忠县畜牧兽医服务中心官坝站

开展动物卫生监督“提素质强能力”

行动总结

按照《忠县畜牧兽医局关于开展全县动物卫生监督“提素质强能力”行动的通知》（忠牧医发〔2014〕64号）精神， 我站及时制定“行动”实施方案，采取了有力措施，深入贯彻《中华人民共和国动物防疫法》、《重庆市动物防疫条例》等有关法律法规，规范动物卫生监督执法行为，全面提升了执法人员素质和能力，有效防控重大动物疫病，切实维护动物产品安全和公共卫生安全，“行动“取得了实效，深受干群好评。

一、加强领导，落实责任，营造良好氛围

（一）领导重视。我站成立领导班子，切实加强“行动”组织领导，努力提升监督执法能力，提高信息化管理水平和应对突发事件的能力。

（二）落实责任。根据文件精神，我站坚持“边查找、边整改”及时查漏补缺，重点抓好问题的整改落实，将责任层层落实到人，确保“行动”各项具体措施落到实处，取得实效。

（三）宣传引导。我站通过广播、培训、印发资料等多种形式做好宣传工作，营造动物卫生监督系统提升综合素

质、强化执法能力的良好氛围。

二、指导思想

进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动，深化“全县动物卫生监督执法行风规范行动”成效，严格执行畜牧兽医行政执法“六条禁令”，加强执法队伍建设，规范检疫出证和证章标识管理，全面提升我站动物卫生监督机构人员素质和工作能力。

三、工作目标

通过开展动物卫生监督“提素质 强能力”行动，规范动物卫生监督执法行为，健全规章制度，纯洁执法队伍，强化管理手段，全面提升动物卫生监督执法人员整体素质，不断增强动物卫生监督机构监管能力，打造一支政治硬、作风正、业务精、纪律严的动物卫生监督执法队伍，树立动物卫生监督队伍为民、务实、清廉、高效的良好形象。

四、工作措施

（一）加强队伍整顿

我站动物卫生监督执法人员以《动物防疫法》、《重庆市动物防疫条例》、畜牧兽医行政执法“六条禁令”、《动物检疫管理办法》、《动物防疫条件审查办法》等要求为依据，对照检查，对自己过去两年特别是小反刍兽疫防控中的执法工作进行自查自纠，全面梳理查找执法工作中存在的问题和漏洞，规范动物卫生监督各环节管理，人人写自查自纠报告，站领导班子审核后，在单位内部进行公示。对发现的问题及

时处理，限期整改；对相关人员、单位负责人要进行谈话，情节严重的给予批评教育。

（二）定岗定程序

我站进一步明确动物产地检疫、屠宰检疫、屠宰监管、监督检查、执法办案和协助执法人员数量，工作职责和工作程序，发现不合理的及时纠正。

对病死动物无害化处理监管、执法办案等工作，建立健全相关工作制度。监督做好病死或者死因不明动物及其产品无害化处理工作。建立行政执法过错责任追究制、执法督查和稽查制等制度，并加强对制度执行情况的检查。

对产地检疫、屠宰检疫等工作，严格按照检疫规范检疫出证。杜绝只收费不检疫、“越权出证”、“隔山开证”等行为。发现疑似病畜禽立即报告并采取措施。产地检疫出证要基于对规模养殖场或相关区城内动物疫病监测结果，掌握养殖环节动物疫病防控状况并在进行必要的实验室监测基础上，按产地检疫规范出证。要加强对定点屠宰场入场动物的查证验物，严防不合格动物进入屠宰场；做好同步检疫，严禁未经检疫或检疫不合格的动物产品出场。

（三）规范证章标识使用管理

我站统一相关执法标识、规范检疫证明的使用管理，严格做到：“统一领取、及时登记、回收和销毁”，落实“专人、专账、专库管理”制度。及时对动物卫生监督证章标识使用管理情况开展清理排查，发现违规使用情况立即整改。动物

检疫合格证明A证的签字实行官方兽医与动监所负责人“双签制”。严格控按照市检疫证明出证人员管理要求，对出具A证和B证的官方兽医实行分类备案，未经备案的官方兽医不得出具动物检疫证明。严肃处理不按规定出具检疫合格证明和倒卖、伪造证章等违法违规行为。

五、活动取得实效

本次“行动”提升了我站动物卫生监督执法人员的政治素质和业务素质，加强了遵纪守法、文明执法、职业道德教育，提高了个人操作技能、综合监管能力、办案能力和应急处置能力。

20xx年5月28日

第二篇：开展干部能力素质提升工程活动半年总结

*****管理委员会

开展干部能力素质提升工程活动半年总结

在全县?&&&&?活动开展以来，*****根据县委《关于开展干部能力素质提升工程的实施意见》的要求，紧紧围绕县委的重大决策部署，着力加强*****干部综合素质建设，不断提升*****全体党员干部综合能力素质，注重结合，突出实效，全面推进活动向纵深发展。现将半年活动开展情况总结如下：

