各位领导，同志们：
20xx年，在县委、县政府的正确领导和决策下，衡南县人事局的各项工作都取得了长足的进步。现将我一年来的思想、工作情况述职如下：
一、积极主动，加强人才队伍建设
一是着力高层次人才队伍的建设。我们注重抓紧高层次人才的引进、培养和使用三个环节，努力建设一支满足我县经济社会发展需要的高素质专业技术人才队伍。一是抓引进，创新引进人才机制。指导用人单位在优化引才环境上努力，发挥局部引才的优势。联系一路歌工业园、隆丰冶炼化工、大荣化工、春晖化工和升奕化工有限公司等一批重点企业和民营骨干企业，做好人才引进、培训、扶持和选拔等人事人才服务工作。一年来，共引进各类人才56人。二是抓培养，多渠道选拔高层次人才。通过开展政府特殊津贴专家。“121”人才工程，省市学科带头人和有突出贡献专家推荐评选等工作，改进和完善专家和拔尖人才选拔培养工作。引进和留用一批人才。三是抓使用，加强跟踪管理服务。一方面对高层次人才队伍实行动态管理。对学术和技术带头人及后备带头人的考核，鼓励各类专家在科研、学术技术攻关、项目帮扶、人才传帮带等方面的带头作用，推动带头人的作用发挥及人选快速成长。另一方面，对高层次人才进行跟踪服务，积极筹建人才信息数据库。
二是推进农村实用人才工程实施。我们以建设社会主义新农村为契机，加大农村实用人才工程的实施力度，以农业技术推广、营销管理、种养能手、 能工巧匠各类人才为主体，制定联系、培养、选拔实用人才的具体计划。通过开展评选表彰优秀乡土人才等活动，以典型引路，以点带面，推动农村人才资源整体性开发。
三是加强民营企业人才队伍建设。落实《关于鼓励各类人才为民营经济服务的意见》，积极为非公有制企业提供人才公共服务。进一步畅通民营企业人才职称申报渠道，逐步提高他们在优秀专家选拔表彰，进入职称评委库等方面的比例。
二、完善制度，推进公务员队伍建设
一是严把入口，确保新进公务员德才兼备。严格执行机关“凡进必考”制度，凡乡镇以上机关进人都必须参加全省公务员统一招考。一年来，通过省、市公开招考进入机关、事业单位的工作人员达28人，确保了新进人员的素质。
二是强化培训，提升公务员的行政能力。一是继续抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，一年来共培训公务员150余人。二是按照中央关于“大规模培训干部”的部署和要求，围绕公务员法规定的五种技能培训，抓好学习培训和实践锻炼两个关键环节。结合开展县乡公务员“一人学一技”活动，积极探索建立公务员下基层锻炼制度，建立下基层锻炼基地，提高他们带领群众致富奔小康和为民办实事的能力。
三是加强考核，促进公务员转变作风。我们认真执行《行政事业单位工作人员考核实施细则》，进一步完善考评机制，明确考评标准，改进考核办法，做好为民办实事的考核工作。
三、勇于创新，深化人事制度改革
一是稳妥实施机关事业单位工资制度改革。按照上级统一部署，积极稳妥地做好工资制度改革组织实施工作，同时以工资制度改革为契机，逐步建立机关事业单位工资管理信息系统，对工资福利业务进行计算机管理。协同相关部门，做好公务员津贴补贴方案的制定和组织实施工作，完善公务员特殊岗位津贴制度，规范公务员津贴补贴发放办法。
二是加快事业单位用人制度改革。一是认真落实省、市有关文件精神，继续推进教育、农业、卫生、文化、广电等多种人事制度改革，做好人员聘用工作。一年来，对125名新进人员进行了聘用合同鉴证，维护了用人单位和受聘人员的合法权益。二是全面推进事业单位公开招聘制度。一年来，我县事业单位通过公开招聘新进人员59人。同时，进一步规范和完善人事争议仲裁工作，做好事业单位人事争议仲裁与司法接轨的协调和衔接工作。一年来，共调解处理了县教育局辞退一名教师等争议案件4起。
三是深化职称制度改革。一是进一步完善人才评价机制，切实加强对专业技术职务评聘工作的指导和监管，建立科学、客观、公正的专业技术人才评价机制。二是加强职称评审工作统一管理，规范操作办法，发挥职称评审工作导向作用，适当向边远山区教师倾斜，鼓励各类人才为基层和农村服务。三是加快执业资格制度建设，指导督促有关部门对关键岗位加强职业准入管理。结合推行人员聘用制，加强专业技术人员年度和任期考核，将考核结果与岗位竞争、职务晋升、分配、奖惩等持钩。一年来，择优推荐了35人申报晋升高级职称，610人申报晋升中级职务。
四、真抓实干，认真落实军转安置任务
