一般公司考勤管理制度（例文）

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条 请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九

点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条 旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条 本制度解释权归人力资源部。

第十八条 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时废止。

第二篇：员工考勤管理制度

Xxxx建设集团有限公司

员工考勤管理制度

为规范公司员工考勤管理制度有序实施和执行，进一步完善公司员工考勤制度，提高公司员工工作效率，维护公司和员工的双方权益。特制定《xxxx建设集团有限公司员工考勤管理制度》。

一、适用范围：公司全体员工

二、管理监督部门

1、集团行政人事部为一级管理监督部门，财务部、综合办、销售部、工程部、物业管理中心为二级管理监督部门。

2、二级管理监督部门（工程部、物业管理中心）负责各自部门人员指纹录入、补卡单及请假条收集、当月考勤报表汇总上报、考勤机维护等工作。

三、考勤方式

1、“指纹”考勤（一级考勤），手工为参考（二级考勤）。考勤标准时间以集团行政人事部公布的作息时间为准，上班缓冲时间为三分钟，超过规定时间为迟到，公司所有员工出勤时间将以集团行政人事部的考勤数据为准。

2、公司所有员工必须先打考勤，特殊情况下不能考勤时，上班前电话告知所在部门负责人，回到单位后必须在考勤机上考勤，填写《补卡单》并注明办事原因及返回时间，上班途中因公外出办事，下班时不能赶回工作地点考勤的，电话告知所在部门负责人，次日填写《补卡单》。二级部门每周六在各自工作地点公布本周的考勤情况。集团办公室考勤由集团行政人事部统一公布。

3、各部门每一个星期上交一次本部门员工请假条、补卡单。集团行政人事部次月头统计当月的考勤数据，如有遗漏、错误现象，应在首次公示期2天内与集团行政人事部进行核对，考勤数据第二次公示期为2天，公示后的考勤数据作为最终考情依据上交财务部核算工资。

4、子公司及集团各部门每月头将本部门详细考勤人员名单提供集团行政人事部。

四、考勤录入方式

1、标准：右手食指录入考勤指纹，右手中指指纹为备用指纹。

2、全天考勤2次，上下班各一次。

五、作息时间

1、集团办公室及各部门行政班作息时间：

春季：8：30--12:00 14:00--17:30

夏季：8：30—12:00 14:30—18：00

冬季：8：30--12：00 14:00--17：00

工作时间： 周一至周六，作息时间如有变更，以公告为准。

2、 工程部上班考勤时间：

全天两次考勤，早上上班一次，晚上下班一次（以最终下班时间为准）。工程部工作时间以工程项目周期为单位计算考勤时间。工程部人员因工地项目用工需求，临时安排人员应先考勤再上岗。工程部具体考勤时间以工程部提供休息时间为依据。

3、物业中心持续维护员（XX花园、XXXX）三班考勤时间：作息时间如有变更，以公告为准

7：00---15：00 15：00---23：00 23：00----7：00

4、物业中心保洁员（XX花园、XXX苑）考勤时间：

春季： 8：30--11：30 14：00--18：30

夏季： 6：30—10：30 15：00—19：00

冬季： 8：00--12：00 14：00--18：00

作息时间如有变更，以公告为准

5、休息时间：

1）、法定节日：清明节、五一国际劳动节、中秋节、国庆节、元旦节、春节。集团办公室行政班人员按国家规定法定节日休息。工程部人员以工程项目周期单位，项目结束后根据实际情况安排调休。物业中心持续维护员、保洁员、炊事员等人员不纳入法定节日休息。

2）、因工作需求时，公司可决定安排其他休息时间。

六、考勤录入管理

1、新员工第一天到岗后由二级考勤管理者协助录入指纹，上岗员工未录入指纹的，发现一次扣出考勤管理者20元。新老员工不配合管理人员进行考勤指纹录入者，一律不计薪酬。

2、考勤管理将列入年度绩效考核项目，作为年终奖金发放参考依据。

七、考勤规定

1、公司所有员工按规定的作息时间,在指定考勤机上刷卡（指纹考勤）。

2、上班前及下班后刷卡（指纹考勤）有效。

八、签卡

1、 每人每月仅限签卡2次,第3次（含）不予签卡。

2、 因公未打卡（如出差、外出办事、会议超时、业务洽谈等），回到工作地点后应

及时到各单位负责考勤处补办补卡单，否则按旷工处理。

九、未打卡考勤凭据

1、 请假者，须填写《请假单》并经主管核准后,送交集团行政人事部,作为考勤依据。

2.、调休或停工待料者，均须填写《调休单》并经主管核准后，二级管理部门每月3

日前送交集团行政人事部,作为考勤依据.

