XX公司团委20xx年工作总结
20xx年，XX团委在总公司团委、公司党委的领导下，紧密围绕党委中心工作，坚持党建带团建，充分发挥党的参谋助手作用，团结带领广大青工,用青春之情，暖青年之心，聚青春之力，努力建设成为适应XX未来发展的后备军、生力军，为XX生存发展贡献青春和智慧。
一、把握时代脉搏，开展旗帜鲜明的主题活动，强化对青年的思想凝聚
1、做好团员青年的思想引领工作。以团的十七大召开为时代契机，凝聚团员青年思想。公司团委组织召开学习贯彻团的十七大精神座谈会，并邀请团十七大代表——荣获全国钢铁行业“最美青工”称号的技术质量部于晨，结合自己的参会感受为大家做了精彩汇报；结合公司实际情况，组织各单位开展“我与首钢共奋进，我与XX共成长”主题团日活动，通过开展知识竞赛、演讲比赛、爬山参观等主题教育活动，激励广大团员青年攻坚克难的拼搏激情，积极投身于XX创新创优创业的伟大事业；通过创新改版《XX共青团通讯》电子期刊，在原有板块中增加“艺术赏析”、“好歌推荐”、“成长物语”、“每日一句ABC”等板块，建立青工思想文化阵地，受到广大青工欢迎；持之以恒地开展第七届青年读书活动，搭建广大青工学习、交流、分享的平台，促进青工全面成长。
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2、培养青年良好品行。结合志愿者活动月和全国节能宣传周，XX团委在全公司开展“光盘”行动，并设计制作活动海报，张贴在厂区、小区等8个食堂的醒目位置，培养青工合理用餐、节约粮食的行为习惯。同时，公司团委撰写下发了《节能低碳 青年先行——致全体青工的倡议书》和《弘扬雷锋精神 倡导节约风尚—致全体青工的倡议书》，发动全体青工在工作、生活、学习中做到物尽其才，材尽其用，积极倡导“节约资源、保护环境、青年先行”理念，同时结合公司生产实际，号召广大青工多提好建议，多出好点子，为努力形成节约型生产、生活方式，提高能源资源利用水平，促进XX转型发展积极贡献力量。
3、倡行志愿服务精神。为推进“学雷锋”暨青年志愿者服务月各项活动的扎实开展，净化青年心灵，提升企业形象，公司团委积极部署、精心策划，与各作业部、机关部室团系统负责人联合制定青年志愿者服务月的活动方案，并组织开展“以物换物”节约活动和爱心捐赠活动。活动当天，小区职工、家属积极响应，纷纷取来个人的闲置物品参与到活动现场，同时收到捐赠衣物、鞋子、玩具、书籍、文具等爱心物品1200余件。除活动外，公司团委组织各单位青年志愿者慰问了迁安市新寨村民政局中心福利院的老人与孩子，并送去了水果、花卉及制作的爱心展板和捐赠物品。各单位团组织也结合本单位实际情况制定周密细致的活动方案，开展美化环境、厂区清扫、宣传教育、检查车辆、维修电脑等志愿者活动，激发了广大青年职工关爱他人、回报社
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会的正能量，使青年志愿者们深刻的体会到关爱他人、服务社会的现实意义，提升了XX良好的企业形象。
二、搭建成才平台，围绕XX经营生产，强化对青年的事业凝聚
1、创新创效，深化青年“双争”活动开展。为发掘创新型青年人才，营造创新氛围，激发青年创业热情，培养创新能力，在20xx年开展基础上，公司团委继续在全公司深入开展“争创青年创新团队 争当青年创新先锋”活动。通过两次课题申报、评审，全年共成立青年创新团队191个，共有1400余名青年职工热情参与其中，在已开展的六次公开答辩中，公司团委创新答辩方法，通过自主设计课题打分表、制作答辩计时软件，规范了课题汇报时间，提高了答辩效率。20xx年，共有120个攻关团队参加答辩，118项课题结题。为推进活动进一步开展，公司团委组织召开了青年“双争”活动总结推进大会，北京团市委领导、总公司团委领导莅临会议。会议系统总结了20xx年青年“双争”活动开展情况，典型课题进行了交流展示，对评选出的“最佳课题”和“优秀课题”进行了表彰奖励，奖励金额达5万元。
2、搭建平台，积极参加北京团市委“百万青工、岗位建功”活动。为搭建青工成长平台，公司团委重视青年技能培养和提高，与培训部门积极配合，选拔优秀青工参加北京市、总公司各类技能竞赛。在北京市青年职业技能大赛多媒体项目中，设备维检中心青工杨亮取得了第十名的优异成绩，冷轧作业部青工刘畅也顺利晋级安全管理项目决赛。同
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时，在由首钢团委承办的“首钢杯”青年安全管理创新大赛和“我有一个梦想”微故事创意大赛，公司团委积极组织青工踊跃参与，共上报安全论文、Flash、微电影、微剧本等参赛作品30余部，也取得了各类荣誉。
