新员工试用期跟进、培训方案
一：目的：
1、让新员工了解公司历史、企业文化，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； 2、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；
4、使新员工明白自己工作的职责、相关工作流程加强同事之间的关系； 5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 6、新员工试用期内的工作表现与岗位的匹配度。 二、对象 公司新入职员工。 三、时间
新员工入职到试用期结束。 四、跟进内容
1、入职通知及入职时间的确定； 2、新人员座位安排及电脑配置； 3、入职手续的办理、入职资料跟进； 4、公司相关情况的介绍； 5、部门主管间沟通；新员工面谈；
6、阶段性评估个人工作情况及适应性、稳定性及岗位匹配度； 7、转正考核的跟进及手续的审批办理。
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五、跟进时间和具体内容安排
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第二篇：新员工试用期跟进计划方案
新员工试用期跟进、培训方案
一：目的：
1、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 2、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望； 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台； 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感； 6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系； 7、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 8、新员工试用期内的工作表现与岗位的适配度。 二、对象 公司新入职员工。 三、时间
新员工入职到试用期结束。 四、跟进内容
1、入职通知书的发放及入职时间的确定； 2、新人员座位安排及电脑配置； 3、入职手续的办理、入职资料跟进； 4、公司相关情况的了解； 5、部门主管间沟通；新员工面谈； 6、个人工作情况及适应性、稳定性； 7、转正考核的跟进，手续的办理。 五、跟进时间和具体内容安排
六、跟进流程：