篇一 :“述学评学”活动总结

部门“述学评学”活动总结

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根据学校《关于开展20xx年领导干部“精读三本书”活动的通知》的总体要求,我处在副处以上领导干部中积极开展了干部读书活动,认真学习相关书籍的内容,精心做好学习笔记,对一些重要政策文件、学习材料则做到反复研讨,深刻领会其实质,加深理解,此次活动极大的调动我处领导干部的学习理论的积极性,提高了领导干部的理论素养。现总结汇报如下:

一、制定计划,提出要求。按照20xx年“精读三本书”活动要求,制定了我处领导干部学习意见和学习计划。班子成员做到年度有学习意见、自觉开展读书自学活动、基本保证了学习时间的落实。

二、强化制度,督促相互检查。领导干部只有加强理论学习,才能扩充知识,掌握客观规律,增强政策水平和工作业务能力,我处领导班子把“精读三本书”当成一种政治责任、一种工作需要来抓。每次以处务会议的集中时间做保证,集中学习之前提前通知,避免工学矛盾,保证学习质量。

三、丰富手段,形式多样。一是改进方法,努力提高读书活动的实效。班子成员主要采取集中与自学相结合的方式,“闲时集中读、忙时重自学”的上,坚持从学习的度和理上进行把握,闲时充分利用学习时间,做到合理安排,不搞不切实际的贪多求快,适当增加读书内容,重点放在持之以恒,注重实效上,忙时工作再紧张也不放松读书,

做到有的放矢,灵活安排,使工作再紧张了不放松读书。

四、结合实际,指导工作。衡量理论学习是否真正有效,关键是看能否运用所学的科学理论解决工作中面临的各种现实问题。正确处理好读书与工作的关系,做到工学兼顾;正确处理好自学与集中研讨的关系,做到学议结合;注意灵活采用多种学习方式,即个人自学、集中研讨、召开座谈会、处务会等学习方式灵活运用,有时根据学习内容的把读书内容相互交流。

总之,一年来,“精读三本书”的活动使领导班子思想建设得到进一步的提升、能力建设有着极大的促进、作风建设有着较强的增强。我们虽然读到不少好书,取得了一些成绩,但与校党委的要求还存在着一定的差距,我们将在以后工作中加强学习,认真读书。

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篇二 :述学评学活动)

为进一步推进党员干部读书活动的开展,贯彻落实省、市公司党员述学评学制度,进一步调动公司党员干部学习理论的积极性,提高党员干部的理论素养,使党员干部学习理论更具成效,现结合公司实际,特制定本计划。

一、范围对象

公司全体党员、中层干部。

三、总体要求

采取述学与述职相结合、考试与考核相结合、评学与评议相结合的方法进行。

四、主要内容

1、个人述学。党员、干部每年对个人学习情况进行客观、真实的总结。(从5月起制订5月-12月学习计划,并在每月的党小组学习会上开展个人述学)

要求:按照每年规定的学习内容和目标体系,结合本人工作情况,认真制定当年度理论学习计划,并配好个人学习笔记本。

内容:对理论学习的认识态度;集中培训学习情况;必读书目的学习情况;撰写学习体会和理论调研文章情况;用学到的知识指导实际工作情况;在学习上存在的问题及整改措施。 方式:领导班子在民主生活会上,要汇报学习情况;党员每季度向党支部汇报学习情况;中层管理人员在年终述职述廉报告中,要有学习情况。

2、群众评学。在党员、干部“述学”的基础上,按照民主、公开、公正的原则,在一定范围内让群众对领导干部的学习情况和理论水平进行民主评议和测评。(每季1次,在党员大会或党课上开展评学)

依据:党员、干部本人的“述学”情况;平时对党员干部学习和理论素质的观察及了解情况。

内容:党员、干部的学习态度、学习方法、理论水平和实际应用能力。

方式:通过召开党员大会、群众座谈会、述职述廉报告会或党员责任区活动情况汇报会等途径,组织群众无记名填写测评表,汇总情况作为评学结果。

3、组织考学。(每年1次)

考学工作由公司思想政治工作部、人力资源部共同牵头,对党员、中层管理人员的理论学习情况进行统一考试。

主要方法:考试:确定考试目录,出卷、评卷,每年集中组织一次考试,采用百分制来确定考试的成绩,记入党员干部学习培训积分档案。

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篇三 :述学和评学制度

黄龙街道述学和评学制度

★ 个人述学

党员以规定的学习内容和目标体系为标准,客观、真实地进行自我认识、自我考核、自我总结、自我评价。⑴要按照上级每年规定的学习内容和目标体系,结合本人工作计划,认真制订出当年度理论学习的计划,并建有个人学习笔记本。⑵对党员考察座谈时,由本人向组织讲述学习情况。⑶在每年两次的党员督查会上,党员汇报学习情况。⑷在年终述职报告中要有学习的内容,并上报一篇结合本人工作实际的理论或调研文章。“述学”的内容主要是:对理论学习的认识态度;对集中培训学习、必读书目的阶段性等学习情况;执行党支部学习制度的情况;撰写学习体会文章和理论调研文章情况;用学到的知识指导实际工作情况;在学习上存在的问题及整改措施。