3、集思广益，创建“青年金点子”平台。为发动广大青年职工集思广益创效益，积极为公司生产经营做贡献，公司团委在内网创建了“青年金点子”平台，以图文并茂的新闻形式，刊载青工在本职岗位中的小创意、小改造、小发明等降本增效新闻报道，引起了青工的广大反响和共鸣，结合“金点子”事迹，团委为每篇报道结尾撰写“金点子小议”，在弘扬优秀事例同时，号召广大青工积极开动脑筋，提出又好又新的金点子，为公司增收节支献策献力，营造了“降本增效、青年先行”的良好氛围。20xx年，公司团委在“青年金点子”平台共刊登了23期降本增效系列报道，充分展现了广大青工的创新能力和动手能力，营造了浓厚的学习氛围，为公司增收节支降成本工作做出了积极的贡献。
4、多管齐下，进一步提升青年安全工作水平。为提高青工安全生产责任意识，发挥青工在安全生产工作中的积极作用，积极营造“安全生产、青年先行”的良好氛围，公司团委出台了《首钢XX公司青年安全生产示范岗管理办法》，明确了青年安全示范岗的创建思路，促使“青安岗”创建工作系统化、规范化。结合安全生产月活动，下发了《关于深入开展安全生产月活动，加强青工安全工作的安排意
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见》，进一步明确了青安工作的主要方向及载体，有效提升了青年安全工作水平。
三、关注青年诉求，以“做青年友，不做青年官”为工作理念，强化对青年的服务凝聚
1、深化信息调研，把握青工思想脉搏。为全面、准确、及时掌握XX青工的思想动态，把握青年思想脉搏，服务企业中心工作，促进青工成长成才，公司团委开展了XX青工企业认知与健康心理调研，并于内网发布问卷调查，撰写了两万多字的《XX公司青工企业认知与健康心理调研报告》，对青工基本情况、思想面貌、存在问题、企业认知、健康心理、改进意见等六个方面进行了全方面的分析。同时，鉴于全年公司青工辞职率居高不下的现象，公司团委通过QQ、微信采访、座谈交流等方式了解青工辞职原因，并撰写了《20xx年XX公司青工辞职调研报告》，对青工离职原因进行了分析归纳，为党委决策提供了有力参考。
2、倾听青年心声，广纳青工意见。为有效促进团员青年的沟通交流，关注青工诉求，了解青工的所思所想，公司团委深入基层单位，多次组织召开青工座谈会，共收集一线青工对倒大班、公司领导、生产经营、劳保安全、劳动培训、薪酬福利、通勤班车、子女住房、食堂餐饮、后勤生活、公共综合等11个方面百余条意见和建议，并认真组织做好建议受理、采纳和实施工作，全部建议分别转于主管部门受理，回复率达100%。
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3、慰问高温岗位青工，给予真情关怀。为让广大一线青工体会到团组织的关心与关怀，稳定青工队伍，切实维护好、调动好、发挥好青工为公司生存发展攻坚克难的积极性、主动性，公司团委代表首钢总公司团委，携带饮料、矿泉水、水果等物品，分别对5个作业部高温岗位上的青工进行了慰问，为奋战在一线的广大青工送去了真情关怀与丝丝清凉。
四、完善组织建设，坚持党建带团建，强化对青年的组织凝聚
1、完善基层团组织，提高团组织工作能力。加强团组织自身建设，进一步密切与青年的联系，结合公司组织机构变化调整情况，对基层团组织进行了调研、完善，起草《关于完善XX团组织建设的意见》，并上报公司党委。同时，积极组织基层团支部书记参加总公司团委培训，提高基层团干部工作能力。
2、加强制度建设，规范团组织工作职责。建立例会制度，定期召开团干例会，认真执行团籍注册、团员教育评议、团费使用规定等各项上级制度，修改完善《XX公司团总支（支部）基本工作规范》。开展主题团日活动，丰富各级团组织的组织生活，提高各级团组织服务企业、服务青年的工作能力。
3、做好推优入党，积极发挥助手和后备军作用。推优入党是共青团联系青年，培养青年的重要职责，是发挥党组织助手和后备军作用的重要保证。在各级党组织的支持下，加强青年入党积极份子的培养教育，20xx年
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共推荐160余名优秀青年参加入党积极份子培训班，有33名团员青年通过推优光荣加入中国共 产 党，成为XX党组织的新鲜血液。
五、营建和谐氛围，开展丰富多彩的文体活动，强化对青年的文化凝聚
