考勤管理制度

1. 目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.  适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.  管理规定

3.1.                                           工作制度

3．1．1工作时间:周一至周五

上午 8：00---12：00   

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

3.2.2加班申报及补偿规定

3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。汽车坐垫排行榜10强www.zuodianla.com

3.2.4倒休

3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。

3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

3.3各类假期规定

3.3.1病假

3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

3.3.2事假

3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。真皮沙发十大品牌www.shafala.com

3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.3.3有薪节假日

3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。

3.3.3.2法定假日按国家规定执行。

3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

3.3.4婚假

3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。

3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.5丧假

3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.3.6产假与哺乳假

3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。

3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。治早泄的药物www.zhizaoxieblog.com

3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

3.3.7计划生育假

3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规

定，提供证明文件，给予3至15天假期。

      放置宫内节育器               3天

      节育手术                     5天（男）、15天（女）

3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。

3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

3.3.8工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3．3．9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
    3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
     3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
 3．3．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部

3.4请假制度

3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.4.4请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

3.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

3.4.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.4.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

3.5缺勤规定

3.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.

3.5.2旷工扣款规定：

3.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。益尔健懒人运动机怎么样www.meiyanzhi.com

3.6其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

4 附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

5　相关表样

6.1《请假申请表》…………………………………………………………

6.2《加班申请表》…………………………………………………………

6.3《外勤登记表》…………………………………………………………

6.4《倒休申请表》…………………………………………………………

6.5《未打卡补签申请表》…………………………………………………

6.6《工伤报告表》…………………………………………………………

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人力资源部

二○##年三月十五日

第二篇：员工考勤管理制度样本

员工考勤管理制度样本

目的

1．1为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。

2．范围

2.1本制度适用于公司总厂区工作的全体员工（总裁、总裁助理、总经理除外）之考勤管理。

3．职责

3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作之管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

3.2、门岗负责收集《员工请假单》，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。

3.3、各部门经理、各商业广场负责人要带头执行并监督本部门公司考勤制度，参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，

负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。

4．考勤办法

4.1本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。

4.2倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。

5．考勤要求

5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考

核的重要依据。

5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

5.3人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月8日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由

办公室进行考核；同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为

支付员工工资的参考。

5.4各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月

5号前交于人力资源安全处。

5.5考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核

各车间、处室的出勤率提供可靠依据

5.6各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督、检查和考核各部门考勤

管理工作。

5.7考勤原始记录保存时间为二年。

6．考勤规定

6.1工作时间

6.1.1正常工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，具体作息时间以公司办公室下发的通知为准。

6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。

6. 2 法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。

6.2考勤内容

6.2.1 迟到

6.2.1.1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（因通勤火车或公司通勤班车晚

点的不计迟到）

6.2.1.2 迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚10元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元；无故迟到超过1小

时（含1小时），视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到

五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。

6.2.2 早退

6.2.2.1员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。

6.2.2.2早退处罚规定比照迟到条款处理。

6.2.3 旷工

6.2.3.1有下列情形之一的视为旷工：

A未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

B特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；

C假期已满，逾期未归而又无正当理由的；

D不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。

6.2.3.2旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按矿工1天计算；旷工后出勤时间不满

5天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。

6.2.3.3处罚规定：旷工一日，扣罚其旷工者当月日工资的300%；连续旷工五日（含五日）以上者，扣罚其当月工

资，并将其工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工十五日（含十五日）以上或年累计旷工三十日（含

