篇一：XX医院药剂科防止利益冲突总结

XX医院药剂科防止利益冲突总结

党的十七届四中全会明确提出“建立健全防止利益冲突制度”。根据这一精神，20xx年卫生部出台的《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》提出了卫生系统党员领导干部从政行为中防止利益冲突的要求，进一步体现了我们党为人民服务的根本宗旨，为人民大众的健康着想的宗旨，彰显了党要从严治理卫生系统中利益冲突的坚强决心。

一、利益冲突的表现形式

所谓利益冲突，是指领导干部所代表的公共利益与其自身具有的个人利益之间的冲突。这里的利益是一个比较特定的概念，领导干部发生利益冲突时，其行为并不一定等同于腐败，但如果不加以及时合理解决，任其发展，就会产生腐败现象。在现实生活中，人民群众之所以对医院的药品招标采购、人事任免、行政审批等事项存有不信任感，自觉或不自觉地质疑这些项目实施的公正性，其根源就在于一些人在公共政策制定和实施的过程中存有潜在的利益冲突。利益冲突走向极端，就会利用职务之便以权谋私，导致腐败发生。具体表现在有关工作人员和医务人员，在药品、医用设备、医用耗材等购销活动中，收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义给予的财物或回扣的行为，或者医务人员在诊疗过程中，利用开“大处方”的形式，收受相关企业人员以各种名义给予的财物或回扣。这些行为不但损害了医院利益，更加损害了人民群众的利益，加重病人的负担，甚至延误病人的治疗。

二、产生利益冲突的原因

1、权力相对集中，透明度不高。一些权力行使不规范、自由裁量权过大的环节上，又缺乏有效的监督，少数领导干部不能正确处理个人利益与公共利益的关系，出现个人利益与公共利益的抵触甚至冲突。

2、部分制度执行力度不够，执行不力。具体表现在：一是这些制度规定散见在各种准则、条例、报告之中，很不系统；二是制度规定约束的对象各不相同，原则、尺度很难统一；三是根据某一阶段中心工作制定的许多“不准”，具有时效性和局限性，一段时间之后会出现“过时”现象；四是个别制度规定设计不科学，难以起到防止利益冲突的作用；五是大多数规定没有相应的惩罚性条款，具

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篇二：防利益冲突总结

领导干部防止利益冲突工作总结

我校积极学习《关于建立健全领导干部防止利益冲突制度的意见》，加强反腐倡廉制度建设，提高领导干部思想意识，规范领导干部行为，着力打造廉洁干部队伍，取得了初步成效。

一、成立工作小组，加强组织领导

学校领导一直高度重视领导干部队伍建设，应上级要求，我校成立以学校领导干部放置利益冲突工作小组，加强了组织领导。学校工作小组在结合我校实际的基础上，研究制定切实可行的方案，明确要求，扎实推进。

二、提高认识，建立档案

接到上级通知，我校领导高度重视，召开了领导干部行政会，传达意见精神，要求领导干部增强廉洁自律意识、牢固树立防止利益冲突观念。此外，我校应通知要求，下发家庭信息登记表采集干部职工的工作履历、兼职情况、家庭成员及主要社会关系等情况，全面掌握并及时上报相关部门。

三、重视宣传、加大教育力度。

学校加强防止利益冲突规范教育。将教师职业道德建设贯穿于领导干部防利益冲突一系列教育过程中。同时学校要抓好防止利益冲突的先进典型教育和反面警示教育。开展向先进典型学习活动，注意发现、培养在防止利益冲突方面的先进典型，并充分发挥他们的导向作用。利用案例开展警示教育，使学校领导干部增强责任意识和职业道德观念，自觉约束自己的行为。

四、健全制度，严格执行

应通知要求，我校结合实际情况建立健全实验高中领导干部防止利益冲突制度，关于利益公开、回避等都被纳入制度当中，对党员领导干部廉洁从政方面也做了严格的要求和规定。我校通过召开干部行政会，要求全体领导干部严格遵守执行防止利益冲突各项规章制度，并下发相关制度、文件材料，集体学习，提高认识。

五、积极稳妥有序推进。

学校领导小组在日常工作中注重加强与相关人员的沟通协调，及时与相关人员交流谈心，积极争取各方面支持。学校还注重做好廉洁从教工作的推进渗透，务求实效，不搞形式主义。同时学校正确处理开展活动与做好日常教学工作的关系，各项工作稳步推进。

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篇三：发展和改革局关于“防止利益冲突”工作情况汇报

发展和改革局关于“防止利益冲突”工作总结情况

发展和改革局

20xx年x月x日

我局通过完善制度，从源头上建立防治腐败工作机制，着力规范发改人员的从政行为。目前，我局**名干部职工全部填写了家庭信息登记表，对其中**名相关人员发放了防止利益冲突回避温馨提示书，该项工作取得了初步成效。

