振奋精神敢创新 扎实工作求发展

——20xx年招生与就业工作报告

同志们：

目前，我院已处于扩大规模、加快发展、优化结构、提高质量，形成自己卓越品牌的关键时刻。对此学院决定召开此次招生与就业工作大会，这是我院办学历史上的第一次大规模的招生与就业工作大会。大会的主要任务是总结经验，统一思想，认清形势，明确招生与就业工作的目标任务、工作重点和主要举措，全面部署招生与就业工作。

一、20xx年招生与就业工作回顾

（一）招生工作

1.招生计划协调到位。20xx年全省招生计划下调20%，为确保我院初步计划招收三年制大专1800人目标的实现，院主管领导与职能部门多次向省教育厅计划部门汇报，得到支持，实现了招生计划指标与20xx年持平（2400人）。在认真分析我院招生形势的基础上，重点扩大高中生三年制招生比例，在专业招生计划分配上主要向招生形势好的专业倾斜，同时合理兼顾机电、材料、信息等规模较小专业或新兴的专业。

2.到校人数、到校率显著提高。以三年制为例，20xx年我院共计录取三年制新生2628人比20xx年增加273人，增长率约为11.6%。实际到校人数为2327人，比20xx年增加188人，增长率约为8.8%。录取新生到校率为88.5%，比20xx年增长0.7个百分点。

3.省外招生形势继续转好。我院去年面向全国25个省（市、区）招生，比20xx年新增7个省进行招生。目前，我院招生范围已覆盖全国近80%的省区。录取新生中来自省外的共622人，占录取总数的23.67%。比20xx年增招53人，增长率为9.3%，进一步扩大了外省生源所占比例。

4. 生源质量稳步提升。录取新生的平均成绩稳中有升，各省（市、区）文科、理科、艺术类专业的录取最低分基本高于全省最低录取控分线或持平，以xx为例：文科全省统一最低录取控分线为320分，我院最低控分线为343分，我院最低控分线高出全省录取最低控分线23分，录取最高分为544分，高出我院最低录取控分线201分；我院理科生最低控分线与全省统一录取最低控分线280分齐平，录取最高分为487分，高出最低控分线207分。

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社区创建充分就业社区工作汇报

**社区下设20xx个居民小组，有住户20xx20xx户，20xx20xx人。辖区内有行政、企、事业单位20xx个，住宅小区20xx个，个体营业网点20xx家。现有劳动力20xx20xx人，登记失业人员20xx人,其中实现就业20xx人，未就业20xx人。按照市、县、劳动保障部门，关于创建充分就业社区实施意见，以社区平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发社区就业岗位提供用工信息，帮助下岗失业人员特别是就业困难人员实现再就业。

扶持更多的下岗失业人员及时走上新的工作岗位，使社区就业工作实现制度化、社会化、规范化。为社会稳定，为经济发展，提高居民的生活质量创造了良好的环境。现就创建充分就业社区工作情况汇报如下：

一、强化领导、落实责任、为创建充分就业社区提供组织保证

健全组织机构。成立了由居委会主任任组长，居委会副主任任副组长，社区劳保站工作人员、各小组长为成员的创建充分就业社区领导小组，分工负责、责任到人，促进了充分再就业工作的落实。社区党支部坚持把再就业工作与社区党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就业社区建设工作列入社区工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。

二、深入走访、建立台帐、为创建充分就业社区夯实基础

为了全面掌握社区失业人员的基本情况，社区组织人员坚持每月深入居民区、楼院走访了解社区内双失业、单亲及大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况。调查走访的基础上建立优惠证发放台帐、再就业援助登记卡、失业人员台帐等基础资料，使社区内下岗失业人员的生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿，做到了“四清”。有针对性的开展工作，建立健全了各类台帐、表册，并将二卡六册资料录入微机，实行了动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。

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环资学院就业工作总结

一、20xx届毕业生就业总体情况

我院20xx届毕业生576人，就业504人，就业率为88%。

本科各专业就业情况：

地质工程 93人，就业90人，就业率为 97% ；

采矿工程 79人，就业69人，就业率为87%；

测绘工程 80人，就业67人，就业率为 83% ；

交通工程 100人，就业89人，就业率为 89%；

安全工程 63 人，就业58人，就业率为 92%；

地理信息 62 人，就业47人，就业率为75%；

环境工程 99人，就业 84人，就业率为 84%。

二、就业显现出的特点及难点

1．专业差异大，部分专业就业难，但是总体而言，我院的大部分专业就业率都比较高。 就社会需求而言，不同的专业就业情况差异很大。如地质、采矿、测绘、交通等，社会需求量大，就业情况就比较好，地质专业的就业率达到了94.3%，采矿专业的就业率达到了93%；但环境专业、地信专业由于社会需求量小，学生缺乏自信等原因，就业比较困难。