三十日）以上者，公司有权与其解除劳动关系，并追究其违约责任。

6.2.3.4员工一年之内出现一次旷工现象则扣发其年终奖。

6.2.4 公出（即出差）

6.2.4.1员工出差应事前填写《员工请假单》请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作

日内补办手续，否则一律视为事假。

6.2.4.2公出期间按正常出勤核发全额工资。

6.2.5 事假

6.2.5.1员工因事而不能上班者，应请事假。

6.2.5.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，

在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

6.2.5.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上

8小时以下的按1天计算。

6.2.5.4员工在事假期间患病的，按事假处理。

6.2.5.5请假权限：副处级（包括副处级）以下级别的员工事假三日（包括三日）内由所在车间、处室领导批准，4

—10日由所在部的主管部长批准，十日以上报人力资源安全处审批；处级干部事假三日内由主管部长批准，

三日以上由总经理批准；副部级以上员工事假均须总经理批准。

6.2.5.6事假期间停发工资

6.2.5.7员工每年累计事假不得超过21天，超过者，除不计发年终奖金，并视具体情况做如下条款之一处理：

A按旷工处理

B调整其到培训中心待岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇发放）

6.2.6 病假

6.2.6.1员工因病而不能上班者，应请病假。

6.2.6.2病假必须提供病假证明，半天以内的由公司卫生所开具，超过半天的需提供由社区以上级别医院开具的《医

疗诊断书》，否则一律按事假处理。

6.2.6.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须四小时内电话向所在部

门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则

视为旷工。

6.2.6.4 病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足5小时按半天计算，超过5小时的按1天计算。

6.2.6.5员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的《员工请假单》和公司卫生所开具的《外

出就诊/休息证明》方可离开公司。

6.2.6.6员工连续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的，须经公司人力资源安全处批准后方可上岗工作。

6.2.6.7医疗期限规定

6.2.6.7.1企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

给予三个月到二十四个月的医疗期。病休复工后工作不满半年再次病休者，其前后病假时间连续计算。

6.2.6.7.2医疗期包括公休日和法定节假日。

6.2.6.8 医疗期满后做如下规定

6.2.6.8.1经鉴定完全丧失劳动能力的，可按规定享受社会保险待遇；

6.2.6.8.2大部分和部分丧失劳动能力的按以下条款处理：继续从事原工作或另行安排工作；转到培训中心进行待

岗培训（其间工资按培训中心员工工资待遇支付）；根据相关规定解除劳动关系，并按规定支付经济补偿

金和医疗补助费。

6.2.6.9员工每年病假天数超过21天的不计发年终奖.

6.2.6.10 病假期间工资待遇：

6.2.6.10.1病假在一个月（含）以内的，病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应发工资的60%发放。

6.2.6.10.2病假在一个月以上三个月（含）以内的，病假期间工资按400元/月支付，工作关系仍保留在原部门。

6.2.6.10.3病休超过三个月的，工作关系转到劳务市场，工资按劳务市场工资待遇发放。

6.2.6.11员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷工处理。

6.2.7 工伤假

6.2.7.1员工因工负伤(含职业病)，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。需要暂停工作接受医疗

的，停工留薪一般不超过十二个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，

最长不超过24个月。

6.2.7.2工伤医疗期包括公休日和法定节假日。

6.2.7.3工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

6.2.8 加班

6.2.8.1公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请

手续：由本部门提前一天申请（填写《加班申请单》），经主管

部长审批后转人力资源安全处和办公室备案。

6.2.8.2员工如有加班可以安排换休，换休时间等同于加班时间，换休时间应安排在当月或次月完成，最迟不得超过

十二个月。

6.2.8.3换休批准权限：换休要履行换休手续，一般情况下连续换休时间不得超过3天，3天内由所在部门领导批

准；如有特殊情况需延长换休时间的，3至10天（含10天）需经所在部主管部长批准，换休10天以上者，

需报人力资源安全处审批。

6.2.8.4主管以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与换休。但每月享受1天带薪

事假，超过1天按休假 扣发工资。

6.2.9 探亲假

6.2.9.1员工在本企业工作满一年后，与父母或配偶不住在一起，且不能在公休日与父母或配偶团聚6小时以上的经

批准可休探亲假。

6.2.9.2员工休探亲，由各部门和人力资源安全处在不妨碍正常生产经营工作的情况下进行安排，如遇工作繁忙时，

可考虑不给予探亲假，员工应服从公司统一安排。

6.2.9.3具体时间规定：未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为二十天；已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为三十天；已婚员工探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为二十

天。

6.2.9.4根据具体情况可给予探亲路程假，探亲的路程假标准以火车普快、普通客船及长途汽车的路程时间之和为依

据，其具体执行标准如下：

路程（小时） 小于12 13--24 25--36 37--48 49—60 路程假标准（天） 2 3 4 5 6

6.2.9.5探亲假不能分期使用，探亲假包括休息日和法定节假日。

6.2.9.6员工在探亲假休满时，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必须事前通过电话向本部门领导请假，然后经人力

