新上办委[2012]36号

关于印发《上渡办事处关于开展“法制宣传进企

业”活动的实施方案》的通知

各村（社区）、处属各部门：

《上渡办事处关于开展“法制宣传进企业”活动的实施方案》已经上渡办事处党委、政府研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

中共新化县上渡办事处委员会 新化县上渡办事处

20xx年4月1日

上渡办事处关于开展“法制宣传进企业”活动的

实 施 方 案

各村社区党支部、处属部门党组织、驻上渡办事处各企业：

为深入推进依法治企工作的深入开展，进一步提高广大经营

管理人员的法律意识和法制素质，办事处党委政府决定在全处开展“法制宣传进企业”活动。具体方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕企业改革与发展，坚持理论联系实际，学用结合，坚持学法用法与建设高素质的企业经营管理队伍、职工队伍相结合，坚持学法用法与建立和完善现代企业制度相结合，坚持学法用法与加强企业科学管理、提高企业管理水平相结合，努力提高企业经营管理人员、职工的法律意识和法律素质，推进企业生产经营管理法治化，为社会主义市场经济健康发展提供法治保障。

二、工作要求

通过学法用法，使企业经营管理人员、职工深刻理解实施依法治国基本方略、建设社会主义法治国家的重要意义，全面了解宪法等国家基本法律知识，熟悉掌握与社会主义市场经济相关的法律知识，熟练运用与本职工作相关的法律知识；进一步增强企 1

业经营管理人员的法律意识和法律素质，树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力；进一步加强企业法律风险防范机制建设，杜绝重大法律失误发生；积极探索企业法治文化建设，进一步推进依法治企工作的开展，为建立和完善现代化企业制度提供法治保障。

三、时间安排及活动要求

（一）时间安排

第一阶段：准备阶段（20xx年4月至5月）。开展调查研究，摸清“法制宣传进企业”工作底数，研究制定规划。各部门要抓好试点、骨干培训等工作。

第二阶段：组织实施阶段（20xx年6月至20xx年7月）。各部门结合实际，制定“法制宣传进企业”工作推进表，并积极采取各种有效的措施和手段，认真抓好各项工作的落实。

第三阶段：总结验收阶段（20xx年8月）。一是各部门要按照细则确定的目标和任务，认真开展自检自查工作。二是对各部门开展“法制宣传进企业”工作进行考核，并将其作为“六五”普法的重要内容记入考核档案。

（二）活动要求

1、加强组织领导。党委宣传部门、企业管理的职能部门、司法所，要加强对企业经营管理人员学法用法工作的督促和指导， 2

成立企业学法用法领导机构和办事机构，把企业经营管理人员学法用法列入重要议事日程，建立一把手负责制，不断推进企业经营管理人员学法用法工作的深入开展。

2、加强考核监督。建立企业经营管理人员学法用法考试考核制度，各有关部门要坚持“谁主管，谁负责”的原则，结合企业管理、经营效益考核，把企业依法经营情况作为考核的重要内容，在培训的基础上，逐步建立和完善评价考核机制，按年度、分阶段实行量化考核。

3、加强宣传报道。各级、各相关部门要充分利用各种媒体加强对企业学法用法工作情况的宣传报道，广泛宣传企业在学法用法工作中总结出的好的经验和做法。要建立和完善企业经营管理人员学法用法的监督和激励机制，充分调动企业经营管理人员学法用法的积极性、主动性和创造性，对学法用法成效显著的单位和个人，要及时予以宣传和表彰。

4、加强保障措施。企业应加强对学法用法工作的保障措施，在人员上一方面加强企业内部法律工作人员的培训，以提高从事学法用法工作的能力；另一方面聘请外部专家学者参与学法用法工作。在财力上将经费列入企业相应的财务预算及时到位，保证企业经营管理人员及职工的学法落到实处。企业可根据本意见制定企业经营管理人员学法用法实施办法。

3

第二篇：普法依法治企业活动实施方案

绵阳启明星磷化工有限公司

“普法依法治企”实施方案

为贯彻落实绵阳启明星集团有限公司关于印发《集团公司普法依法治企目标责任年度考核管理办法（试行）》的通知（绵启集办[20xx]4号）和《绵阳启明星集团有限公司普法依法治企目标责任年度考核办法》的精神，结合公司实际情况，制订本实施方案。