★ 群众评学

在“述学”的基础上按照民主、公开、公平的原则,在一定范围内让群众对党员的学习情况和理论水平进行民主评议和测评。群众评议的主要依据:⑴依据党员的“述学”情况。⑵依据平时对党员学习和理论素质的观察及了解情况。“评学”的方式主要是通过采用召开座谈会,制作考评表让群众填写等进行。“评学”的主要内容为党员的理论水平、理论素质、学习态度、学习方法、学习风气和实际应用能力,可划分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次,让群众无记名填票,然后进行汇总,作为“评学”的评议结果。

★ 结果运用

⑴对党员“述学”、“评学”的情况进行辩证分析和综合评价,做出恰如其分的结果评价。⑵对党员“述学”、“评学”的结果及时向被考核者的党员领导班子和个人反馈。⑶把考核结果作为选拔使用干部的重要依据。对学习刻苦、理论联系实际好、政绩明显的党员要予以表彰,特别优秀的要作为典型加以宣传;对考核结果被评定为一般和较差档次且德才平平、没有政绩的,要进行批评、诫勉,直至降职和免职。

★ 建立档案

建立党员个人学习档案,为党员的学习考核和提拔使用提供依据。个人档案包括理论学习的考试成绩,参加集中学习培训的考试考核情况,年度、届中、届末理论学习考核的结果,重要理论学习成果等。

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篇四 :述学评学考学制度

富林发〔2010〕66号

关于印发《富县林业系统创建学习型党组织

述学评学考学制度》的通知

林业系统各单位:

根据(富发〔2010〕29号)《中共富县县委关于推进学习型党组织建设的实施意见》精神,为把创建学习型党组织工作落到实处,建立相关考评机制,结合本局实际,特制定此《述学评学考学制度》,现印发你们,望认真遵照执行。

二〇一〇年八月十一日

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富县林业系统创建学习型党组织 述学评学考学制度(试行)

为了深入贯彻落实中央《干部教育培训工作条例(试行)》精神,进一步巩固和扩大保持共 产 党员先进性教育活动成果,建立健全领导干部学习理论长效机制,创建学习型党组织,建设学习型干部队伍,把全系统党组织学习落到实处,进一步调动党员干部学习理论的积极性,提高理论素养,使学习理论更具成效,制定该制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,紧紧围绕全系统工作,通过健全和完善领导干部学习考核激励机制,全面了解和准确评价领导干部理论、业务学习情况和实际效果,调动领导干部带头学习理论、业务的积极性,充分发挥领导干部在创建学习型党组织活动中的表率作用,切实提高领导干部的综合素质,促进全县经济发展和社会进步。

二、基本原则

1.注重实效原则。既要考评干部掌握基本理论知识的情况,又要考评干部理论联系实际的情况,把考评重点放在学以致用上。

2.考用结合原则。把干部理论知识学习作为对领导班子和领导干部考核的重要内容,把理论学习的考评结果作为选拔任用干部的重要依据。

3.便于操作原则。根据领导班子实际情况,确定考评方案,增强考评工作的针对性和可操作性,防止形式主义。

三、范围对象

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开展“述学、评学、考学”的范围为:全系统副科级以上领导干部。 一部干部职工可参照执行。

四、总体要求

“述学、考学、评学”总的要求是与年度考核相结合,采取述学与述职相结合、考试与考核相结合、评学与评议相结合的方法进行。

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篇五 :党员学习教育述学考学评学制度

党员学习教育述学、评学、考学制度

为了把全机关党员干部学习教育工作落到实处,进一步调动党员干部学习理论的积极性,确保学习教育成效,不断提高党员干部的理论素养,特制定本制度。

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十八大精神,全面落实科学发展观,以积极创建学习型党组织为契机,为xxxxx事业的发展和进步,提供强有力的精神动力和智力支撑。

二、 范围对象

开展“述学、评学、考学”的范围对象为:领导班子成员、副科级以上干部和全体党员干部。

三、总体要求

“述学、评学、考学”总的要求是与年度职工等次考核相结合。采取述学与述职相结合;考试与考核相结合;评学与评议相结合的方法进行。

四、内容和形式

(一) 述学制度:述学,主要是在半年和全年目标考核中汇报自己理论学习的内容、收获和存在的问题。

1、党员干部每半年汇报一次学习情况。

2、学习情况可以通过党员思想汇报里或年终述职等形式进行。

3、每年支部至少召开一次党员理论学习心得交流会。

(二) 评学制度:评学,要把党员干部的理论学习情况作为年中、年末目标考核、党员预警机制及民主评议工作中的一项内容,与每季度党员预警机制测评和党员年终民主评议一起进行。

1、年底对党员干部学习情况进行一次评定。

2、评定工作结合日常参学情况(考勤)、测试成绩、撰写学习笔记和心得体会情况等。

3、评学工作与个人年度工作总结一起进行。

4、评学工作各支部负责组织实施。

(三) 考学制度:考学,包括考试和考核两个方面。一方面是参加上级组织的理论考试,检验学习效果;另一方面是通过检查读书笔记,撰写的体会文章或通过个别座谈、提问等方式检查理论联系实际,开阔思路,指导工作,解决实际问题的情况。