一、工作情况

（一）建立信息档案，实行动态管理

我局高度重视，专门召开全局的利益冲突工作动员大会，并在局网站、公开栏等大力宣传，做到干部职工人人知晓防止利益冲突工作。在召开的全局大会上专门下发家庭信息登记表，采集干部职工的工作履历、兼职情况、家庭成员及主要社会关系经商办企业等情况，全面掌握情况。对采集到的信息进行专人负责、建立台帐、动态管理。在建立利益冲突回避信息档案库的同时，明确纪律，规定工作人员对须回避的关系应主动向所在单位报告；对隐瞒不报或者不如实报告的，责令改正并予以批评教育；拒不执行回避决定的，给予相应的组织处理或党纪政纪处分。

（二）严格执行防止利益冲突各项规章制度

关于防止利益冲突的“回避”、“从业限制”等相关事项也不断被纳入制度中，近年来，与我局相关的“回避”制度主要有《中华人民共和国招投标法》、《工程建设项目招

标投标活动投诉处理办法》等；与我局相关的“从业限制”制度主要有《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于党政机关工作人员个人证劵投资行为若干规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等制度；《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》中的52个不准，对党员领导干部廉洁从政方面也有着严格的要求和规定，内容涉及党员领导干部履职中利益冲突的很多方面。我局通过召开全体干部职工大会，下发相关制度、文件材料，集体学习，提高认识，要求全体领导干部职工严格遵守执行防止利益冲突各项规章制度。

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篇四：防止利益冲突学习总结

新龙县卫生和人口计划生育局

学习《关于卫生系统领导干部防止利益冲突

的若干规定》的情况

甘卫办发【2012】248号文件，甘孜州卫生局关于转发四川省卫生厅沈骥同志在全省我局集中开展落实《关于卫生系统领导干部防止突的若干规定》活动视频会议上讲话的通知的通知下发后，新龙县卫生和人口计划生育局迅速组织学习文件精神，并积极做好贯彻落实。现将学习情况汇报如下。

一、开展《若干规定》活动的意义、范围

抓好这次《若干规定》专项活动落实，是贯彻落实党风廉政建设的重要举措，是促进领导干部廉洁自律的客观要求，是从源头防治腐败的有效途径，是促进卫生事业改革发展的重要保证，具有十分重要的意义。《若干规定》适用于各级卫生行政部门领导班子成员、卫生厅和中医药管理局处级以上干部和各市州卫生科级以上负责人、公立医疗卫生单位领导班子成员及内设部门负责人。这次专项活动，主要在上述四个层面的领导干部中集中开展。开展《若干规定》活动是维护国家利益和集体利益的一个客观需要，每位党员干部职工都要自觉维护国家和集体的利益，杜 1

绝腐败犯罪行为。

二、利益冲突的意义

我局通过学习文件精神明确了所谓利益冲突，是指领导干部所代表的公共利益与其自身具有的个人利益之间的冲突。这里的利益是一个比较特定的概念，领导干部发生利益冲突时，其行为并不一定等同于腐败，但如果不加以及时合理解决，任其发展，就会产生腐败现象。在现实生活中，人民群众之所以对医疗系统各单位的药品、医用耗材招标采购、人事任免和行政审批等事项存有不信任感，自觉或不自觉地质疑这些项目实施的公正性，其根源就在于一些领导干部在公共政策制定和实施的过程中存有潜在的利益冲突。利益冲突走向极端，就会利用职务之便以权谋私，导致腐败发生。

三、产生利益冲突的原因

（一）制度有缺陷不系统，执行不力。具体表现在：一是这些制度规定散见在各种准则、条例、报告之中，很不系统；二是制度规定约束的对象各不相同，原则、尺度很难统一；三是根据某一阶段中心工作制定的许多“不准”，具有时效性和局限性，一段时间之后会出现“过时”现象；四是个别制度规定设计不科学，难以起到防止利益冲突的作用；五是大多数规定没有相应的 2

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篇五：关于防止利益冲突工作的调研

关于防止利益冲突工作的调研

建立健全防止利益冲突制度，是党的十七届四中全会提出的明确要求，是提高反腐倡廉建设科学化水平的现实需要。十七届中央纪委七次全会也提出，全面落实廉政准则，防止利益冲突。系统总结我国防止利益冲突的实践探索，深入分析存在的问题及其原因，提出加强和改进工作的意见建议，对于深入推进防止利益冲突工作具有重要意义。