资源安全处审批，否则按旷工处理。

6.2.9.7 探亲往返车船费用报销标准

6.2.9.7.1未婚员工探望父母和已婚员工探望配偶的由公司根据票据一律按火车硬座、轮船四等舱或长途公共汽车的

标准给予报销，超出部分由个人自行承担。

6.2.9.7.2 已婚员工探望父母所发生费用在其月工资30%以内的由职工本人自理，超过部分由公司根据票据按火车硬

座、轮船四等舱或长途公共汽车的标准给予报销。

6.2.9.8探亲假期工资待遇按其本人休假天数内正常出勤应发工资的60%发放。

6.2.10 婚假

6.2.10.1员工达到适婚年龄结婚，由公司计划生育办公室开据证明可

以请婚假，婚假为三天；男25周岁以上、女23

周岁以上结婚，婚假期为10天。

6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

6.2.11产假及节育假

6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假九十天；对难产的增加十五天；多胎生育的，每生育一个婴儿增加产假十五天；女员工二十四周岁以上且初育的给产假一百五十天，难产增加十五天；妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月（含）以上自然流产者，给假30天；产后立即做结扎手术的增加七天。

6.2.11.2男员工晚育并领取《独生子女父母光荣证》可以休护理假十五天，护理假在子女出生当时有效，事后一律

不补假。

6.2.11.3女性施行输卵管结扎手术的给假二十一天，上环给假三天，取环给假二天；男性施行结扎手术的给假十天。

6.2.11.4员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。

6.2.11.5未婚女员工人工流产休假按事假对待。

6.2.11.6产假、节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资的60%发放。

6.2.12 哺乳假

6.2.12.1女员工哺乳期为一年，期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产假。

6.2.12.2哺乳时间每天给予2小时，含路程时间；多胎生育的，每多

哺乳一个婴儿，增加三十分种。哺乳假以天为

单位计算，月累计不足4小时（含）的按半天计算，月累计5小时（含）以上不足8小时的按一天计算。

6.2.12.3超过哺乳规定时间的，视情节轻重按事假或旷工处理。

6.2.12.4哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

6.2.13 丧假

6.2.13.1员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假三天，根据远近给予路程假；属于本人抚养的同

居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1到3天。

6.2.13.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

6.3 请假流程

6.3.1公出、事假、换休、丧假请假流程：

①本人填写《员工请假单》

②部门领导签字

③交北门岗或人力资源安全处

6.3.2病假、工伤假、婚假、产假、节育假、哺乳假请假流程： ①本人填写《员工请假单》（卫生所开具证明）

②部门领导签字

③交北门岗或人力资源安全处（并附加相关诊断书）

6.3.3探亲假请假流程

提出申请（到人力资源安全处领取《探亲假申请单》）部门领导审批人力资源安全处审批

6.4 请假单填写规定

6.4.1《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧

假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳、换休等。

6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否则门岗有权拒绝其进出厂区。

6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。

6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。

6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理，并处罚批假人50元。

6.5 刷卡规定

6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须填写《员工请假单》，

经部门领导签字确认后交于人力资源安全处，由人力资源安全处给予补签。

6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡；下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理。

6.5.3加班时，员工要及时刷卡，否则考勤机无法记录其加班时间，仍按原刷卡地点刷卡。

6.5.4员工应亲自打卡，帮助他人刷卡和接受他人帮助刷卡者，每发现一次各罚款200元，并视被替代刷卡者旷工

一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违法劳动纪律和公司规章制度，公司有权责令其到培训中心待岗

培训或解除劳动关系。

6.6 工作时间离厂、进厂规定

6.6.1员工凡在工作时间离开公司的，无论何种原因均须经北岗并出示请假单后通行，若离厂后当天不在返回的还须在门岗刷卡后方可离开。门岗工作人员须按《员工请假单》的办事情况正确设置刷卡状态并负责刷卡。

6.6.2员工在工作时间进入厂区也必须刷卡，并在当天补填请假单交于人力资源安全处，否则一律按旷工处理。

7．本考勤制度已经职工代表讨论，报总经理办公会审批通过。

8．本考勤制度自二00五年01月15日起开始执行。

9．制度中涉及到的表格见附表。

10．本标准由人力资源安全处起草，并负责解释。

人力资源处

20xx年01月01日