职教中心通畅的就业出口
1、建立健全组织、完善制度
为铺就学生就业成功之路。扎扎实实地做好学生实习就业安置工作，并以此带动招生与教育教学管理工作，使学校步入良性循环的发展轨道。我校成立了就业指导与服务领导小组。形成“党政主要领导一起抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓”的就业工作机制，明确各部门及相关人员职责。我校有独立设置、人员配备完善的就业指导办公室，毕业生就业指导的各项工作开展得较好，推荐毕业生就业的各项工作运作十分规范；就业指导制度完善：制定有《毕业生就业制度》、《毕业班学生顶岗实习（就业）安排工作程序和要求》、《毕业班班主任工作要求》、《毕业生质量跟踪调查制度》、《学生校外顶岗实习管理办法》、《学生校外顶岗实习安全责任书》、《顶岗实习驻厂带队老师职责》、《顶岗实习总结报告撰写要求》等规章制度，有就业攻坚长远规划，制定有《20xx年～20xx年毕业生就业攻坚规划》。
2、推荐学生实习就业及为学生实习。
在就业实习工作中立足于冠县企业，与冠洲集团、
冠星集团、赛雅服饰等企业建立了合作关系，设立了实习就业基地，服务于山东企业，与中集集团山东特种车辆、三联企划（济南）、中国兵器集团北方奔驰（烟台）、烟台海普制盖有限公司、北汽福田雷沃重工、奥铃汽车厂、东营蓝海酒
店等建立了合作关系，设立了实习就业基地，辐射全国企业，与江苏腾龙金属制品有限公司、达方、达信、威友电子等企业建立了合作关系，设立了实习就业基地，20xx级冠县职业教育中心共有毕业生643人。苏州友达集团92人，北汽福田雷沃重工30人，奥铃汽车厂98人，富士康19人，北方奔驰蓬莱33人，中集集团济南32人，三联企划37人，蓝海酒店东营23人，腾龙金属常熟204人，威高集团威海18人。海普制盖（烟台）57人。
20xx级共有毕业生161人。天津一汽丰田23人，带队老师石延震。天津瑞达18人，带队老师石延震。上海超科林40人带队老师任增银。北汽福田33人，带队老师许光一。三联企划21人，腾龙金属常熟17人，带队老师姚金法。呼叫中心9人，
20xx级共有毕业生69人，辉门活塞22人，富士康科技集团(廊坊)40人，商小7人。
20xx级共有顶岗实习生46人，天津长城汽车12人，中国邮政海尔物流11人，海尔（青岛）10人，正昊集团13人.
毕业生就业率达到97.34%、专业对口率达到86.69%，待遇好，学生就业薪酬平均为2316.7元/月。随着各地区调整最低工资标准的进行，他们的平均薪酬已达3000元以上。除加强同以上老关系企业的联系外，积极拓展新的合作企业，目前正与美的集团、天津一汽丰田汽车建立“学校+名企”合作模式。在学校设立实训实验区，提供设备，选派优秀的工程师、技术人员或管理人员参与班级建设、课程设置
与教学改革。与北京华唐教育集团建立全国服务外包与呼叫中心教育部特色教育示范专业，形成独特的商业项目+实训教学系统运营形式，成为聊城市和周边地区唯一的集学校实训、商业外包项目承接的现代化实训基地。使学生与企业进行零距离对接。
3、坚持对就业学生的进行跟踪服务效果显著。
为做好学生的跟踪服务工作，除选派驻厂老师、建立QQ群随时可与学生、企业进行沟通外，今年大年初四，利用就业学生放假在家的时间，就业办、政教处会同各毕业班班主任对所有学生进行了座谈、回访、合影留念，了解他们的工作情况，帮助他们解决工作中遇到的一些问题，对工作不适应的进行工作岗位的调整。把出现的各种问题进行归纳总结，及时反馈到对在校生的就业培训指导上，并充实到就业指导校本教材的编写中，学生的就业服务效果显著、成绩突出，得到了学生、家长、社会的一致认可。
4、升学班考上高等院校的比例百分之百。20xx年共有57人，其中本科2人，专科55人。20xx年共有22人，其中本科7人，专科15人。20xx年共有2人，其中本科2人。
没有考不上的。
第二篇：就业总结
关于20xx年辽宁省困难家庭毕业生网上专场招聘会总结
为了更好地的解决辽宁省困难家庭高校毕业生的就业问题，缓解20xx届毕业生的就业压力，为用人单位和求职人员牵线搭桥，辽宁省高校毕业生就业指导中心特举办20xx年辽宁省困难家庭毕业生网上专场招聘会。111家企业参会，累计发布需求岗位3669个共有23家企业提供了各种工作岗位338个，与会企业涉及电子、化工、机器制造、食品加工、服务等各种行业。
20xx年毕业的部分同学通过网上投递简历参加本次招聘会，招聘会后，我们及时跟踪落实招聘会上求职者情况，对在本次招聘会中没有找到合适人员的用人单位进行登记，并提供免费的人力资源信息查询。同时对招聘会中没有达成就业意向的求职者，将他们的求职信息记录下，继续提供的就业推荐。
参加本次招聘的外地企业比较多，岗位多为一些工厂，很多同学反映跟自己的专业不符，达成意向较少。
通过举办这次招聘会，为用人单位和求职者搭建了一个信息交流的平台，极大地促进了剩余劳动力的流动，使用人单位和求职者能在较大程度上进行自由选择，有利于人力资源的优化配置，促进了大学生的再就业工作。
今后，师范学院将继续创新工作方式，充分发挥师范专业的优势，多发布招聘信心，争取让毕业生早日顺利就业。