1、积极参与北京团市委、总公司团委文体活动。积极组织团员青年参加北京团市委组织开展的各类志愿、文体活动。连续三年组织青工参加“毛主席纪念堂”青年志愿者活动；组织代表队参加首钢团委电子竞技运动会穿越火线项目，获得亚军。同时，积极选拔50名优秀青年歌手参加总公司团委举办的“放飞梦想”青年网络歌手大赛，其中3人进入总决赛，1人获得首钢青年“十佳歌手”称号，2人获“优秀歌手”称号，展现了XX青年的良好形象。
2、关心青工婚恋，为青工办实事、办好事。青工是XX未来事业的希望，婚姻是成就个人事业的基础，为稳定公司青年职工队伍，缓解单身青工的情感问题，搭建情感交流的平台，为青工办实事、办好事，XX团委积极拓展联谊资源，与迁安市妇联、迁安市人力资源和社保局及各企、事业单位开展3次联谊活动，总参与人数达100余人，现场成功牵手青工多达27对，取得了良好的活动效果。
3、开展各类文体活动，丰富青工业余文化生活。利用网络等新媒体方式，举办第六届“XX杯”青年歌手大赛，初赛作品全部采用网络听歌、网络投票等方式进行评选，在公
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司内网建立“XX好声音”金曲榜，每周根据票数排名确定金曲榜单，并结合专业评委意见确定决赛名单，提高了青工的参与度、覆盖率，通过创新赛制、形式，为各选手提供了更广阔的文艺舞台；开展第四届“奋进杯”青工辩论赛，培养了青工思辩能力、反应能力、快速表达能力；举办第三届青工电子竞技比赛，拓展竞技项目，通过游戏竞技提高了青工对计算机操作应用水平，营造了良好的团队学习氛围；在组织青工参加篮球、足球、乒乓球等文体活动的同时，开展了“青春行 中国梦”主题摄影比赛，各作业部团总支也开展了趣味运动会、登山比赛、党团知识竞赛等主题团日活动，受到广大青工欢迎，活跃了青工业余文化生活。
团的十七大指出：美好的未来属于青年，美好的未来依靠青年。XX的美好未来，责无旁贷的寄托在广大青工身上，这是时代的要求，也是历史的必然。在新的一年里，XX团委全面落实总公司团委、公司党委部署，大力坚持党建带团建，密切联系广大团员青年，深入开展创新创效活动，强化团组织在团员青年中思想凝聚、事业凝聚、服务凝聚、组织凝聚、文化凝聚的积极作用，推动工作方式方法不断创新，有效促进青年沟通、青年成长和自身提升，为实现个人与企业的共同梦想做出积极贡献！
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XX团委20xx年工作计划
一、创新青年工作方式，凝心聚力服务青年，为企业发展贡献正能量
1、创新青年交流载体。利用网络创建“XX青年论坛”，畅通青年与企业沟通渠道，搭建团组织与青年、团干部与青年、青年与青年交流互动的平台，同时为青年交友、联络信息、互通有无提供载体，打造青年思想交流和自主活动的网络新阵地。
2、创新青年活动形式。加强基层团组织活动指导，开展“团支部活动年”活动，以团支部为活动单元，每年各单位团支部必须开展一次主题团日活动，充分发挥团组织作用，营造“越基层、越精彩”良好氛围，提高基层团组织活动积极性和创造性。同时在内网建立展示平台，由团员青年投票选出最受欢迎团日活动，提升活动影响力和凝聚力。
3、创新青年培养机制。开展“青年素质课堂”活动，利用内网建立专栏，定期发布软件制作、沟通技巧、心智培养等学习课件，并布置作业，开展有奖竞赛，提高团员青年的学习积极性，促进大家全面成长成才。
4、创新媒体宣传手段。利用当下青年人喜闻乐见、广泛使用的腾讯微信软件，建立“XX团委公众平台”，不定期向广大青工推送XX团系统工作动态和积极向上的正
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能量新闻报道，搭建更便捷的信息渠道、互动渠道、品牌宣传渠道，提升团组织的影响力和凝聚力。
二、加强青工思想引导，促进青工全面成长，为青年与企业共成长注入思想活力
1、制作宣传学习课件。紧紧围绕学习“党的十八大”、“共青团十七大”、“十八届三中全会”，制作相关学习课件，贯彻有关青年工作的思想内容
2、开展形势任务教育。围绕职代会内容、降本增效、成本控制等公司重点工作，通过主题团课、报告会、研讨会等形式开展形势任务教育。
3、关注网络舆情。在充分肯定其正面作用的前提下，继续关注网络舆情，进行有针对性的疏导和教育，促进青工全面健康成长。
4、开展主题教育活动。结合主题团日活动，开展各类主题教育活动，进一步凝聚基层团组织的创造力、战斗力，切实增强广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识。