一、指导思想

以开展学法用法活动为契机，紧紧围绕企业经营与发展，深入开展依法治企工作，进一步提高企业员工的法律意识，加强企业防御经营风险的法律保障机制，不断提高依法治企能力，有效维护企业的合法权益，保障企业持续健康发展。

二、工作目标

1、围绕企业经营与发展，完善学法用法、依法治企的各项制度；

2、建立事先防范，控制经营法律风险的防范机制；

3、建立依法治企长效机制，努力营造依法决策、依法经营、依法管理、依法办事的企业和谐法制环境。

4、依法建立健全安全生产目标管理责任制，严格执行安全生产事项的审批条件和程序，加强安全防范和监督。

三、组织领导：

为保障活动顺利进行，取得成效。公司成立“普法依法治企”活动领导小组，总经理彭永任组长，常务副总经理邓小斌任副组长，其他公司领导和各部门/车间负责人为成员。领导小组下设“普法依法治企”办公室具体负责活动的组织实施，李鸣任“普法依法治企”办公室主任。

各部门/车间负责人要充分认识到 “学法用法，依法治企”的重要性和必要性，切实组织好本部门/车间的活动。

四、实施要求

1、按照“谁主管、谁负责”的原则，建立领导干部任期目标责任制，严格考核考查制度。

2、加强治安保卫工作，搞好自防自治、联防联治，多形式地开展法制教育工作。

3、加强各部门协调工作，积极引导职工通过合法途径解决矛盾纠纷，重视和加强信访工作，依法妥善所理各种矛盾。

4、建立健全保障体系，切实保障和维护企业员工的合法权益。

五、实施步骤

（一）、宣传及制度自查

1、由办公室会同相关部门/车间通过板报、标语等形式对“普法依法治企”进行宣传。同时结合公司实际情况发放相应法律条款读本，提高员工的法律知识和学法用法意识，营造学法用法浓厚氛围。

2、各部门对经营管理中存在或潜在的风险、制度的完善情况进行自查，以制订和完善相关风险防范和控制制度；

（二）、学习、培训

1、学习方式：采用自学与集中学习相结合的方式，从实际出发，因地制宜，注重实效。

①公司级培训：办公室制订培训计划，组织公司领导、中层干部以及主要管理岗位人员进行学习，每年应开展2次以上；

②部门/车间级培训：各部门/车间根据生产经营实际情况，组织本部门/车间班组长以上管理人员进行学习，每年应开展3次以上，对于经营、供应、质检等关键岗位应不低于4次以上；

③班组级培训：各班组根据实际情况，组织本班组人员进行学习，每年应开展2次以上。

2、学习内容：在国家基本法律法规学习的基础上，重点突出对专业法及与企业经营管理和法律风险防范密切相关的《公司法》、《合同法》、《劳动合同法》、《安全生产管理法》、《产品质量法》、《危险化学品管理条例》等法律法规、相关标准和上级部门规定等文件精神的学习。

3、学法对象：公司全体员工，包括公司领导干部及经营管理人员。

4、学习测试：每次培训学习开展后，组织单位应对培训效果进行考核和评估。

（三）抽查、自查

“普法依法治企”办公室不定期对各部门/车间/班组的普法依法培训效果和制度执行、落实情况进行督促和抽查，各部门/车间应不定期对各班组的普法依法培训和制度执行情况进行抽查并定期组织自查。

（四）总结考评阶段

各部门/车间每半年应对本部门/车间的普法依法治企开展情况以书面形式报送办公室，办公室组织相关部门和人员对各部门/车间的活动开展情况进行综合考评。考评结果作为各部门/车间评选公司先进集体的参考依据之一。

五、有关要求

1、鉴于普法依法治企工作是一个长期性的工作，各部门/车间要根据实际情况，精心组织，注重实效，不走过场。通过不断的开展，切实提高依法治企的能力；

2、要注重学用结合，不断建立完善经营中法律风险防范和控制制度，推动企业生产经营的法制化、规范化。

3、各部门/车间应将学法用法情况及发现的法律风险问题及时反馈给公司，以便公司研究解决，保障公司依法治企活动的顺利进行。