振奋精神敢创新 扎实工作求发展

——20xx年招生与就业工作报告

同志们：

目前，我院已处于扩大规模、加快发展、优化结构、提高质量，形成自己卓越品牌的关键时刻。对此学院决定召开此次招生与就业工作大会，这是我院办学历史上的第一次大规模的招生与就业工作大会。大会的主要任务是总结经验，统一思想，认清形势，明确招生与就业工作的目标任务、工作重点和主要举措，全面部署招生与就业工作。

一、20xx年招生与就业工作回顾

（一）招生工作

1.招生计划协调到位。20xx年全省招生计划下调20%，为确保我院初步计划招收三年制大专1800人目标的实现，院主管领导与职能部门多次向省教育厅计划部门汇报，得到支持，实现了招生计划指标与20xx年持平（2400人）。在认真分析我院招生形势的基础上，重点扩大高中生三年制招生比例，在专业招生计划分配上主要向招生形势好的专业倾斜，同时合理兼顾机电、材料、信息等规模较小专业或新兴的专业。

2.到校人数、到校率显著提高。以三年制为例，20xx年我院共计录取三年制新生2628人比20xx年增加273人，增长率约为11.6%。实际到校人数为2327人，比20xx年增加188人，增长率约为8.8%。录取新生到校率为88.5%，比20xx年增长0.7个百分点。

3.省外招生形势继续转好。我院去年面向全国25个省（市、区）招生，比20xx年新增7个省进行招生。目前，我院招生范围已覆盖全国近80%的省区。录取新生中来自省外的共622人，占录取总数的23.67%。比20xx年增招53人，增长率为9.3%，进一步扩大了外省生源所占比例。

4. 生源质量稳步提升。录取新生的平均成绩稳中有升，各省（市、区）文科、理科、艺术类专业的录取最低分基本高于全省最低录取控分线或持平，以xx为例：文科全省统一最低录取控分线为320分，我院最低控分线为343分，我院最低控分线高出全省录取最低控分线23分，录取最高分为544分，高出我院最低录取控分线201分；我院理科生最低控分线与全省统一录取最低控分线280分齐平，录取最高分为487分，高出最低控分线207分。

（二）就业工作

1.就业率保持稳定。尽管20xx年是我院毕业生人数迄今最多的一年，共有毕业生1818名，比20xx年增加约20%。但初次就业率仍

达到了76.44%，比20xx年提高约16个百分点。上报省教育厅的年终就业率为98.62%。

2.专升本人数明显增加。20xx年我院参加专升本考试的46人中，有43人取得了在本科院校继续深造的资格，升学率达93.48%，专升本人数比20xx年增长9.75倍。

3.就业质量显著提高。一是学生就业专业对口率继续好转。毕业生就业的专业对口率达到90%以上，基本实现了“专业对口”的目标。二是学生就业的满意度进一步提高。大多数同学对自己的就业情况比较满意，毕业生初期工作的年薪大多基本稳定在1.5-2万元，个别已达到4万元。三是就业单位性质较好。大多数学生在国有建筑类企业就业。部分学生已在一级资质的大型国有建筑企业（如xx集团总公司）等单位就业。

4.就业渠道不断拓宽。在主管部门的大力支持下，我院已基本占据了省内及部分省外建筑行业的就业市场。目前，我院已基本形成以xx为主，珠江三角洲、长江三角洲为辅的就业区域格局。

5.就业指导逐步完善。毕业生就业指导形式多样，内容丰富。其形式主要包括：继续实施和采用专题式就业指导课程教学；印发就业宣传资料；聘请专家以院和系为单位举办了大小型就业指导讲座；开通了网上在线就业指导等；就业指导内容涵盖了就业政策解读、就业形式分析、求职应聘技巧等方面的内容。对学生进行了全方位的就业指导。

回顾过去的招生与就业工作，我们深刻体会到党中央、国务院对高职教育招生与就业工作的高度重视和对学生的深切关怀；体会到主管单位对我院招生与就业工作的鼎力支持和倾情关注；体会到各地校友对母校招生与就业工作的关心；体会到各系部对毕业生就业工作的真抓实干和敬业奉献精神；体会到社会各界和广大教职员工对我院招生与就业的热切期盼和大力支持。正是有了各方面的共同努力，我们才有效地应对了当前招生与就业形势严峻和毕业生人数大幅增加的双重挑战，保持了我院招生规模和毕业生就业率的基本稳定，保持了毕业生实现就业人数的稳定增长，确保了学院的较快发展。