一、上半年工作开展情况

（一）加强领导，广泛发动，营造了浓厚的全面提升氛围 全县?&&&&?活动动员大会后，*****随即举行了主任办公会，学习贯彻动员大会精神，研究部署*****开展?&&&&?和?干部能力素质提升工程?活动。会上，*****主任就开展?&&&&?和?干部能力素质提升工程?活动提出了明确的要求。会后，根据主任办公会会议研究的意见，*****成立了以党组书记为组长、党组成员为副组长的?&&&&?和?干部能力素质提升工程?活动领导小组，负责活动的组织领导、督促协调和检查考核等工作。领导小组下设办公室，明确了分工，落实了责任，为全面推动?&&&&?和?干部能力素质提升工程?活动的顺利开展提供了组织保证。在随后召开的*****?&&&&?和?干部能力素质提升工程?活动全体动员会上，*****主任作了动员讲话，进一步统一了思想，提高了认识，在*****全体干部职工中营造了浓厚的全面提升氛围。

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（二）明确提升目标，逐级进行分解，构建了有力的目标责任体系

*****按照县委关于?&&&&?和?干部能力素质提升工程?活动的有关要求，结合工作实际，确定了开展活动的指导思想和提升目标：?以科学发展观为指导，着眼于加强*****领导班子和干部队伍建设，不断提高全体党员干部推动科学发展、解决实际问题和应对各种考验能力，着力解决干部队伍中基础不牢、业务不精、视野不宽、思路不广等问题，建设务实型、服务型和创新型干部队伍，推动学习型党组织、学习型领导班子建设，成为**县十二五规划‘一轴辐射、两极提升’的城区经济战略发展布局中的重要一极，为建设国际化高品质特色城区提供智力支持和人才保障。?并拟定了《*****管理委员会关于开展干部能力素质提升工程的实施方案》，明确了开展?&&&&?和?干部能力素质提升工程?活动的主要内容和具体措施。并在此基础上制定了详细的活动配档表和提升目标明细表，把提升目标逐级进行了分解，明确了责任人、承办单位和完成时限。同时，把提升目标落实情况纳入机关年度目标考核内容，构建了有力的目标责任体系。

（三）全面落实提升措施，取得了明显成效

*****各科室和全体干部职工按照《*****管理委员会关于开展干部能力素质提升工程的实施方案》的统一部署和要求，扎实开展工作，将各项提升措施和任务目标落到实处，取得了明显成效。

一是机关自身建设不断加强，干部职工开展工作的创造力得到 2

了提升。为推进?&&&&?和?干部能力素质提升工程?活动深入开展，结合工作实际，*****提出围绕建立务实型、服务型和创新型干部队伍，建设学习型党组织、学习型领导班子，大力加强机关的思想、组织、作风建设，不断完善和规范工作制度，建立目标任务、落实责任、监督考核?三个体系?。在?&&&&?和?干部能力素质提升工程?会后，*****党组组织全体干部职工开展了集中学习提升活动，每位干部职工结合自己的工作职责、工作特点，对照先进找差距、对照要求找不足、对照问题找原因，认真查找了工作标准不高、工作程序不足、大局意识不强、辩证思维不够等方面的问题。在此基础上，大力加强了年轻干部的培养和锻炼的力度，结合日常考察和后备干部选拔工作，立足项目建设优势加强后备干部培养选拔。并在积极组织参与了上级组织的集中调训的基础上，不断加大后备干部培养选拔力度，通过参与举办系统培训、岗位锻炼、项目检验等举措，进一步畅通了优秀人才脱颖而出的渠道，并积极推荐选派了两名优秀干部参与上级组织的脱产培训。

二是以开展比武竞赛活动为载体，干部职工开展工作的紧迫感得到了提升。以党员干部为重点，以?练内功、强素质、展风采?为主要目标，组织开展了*****内部各类比武和竞赛活动，大力培养本行业专家型人才。按照*****各个科室、各个岗位工作职能和业务分工，围绕经济社会发展中的重点课题和关键领域，积极开展了五次形式多样的业务培训和技能练兵活动，及时发现并培养了业务能手。积极安排内部选拔推荐出来的业务能手参与全县组织的各 3

项比武活动，竞争业务状元，积极营造了人人勤学业务、勤练技能，争做行家里手、争当行业状元的浓厚氛围，提高了全体党员干部开展工作的紧迫感。

三是组织开展?以会代训?，干部职工开展工作的业务能力得到了提升。坚持国际标准、世界眼光、本土优势，积极开展和参与了上级和本单位组织的贴近实际、针对性强的各类讲座。1、围绕当前影响和制约*****发展的难点问题，每周一上午召开例会组织中层以上领导干部研究解决疑点、突破难点的办法，并在会后形成会议纪要和督查件发至领导班子及各科室，做到每周报一次工作进度、提一次工作建议、列一次工作计划，及时将项目的节点理顺清楚；2、每个月组织项目调度会，在会上相互学习工作知识，总结工作经验，提出工作思路，达到了交流贯通、互通有无的良好效果；

