为认真贯彻落实好《干部任用条例》和中纪委、中组部《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》精神,今年以来,区委组织部采取一系列工作举措,加大对干部选拔任用工作的监督力度。3月下旬举办了《干部任用条例》培训班,汇编下发了《嘉定区干部选拔任用工作文件选编》和《嘉定区干部选拔任用工作办件办文示例汇编》;10月底下发了《关于对〈干部任用条例〉贯彻执行情况进行检查的通知》;11月上旬,在各单位自查的基础上,区委组织部、区纪委组成7个检查组,对34家单位执行《干部任用条例》情况进行了专项检查,从提拔任用的237名科级干部中,抽查了186名干部的提拔任用办件材料。现将本次专项检查工作总结如下:
一、各单位执行《干部任用条例》的总体情况
一年来,各单位在干部选拔任用工作中较好地把握《干部任用条例》的精神,贯彻执行《干部任用条例》比较有力,总体情况比较好,体现了以下四个特点:一是学习宣传《干部任用条例》和《监督检查办法》的自觉性进一步增强;二是按照《干部任用条例》规定程序提拔任用干部更趋规范;三是推进干部选拔任用工作制度建设更加有力;四是对干部选拔任用工作的监督力度进一步加大。
二、各单位执行《干部任用条例》的主要经验和做法
1、在学习宣传《干部任用条例》方面。各单位通过党委(党工委)、党组中心组学习,召开中层干部会议、支部会议,举办培训班等形式组织认真学习,通过报刊、电视、网络等媒体加大宣传力度。南翔镇党委通过《南翔报》、南翔有线电视台等新闻媒体,广泛宣传《干部任用条例》的主要内容和有关规定;教育局党委把《干部任用条例》和《监督检查办法》放在嘉定区教育网站干部监督管理栏中进行宣传;区农委举办基层党务干部培训班,专题学习《干部任用条例》。一些单位还按照《监督检查办法》的要求,自觉在领导班子民主生活会上通报一年来贯彻执行《干部任用条例》的情况。
2、在执行干部选拔任用程序方面。各单位按照《干部任用条例》的要求,在选拔任用干部时,注重规范,重点把好民主推荐、考察、酝酿和讨论决定等主要环节,较好地做到了以程序的到位确保选人用人的公正。马陆镇党委细化了参加民主推荐的范围和人数,确保了民主推荐的质量;黄渡镇党委在干部考察前,通过张贴“干部考察预告书”,把干部考察的时间、程序、参加对象、考察内容公布于众,有效提高干部考察工作的透明度;教育局党委在干部考察过程中,从考察范围、考察内容、考察方法、考察纪律四方面严格规范,提高了考察工作的质量;江桥镇党委、真新社区(街道)党工委、卫生局党委还探索实施了对拟提拔任用干部的党委(党工委)会议票决制度,重视发挥每位党委(党工委)委员的作用;市政局党委在对拟提拔任用干部实施任职前公示时,不仅在本单位张贴,还在拟提拔干部的居住地进行张贴,领导干部任职前公示进社区,进一步落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
3、在建立健全干部选拔任用制度方面。各单位结合工作实际,按照《干部任用条例》
要求,制定相应的干部选拔任用工作制度、规定或实施意见,使干部选拔任用工作在具体操作过程中做到有章可循,有据可查。嘉定镇社区(街道)党工委制定了《关于基层党政干部选拔任用工作的实施细则》(试行),并制定了有关具体操作的流程图,使干部选拔任用工作更趋规范;南翔镇党委在制定《南翔镇干部任用制度》的基础上,制定了《南翔镇干部选拔任用工作程序和要求》,重点规范了民主推荐和组织考察两个环节,具有较强的操作性和针对性;真新社区(街道)党工委制定了《党工委议事规则》、《党政干部选拔任用工作制度》、《关于干部选拔任用工作的实施意见》和《问责制实施办法》等制度,进一步规范了干部选拔任用工作的全过程;教育局党委按照《干部任用条例》的有关规定,制定了《嘉定区校长准入办法》,明确规定了申请校长准入的必要条件和资格,为选拔任用校长和顺利推行校长准入制奠定了良好的基础,同时教育局党委还结合教育系统的实际,完善和推行干部选拔任用回避制度。今年各单位还根据区委要求,进一步建立健全了本单位关于加强“三重一大”监督管理的相关规定,规范了重要干部任免等的集体决策程序。