1、党员干部学习情况列入个人实绩考核目标之中。

2、考核形式包括听汇报,查阅学习笔记等。

3、考核内容包括参学情况,测试成绩,撰写学习笔记和心得体会情况等。

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篇六 :述学评学情况报告表

 附件一

领导班子学习情况报告表

呈报单位(盖章):                     年  月  日

注:成果指结合班子成员个人工作实际形成的理论或调研文章

附件二

领导干部述学评学情况报告表

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篇七 :莱州市编办组织开展“考学述学评学”活动

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莱州市编办组织开展“考学述学评学”活动 作者:

来源:《机构与行政》20xx年第01期

为抓好20xx年编办机关干部学习考核评议工作,莱州市编办围绕年初确定的“建设学习型机关”目标,创新考核评议方式,组织开展“考学、述学、评学”活动,努力营造终身学习、持续学习的良好氛围。

考学,即以“机构编制使用管理政策法规、业务工作流程、内部管理规章制度”等为主要内容,组织机关干部进行机构编制应知应会知识考试,重点查工作人员业务知识掌握程度,督促干部职工学业务、精业务。

述学,即以面对面进行素质约谈的形式,由编办学习考核领导小组成员担任评委,现场提出与日常学习相关的“情景模拟题”和“常规问答题”,由述学人员思考作答,重点查工作人员学用结合情况,引导干部职工会思考、会创新。

评学,以年终考学、述学成绩为重点,参考机关干部每季度“应知应会”考试成绩和年终学习笔记展评成绩,确定每一名机关干部学习考核评议结果,结果纳入科室及机关干部个人年度考核和评先选优。

通过“考学、述学、评学”活动,充分调动起机关干部的学习积极性,达到了促进学习、展示水平、提升素质的目的。

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篇八 :领导干部述学、评学、考学(下)

关于建立乡科级领导干部述学、评学、考学制度的意见

为进一步贯彻落实领导干部理论学习考核制度,充分调动领导干部学习理论的积极性,不断提高领导干部的理论素养和能力水平,现就建立乡科级领导干部述学、评学、考学制度提出如下意见:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以大规模开展干部教育培训为契机,以党委(党组)理论学习中心组、“新吴兴论坛”、周末读书会为载体,通过健全完善领导干部学习考核激励机制,全面了解和准确评价领导干部学习情况和实际效果,充分发挥领导干部在建设学习型社会中的表率作用,切实提高领导干部的综合素质,为我区加快科学发展、构建和谐社会提供坚强的组织保证。

二、范围对象

区委管理的干部。

三、程序方法

1、个人述学。领导干部每年对个人学习情况进行客观、真实地总结。①要求:按照每年规定的学习内容和目标体系,结合本人工作情况,认真制订当年度理论学习的计划,配好个人学习笔记本。②内容:对理论学习的认识态度;党校(行政学院)等集中培训学习情况;必读书目的学习情况;执行党委(党组)理论学习中心组学习制度的情况;撰写学习体会和理论调研文章情况;用学到的知识指导实际工作情况;在学习上存在的问题及整改措施。③方式:领导干部考察考核时,要向组织讲述学习情况;领导班子民主生活会上,要汇报学习情况;年终述职述廉报告中,要有学习的情况。

2、群众评学。在领导干部“述学”的基础上,按照民主、公开、公正的原则,在一定范围内让群众对领导干部的学习情况和理论水平进行民主评议和测评。①依据:领导干部本人的“述学”情况;平时对领导干部学习和理论素质的观察及了解情况。②内容:领导干部的学习态度、学习方法、理论水平和实际应用能力。③方式:通过召开座谈会、述职述廉报告会等途径,组织群众无记名填写测评表,汇总情况作为评学结果。

3、组织考学。区委组织部、区委宣传部每年要对领导干部学习、掌握理论特别是运用理论的情况进行一次考察考核。考察考核的主要方法:①考试:确定考试目录,委托相关机构出卷、评卷,每两年集中组织一次考试,采用百分制来确定考试的成绩,记入领导干部学习培训档案。领导干部在考试年参加干部教育培训机构学习培训和考试的,直接运用培训机构考试成绩,当年不重复参加考试。平时设常设考场,自20xx年起,除获得乡科级任职资格考试证书外的新任乡科级干部,在一年内必须参加考试。②考察:结合领导班子集中和平时的考察考核工作,采用与领导干部本人和群众个别座谈、民主测评等形式,重点了解领导干?垦扒榭鲆约霸擞盟е督饩鍪导饰侍饽芰η榭觥"鄄樵淖柿希撼椴榈澄ǖ匙椋├砺垩爸行淖檠凹锹急尽⒚裰魃罨峒锹急荆怀樵谋豢己硕韵蟮亩潦楸始潜尽⒆吹睦砺刍虻餮形恼拢环治霰豢己硕韵笾鞒种贫ǖ墓ぷ骷苹⒎桨负妥鞒龅木霾摺?

…… …… 余下全文