实践探索

从我国实践看，利益冲突作为专门的廉政术语直到近年才提出，但关于防止利益冲突的实践探索，却可追溯至改革开放初期。据有关专家统计，1979至20xx年这32年间，共有58次中央纪委全会、110余项法律法规及政策涉及防止利益冲突内容。

改革开放初期，我国就注意把防止利益冲突工作放在突出位置，制定出台了一批制度规定。主要有以下三个方面：一是反对公费旅游。二是反对突击花钱、请客送礼、收受钱物。三是禁止党员干部兼职和经商办企业。

党的十四大以来，社会主义市场经济体制的确立，防止利益冲突工作主要体现在以下两个方面：一是严格限制领导干部利用职权或职务影响为本人或他人谋取不正当利益。二是开展“三公”领域专项治理工作。治理“马路上的腐败”，出台差旅费管理办法，针对以公务活动为名变相公款出国（境）旅游问题进行专项治理。

党的十七大以来，防止利益冲突工作进入新的历史时期，各项工作逐渐步入制度化发展轨道。

一是作出工作部署。20xx年，党的十七届四中全会提出，建立健全防止利益冲突制度。这是第一次以中央文件的形式，对防止利益冲突工作作出具体部署。同年召开的十七届中央纪委三次、四次全会都明确要求，严禁发生与公共利益冲突的行为；同年颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，首次使用防止利益冲突的提法。20xx年，中央下发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，对党员领导干部行为“52个不准”的规定中，有“18个不准”属于防止利益冲突的范畴。十七届中央纪委五次、六次、七次全会也都明确提出，建立健全防止利益冲突制度。

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篇六：防止利益冲突治理动员部署阶段情况报告

防止利益冲突治理动员部署阶段情况报告

防止利益冲突治理动员部署阶段>情况报告

20xx年X月X日，我局召开关于开展国家工作人员防止利益冲突专项治理动员部署会议，贯彻落实XXXXX《关于印发〈XXX关于开展国家工作人员防止利益冲突专项治理的实施方案〉的通知》（XXX[2014]2号）精神，对我局专项治理工作进行动员安排部署。

一、积极动员，明确目的

XXX指出：'利益冲突'是指国家工作人员的个人利益与公职身份所代表或维护的公共利益两者之间可能发生的矛盾和冲突，它实质上是公共权力的非公共性使用。专项治理工作主要目的就是使国家工作人员行使职权中的利益冲突行为得到有效遏制，群众反映强烈的突出问题得到及时解决，建立健全防止利益冲突的系列>规章制度，形成有效预防腐败的长效机制。

会上还学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及实施办法、《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《关于实行>党风廉政建设责任制的规定》及有关法律法规等。

二、认真部署，突出重点

要主动提高思想认识。要深刻认识开展防止利益冲突专项治理的重要性和必要性，时刻保持清醒警醒，自觉与市纪委决策部署保持高度一致、自觉与百姓需求保持高度一致、自觉与组织要求保持高度一致。

要突出专项治理重点。防止利益冲突专项治理工作的重点内容是：领导干部利用职务之便或职权影响，插手业务工作、相关审批、后勤采购、资金管理、干部人事等，为本人或特定关系人谋取利益。重点对象是：具有审批等职能的部门及其关键岗位的工作人员，尤其是各级领导干部、部门主要负责人。

要抓关键抓细节开展治理。要把握时间节点，本次专项治理工作为期半年，从2月起至7月底结束，分动员部署、自查自纠、建章立制、重点抽查等四个阶段，务必要牢牢把握各阶段时间节点；把握政策导向，本次专项治理工作以自查自纠为主，对自查出来的问题能主动认识、积极纠正的，可以按规定从轻、减轻或免于处分；把握纪律要求，专项治理期间，实行举报制度，同时要注意保护举报人的安全、认真核查举报线索、认真处理查处的问题。

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篇七：学习《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》心得

学习《关于卫生系统领导干部防止利益冲突

的若干规定》的心得体会

××县中医医院党总支书记 ×××

党的十七届四中全会明确提出“建立健全防止利益冲突制度”。根据这一精神，20xx年12月26日卫生部出台了《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》（以下简称《若干规定》），提出了卫生系统党员领导干部从政行为中防止利益冲突的要求，进一步体现了我们党为人民服务的根本宗旨，为人民大众的健康着想的宗旨，彰显了党要从严治理卫生系统中利益冲突的坚强决心。20xx年7月6日，卫生部又在京召开视频会议，部署在全国卫生系统集中开展落实《若干规定》活动。本次活动的目的是为防止公权私用，为防止公职人员所担负的公务责任、公务权利和个人的私人利益发生冲突。下面简要谈谈本人学习《若干规定》的几点心得体会。