3、其它因素（指纹考勤机不能运作或失效等）未能打卡而需要签卡者，在各单位负

责考勤管理处登记，依此为据签卡处理。

4、 请假时间最少以半天计算。

5、在上班时间内离开工作岗位，无任何证明本人因公办事的员工，一经发现作旷工

一天处理。

十、人员借用

1、公司员工内部之间借调时间三日内的在原部门考勤，超过三日的由借入方负责借

调人员考勤。

2、借入单位的员工必须事先办妥相关手续，经借入、借出单位签核确认后，报送集

团行政人事部协助办理相关手续。

3、 借出员工计薪标准发生变化时,必须由主管副总核准后重新核定薪资。

十一、离职考勤

1、试用期员工工作不到一个星期，因各种原因辞职、自动离职的，不予计薪。

2、员工未经请示、批准而擅自离职的，出按旷工处理外，离职当月不予计薪。 十一、考勤机的维护

二级考勤管理监督部门负责确保考勤机的正常使用,如有故障及时报告行政人事部

维修。

说明：考勤记录将列入年度绩考评参考依据。

休假管理

一、假别：员工请假分为事、病、婚、产、丧、工伤、调休七项假别。

二、考评方式：正常事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤、调休，因其他因数影响

正常工作需请假的员工，各部门负责人程序逐级上报办理，未按规定上报的，取消年终考评资格。

三、事假

1、事假需提前填写《请假单》并指明代理人（代理人签字认可），经部门负责人批准

后交部门负责考勤人员，否则按旷工处理。（遇特殊情况需要电话告知，返回工作地点补办当日请假手续）。

2、员工在请假期间患病，需另行申请病假。

3、审批权限：

1）、员工：请假一天（含）由二级考勤负责人审批，请假凭证上报集团行政人事部

备案。

A、一天以上，三天以内（含）由二级考勤负责人签字，部门负责人审批，上报集

团行政人事部备案。

B、三天以上，七天（含）以下由二级考勤负责人签字，部门负责人审核，常务副

总审批，上报集团行政人事部备案。

C、七天以上——部门负责人审核，总经理审批，上报集团行政人事部备案。

D、子公司及集团各部门关键岗位人员请假必须经董事长审批。

2）、中层管理人员：请假一天以上（含一天），由分管副总经理审批。准假后必须指

定临时代理人，代理人签字认可，同时保持自己联系方式畅通。

3）、高层管理人员：请假一天以上（含一天）由总经理批准。准假后必须指定职务

临时代理人，代理人签字认可，同时保持自己联系方式畅通。

4、请假人员在不影响本部门或公司正常工作前提下进行，如影响到工程、销售进度

等，公司可以要求终止假期，各级部门负责人对下属签字批准事假的员工负主要审核责任。

5、不按照事假程序请假而缺勤者视为旷工。

6、如遇特殊情况时，事后应及时补办请假手续。

7、请假记录将列入年度评选参考依据。

8、事假原则上一次性不得超过七天，特殊情况需提前一个月申请（以部门主管或直

属负责人核准时间为准）。

9、事假期间不计薪酬。

四、病假

1、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

2、员工每年可享受5天带薪病假。

3、员工因病需休息1天以上（含1天），应出具公立医院——地段医院（含县、社区

卫生院）以上医院的病假证明，经公司批准后有效。

4、持病假证明当天不能来上班，需于上午8:00点前电话告知部门负责人，并于返回

上班当日补办请假手续。

五、工伤假

1、员工因施工中而受伤或者公差期间遇险、致伤，公司第一现场人员或者部门负责

人应在第一时间告知集团行政人事部。

2、工伤假应根据国家和湖北省有关政策规定认定工伤并按规定享受工伤待遇。

3、工伤人员假期结束后，病历及其相关#5@p交到集团行政人事部备案。

六、婚嫁

1、符合法定结婚条件，工作年满一年的员工结婚时可享受5天婚假；初婚并符合晚

婚条件者可以享受婚嫁7天（含周六日），其中三天有带薪假。男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。

