郑州升达经贸管理学院资讯系 风纪部

宿

舍

文

化

建

设

工

作

总

结

20xx年x月x日

活动时间： 20xx年x月11号～3月13号

根据本次检查人员上报数据及对成员的调查，特做出以下工作总结。

一、工作概况

由部门工作人员收集有关宿舍文化建设的材料，归纳整理，制成宣传册，了解大一新生人数，印制分发宣传册，让同学们学习、答辩。

我们通过对学生宿舍的走访、填表，调查了宿舍执勤同学的工作情况、同学们对宿舍环境的保持情况，并把此情况进行总结，以便生活部楼管老师更好的安排工作，使学生宿舍更加美丽温馨，使后勤部门更好的为同学服务。

其次，我们鼓励学生开展以“宿舍”为主题，内容健康向上、形式多种多样的文化活动，以此来增进同学之间的感情，增加对宿舍的热爱之情。

再次，我们校院生活部会定期地对宿舍进行检查，主要针对宿舍内部使用“违章电器”以及出现的“烟头、酒瓶”，我们的目的是为同学们营造一个安全、健康的学习和生活环境。

二、具体方面

1、 我们成部员利用课余时间走进学生宿舍，在平和、友善的基础上，诚恳的与学生交谈，耐心听取学生反映的问题，并且针对此问题向宿管科提出相应的建议。

2 、通过一系列的调查研究，学生们提出自己的意见和建议，让大家签订《寝室文明公约》。

三、调查总结

1、根据部分检查人员反映，相对上次检查工作，本次检查工作总体较好。从总体上来说，女生宿舍卫生情况好于男生，宿舍文化建设方面情况相同。

2、虽然本次工作没有遇到极大的阻力，但填写问卷宿舍的成员仍表现出了一定的反感或漠视。本工作目前仍处于较为尴尬的境地，还需上级部门的支持与协助。

3、同学们对于学习的热情不升反降，在宿舍看电视，用电脑

及睡觉的人数进一步增加，学风建设仍需努力。

（附图：宿舍一角）

4、宿舍安全问题不大，反映较为集中的问题是：

a个别宿舍成员通宵达旦玩游戏、夜间用洗衣机洗衣服、喧哗影响他人休息等。（25份）

b值日卫生状况不认真，造成内务扣分。（6份）

c宿舍内异味太大，个别同学吸烟影响他人休息等。（5份） d外来推销人员、闲杂杂人等进入宿舍（4份）

e其它如频繁停电、失窃、宿舍条件不好等问题各一份。（3份）

另：部分同学抱着敷衍了事的态度，在部分主观题上敷衍了过，这是对大家宿舍环境的敷衍，也是对自己的不负责，希望下次类似活动能够积极主动参加，为大家贡献出自己的一份力量。

5、检查小组内部方面：

a小组的内部交流仍需加强，问题反馈不及时，在之前工作中出现的问题，在本次工作中未能得到良好的解决，内部工作联系亟待加强。

b组内协调工作还待解决。部分干事积极性不高，电信一班调查问卷上交32份，电信二班上交22份，电信二班活动负责人办事态度散漫，这里提出批评，望积极改正。

四、改进意见：

1.建议加大对本工作的宣传力度，提高本活动在学生心中的地位，明确本工作对于学生在校生活的意义及在本工作中表现突出的奖励等。

2.“以人为本”的理念还未深入人心，我们尚待进一步提高。例如部

分同学夜间吸烟，不顾他人感受，行为及其恶劣，应认识到自己的不足，积极改正。希望本次活动结束后大一新生辅导员能够配合及各班班干部，将突出的情况及时更正，为大家营造一个良好的休息环境。

3.宿舍文化建设、学生自我管理组织意识还没有完全深入内心。建议各班将宿舍文化方面列入平常考核标准当中，而不是单单的卫生考核。每周对文明宿舍进行投票，给予奖励（用班费买洗衣粉等生活用品）

宿舍与我们每一个人都息息相关，它不仅仅是我们休息生活的场所，也是校园教育的第二课堂，因此宿舍的环境对于我们的学习和生活是至关重要的。良好的宿舍环境也是我们学习和生活的重要保证。 在此，我们风纪部部愿意以一颗诚心、一份责任、无限服务与升达学子共建温馨家园。