3、按照上级要求积极组织了部分党员干部赴外地学习考察，组织了党员干部积极参加全县举办的?干部能力建设专题讲座?；4、围绕*****重点工作，筹备邀请分管县领导和相关县直单位领导同志上讲堂，为*****全体党员干部上课，进一步开阔视野；5、积极组织参与了上级组织的?系统讲堂?活动，同时组织干部积极开展了?每人一讲?活动，给每名干部搭建了平台，通过开展集中授课、业务轮讲等方式，形成人人能上讲台、人人能讲业务、互通有无、教学相长的良好局面，提升干部研究问题和解决问题的能力。

二、主要存在的问题

（一）在解放思想、更新观念上还有一些差距

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对邓小平理论、?三个代表?重要思想和科学发展观的学习还不够系统，思考还不够深入，不适应、不符合科学发展观的思想观念还需要进一步转变。有些方面的工作满足于按惯例和传统办事，在用新观念审视问题，用新思路谋划工作，用新形式履行职能方面，还存在一定的差距。

（二）在把握大局、服务发展上还有一些不足

主要是对经济社会发展中的重大问题，对国际国内发展大趋势的研究把握还不够。特别面对复杂多变和日益严峻的国际国内经济形势，*****如何在把握大势，抓住关键，为妥善应对新形势的挑战，保持经济平稳较快发展出谋划策方面，还是需要进一步加强研究。

（三）在追踪服务、提高效率上还有一些不容忽视的问题 为了确保各项工作扎扎实实，按要求、按程序、按进度、高质量的全面展开，不能忽视三个问题。一是重大项目管理机制是否完善。应该明确项目建设全过程的主要行政责任，重大项目实行一个项目一个责任人、一个推进小组、一套具体推进方案的?三个一?机制，逐一落实工作目标和进度要求，做到分解目标到月、明确工作到周、细化措施到日，全方位跟踪、全过程服务，切实做到目标、任务、要求、措施、进度、人员?六明确?，能快则快，能超则超。二是项目推进机制是否建立完善。*****应该紧紧围绕所有新开工、续建、在建项目，逐个梳理，倒排工期，加班加点，挂图作战，不见结果不松手，不达目的不罢休，确保建设进度不拖延。三是项目 5

问效机制是否建立完善。应该做到了一月一督查、一季一分析、半年一总结、一年一考评，力争签约的项目早建成、早投产、早见效，确保引来的项目留得住、能发展。

（四）在自身建设方面还有一些需要改进的地方

*****党组学习制度需要进一步完善，尤其对全局性、趋势性问题的学习研究需要进一步加强。对*****自身建设的指导力度还需要进一步加大，党组成员与机关干部职工谈心交流还不够。在提高机关干部的素质和能力，加强干部队伍的教育、培训、选拔、交流、增强工作活力和潜力等方面，还需要进一步加大工作力度。

三、下步工作要求

在下步工作中，*****将认真落实科学发展观，继续围绕县委《关于开展干部能力素质提升工程的实施意见》的统一部署，研究解决制约干部素质提升的?瓶颈?问题，加快推进*****干部能力素质提升工作。

进一步提高落实科学发展观的能力，坚持落实干部能力素质提升的各项要求，大兴学习之风，把理论学习与业务学习紧密结合，落实责任到人，各负其责，协调配合，齐抓共管。并做到奖罚分明，对认真履行职责、表现积极贡献突出的个人进行表扬奖励，对被动消极、推诿责任、工作平庸的个人作出批评、处罚，同时将其作为年终考核的重要参考，确保干部能力素质提升出成绩，有效果。

1、加强监督检查。在开展干部能力素质提升工程中，将开展情况及时向群众公布，广泛征求和听取群众意见，主动接受群众监 6

督，展开批评和自我批评。

2、鼓励探索创新。认真落实县委关于开展干部能力素质提升工程的基本要求，进一步解放思想，坚持把改革创新精神贯穿活动始终。尊重党员群众的首创精神，在认真完成?规定动作?的基础上，紧密结合实际，精心设计?自选动作?，丰富活动方式，创新活动载体，形成自身特色。

3、搞好舆论宣传。大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求和深入开展干部能力素质提升工程的重大意义，积极宣传、及时发现和总结活动中的成功做法、先进典型和主要成效，并向领导小组办公室反馈。

4、坚持统筹兼顾。要统筹安排干部能力素质提升工程各个阶段和各个环节的工作，做到有机衔接，前后呼应，影响和制约****科学发展的突出问题要解决，影响和制约*****又好又快发展的作风要转变；要把开展?干部能力素质提升工程?与完成全县20xx年重点工作目标和开展?&&&&?活动结合起来，正确处理好开展活动与日常工作的关系；要把工作是不是明显推进、突出问题有没有得到妥善解决，作为衡量?干部能力素质提升工程?活动成效的基本标准，切实做到?两不误、两促进?；要增强科学发展的责任感和使命感，正确处理好完成正常工作与开展活动的关系，把开展干部能力素质提升工程作为推动各项工作的重要动力，作为提升科学发展水平的重要机遇，把开展干部能力素质提升工程真正办成人民群众满意工程。

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