一是积极做好军转安置工作。一年来，我县共接收军转干部7名，随调家属1名的安置任务已基本落实到位。二是加大宣传力度，认真落实政策，加强择业指导和就业培训，发挥自主择业军转干部中创业典型的示范带动作用，引导符合条件的军转干部选择自主择业，健全管理服务体系，落实管理服务职责。三是部分企业军转干部解困工作总体形势较好，政策落实有力，个别个案问题也得到妥善解决，确保了大局稳定。
五、攻坚克难，圆满完成家属房建设
家属房建设是20xx年的一项重点工作。一年来，我们克服了办理手续繁杂、水电不通等困难，圆满地完成了28套家属房建设工程，得到县委、县政府高度评价。
第二篇：人事局双拥工作总结
人事局双拥工作总结
一、领导重视，把双拥工作当作一项重要工作来抓
局领导班子对双拥工作非常重视，把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径，切实开展双拥共建工作。
一是根据我局人事调整的实际，及时调整了双拥工作领导小组，成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，办公室、干部股、工资福利股等有关股室股室长任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作。领导小组成员定期召开会议，组织干部职工学习上级有关政策、明确双拥工作职责,进一步增强做好双拥工作的责任感。
二是积极做好总结、宣传工作。为使双拥工作更加深入地开展，近年来，我们把宣传当作一件大事来抓，积极向各种媒体上报信息。在信息的上报中，把双拥工作当作一个重点，通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。
二、发挥部门职能作用，认真做好军队转业干部安置工作
近年来，我们认真总结军转干部安置的经验，寻找到一条公开、公平、公正安置军转干部的有效途径。z年，我们针对军转干部的贡献大小和个人素质情况,逐项制定了计分标准，根据军转干部的综合得分妥善安置。200x年，制定了《xx县军队转业干部安置计分办法》，自此，军转干部安置工作走上了科学、规范的道路。200x年,我们重新修订了军队转业干部安置办法,采取考试考核相结合,考核成绩为主、考试成绩为辅的办法。其中,考核根据军队转业干部人事档案记载的学历、军龄、奖惩、职务计分。考试成绩是军队转业干部参加东营市人事局统一组织的安置考试成绩,按10%折算后,与考核成绩相加为总成绩。考试成绩约占总成绩的三分之一。军转干部本人签字认可后,根据成绩高低依次自主选择安置单位。安置工作由监察部门全程监督。近五年来我们采用这一办法共安置军队转业干部25名,对安置的方法和结果,军队转业干部、单位和社会都很满意。
三、履行双拥工作职责、积极开展双拥共建工作
在做好宣传工作的同时，我们积极开展拥军优属活动。在工作中，我们与县军休所结成对子，互相之间经常交流工作。每年“八·一”，我们都到军休所走访慰问，了解他们在工作、生活上存在的困难，只要是我们职权范围之内的事，我们都想方设法帮助他们解决。每年春节前，我们组织专人到村走访慰问现役军人家属及部分老退伍战士，给他们送去现金、面粉、食油等，以体现党和政府对他们的关怀。工作中，我们会同县民政局表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人,以激励先进,在全社会营造良好的双拥氛围。
四、积极做好破产企业军队转业干部稳定工作
一是切实做好思想政治工作，取得广大企业军转干部的信任。我们总是带着深厚的感情来做企业军转干部的工作，把他们作为一个特殊的弱势群体来看待，而不是居高临下地说教。他们把人事局比做军转干部的家，把人事局的人当朋友，充分取得了他们的信任和理解。
二是切实解决企业军转干部的生活困难，体现党和政府的关怀。几年来，为企业军转干部发放生活补助金，联系帮扶单位，缴纳养老保险费和医疗保险费，发放失业保障金，维修房屋等等，基本解决了他们的一些基本生活需求，体现了党和政府对他们的特别关心和爱护。对部分人员的个别问题，如子女上学、大病医疗、办理再就业优惠证等，采取个案处理的办法给予解决，实实在在地为他们解决了一些实际问题。
几年来，通过我们的共同努力，双拥工作取得了一定的成绩，但是距上级部门的要求还有相当的距离。在今后的工作中，我们将以创建双拥模范城为契机，以创建工作为载体，加大工作力度,发挥职能优势,不断开创双拥工作的新局面。
