新加坡前总理李光耀先生精通英语、马来语、普通话、客家话、日语等多门语言。他在Keeping My Mandarin Alive: Lee Kuan Yew's Language Learning

Experience（中文版书名：《学语致用：李光耀华语学习心得》）一书中介绍了自己学习语言的心得。1. 英语再好，不练习都会退步

How many Mainland Chinese can learn English to the level that we can? A very small percentage. They are using Mandarin all the time, they will lose their English. I will give you an example.

I used to meet the Taiwanese ministers, the older generation - all Harvard PhDs. In other words, they wrote their theses in English but worked in Taiwan in Mandarin. When I went to Taiwan, I spoke to them in Mandarin, first two days (my Mandarin was) very stiff. At the end of the week, I was more fluent. They came here to meet people from

在大陆，有多少中国人的英语能和我们说的一样好？（李光耀受英语教育，以优异成绩从剑桥大学法学专业毕业。）非常少。他们每天都使用中文，英文水平就会降低。我举个例子。

我见过台湾一些老一辈的部长们，都是哈佛的博士。他们的毕业论文是用英文写的，但在台湾工作时，他们使用中文。我去台湾的时候，我和他们说中文，开始的一两天，我的中文非常生硬。差不多一周后，我说的更流利了。当他们来新加坡和我们的部长会面时，最初一两天他们的英文说的磕磕巴巴，但差不多一个礼拜就流利多了。

2. 流利比词汇量更重要Learn young, never mind the standard, capture the fluency, capture the way you speak it, capture the grammar, never mind if your vocabulary is limited, you can expand it later on.从小学起，别在意是否标准，努力说的流畅，学会表达方式，正确使用语法，不要在乎词汇量太少，以后会扩大的。3. 多开口才能活学活用You need to spend the time and effort. You must have the interest. At the end of the day, it must be a live language. Apart from watching it on the TV or reading the newspapers, you must meet people and talk. Then it is a live language.你要花时间和精力。一定要有兴趣。归根结底，必须在生活中使用语言。除了看电视和读报，你必须和人们交谈。这才是活的语言。4. 从小学语言记得更牢Language is heard and spoken long before people learn to write and to read. The more frequently one uses a language, the easier it is to express one's thoughts in it. The younger one learns to speak a langugae, the more permanently it is remembered.人们学会读写一种语言之前很久就会听说。一个人使用一种语言越频繁，就越容易用它来表达思想。学习语言的年纪越小，就越不会忘记。

5. 西学为体，中学为用I may speak the English language better than I speak the Chinese language because I learnt English early in life. But I'll never be an Englishman in a thousand generations and I have not got the Western value system inside me; it's an Eastern value system with the western value system superimposed.我的英文大概比中文好，因为我从小就学习英文。但无论再过多少年，我都不会是个英国人，我并没有接受西方价值观。我的价值观是带有西方色彩的东方价值观。 our ministries, first two days their English was halting, at the end of the week they became more fluent.

第二篇：如何写好企业文化学习心得

如何写好企业文化学习心得?(附范文) 20xx-09-03 17:59 作者：juice 阅读：154 举报 | 分享

新员工入职前后都会参加公司的企业文化学习，免不了要写企业文化学习心得体会。企业文化学习心得是对学习的总结与汇报。

对于企业文化学习心得的写作方法，世界工厂网小编虽说不能全部总结，但根据自己的经验，还是能指出一二的，为不得法的朋友提供力所能及的帮助。

企业文化学习心得即写出自己心中所想，及由此而联想到的其他的一些人和事，而让你产生联想的源头就是你学习的企业文化。可以从身边的小事入手，结合企业文化学习内容谈谈自己的看法，或从中吸取的教训等。题目切入要小一点,以小见大,不要大谈理论,空洞而且乏味，自己的真情实感结合一些理论最能打动人。可以从感受、收获、启迪三方面来写。