以上成绩的取得是在院党委的正确领导下，广大教职员工艰苦努力，全体招生与就业工作者无私奉献的结果。在此，我代表院党委向同志们表示崇高的敬意，向所有关心支持我院招生与就业工作的同志和朋友表示衷心的感谢！但是我们也应该充分认识到目前也存在以下一些亟待解决和引起重视的问题。一是学院的专业、人数、结构严重不平衡；二是生源质量参差不齐，总体偏低，不利于教学的开展；三是就业市场占有率和质量有待扩大和提高；四是个别系部和专业就业率有待提高。

二、20xx年招生与就业工作目标

（一）招生目标。全部新生到校人数达到20xx人以上，新生报到率达到85%以上。争取在全国各省（市、区）范围内招生。

（二）就业区域目标。立足XX本土，深入各市建设局、各龙头企业，稳定珠江三角洲，拓展长江三角洲，开拓华东地区和西北地区就业市场。

（三）就业率目标。20xx届毕业生初次就业率目标达70%以上，年度就业率目标达90%以上，就业报到证签约率达20%以上。

（四）稳定和发展用人企业目标数。计划与5家中央直属企业、20家省属建筑企业、30家国家一级建筑资质企业建立和发展用人关系。

三、抓住机遇，迎接挑战，努力做好以下工作

（一）提高认识，强化责任意识

继续实施“一把手工程”，在此基础上建立和完善以系为单位的招生与就业工作领导小组，实行系党总支书记负责招生、系主任负责就业的工作机制，切实把招生与就业工作落到实处。要进一步强化招生与就业全员有责的氛围。制订广大教职员工积极参与招生与就业工作的奖励办法，同时把招生与就业计划的落实逐步分解到系部、专业教研室去，由他们根据实际情况科学地确定专业招生计划，提高其工作参与的积极性。

（二）加强市场调研，强化计划编制

加大市场调研力度并依据调研反馈信息编制招生计划和调整招生宣传策略。在投放计划时，要正确处理好各专业招生计划的分配，并与学生今后的就业紧密联系起来，实事求是地编报专业招生计划。对专业教学设备、仪器和师资力量达不到要求以及就业率不足70%的要限制或者停止招生。对连续两年未完成招生计划的专业，要控制招生数。

（三）加大形象宣传，强化品牌意识

学院在大力加强专业、师资队伍建设及提高教学质量的基础上要多形式、多途径地通过对专业特点、办学特色、教学质量和就业优势等全方方位地向社会各界宣传和介绍我院，树立自身品牌强力推进学院今后的招生与就业工作开展：一是要继续利用网络、杂志、电视等媒体加大宣传；二是要重视收集优秀毕业生就业资料，并以此为素材进行宣传，促进我院招生与就业工作；三是要充分利用校友资源在各地开展招生与就业宣传，形成教育品牌；四是要依托主管单位及其下属单位帮助我院在本系统和省外进行宣传，进一步扩大我院在社会上的影响；五是要继续深入各地中学进行招生宣传。

（四）实行分级管理，强化考核机制

尽快建立和完善学院、系部及各教研室三级招生与就业考核机制。形成以招生与就业指导处为主，各系、专业教研室为辅的三级考核格局。学院的招生与就业工作由学院进行考核，系部的招生与就业工作由学院招生与就业指导处负责实施考核。全面实行三级绩效考核并与奖罚挂钩。对学院招生与就业工作未达标的部门、专业教研室及相应的责任人取消当年评优评先资格。

（五）拓宽升学渠道，提高升学质量

毕业生的专升本工作不仅是提高我院学生就业率的重要途径，也是扩大我院知名度、影响力的重要渠道。要积极和本科院校取得联系，争取更多的专升本对口学校，为毕业生提供更多升学机会。各系要紧密配合招生与就业指导处做好专升本工作，加大宣传力度，积极引导，并在报名和录取程序上严格把关，争取在数量和质量上有新的突破。真正把优秀学生选拔到本科院校继续升造。