以上汇报，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家
近年来，我局把双拥工作当作新时期凝聚军心民心、加强国防建设、加快经济社会发展的一项十分重要的工作，充分发挥部门的职能作用，大力开展拥
军优属活动，取得了明显成效。 一、领导重视，把双拥工作当作一项重要工作来抓
局领导班子对双拥工作非常重视，把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径，切实开展双拥共建工作。
一是根据我局人事调整的实际，及时调整了双拥工作领导小组，成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，办公室、干部股、工资福利股等有关股室股室长任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作。领导小组成员定期召开会议，组织干部职工学习上级有关政策、明确双拥工作职责,进一步增强做好双拥工作的责任感。
二是积极做好总结、宣传工作。为使双拥工作更加深入地开展，近年来，我们把宣传当作一件大事来抓，积极向各种媒体上报信息。在信息的上报中，把双拥工作当作一个重点，通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。
二、发挥部门职能作用，认真做好军队转业干部安置工作
近年来，我们认真总结军转干部安置的经验，寻找到一条公开、公平、公正安置军转干部的有效途径。z年，我们针对军转干部的贡献大小和个人素质情况,逐项制定了计分标准，根据军转干部的综合得分妥善安置。200x年，制定了《xx县军队转业干部安置计分办法》，自此，军转干部安置工作走上了科学、规范的道路。200x年,我们重新修订了军队转业干部安置办法,采取考试考核相结合,考核成绩为主、考试成绩为辅的办法。其中,考核根据军队转业干部人事档案记载的学历、军龄、奖惩、职务计分。考试成绩是军队转业干部参加东营市人事局统一组织的安置考试成绩,按10%折算后,与考核成绩相加为总成绩。考试成绩约占总成绩的三分之一。军转干部本人签字认可后,根据成绩高低依次自主选择安置单位。安置工作由监察部门全程监督。近五年来我们采用这一办法共安置军队转业干部25名,对安置的方法和结果,军队转业干部、单位和社会都很满意。
三、履行双拥工作职责、积极开展双拥共建工作
在做好宣传工作的同时，我们积极开展拥军优属活动。在工作中，我们与县军休所结成对子，互相之间经常交流工作。每年“八·一”，我们都到军休所走访慰问，了解他们在工作、生活上存在的困难，只要是我们职权范围之内的事，我们都想方设法帮助他们解公文写作决。每年春节前，我们组织专人到村走访慰问现役军人家属及部分老退伍战士，给他们送去现金、面粉、食油等，以体现党和政府对他们的关怀。工作中，我们会同县民政局表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人,以激励先进,在全社会营造良好的双拥氛围。
四、积极做好破产企业军队转业干部稳定工作
一是切实做好思想政治工作，取得广大企业军转干部的信任。我们总是带着深厚的感情来做企业军转干部的工作，把他们作为一个特殊的弱势群体来看待，而不是居高临下地说教。他们把人事局比做军转干部的家，把人事局的人当朋友，充分取得了他们的信任和理解。
二是切实解决企业军转干部的生活困难，体现党和政府的关怀。几年来，为企业军转干部发放生活补助金，联系帮扶单位，缴纳养老保险费和医疗保险费，发放失业保障金，维修房屋等等，基本解决了他们的一些基本生活需求，体现了党和政府对他们的特别关心和爱护。对部分人员的个别问题，如子女上学、大病医疗、办理再就业优惠证等，采取个案处理的办法给予解决，实实在在地为他们解决了一些实际问题。
几年来，通过我们的共同努力，双拥工作取得了一定的成绩，但是距上级部门的要求还有相当的距离。在今后的工作中，我们将以创建双拥模范城为契机，以创建工作为载体，加大工作力度,发挥职能优势,不断开创双拥工作的新局面。
以上汇报，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢大家！