郑州升达经贸管理学院资讯系 风纪部：郭万超

第二篇：安全文化建设工作总结

第二季度安全文化建设工作总结

安全文化建设是促进职工安全行为养成的重要手段，使企业文化建设的重要组成部分，在第二季度中，我厂紧紧围绕安全生产这根主线，持续开展安全文化建设，结合本厂实际，突出以人为本的思想理念，强化安全管理，不断增强全员安全文化素质，实现安全生产管理由传统管理向制度化、科学化、人性化管理转变，着力构建自我约束、持续改进地安全生产长效机制。

一、让安全制度焕发出生机活力

首先厂领导在强化安全文化建设，实现人、机、环境有机协调统一上达成共识，明确厂里、班组及个人的责任；其次制度文化是安全文化建设的关键，工作中我们认真贯彻落实《安全生产法》和《煤矿安全规程》，坚持用制度抓安全，逐步完善文明卫生管理制度、请假制度、各工种安全责任制等一系列制度，在体系的建立完善和落实中，重点抓好责任制、责任人和责任心的落实。通过制度约束，实现了安全管理向人本管理转变，规范了职工的安全行为。

二、营造安全管理科学划氛围

先进的科学管理方法是实施安全管理的有效手段和抓手。在安全实践中，我们坚持走出去，引进来，学习兄弟单位的做法和经验，认真反思自己存在的差距，认真实施安全精细化管理，推行班前礼仪。在现场管理上，严格劳动纪律，实行动态联保互保，增强职工的安全兹堡、联保、互保意识。做到安全生产事事有人抓，处处有人管，给职工创造一个文明、安全的生产环境，使安全生产条件和环境得到有

机改善，为安全文化建设奠定坚实的物质基础。

三、落实好人性化管理措施

人在安全生产管理中起着决定性的作用，同时也是最不稳定的因素。工作中，我们把安全观念及行为标准化作为安全文化的核心，经常性安全教育是我厂安全文化建设的特色，用亲情教育促进职工建设温馨家园的积极性，同时我们认真开展家访谈心活动，及时掌握职工思想动态，为职工做实事，如提早安排好夏季防暑降温工作，高温季节调整铆焊工的作息时间等，及时把温暖和关心送到每位职工中，努力做到制度化管理、人性化关怀，为职工营造家庭式的温暖，营造安全氛围，培养职工树立高尚的生命观、健康观、幸福观，增强身为煤矿职工的自豪感。

四、加强职工安全培训

职工自身素质的高低是实现安全生产的关键，加强职工技能培训是提高职工素质的基础。四五月份，我们组织职工认真收看了矿区闭路电视播放的中华总工会、国家安全生产监督管理总局、中央电视台联合录制的《职工安全生产知识电视培训》VCD光盘，做好学习笔记，每讲结束后，都认真组织职工结合本厂本工种实际工作情况展开讨论，按补差补缺的原则及时整改。五月份还组织厂各班班长参与厂里的每日一体的汇编工作。在以“安全发展，国泰民安”为主题的安全生产月活动中，我们认真开展了每日一题活动，同时还在每周的安全例会上进行案例分析，引发职工警觉，职工的整体素质明显提高。

五、认真开展党员身边无事故活动

我厂党员大多数是基层办队长或班组技术骨干，他们既是安全生产的直接参与者，又是深入一线靠前指挥的现场管理者，因此我厂党支部把开展“党员身边无事故”活动和推行精细化管理结合起来，要求党员在日常工作中不仅注意搞好自主保安，而且增强安全联保互保意识，时刻提醒周围职工遵章守纪，按章操作，建立党员“安全责任区”、“党员安全示范岗”，采取党员包班组，党小组长包车间，支部全面负责的方式，层层落实党员安全责任制。

总之，第二季度中，我厂在安全文化建设方面作了大量工作，实现安全生产无“三违”、无事故，但距领导的要求还存在一定差距，在今后工作中，我们将再接再厉把安全文化建设工作做好做实。