（六）强化业务学习，提升服务质量

一是要加大招生与就业工作人员培训力度，增强业务能力，提升招生与就业服务水平。二是要切实加强学生就业指导。调集精兵强将，充实招生咨询、就业指导队伍，加大就业指导课程建设力度，积极开发适合我院实际的职业指导教材。对学生就业指导要坚持课程教学与日常教育相结合，并渗透到专业教育与思想政治教育之中。三是要加强招生与就业服务信息网络建设，实现全国范围的远程招生咨询、面试和网上初选服务。要及时更新网络信息发布就业信息，准确回答考生或家长在网络上提出的问题。四是要切实做好毕业生就业派遣等就业后续工作，真正做到急毕业生之所急，做毕业生之所需，使毕业生就业后期的服务管理工作向科学化、规范化的方向推进。六是要高度重视毕业生就业统计工作。尽快建立就业统计责任机制，成立由院、系就业统计统计工作小组，使就业统计在院、系两级有专人负责管理，并能保质保量完成。同时，要加强对就业统计小组成员的业务培训和经验学习交流，以提高工作效率。

（七）创新工作方法，拓宽就业渠道

高度重视举办各类招聘活动。各系、教研室要积极加强与用人单位的沟通和联系，多举办一些以系为单位的灵活的中小型供需见面会，以拓宽毕业生就业渠道。积极倡导校内招聘、网上招聘和按专业分类的中小规模招聘活动，力争在今年举办2-3场较大规模的校园供需见面会。

主动争取上级主管部门支持和积极联系校友，通过主管单位和各地校友的帮助，争取有选择地在全国各地建立一些较稳固的就业市场，然后以此为基地向四周扩散，建立更多、更大的就业基地。

学院、各系和专业教研室要紧紧围绕“立足XX本土，深入省内

各市州建设局、龙头企业，稳定珠江三角洲，拓展长江三角洲，开拓华东地区和西北地区就业市场”的就业目标，制定详细的就业工作计划，千方百计吸引各用人单位来我院选拔毕业生。

（八）周密部署，开创基层就业新局面

全面落实《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》》（中办发[20？]18号）和《中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（X办发

[20？]12号）文件精神，积极引导我院毕业生面向基层就业。学院各系、各部门要把引导和鼓励毕业生面向基层就业作为我院毕业生就业工作的一个重要内容来抓；一是各部门和各系部领导要高度重视，把它作为一个日常工作来抓，并持之以恒；二是毕业生就业主管部门和各系部要主动协调沟通，主动配合相关部门开展此项工作；三是加强学生就业观念的转变；四是认真做好下基层的各项服务工作；五是倡导学生自主创业，以创业带动就业。

同志们，20xx年是我院顺利推进“十一五”规划的重要一年，我们已经站在了一个新的历史起点，开好头、起好步至关重要。让我们共同努力，在院党委的正确领导下，乘势而上，开拓进取，全面完成我院20xx年招生与就业工作任务，奋力开创招生与就业工作新局面！

谢谢大家！

第二篇：20xx年招生就业总结

一、招生就业工作

（一）招生工作

20xx年是我院招生工作非常艰难的一年，我们面临着招生政策的变化，但是在学院领导的正确领导下，我们坚持从可持续发展的目标出发，抢抓机遇、迎难而上，积极发动全体师生员工参与，各项措施保障有力，招生工作抓得早、抓得新、抓得巧、抓得实。经过大家克难进取，奋力拼搏，完成了全年的招生计划。

1、招生总体情况

20xx年XXXXX大学给我院下达了175人的招生计划，共分两专业。在年初，招生就业办全体人员分赴各地进行招生宣传，保证了我校20xx年招生工作的顺利进行，共招收新生174人，报到率在XXXXX大学排名前列，生源主要分布在成都市及周边地区并辐射广元、巴中、简阳 、达州、隆昌、南充等周边地区，覆盖多所高级中学。

2、招生工作的主要做法

①领导重视，统一思想

今春伊始，学院领导班子多次召开专题会议研究招生工作，从招生思路、招生机制、市场预测、专业设置、目标确定、宣传具体办法的落实等多个方面进行了认真的分析研究，把招生放在学校工作的首要位置，并专题召开全院教职工大会，进行招生工作动员和部署。