4、在加强对干部选拔任用工作监督方面。各单位在干部选拔任用过程中,加强了对干部选拔任用工作全过程、全方位的监督,保证了用好的制度选人。菊园新区党工委实施了干部选拔任用工作责任制度,明确组织推荐、个人推荐的责任,明确考察人员的责任,实行了考察责任追究制;江桥镇党委注意做好定期对提拔任用干部的办件自查工作,加强组织部门内部监督;华亭镇党委等单位在干部提拔任用前,注意听取纪检、审计、信访部门意见,加强信息沟通、情况交流,形成干部监督工作的合力。一些单位还建立了中层干部离任经济责任审计和述职述廉制度,加强对干部任期内的监督;各单位通过建立党员干部社区联系制度,进一步了解党员干部在社区的表现情况。
三、在干部选拔任用中存在的薄弱环节
从34家单位提拔任用的237名科级干部中,我们抽查了186名干部的提拔任用办件材料,发现存在有以下共性问题:一是在民主推荐产生拟提拔干部的考察对象时,注重会议推荐,进行个别访谈推荐比较少;二是在发布干部考察预告时,以电话通知为主,张贴考察预告的比较少;三是在提拔任用科级非领导职务干部时,缺乏民主推荐和民主测评等程序;四是对提拔任用的干部,缺乏任职前培训。
此外,检查中还发现:在提拔任用的科级干部中,有22名的学历在大专以下,占抽查总数的11.8%;有5名未达到规定的任职年限,占抽查总数的2.7%;有7名没有进行任职前公示,占抽查总数的3.8%;有19名在党委(党工委)、党组会议记录中反映不出充分讨论和表决的过程,占抽查总数的10.2%。
四、做好干部选拔任用工作的措施和建议
第二篇:关于学习宣传《干部任用条例》情况汇报
突泉县商务局关于学习宣传《干部任用条
例》情况汇报
按照县委组织部对《干部任用条例》学习宣传提出的要求,我局坚持“领导干部要熟悉,组工干部要精通,党员干部要掌握,人民群众要知晓”原则,充分利用党支部会议进行学习,对《干部任用条例》进行了多层面学习、全方位宣传,取得了一定成效。
一、领导重视,组织严密
局党支部从推进党的建设的新的伟大工程的高度,充分认识到贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的重大意义,把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务,注重抓实抓好。领导班子带头学习,亲自动员部署,并提出了具体的指导意见和要求。同时,指定1名专职人员制定学习宣传工作方案,负责学习宣传工作的落实和推进。各股室人员在正确处理好学习与工作之间关系的基础上,在行动上迅速贯彻落实,不仅准备了学习和工作日志,还制定了相应的自学计划,在全局上下迅速掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。
二、形式多样,氛围良好
主要采取学习原文、专题讨论、观看电教片等形式,在确保集中学习学时、学习日志的质量检查、学习体会的交流组织“三个到位”的基础上,切实做到学习内容与全县经济
社会发展的实际、与商务工作的实际、与干部职工的思想实际“三个贴合”,使《干部任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手,成为规范党员干部行为准则、推动商务工作向前迈进的重要促动。
在宣传上,充分利用突泉县党建网站、信息报道等形式,多层面、全方位地进行学习宣传,使广大干部群众了解《干部任用条例》的内容和学习贯彻的动态,既增强了干部群众参与干部选拔任用工作的主动意识,更为学习宣传《干部任用条例》营造了良好的社会舆论氛围。
三、建章立制,注重长效
局支部把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划,开展专题学习和讨论,并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考核,加强自查和年中、年度专项检查力度,确保此项工作有目标,有计划,有推进,有实效,为进一步规范本单位的干部选拔任用工作,促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。