2．男女差异大，女大学生就业难。

由于我院各个专业的特点和性质，使女生在就业上存在较大困难。如采矿、交通、地质、测绘等专业，用人单位都明确提出只要男生，因为这些专业决定了需要毕业生经常跑野外，大多数用人单位觉得用女生不方便。同时，有的女大学生缺乏竞争意识和能力，社交能力差，依赖思想重等也成为女大学生难就业的原因之一。

3．综合素质差异大，操行不好就业难。

虽然都是同窗学习，但毕业生个人综合素质相差较大。综合素质主要包括对理论知识的掌握能力、实践动手能力、人际交往能力、自我定位能力、心理素质和敬业精神等。通过大学四年的学习，有些同学基本形成了良好的综合素质和能力，在就业时受到用人单位的青睐；但是部分同学综合素质不够高，操行不好，甚至连毕业都成问题，自然就会给就业带来困难。

三、针对就业难问题，学院主要从以下几方面来开展工作：

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08美术教育班毕业生讲座、招聘会及相关活动总结

08美术教育班，是以女生为主体的班级，班级39人，其中女生31人，男生8人，生源覆盖全国，其中以云南省生源为主，其中新疆生源1人，湖北生源1人，学生在校期间的基本学习情况有上进心，尤其是大三年级毕业在即，面对就业形势学生以沉稳的心态积极面对，现将学生在校期间和离校后本班所组织的与就业相关的工作总结如下：

一、开展的就业讲座和相关工作情况

1、20xx年x月x日晚班会，08美术教育国画教室，开展就业宣传教育活动，为学生搜集招考信息。20xx年昭通市中小学、幼儿园等招聘教师的通知。积极鼓励学生应对就业，鼓励学生报考专升本和特岗教师招考，并主动搜集相关复习资料，组织学生提早进入复习工作。

2、20xx年x月，毕业生实习期间积极通知实习期间学生，并鼓励08美术教育学生积极报考云南省20xx年考试录用法院、检察院工作人员公告，采用电话通知，08美术教育全体学生。鼓励学生积极报考事业单位招考。

3、20xx年x月x日，隆阳区人才市场招聘会，地点人才市场，参会人员：08美术教育全体学生。于20xx年x月x日召开的隆阳区人才市场招聘会提前组织学生积极参加招聘会现场，由班长组织集体进入招聘会现场。并提前指导学生如何制作简历等，如何应答等就业能力的培训。并及时解答学生在投简历和面试期间出现的问题。

4、20xx年x月x日，晚7.30 图书馆学术报告厅，公务员辅导讲座，参加人员，08美术教育全体学生及班主任。毕业在即，积极组织学生参加公务员招考培训的讲座，以08美术教育班为单位进入报告厅听取讲座，并于会后及时了解学生思想动态和面对就业的心态。

5、20xx年x月x日班会，就业宣传昆明市东川区教育局20xx年中小学教师招聘；云南省宜良县20xx年事业单位公开招聘；云南省和部分省市的招聘信息陆续登出，积极组织学生应对事业招考。并根据本班情况，本班有38名学生其中2名省外学生，根据班级实际情况以云南省为主要的就业渠道，同时也根据省外学生的状况积极鼓

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外语系20xx届毕业生就业总结

在院党委的正确领导下，在院学生处就业指导中心的大力帮助下，在全系师生员工的共同努力下，我系20xx届毕业生取得了可喜的成绩，现总结如下。

一、我系20xx届毕业生基本情况和就业情况

我系20xx届毕业生112人，考研7人，其中1人考取美国德雷赛尔大学传媒管理专业研究生，正式签约4人，1人参加西部计划，初次签订就业证明函93人，初次共就业105人初次就业率为94.79%，其中有6人参加了选聘生考试，截止20xx年x月为止，我系未就业学生已全部就业，并有1人创业，总创业就业率为100%。

二、我系20xx届毕业生就业工作主要做法

（1）完善就业工作领导机制

我系成立以党总支书记姚红雨、系主持工作的副主任王春生为组长、副主任为副组长，实习实训中心主任、各毕业班辅导员为组员的就业工作领导小组，明确职责，落实就业工作目标责任制；定期召开就业工作例会，专门研究毕业生就业工作；在第一次就业工作例会上，制定出20xx届毕业生就业工作计划，并认真贯彻。

（2）多层次开展就业指导，努力提高毕业生就业竞争力

一方面组织、安排毕业生就业指导课、就业讲座等10余场，有效指导毕业生就业。系党政领导、毕业班辅导员对毕业生进行正确的择业观教育，让毕业生树立根据社会需要就业、到基层建功立业、自主择业、勤奋创业的思想，使其树立先就业、后择业、再发展的观念；积极帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位。克服好高骛远、不切实际的思想，也要克服灰心丧气，萎靡不振等消极的思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，面对现实，主动出击；积极研读国家新出台的各项促进毕业生就业的政策，引导毕业生参加选聘生、农村特岗教师计划的考试；积极拓展与毕业生联络的途经，加强对毕业生的安全教育。