2、原则上婚假一次性使用。

3、外地员工视路程情况给予至多10天婚假。

4、请婚假者需附结婚证明复印件并出示原件办理婚假申请（以证书签发日为起点，

半年以内申请视为有效）。

5、员工子女结婚可享受2天带薪假。

七、产假

1、符合法定国家规定产假条件，工作年满一年的员工，可享受产前产后共计90天连

续假期（包括法定假日和节假日），一次性使用，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；已婚妇女生育第一胎时，年满二十四周岁，增加晚育假三十天；一胎多胞者，每多生一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假十五天，产假最多累积120天（包括法定假日和节假日）。

2、男方为初婚者或者未生育过孩子的再婚者，配偶分娩，属于晚育的，给假三天（2

天带薪），外地员工视情况可给路程假，假期总天数不得超过5天（2天带薪），可分段使用，但应当在女方产假期间使用。

3、休假的安排，员工需事先与本部门负责人协调，以不影响本部门正常运作为原则。

4、休假原则上一次性使用，如因业务需要，责任部门可要求员工取消，缩短或延期

休假。

八、丧假

1、员工的父母、配偶、子女等直系亲属死亡给假三天，外地员工视情况给予路程假，

最多十天，其中带薪假三天，其余按事假处理；

2、员工的兄弟姐妹、祖父母、配偶的父母、祖父母死亡给丧假一天，赶赴外省市者

视路程情况给予至多五天丧假，其中一天为带薪假。

九、调休

1、行政班调休：调休员工不影响考勤计薪，但必须在本月内完成。

2、工程部调休：以工程项目的起始时间为单位，工程项目在未完工之前，任何人不

得请假、调休，特殊情况除外。工程项目结束后由工程部负责人安排人员调休，调休名单上报集团公司行政人事部备案，以此作为考勤依据。

十、说明

事假、病假、正常休假的安排，员工需事先与本部门负责人协调，以不影响本部

门正常运作为原则。

奖励规定

一、下列情况下可以参与公司年终先进个人评选资格及奖励

奖励：500元/人

1、自觉遵守和维护集团公司考勤制度。

2、全年无迟到、早退、旷工记录。

3、全年事假不超过5天，单次在2天以下。

二、下列情况下可以参与公司年终先进团队评选资格及奖励

奖励：5000元/团队（以部门为单位）

1、自觉遵守和维护集团公司考勤制度。

2、全年无旷工记录。

3、全年迟到、早退5次以下。

4、全年事假5次以下，事假单次不超过2天。

处罚规定

一、下列情况下处以10到100元处罚

1、迟到：单次迟到5分钟内扣10元，单次迟到5--15分钟扣20元，单次30分钟以

上60分钟以下扣40元。一个月内累计迟到3次处罚50元（5分钟以内），一个月内累计迟到3次处罚80元（5---15分钟以内），一个月内累计迟到2次处罚100元（30分钟到60分钟以内）。迟到超过三次以上的每次处罚100元并取消薪酬晋级、年终奖励资格。

2、早退：正常上班时间前30分钟内，不经请假擅自离开公司作早退处理。早退一次

处罚10元。一个月内早退3次处罚50元，季度早退5次以上者取消薪酬晋级、年终奖励资格。

3、旷工：无任何请假手续，无故旷工者，一次处罚100元。超过3次者作劝退处理。

4、事假：事假期间因公司工作需要，不到刚者处罚50元。

5、其他：凡事请假、休假等人员，超过假期时间未续假，又不能说明原因不上班者

一次处罚100元。

二、下列情况下处以降薪、停职、劝退

1、降薪：半年为一周期。降薪幅度100到200之间。凡是不按公司考勤管理制度执

行者，如：虚假考勤、一个月内迟到早退5次以上者、无故旷工2次以上者、不服从管理者，第一次警告，第二次降薪。

2、停职：季度为一周期。一个月迟到早退15次以上者、无故旷工3次以上者，降薪

后不改正者。停职期间不发放薪酬。

3、劝退：降薪、停职后仍然我行我素者。

三、下列情况下负有连带责任

1、二级管理部门一个月内出现3次虚假考勤、迟到早退5次以上者、无故旷工2次

以上者、3人次不服从管理者，部门主要负责人处罚200元。考勤负责人处罚100元，一级管理部门负责人处罚50元。

2、二级管理部门半年内出现10次虚假考勤、迟到早退15次以上者、无故旷工5次

以上者、6人次不服从管理者，部门主要负责人处罚500元。考勤负责人处罚300元，一级管理部门负责人处罚200元。

3、隐报瞒报不真实考勤发现一次处罚500元。

20xx年4月23日