?机制参与?。以协调劳动关系为重点，建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善劳动关系三方会议制度、农民工维权联调机制建设和职工法律援助机制，最大限度地减少不和谐因素。扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度在企事业单位中建立健全并规范运行，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。推动建立企业工资正常增长机制和支付保障机制，完善养老、医疗和最低生活保障等社会保障制度，督促企业履行社会责任方面取得重大突破。在20xx年组织干部在全县开展困难职工生活状况，摸底调查，调查涉及全县382个基层工会，职工32381人。并根据调查结果形成了调研报告，我

们提出的给困难职工解决廉租房、医保、低保、技能培训等几方面的建议，经县政府主要领导批示已由住建局、人社局、民政局、教育局等部门拿出了具体的解决方案，经县委、县政府常委会通过，出台了《白水县困难职工帮扶办法》。

3、开展劳动合同签定工作，截止目前，我县企业已建工会组织151个，涵盖企业422家，签定工资集体协商130份（涵盖企业382 家），完成市总下达任务的91%，履约率达100%。其中企业单独签115份；区域性工资集体协商11份（涵盖企业259家）；行业性工资集体协商4份（涵盖企业8家）。在全县非公企业进行了工资标准进行了调查，经调查我县所有企业无一例低于最低工资标准（1050元/月），执行率达到100%。

4、充分发挥维护职工权益?三站一庭?作用

20xx年成立了维护职工权益?三站一庭?，由人社、法院、司法抽调业务干部每周三在?三站一庭?， 协调、处理职工维权纠纷。自成立以来，热情接待职工群众，依法协调，为群众提供了快捷方便的维权服务，产生了良好的社会影响。共接待诉求职工人83 次，发放农民工维权书籍80册。成功为湖北籍二级伤残农民工王全伟协调伤残赔偿；为河南籍农民工程勇等36名农民工追回拖欠工资39万元；参与协调电影公司强行拆迁一事、南院门拖欠农民工工资、东风矿因公残疾职工拖欠工资等上访事件；成功调解了昌盛实业有

限责任公司与职工劳动纠纷调解等，维护了职工权益，得到社会的好评。

通过几年的工作，我们深深体会到， “安康杯”竞赛作为强化职工安全意识，提高企业安全管理水平，行之有效的活动载体，正越来越受到企业欢迎和职工拥护。一是企业和职工的安全生产意识普遍增强。通过对“安康杯”的宣传发动， “安全第一，预防为主”的观念进一步深入人心，参赛企业违规违章操作情况有明显下降。二是提高了安全生产管理水平。活动的开展推动了各级安全生产责任制的建立和完善，强化了各级领导的安全意识和责任感，促进了企业综合管理能力和职工参与安全管理积极性的提高。三是促进了事故隐患的整改。开展安康杯竞赛活动，强化了事故隐患的排查和整改工作，也为当前的主动参与工作打下了良好的基础。四是强化了工会劳动保护监督检查。通过“安康杯”竞赛活动，进一步密切了工会与行政和职工的关系，发挥了工会在劳动保护方面的民主参与、民主监督、民主管理的作用，维护了职工的群众安全与健康的合法权益。

白水县总工会

二0一四年五月二十一日