第二是考研复试分数线公布后，及时联系考研学生，并做好复试准备工作，热情为考研学生做好成绩单打印和政审工作，做好服务工作。

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求真务实 促进就业 鼓励创业

——潘家浜村充分就业工作总结

近年来，潘家浜村本着“创新平台 服务三农”的工作理念，在嘉兴市人事劳动社会保障局带领下，在新塍镇社会事业所和各相关部门具体指导下，紧紧围绕“以人为本，求真务实 ，促进就业、再就业，鼓励创业”的目标，以开发就业岗位为重点；以帮助就业坚苦人员再就业为着力点；以党员、青年带头创业和为突破点，开创解决我村新形势下就业问题，主要有以下几点基本的工作概况。

基本情况

潘家浜村位于嘉兴市秀洲区新塍镇的南部，洪新公路(洪合至新塍)、嘉湖公路(嘉兴至湖州)，呈“十”字状纵横交错、贯穿全村，交通十分便捷。全村总面积4.06平方公里，土地总面积4373亩、耕地总面积3657亩，有7个较大的居民集中住宅区，有13个村民小组，常住人口1987人（其中劳动力人数（劳动年龄段）1176人，其中已满劳动年龄段的在校生有164人，16周岁以下人数为262人，符合退休年龄526人）、总户数有513户，流动人口495人。村主导产业主要以羊毛衫加工业、高效水果种植业、苗木、传统农业三部分组成，20xx年，村工农业总产值5531万元，村级集体经济总收入58.47万元，农民人均年纯收入13501元。农户家庭承包经营户数为489户，承包耕地3387亩、全村土地流转总计1183亩。村三套班子成员5名、大学生村官1名，村党支部现有党员43，村现有就业人数共998人，4050人员379人，其中灵活就业575人，从事一产127人，所占全村总人口的6.47%；从事二产692人，所占总人口的35.27%；从事三产279人，所占人口的14.22%；全村现有残疾人数54人，低保人员9名，低保家庭户7户，涉及低保低收

入人员20名。

近年来在上级党委、政府的指导、村班子成员及全村百姓的共同努力，获得了省级文明村、省级先锋工程“五好”党组织、省级全面小康建设示范村、省级卫生村、省级科普村、省级五星级民主法制村、浙江省民主法治村、省级绿化示范村、省级文化示范村、省级兴林富民示范村、省级党员干部远教学用示范点、省级区级文体特色村、省级千镇万村“种文化”村、省级档案管理示范村、市级充分就业示范村、市级劳动保障优秀网格村、区级画乡先锋党组织xx年至今被评为市区级三无达标村等。

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第七章 充分就业：古典模型

1、实际变量：实际GDP、就业量失业量、实际工资率、消费、储蓄、投资、实际利率 名义变量：价格水平（CPI或GDP平减指数）、通货膨胀率、名义GDP、名义工资率、

名义利率

2、古典二分法：把宏观经济表现区分为实际层面和名义层面；认为在充分就业时，所有影

响实际变量的因素与所有影响名义变量的因素都无关。

3、古典模型：经济系统在充分就业时确定其实际变量的模型

4、生产可能性边界（PPF）：闲暇时间与实际GDP间的关系7.1

PPF向外凸出，显示了机会成本递增。随着实际GDP增加，额外多生产一个单位的

实际GDP，需要放弃的闲暇时间就越来越多，因为我们首先使用那些最有生

产率的劳动，随使用劳动数量的增加，不得不使用更多的生产率较差的劳动。

5、生产函数（PF）：所有其他影响生产的因素保持不变的情况下，实际GDP与劳动雇佣量

的关系。7.1

6、给定资本（实物资本+人力资本）量和技术状态，实际GDP取决于劳动使用量。实际GDP的产出量取决于时间在工作和闲暇间的配置，劳动市场通过劳动需求、劳动供给、劳动市场均衡、潜在GDP决定这两个变量。

7、劳动需求量：一个国家在一定时期内所有企业使用的劳动小时数，取决于实际工资率、劳动的边际产量。

8、劳动需求（LD）：在所有其他影响雇用计划的因素保持不变的情况下，劳动需求量与实

际工资率间的关系。7.2

9、实际工资率：1小时的劳动所赚取的产品与服务的数量；

货币工资率：1小时的劳动所能赚取的美元数量。

实际工资率=实际工资率/价格水平*100%，是以不变的美元价值度量的货币工资率

10

劳动边际产量：在影响生产的所有其他因素都不变的情况下，额外多雇佣1个小时的劳

动导致实际GDP的变化量，=实际GDP的变化量/劳动使用量的变化量7.3a。劳动的边际产量服从边际报酬递减率，在其他因素不变的情况下，劳动的边际产量随劳动使用量的增加而递减（原因：资本量是固定的）,限制了对劳动的需求（原因：每多雇佣1个小时的劳动，产出和成本都会增加。最初，边际产量大于实际工资率，但随边际产量递减，边际产量等于实际工资率，而后，边际产量小于实际工资率，利润下降。）

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