②认真调研，科学决策

我们认真分析了20xx年我院招收学生的生源情况，对20xx年的生源情况进行了分析评估，周密地制定了招生工作计划，力求做到切实可行。

③群策群力，全员招生

学院多次召开招生工作座谈会，广泛征求意见，鼓励大家献计献策。除招就办工作人员外，我院全体教职员工都参与到暑假招生接待工作中来，大家充分利用亲朋好友、同学、熟人等关系进行广泛联系，舍得拿出时间和精力，舍得投入财力物力，充分发扬了“能吃苦、能战斗、能奉献”的传媒精神。

④周到服务，情感招生

招生就业办和暑期招生接待是学生面向社会的重要窗口。我们十分重视利用咨询接待工作，树立学校的良好形象。力求做到“热情接待、周到服务、有问必答”，让学生和家长“带着疑问来，怀揣满意归”。同时招就办及时向教职工解

读招生政策，发放招生资料，竭诚为招生人员服务好。

二、就业工作

（一）我院20xx届毕业生基本情况介绍

总人数269人，其中广告设计与制作112人，环境艺术设计157人。

（二）我院20xx届毕业生就业工作具体措施

第一，加强组织领导和队伍建设，实施全院全员就业，提升了就业工作合力

1．成立以书记、院长为组长的就业工作领导小组。

2．召开全院就业动员大会，与责任人签定就业责任书。

3．制定合理的工作计划，明确了分工，建立了奖惩制度。

4．充实就业工作人员队伍，定期召开工作例会，开展就业学习培训。 第二，积极开展学生就业指导，注重教育引导，提升了毕业生就业能力

1．开展职业生涯规划和就业指导课，引导学生及早谋划就业职业和择业。

2．及时举行毕业生实习就业动员大会。

3．举办毕业生就业专题讲座，发挥行业专家的顾问咨询作用。

4．定期开展毕业生座谈，把握毕业生思想状况。

5．树立就业标兵，举行第二届“就业之星”评选活动。

6．成立职业技能培训中心，提高了毕业生就业竞争力。

第三，跟踪毕业生去向，优化了毕业生管理格局

注重从教育引导、严格手续、建立制度、形成流程、畅通信息、把握去向上入手，将毕业生课程修读与校外实习就业、校内学生管理与校外学生管理统筹安排，综合考虑；建立了毕业班辅导员与实习学生月、周回访制度，每晚坚持清理学生在寝情况，时时更新学生外出实习登记情况，积极应对和处理学生突发事件，形成了一套较为成熟的学生请假和实习离校后的管理办法。

第四，积极开展学生就业服务，落实毕业生帮扶措施，拓宽了毕业生就业渠道

1．建立就业困难毕业生档案，把就业困难毕业生专项帮扶资金4000多元落实到困难学生，通过多种渠道对就业困难学生优先帮扶。

2．与13家行业单位开展了校企合作，建立和巩固实习基地，拓宽毕业生就业渠道。

3．组织毕业生参加学校组织的招聘会；举办系内毕业生专场招聘会，通过

学院网站、QQ群、短信平台，及时发布就业信息，为毕业生提供就业岗位400多个

4．完成了入伍预征和“西部计划”“三支一扶”等基层就业项目。

5．组织学生参加“专生本”报名和考试，15名毕业生升入本科院校深造。

6．发挥就业能力强的学生“传帮带”作用，带动同伴就业。

第五，认真做好就业日常管理，完善就业管理信息系统，提高了软硬件保障水平

我们在完善20xx届毕业生实习就业信息的基础上，严格按照招生就业处要求安排专人定期向招就处报送就业工作信息，做好毕业生基本信息、派遣信息等的统计工作和毕业生档案填写、封装等工作，及时撰写学院就业工作计划和总结，积极跟踪毕业生就业质量，按要求撰写调查分析报告。

（三）我院20xx届毕业生就业工作效果

第一，有成绩——高就业率

我院20xx届毕业总人数为269人，实际就业267人，就业率达到99.26%。 第二，有特色——导向明确

专业为主、广泛就业、自主择业；愿意到中小企业就业多、愿意到民营企业就业多。

第三，有底线——零事故率

没有发生一起毕业生安全稳定事故