三、深化创新创效活动载体，创新活动形式，为青年岗位成才搭建广阔舞台
1、深化青年“双争”活动。按照《“争创青年创新团队 争当青年创新先锋”活动的实施意见》文件精神，总结创新“双争”活动经验，围绕青年“双争”活动的小、实、活、新等特点，创新活动内容及答辩方式，对20xx年评选出的“最佳课题”和“优秀课题”汇编成册，
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确保活动取得实效。结合本单位实际情况，指导基层团组织开展“双争”活动，创新活动形式，突出课题亮点。继续在公司内网开辟青年“双争”活动课题交流专栏，宣传展示评选出的“最佳课题”和“优秀课题”，营造更加良好的活动氛围。
2、完善青年“金点子”平台创建。加强“降本增效”新闻报道宣传力度，完善青年“金点子”平台创建，发布青工围绕青工降本增效小故事，与职工分享经验,并于年终评比“金钥匙”、“银钥匙”、“铜钥匙”等奖项，切实发挥青年群体在创新创效活动中的积极作用。
四、夯实团建基础，加强团干培养，提升团组织凝聚力和战斗力
1、完善团组织建设。按照党建带团建的组织原则，指导有党委的单位成立基层二级团委，根据各部室、作业部的机构合并等情况，成立和调整相应团组织机构，完善团的组织建设。
2、健全青工“推优入党”机制。制定团系统“推优入党”工作条例；制定基层团干部培养和能力提升方案，重视基层团干部选拔和培养。
3、评先树优。为总结“达标创优”竞赛和“青”字号工作的各项成绩，表彰在活动中涌现出的先进集体和个人，适应XX创新驱动转型发展的要求，激励团员青年树立信心、迎接挑战，开展“五四”表彰和爱国主义教育活动，表彰激励团系统先进集体和个人，培养爱国爱企之情，
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为XX生存发展攻坚破难中发挥聪明才智。
4、组织参观交流。通过听取基层青年意见和建议，鉴于当前公司各作业部、部室青工间交流互动较少的情况，团委将定期组织各基层单位青年于各作业部间进行参观走访，熟悉各生产工序流程，以提高青工操作、维护、检修等业务水平。
五、培育青安文化氛围，提升青安工作实效，为企业安全发展保驾护航
1、深化“青安岗”工作方案。明确“青安岗”创建思路，使“青安岗”创建工作系统化、规范化，广泛宣传安全文化理念，培育青年安全工作氛围，提升基层青安岗的整体工作水平，降低青工伤害频率。
2、开展“青安岗”评比。表彰优秀“青安岗”创建先进集体和个人，对评选出的“最佳安全示范岗”和“优秀安全监督员”给予物质奖励。
3、举办青年安全特色活动。围绕安全课件制作比赛、安全微电影征集等形式，开展青年安全特色活动，以多种有效载体为抓手，进一步加强各级团组织推进青安工作的责任意识。
六、关心青工婚恋，丰富青工文化生活，打造“青”字号活动文化特色
1、开展“青”字号品牌活动。继续开展“青年读书活动”、“青工电竞比赛”、“青年歌手大赛”、“青工辩论赛”等青字号特色活动。组织摄影协会、街舞协会、轮
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滑协会、游泳协会、登山协会、车友会、英语沙龙等开展丰富多彩的业余文化活动。同时，积极组织参加首钢总公司团委举办的各类文体活动。
2、举办知识讲座。针对青工关注的难点和需求，邀请XX心理专家，举办“交友婚恋”、“亲子教育”、“心理健康”等知识讲座。
3、开展联谊活动。重点调研大龄男青工状况，建立青工档案，结合未婚青工群体实际需求有针对性开展联谊活动。
4、召开青工座谈会。为真正做到聆听青工心声，团委将定期召开青工座谈会，广纳青工意见和建议，充分发挥团组织服务、和谐的桥梁纽带作用，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。
5、弘扬志愿精神。围绕“学雷锋”活动月，创新青工志愿活动形式，持续倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务精神，组织开展青年志愿者活动，弘扬志愿者精神，激发青年“真善美”。
6、指导基层开展团日活动。围绕“团支部活动年”，指导基层团组织开展有特色的主题团日活动，并于年终开展主题团日活动评比。
7、创新出版《XX共青团通讯》。继续做好《XX共青团通讯》的编辑、出版工作，创新、丰富内容和形式，建立青工思想文化阵地，为青年服务企业注入思想活力。
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