一、开展《若干规定》活动的意义、范围和重点问题

1、开展《若干规定》活动的重要意义。在卫生系统集中开展落实《若干规定》活动，是贯彻落实党风廉政建设的重要举措，是促进领导干部廉洁自律的客观要求，是从源头上防治腐败的有效途径，是促进我院卫生事业改革发展的重要保证，具有十分重要的意义。首先，它是加强党风廉政建设的重要措施，每一次教育活动都是为了减少腐败。其次，它是教育、关心、爱护党员干 1

部的有效方法，开展一次廉政活动，就是对党员干部的一次深刻教育、一次警钟。最后，它是维护国家利益和集体利益的一个客观需要，所有的公权私用都是以牺牲国家、集体利益为代价，每位干部职工都要自觉维护国家和集体的利益，杜绝犯罪行为。

2、准确把握本次活动的范围和重点问题。作为县级医院，这次活动的范围对象一方面是院领导班子，另一方面是医院行政、临床科室股级以上的干部。活动中要重点解决领导干部的配偶、子女及其配偶个人在医院从事药品、医疗器械销售等盈利性活动的问题；要重点解决领导干部的配偶、子女及其配偶在管辖的业务范围内，在外商独资医药企业或中外合资医药企业担任由外方委派、聘任的高级职务的问题；要重点解决领导干部未经批准，在卫生社会组织等单位兼职或虽经批准兼职但领取报酬的问题。

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篇八：防止利益冲突机制的比较研究

防止利益冲突机制的比较研究

【摘要】：从世界范围来看,无论是学界还是政界,都将利益冲突界定为腐败之源。利益冲突的提出来自于公职人员的两面性,即公职人员既是公共权力的代表,亦是追逐私人利益的理性经济人的假设。权力背后蕴含着的巨大利益诱惑,这是权力寻租得以存在的原因。而当“经济租金”超过了资源拥有者的机会成本的报酬,腐败成本,即受惩罚的机率和侥幸逃脱机率远远低于腐败的收益时候,腐败随之产生。①所以,防止利益冲突,就是防止公职人员代表的公共利益和其私人利益发生冲突,进而消除公职人员以权谋私产生腐败的土壤。防止利益冲突制度,顾名思义,就是防止“利益”发生冲突的情况。作者选取本题的目的是认识到防止利益冲突是预防贪污腐败的最重要制度之一,也是当今国际上比较通用也行之有效的制度。我国当前的情况是,对于防止利益冲突制度已经有了比较成熟的认识,并做出了自己大胆的尝试,但缺乏的是成熟的、有针对性的、符合国情的实践。本研究通过比较的研究方法,总结、梳理我国自建国以来关于防止利益冲突的资料,有针对性的同国(域)外的做法进行比较,分析总结出在规定、申报、公开、监督和问责这五个维度的困境,结合国情,试图提出一些合理的、有针对性的对策建议,以期做到防范胜于治疗,对于贪腐的治疗是“防患于未然,胜于打击。本文以我国和国际防止利益冲突制度的主要内容进行分析,在比较分析我国防止利益冲突制度的弊端基础上提出合理的建议作为主线。本文正文分四部分,共38000余字。第一部分为基础概

防止利益冲突机制的比较研究

念界定章节。第一,对利益冲突概念的界定；第二,对腐败概念的界定；第三,利益冲突与腐败的关系。第二部分为文章的重点部分,是后续研究的基础。通过对规定、申报、公开、监督和问责这五个要素的比较,以便分析我国在各个要素中的不足和困境。第一,规定要素的比较；第二、申报要素的比较；第三是公开要素的比较；第四是监督要素的比较；第五是问责要素的比较。第三部分是我国防止利益冲突制度的困境。通过与国际先进做法的比较,着重对规定要素中的法律地位、申报要素可操作性、公开要素中的公开范围和尺度等几个方面的问题进行重点的归纳和分析。第四部分为完善我国防止利益冲突制度的对策建议。以第三部分的具体困境和不足为基础,有针对性提出一些大胆而合理的设想和做法。笔者力求以我国的防止利益冲突制度为一个研究的载体,通过比较国际防止利益冲突制度能够发现我国防止利益冲突制度的不足,在比较国际防止利益冲突建设方面提出自己力所能及的意见,藉此借鉴,希望能够引起有关方面的重视,但限于资料的搜集,论文会有一定的局限性。在建立独立的反腐机构举步维艰的情况下,尽快建立防止利益冲突制度才是反腐败的第一要务。【关键词】：利益冲突预防腐败比较研究

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