雁城路小学20xx年工会工作总结

在20xx年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下：

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。 师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播、师德培训等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党的各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织“校际交流”教研活动，组织骨干教师到兄弟学校听课、学习，不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检，并为全体女教职工办理乳腺癌防癌保险。教师节组织全体教职工欢聚一堂举行包饺子比赛，让我校教职工充分体会到了组织的温暖。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是

会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。学校还一如既往的在教职工生日当天送上生日祝福，让教职工们感受到集体的温暖。

3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职工“庆三八趣味运动会”，白鹭湖踏青活动，迎20xx年元旦工会组织全体教职工进行投篮比赛等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：

（1）工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进；

（2）工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足；

（3）工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。

充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，共建“阳光自主”学校，同创“阳光自主”工会，将工作重心放在“阳光自主”校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福！

20xx年x月x日

第二篇：20xx年工会工作总结

1-5月份以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，我中心工会小组紧紧围绕企业发展目标，突出市场份额和3G导向，并准确牢牢把握移动互联网发展客观规律顺势而上，“明目的 抓主线 重落实”，强化自身建设，按照公司下达的发展收入目标，充分发挥工会优势工作，利用好公司各项考核激励政策调动员工的积极性， 加强民主管理、民主监督，贴近基层，服务广大员工群众，不断推动公司工会工作健康全面开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用。

一、加强员工队伍教育

把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，激励员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式将公司的发展和面临的困难宣讲到位，根据公司总体部署，制定长远发展目标及具体措施、办法，基层结合自身实际工作普遍开展了“明目的、抓主线、重落实”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热情，紧迫感、责任感、使命感普遍增强，有力地促进了经营生产。

二、关心基层员工生活

小组工会以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，把关心做到“家”，围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，及时掌握员工思想动态、家庭困难，及时解决存在的问题，耐心细致地做好一人一事的思想疏导，理顺情绪，化解矛盾。利用休假时间，深入员工家庭家访。积极组织员工参加工会日常职工之家、“三八”妇女节拔河比赛、骑友联谊赛以及健步走等活动，让员工增强体质，又增进互相的沟通交流。20xx年以来共参加老同志葬礼：3例，参加同事结婚4例，参加同事吃面：1例，看望同事父母：2例。

三、 员工维权方面

加强民主管理，全心全意维护职工权益。积极发挥职代会作用，凡涉及内部分配、员工动态管理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求员工意见，关心热点、焦点问题，拓宽民主监督渠道，提高员工参加参与的积极性，充分员工意见和建议，反映广大群众的心声和意愿，及时总结上报工会，共同为公司发展做出贡献。