在此，为你构建一个基本框架：

1、企业文化学习综述。

简要介绍企业文化学习内容等情况并表达对学习的感受。

2、企业文化学习中的具体收获。

从中学习到什么?对自己有何帮助?最好用具体的事例来说明，这样有说服力，更能感染人。

3、企业文化学习的启迪。

对员工产生启迪作用，这才是企业文化学习深层次的目的，表达一下学习对以后工作的指导意义。

注意：企业文化学习心得，是对企业文化学习的真心得真体会。有真的心才难得到真的体会，真情流露的学习心得才是一份好总结，也是对自己负责。

范文：

企业文化学习心得(一)

何总深入浅出的企业文化讲解，使我深刻领悟到企业文化对企业的正常运行具有多么重要的作用。良好的企业文化可以改变员工的心智模式，塑造员工全新的职业性格，从而达到提高个人素质和服务技能的目的，真正的实现“员工的进步高于公司的发展”的价值观念。

“企业的文化是人的文化”，何总的话至今仍在耳边荧绕。企业——特别是一个服务性的企业，其提供的产品是建立一定物质基础的服务，因为有了软件的服务，所有的业务才能开展，软件服务的好坏直接决定了服务的质量，而软件服务的操作者就是人，所以说：“企业的主体是人，企业文化也是因人的存在产生的，同时，人也是企业文化的载体，没有人的存在，企业文化就失去了其形成的基础平台。企业文化的实质是，人的文化是企业员工的文化，故而，在企业发展过程中，必须重视员工的发展和人才的留用，没有高素质人才的存在，没有员工素质的逐步提高，就不可能有企业的发展和开拓，“世纪经理”杰克·韦尔奇先生在其自传中这样说：我们费了很多周折，才知道我们获得了世界上最好的策略，但是如果没有合适的人选发展，实现它这些策略恐怕也只能“光开花，不结果”。所以人才是发展的根本，人的选择是在工作过程中逐步发现的，同时也需要对人进行不断的培养，尤其是在酒店提出“员工的进步高于公司的发展”的口号下，对员工进行定期的业务培养和业务考核对员工进步有很大的帮助，也可以提高酒店整体的素质和形成酒店鲜明的个性化形象。

企业文化的创造者是人，载体是人，同时也作用于人，人是构成企业文化，但不可否定的是，企业文化是企业家个人人生的反映和体现，(著名经济学家吴敬莲语)，为什么说“企业文化是企业家个人人生的体现?”因为企业文化也是像一个人的生活经验和历程一样，其中也有成败得失，之所以形成了文化，就是在总结经验和不断积累的基础上，而得到的最终的具体一个深度和高度的、真实的人的文化，由此可以看出酒店的企业文化也是个艰辛的过程，需要我们员工的团结和共同努力。在事实上，企业文化的经典案例，如海尔文化、长虹文化等，都充分体现其领导人张瑞敏、倪润峰的个性，张瑞敏喜老庄思想，无为而治，不喜张扬，海尔就其人一样，实实在在的经营发展。而倪润峰，所领导的长虹则不一样了，其目标是一定要做世界电视业的龙头。故而说，海尔是用产品做企业，而长虹是用企业做产品，在中国这两大家电巨头中，企业家的个性体现得非常突出。然而有必要说服的是，企业家的个性在个人的感召力和一定的机制与体制下才能真正的融为下意识行为，成为企业文化，并进一步的作用于每一位员工。这种作用力从某种程度上是一种吸引力，对员工的作用于无形，并且使每位员工都能欣慰的感触到，并潜移默化的也体现在工作中，对酒店服务行业来说，更是如此。

企业文化——企业的灵魂，其改造与建设务稳健而慎重，循序进展，积极而有为。 企业文化学习心得(二)

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。AB公司的企业文化核心是“同心文化”，“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如果没有掌握再训练有素而对工作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻

的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。 增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。 AB公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了AB文化的人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中AB公司的发展起到了重要推动作用。通过学习《企业核心价值观》，使我清楚了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强AB企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的价值观“人为本、和为贵、效为先”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。

总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过AB公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用AB公司的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。